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Mise à jour: J’ai publié une version plus récente de ceci. Vous pouvez le trouver ici: Plus de 40 Sources de Formation RH Gratuites

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Récemment sur LinkedIn, j’ai vu quelqu’un demander comment apprendre les RH. Plus précisément, il essayait d’apprendre la rémunération alors qu’il n’avait pas d’expérience / de fondement dans le sujet. Les personnes dans les commentaires ont fait de bonnes suggestions, mais beaucoup d’entre elles impliquaient des certifications coûteuses, des ateliers et d’autres avenues coûteuses similaires. Venant d’un milieu de petites organisations aux budgets limités (et comprenant le budget personnel d’un nouveau pro des RH), je sais que la plupart de ces suggestions ne sont pas possibles pour un nombre important de personnes. Aujourd’hui, nous examinerons comment apprendre les ressources humaines de la base de certaines des façons les plus pratiques et les moins coûteuses possibles.

Que vous songiez juste à entrer dans les RH, que vous débutiez tout juste ou que vous ayez une certaine expérience derrière vous et que vous souhaitiez développer vos compétences, vous allez sortir de cet article avec de bonnes idées sur la façon de le faire.

Tout d’abord, Revenons à 2009

En 2009, lorsque j’ai commencé ce blog, je pensais beaucoup aux récents diplômés en RH et au monde de l’éducation RH. Revoyons, car cela met bien en place le reste de cet article en ce qui concerne un véritable besoin d’informations liées aux ressources humaines.La formation en ressources humaines n’est pas tout ce qu’il est possible de faire. Les collèges et les universités vivent à une autre époque. Et bien que certains d’entre eux essaient de mettre à niveau avec la technologie, theyâ € ™ re toujours en utilisant des manuels scolaires comme matériel pédagogique majeur. Et qui écrit ces manuels ? Eh bien, je suis sûr qu’ils sont des gens intelligents, mais pour la plupart, ils ne sont pas impliqués dans le monde des affaires au jour le jour. Pour certains étudiants dans des domaines riches en technologie, leurs études collégiales peuvent être obsolètes au moment où ils obtiennent leur diplôme. Ce commentaire cinglant d’une étude récente:

â € œCollege était une perte totale de temps et d’argent. Les cours d’informatique sont à la limite de l’obsolescence par l’obtention du diplôme. Il n’y avait pas assez de cours d’informatique dans mon programme d’études. Je n’ai acquis aucune compétence pour me trouver un emploi.â€
â € » systèmes d’information informatiques anonymes grad

Peut-être est-il temps pour quelqu’un d’offrir quelque chose de révolutionnaire en termes d’éducation RH?Vous avez une idée originale. Pourquoi ne prenons-nous pas une certaine mesure (pas toutes, pensez-vous) de l’éducation des blogs RH qui existent déjà? Il y en a des dizaines (des centaines ?) de personnes merveilleuses qui consacrent leur cœur et leurs efforts au maintien d’un blog qui décrit les tenants et les aboutissants des ressources humaines. Et si les écoles avaient une sorte de programme d’éducation RH qui exigeait « ou à tout le moins suggérait » que ses élèves étudient auprès de ceux qui participent activement au domaine? À quel point cela serait-il révolutionnaire?

Je n’ai découvert la prévalence de la blogosphère que lorsque j’avais presque terminé mes études universitaires. Et ce n’était que grâce à mes recherches personnelles sur des sujets sans rapport avec les ressources humaines. Je suis tombé sur quelques blogs et j’ai adoré l’atmosphère communautaire et la disponibilité de l’information.

J’ai longtemps cru que pour être excellent en RH, il fallait aller au-delà des connaissances qu’offre l’éducation formelle. C’est seulement environ 20% de ce qui est nécessaire pour être grand dans cette profession. L’autre 80% est appris par la suite de diverses manières.

Les données qualitatives Passent avant tout

À l’époque où j’étais un petit garçon qui songeait à entrer dans la profession des RH, j’avais une mission. C’était avant LinkedIn, donc il n’y avait pas de moyen facile pour moi de le faire. J’ai passé des heures à parcourir des sites Web pour des entreprises locales et régionales, puis à envoyer un e-mail aux contacts RH du site Web avec quelques questions. Malheureusement, je n’ai plus la liste exacte des questions, mais en voici quelques-unes:

• À quoi ressemble la journée moyenne d’une personne travaillant dans les ressources humaines?
• Quel type de formation ou d’éducation avez-vous eu qui vous a préparé à ce travail?
• Quel est le plus grand défi auquel vous êtes régulièrement confronté ?
• Quelle est la meilleure chose dans votre travail?

