utöver Quad

dålig prestanda, frånvaro och till och med buzzword för tillfället; giftig kultur—det här är alla problem som uppstår från egensinniga anställda, eller hur?

fel.

du som ledning är mer sannolikt orsaken till sådant beteende.

men hur kom du hit-särskilt efter att du har försökt ditt bästa för att ge din personal konkurrenskraftiga löner och förmåner?

sanningen är att investera i anställdas tillväxt är en strategisk process som går utöver saker som Anställdas gåvor och förmåner. I huvudsak, att främja en positiv relation med dina anställda handlar om att få dem att känna sig värderade.

att ha din HR-avdelning ägna extra uppmärksamhet åt anställdas relationer går långt för att förbättra medarbetarnas retention och ökad produktivitet.

men hur gör du det här?

vi har skapat den här djupgående guiden som tar en titt på alla aspekter som är involverade i att investera i ditt företags övergripande medarbetarupplevelse.

nu sätter vi igång.

Vad Är Medarbetarrelationer?

Medarbetarrelationer definierad

termen” medarbetarrelationer ” avser förhållandet mellan företagets ägare, chefer och teammedlemmar. Tyngdpunkten ligger inte bara på enskilda kontakter eller specifika Team, utan också på hela arbetskraften.

termen definierar också de anställdas relationer som genomförs av företagets HR-avdelning och innehållet du skapar. Dessa steg inkluderar kontrakt, praktisk hjälp och allmänt stöd.

Varför är Medarbetarrelationer viktiga 2021?

tvister och dålig arbetsplatskommunikation har en betydande inverkan på prestationshantering.

hur?

om dina medarbetare känner att deras ansträngningar uppskattas, är de mer benägna att gå den extra milen för att möta dina egna eller linjechefernas förväntningar.

eftersom mycket lite kunde åstadkommas utan ditt team, skulle det inte vara i ditt företags bästa för att säkerställa medarbetarnas tillfredsställelse?

effekten av positiva Medarbetarrelationer

genom att uppmuntra en hälsosam balans mellan arbete och privatliv och starka relationer mellan medarbetare ser du en drastisk förändring i din arbetsplatskultur.

utan effektiva strategier för personalhantering på plats, några problem du kan möta inkluderar:

• underpresterande anställda
• sexuella trakasserier
• missbruk av företagets resurser
• kontraktsbrott som att bryta konfidentialitet
• brist på tillförlitlighet och förtroende mellan medarbetare och ledning

kom ihåg att ovanstående endast utgör en liten del av de möjliga anställdas utmaningar som du kan uppleva. Som företagsägare bör du hålla regelbunden kommunikation med dina linjechefer och HR-chefer för att upptäcka potentiella problem tidigt och ta itu med dem omedelbart.

personalresurser & Medarbetarrelationer

HR-proffs är viktiga för att säkerställa att lagets övergripande prestanda går smidigt. Det är inte bara HR-rollen att säkerställa att avtalsförpliktelser uppfylls, men det ger också stöd och skapar förtroende för företaget.

att ha en personalrelationsplan på plats med ditt HR-team är effektivt för att öka moralen och undvika interpersonella tvister. Det här är vanliga problem som kan påverka företagets resultat negativt och kräver ett känsligt tillvägagångssätt.

effektiv hantering av anställningsförhållanden

människor är sociala varelser och trivs på givande relationer. Som anställd relations manager, Du bör införliva psykologiska faktorer i din HR-strategi.

några viktiga punkter att tänka på inkluderar:

• en känsla av prestation. Anställda som känner att de är en del av teamet satsar mer på sitt arbete. Genom att skapa en känsla av enhet delar teammedlemmen i spänningen när företaget presterar bra.
• erkännande och belöning: Framför allt är erkännande av exceptionell prestanda eller en förbättrad attityd det mest effektiva prestationshanteringsverktyget du kan integrera. Att ha engagerade medarbetare är avgörande för företagets totala tillväxt.
• Håll kommunikationskanalerna öppna. Så mycket som många av oss föredrar att låtsas annars, händer livet, och det lämnar oss ofta distraherade. När anställda vet att de kan närma sig HR-teamet om problem, uppmuntrar det förtroende och lojalitet.
• uppmuntra personlig och professionell tillväxt: Företag som uppmuntrar anställda att förbättra sina färdigheter har bättre kvarhållning av anställda än de som inte gör det. det är ett vinn-vinn-arrangemang för båda parter.

vanliga exempel på Medarbetarrelationsfrågor

en obehaglig del av medarbetarrelationshanteringen är att lösa eventuella konflikter på arbetsplatsen. Omfattningen av dessa problem varierar från mindre personliga meningsskiljaktigheter till mer betydande förhandlingar.

betalningstvister mellan den anställde och företagets ägare är bland de viktigaste bidragande faktorerna för anställda som söker ny anställning. Den anställde kan bara ventilera eller har ett verkligt problem när det gäller deras lön. I båda fallen identifiera roten till problemet för att hitta en snabb lösning.

dålig närvaro och ledighet tvister är andra områden som kräver ingripande från anställdas relationer Chefer. Många anställda tenderar att missbruka förståelsen och generositeten hos sina arbetsgivare under tuffa tider.

som en del av din policy för hantering av personalrelationer, fastställa tydliga gränser för närvaro och de betalda ledighetsdagarna som är tillgängliga för arbetstagaren.

konfliktlösning är ett förväntat krav på alla områden som kräver olika (potentiellt kolliderande) personligheter som arbetar tillsammans. Det är här HR ska vara förnuftets röst för att hitta en gemensam grund och lösa eventuella meningsskiljaktigheter.

det kommer säkert att finnas några obehagliga interaktioner mellan anställda med olika åsikter, övertygelser och toleransnivåer.

visste du det? Arbetsplatssäkerhet avser inte bara farliga miljöer som fabriker. På ett kontor kan det också hänvisa till att förebygga sexuella trakasserier och kränkande interaktioner.

personalrelationer chefer bör alltid uppmuntra kommunikation om dessa brott och ha lämpliga åtgärder på plats om de inträffar.

10 Tips för att utveckla Medarbetarrelationer som företagare

uppmuntra medarbetarnas Feedback

det första steget i att åtgärda ett problem är att identifiera det. Genom att uppmuntra regelbunden feedback från anställda kommer du att belysa eventuella problem som ditt team kan uppleva.