J’ai reçu des dizaines de réponses de toutes ces heures de travail. En fait, j’ai créé quelques articles de recherche au collège sur la base de ces informations, mais plus que cela, cela m’a aidé à avoir un aperçu du monde des RH que mes camarades de classe n’avaient pas. Ce concept va revenir en jeu dans un instant, mais je voulais d’abord le présenter ici. L’objectif est de recueillir des données qualitatives sur ce sur quoi se concentrer et qui guideront l’apprentissage futur. Sans cela, l’apprentissage est aléatoire et sans structure.

Comme vous le savez, je crois fermement à l’utilisation de livres pour l’apprentissage (le dernier de la série à ce sujet concerne la création d’une liste de lecture sur le leadership), mais je reste à l’écart de ce support aux fins de cet article parce qu’ils ne sont pas gratuits et parce que je veux me concentrer sur des moyens non traditionnels d’apprendre cette information.

Comment acquérir des compétences RH gratuitement

Rappelez-vous l’exemple avec lequel j’ai commencé cet article du jeune homme cherchant à en savoir plus sur la rémunération? Voici la première moitié de la réponse que j’ai fournie:

Surpris que personne ici n’ait mentionné Payscale.com pour des recherches gratuites, livres blancs, etc.

Analysons ça, d’accord ?

Tout d’abord, je mentionne un site Web de fournisseur. Payscale vend des données et des outils de rémunération aux entreprises. Alors pourquoi les recommanderais-je? Parce qu’ils ont une mine de ressources gratuites, de livres blancs, de webinaires et d’autres informations sur leur site. Je pourrais passer une journée à lire et à écouter le contenu là-bas et avoir l’équivalent d’un cours de rémunération de niveau collégial de base d’informations dans mon cerveau. Et ça ne m’a coûté qu’un peu de temps. En ce qui concerne la façon d’apprendre les RH, ce n’est pas une mauvaise façon d’aller.

Et ce qui est amusant, c’est qu’il ne s’agit que d’un seul fournisseur. Il y en a des centaines, et beaucoup des plus grands fournissent ces mêmes outils gratuits pour nous aider. Vous ne savez pas où aller? Voici quelques suggestions juste pour vous faire réfléchir. J’ai passé une demi-heure à les rechercher pour vous les gars et cela ne fait que gratter la surface!

Recrutement

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

Gestion des talents

• Halogène
• Facteurs de réussite
• Réalisations

Rémunération

• Échelle de rémunération

Avantages

• Avantages zen
• Vie de gardien

Formation

• NetDimensions
• Meridian
• Saba

Technologie RH / Divers

• Logiciel ultime
• Equifax
• Ceridian
• PeopleFluent
• ADP

Maintenant, évidemment, lorsque ces types d’entreprises partagent ces ressources, leur objectif ultime est de les utiliser comme marketing pour vous conduire vers leurs produits, mais vous n’êtes certainement pas obligé d’acheter quoi que ce soit. Ces ressources sont gratuites et vous devriez en profiter.

Comment Apprendre les RH (Et Être Payé Pour Le Faire)

J’ai écrit assez longuement sur l’entrée dans les RH, l’entrée dans la profession, etc. La formation sur le tas reste l’une des meilleures façons d’explorer l’apprentissage expérientiel, et si vous pouvez vous enfermer dans un emploi, vous êtes payé pendant que vous apprenez.

Plus d’informations sur ces sujets:

• Emplois RH D’Entrée De Gamme: Le Guide Ultime
• Comment Entrer Dans Les Ressources Humaines: Guide Ultime
• Comment Entrer Dans Les Ressources Humaines (Série HRYP)

Vous pourriez supposer que vous devez avoir une partie de cette éducation pour obtenir un emploi en RH, mais ce n’est certainement pas le cas. Beaucoup de gens se lancent dans une carrière en RH sans ce genre d’éducation ou de connaissances.

Une chose à noter ici: votre travail ne couvrira pas tous les types de choses que vous pouvez apprendre en RH. C’est pourquoi il est important pour vous de maintenir l’élan dans les autres tactiques énumérées ici afin que votre apprentissage ne souffre pas et que vous ne soyez pas coincé dans ce travail pour toujours. Si vous continuez à apprendre et à grandir, vous serez prêt pour la prochaine étape de l’échelle de carrière quand il sera temps de faire ce geste.

Comment apprendre les RH auprès de personnes réelles

Maintenant, l’autre moitié de la réponse que j’ai fournie à la demande d’informations est tout aussi importante. Le voici:

Essayez de trouver des personnes dans votre communauté RH locale qui « font » de la rémunération et passez une heure ou deux avec chacune pour comprendre ce qui fonctionne pour elles, ce qui ne fonctionne pas et ce qu’elles auraient aimé savoir si elles avaient dû recommencer.

C’est exactement ce que j’ai fait lorsque j’ai commencé à apprendre les ressources humaines, et c’est toujours une tactique puissante aujourd’hui. Encore une fois, avec des outils comme LinkedIn, cela rend le tout beaucoup plus facile.

Lorsque j’entends des gens qui viennent d’entrer sur le terrain, l’une des premières choses que je leur recommande est de trouver des contacts de confiance pour commencer à construire leur réseau. Au fil des ans, j’ai pu me connecter avec des centaines de grands pros des ressources humaines, et certains d’entre eux ont des spécialités incroyables.

Par exemple, une dame que j’ai entraînée pendant la préparation PHR / SPHR l’année dernière est une experte en rémunération et en fiscalité. Si j’ai des questions sur la façon de gérer les impôts d’un employé, je pourrais facilement décrocher le téléphone ou lui envoyer un e-mail. Si j’ai des questions sur les incitations et la motivation, je contacterai Paul. Si j’ai juste besoin de me chercher, je lirai tout ce que Steve Browne écrit.

Obtenir la photo? Nous n’avons pas à nous sentir seuls dans cette chose. Nous n’avons pas non plus à en comprendre chaque morceau par nous-mêmes sans aide ni soutien. Il y a tellement de ressources et de personnes formidables avec lesquelles nous pouvons nous connecter. Comprendre comment apprendre les RH n’est pas seulement un acte solo.

Bien que le Web ait aidé à cela et facilité sa mise à l’échelle, il a également rendu certaines de ces connexions plus superficielles. C’est pourquoi je pense également qu’il est essentiel de créer un réseau local de personnes. Dans ma région, j’ai quelques dizaines de professionnels des ressources humaines que je pourrais appeler aujourd’hui si j’avais une question ou si je voulais simplement résoudre un problème de ressources humaines auquel je suis confronté.

Cela a pris du temps, de la confiance et des efforts à construire, mais j’ai commencé avec une seule personne qui a eu pitié de moi en tant qu’introvertie et qui s’est présentée à moi lors d’un atelier de chapitre SHRM il y a toutes ces années. Je me souviendrai toujours de cette première interaction. Si vous cherchez à créer votre propre réseau, je vous encourage à vous connecter avec votre section locale. Être membre est utile, mais les meilleurs avantages viennent lorsque vous faites du bénévolat au conseil d’administration du chapitre de la SHRM et que vous vous impliquez vraiment.

Comment apprendre les RH: Blogs

Lire. A. Blog.

D’accord, donc tous les blogs ne valent pas la peine d’être lus. Vrai. Cependant, si vous avez sélectionné du contenu de quelqu’un de confiance, cela peut aider à maintenir la qualité élevée et vous donner de bonnes connaissances gratuites. Cela a été un autre élément clé de ma stratégie d’apprentissage, en particulier dans les premiers mois cruciaux où j’essayais simplement de comprendre comment tout cela fonctionnait.

Lorsque je parle des RH avec des étudiants, je leur dis qu’avec un diplôme spécifiquement en ressources humaines, ils savent environ 20% de ce dont ils ont besoin pour réussir. Le reste vient de l’expérience, des sources d’apprentissage supplémentaires, du réseautage, etc. Je les dirige toujours vers des blogs, car ceux-ci constituaient une partie importante de mon éducation informelle au-delà du collège. Je me souviens encore d’avoir lu deux écrivains PHÉNOMÉNAUX, Frank Roche et Chris Ferdinandi, et je peux facilement retracer certaines des philosophies que j’ai sur la façon dont je fais des RH à des choses que j’ai lues de ces deux personnes. Il y en a certainement d’autres, mais ce sont les deux premiers que j’ai vraiment rencontrés et sur lesquels je me suis accroché alors que je travaillais à la compréhension des RH.

Alors, comment trouvez-vous les blogs? Le Carnaval des RH est une collection de blogs « itinérants » de bon contenu dans l’espace RH / recrutement. J’en ai récemment écrit un sur le thème de la GRH stratégique, et je vous encourage à le vérifier si vous ne l’avez pas déjà fait.

Sinon, consultez les sites auxquels je renvoie régulièrement. Je ne fais pas de lien vers des blogs ou des sites de mauvaise qualité que je ne connais pas.

Conseil de pro: utilisez un outil comme Feedly pour doubler la vitesse de lecture de votre blog.

Si vous voulez savoir comment apprendre la gestion des ressources humaines, les blogs offrent un moyen très simple de le faire.

Comment apprendre les RH: Podcasts RH

D’accord, peut-être que vous n’êtes pas un grand fan de lecture. J’ai deux choses à dire:

1. S’en remettre. Vous devrez souvent utiliser cette compétence et il vaut mieux la pratiquer et bien la faire que d’essayer de l’éviter et de la mal faire. 🙂
2. Il existe d’autres options que la lecture.

Au cours des dernières années, plusieurs podcasts RH ont fait surface et ils sont gratuits et fournissent d’excellentes informations que vous pouvez écouter au travail, à la maison, en voiture, en course, en nourrissant un bébé à 3 heures du matin Yeah Oui, quelque chose doit me garder éveillée lorsque je nourris le petit garçon et cela pourrait aussi bien être éducatif, non? 🙂

Voici quelques-uns des meilleurs podcasts RH que vous pouvez attraper. Conseil de pro : les professionnels RH certifiés peuvent obtenir des crédits de recertification pour écouter des podcasts RH!

• HR Happy Hour – J’ai écouté cette émission dès le tout premier épisode de HR Happy Hour, et cela a été incroyable à suivre. Steve Boese a vraiment fourni d’excellentes informations et divertissements à son public. Les thèmes de l’émission (l’image de marque de l’employeur, l’avenir des RH, la technologie et l’équilibre travail / vie personnelle, par exemple) sont variés, mais la nature conviviale et conversationnelle permet à quiconque de devenir un auditeur accro.
• Drive Thru HR a été conçu pour être un discours de déjeuner captivant et facile à digérer qui couvre des sujets pertinents pour les professionnels des ressources humaines. Chaque épisode de 30 minutes met en vedette un conférencier invité qui partage ses connaissances et son expérience en ressources humaines. Nos hôtes et invités spéciaux couvrent une multitude de sujets, y compris la Technologie des ressources humaines, le Recrutement, la Gestion des talents, le Leadership, la Culture organisationnelle et les Ressources humaines Stratégiques, tous les jours à 12h00, Heure centrale.
• Le podcast RH de Xenium pour les petites entreprises se concentre sur des sujets RH d’intérêt pour tous les professionnels des ressources humaines, que ce soit dans une petite entreprise ou non.
• Ultimate Software propose une sélection de podcasts sur des sujets clés d’intérêt pour les professionnels des ressources humaines et de la paie, livrés sur votre ordinateur de bureau à la demande. Cette série est présentée par des clients Ultimes et d’autres leaders d’opinion de l’industrie sur des sujets qui peuvent contribuer au succès de l’entreprise.
• Le CIPD publie un nouveau podcast le premier mardi de chaque mois. Chaque épisode est comme une courte émission de radio, se concentrant sur un sujet de travail ou de gestion des personnes.
• SuccessFactors ne met plus à jour son podcast, mais il existe des dizaines d’excellents épisodes de People Performance Radio que vous pouvez toujours utiliser pour en savoir plus sur les RH.

Comment apprendre les ressources humaines: Vidéos RH

L’autre support à explorer est la vidéo. J’ai couru sur quelques chaînes YouTube qui mériteraient d’être vérifiées pour un excellent contenu à explorer. Alors que vous ne recevez pas de conférences de 2 à 3 heures (je suis sûr que vous pouvez le trouver si vous êtes vraiment intéressé!), vous obtenez des informations qui vous aideront à apprendre les RH et à améliorer vos connaissances.

• SHRM (lien) Je n’ai mentionné SHRM nulle part ailleurs dans cet article car une grande partie de ce qu’ils offrent n’est pas gratuite et est cachée derrière le mur payant. Cependant, le contenu de leur chaîne YouTube est gratuit de haute qualité.
• MeetTheBossTV (lien) Je suis MeetTheBoss depuis un moment maintenant et j’aime beaucoup les points de vue de l’exécutif, la vidéo de haute qualité et les discussions intéressantes. Ce n’est pas tout le contenu RH, mais j’ai trouvé plus de 30 minutes de discussions stratégiques spécifiques aux RH en une minute ou deux de recherche.
• Magazine des ressources humaines (lien) bien qu’ils n’aient pas mis à jour leur chaîne depuis un certain temps, j’ai trouvé un excellent contenu qui mériterait d’être examiné.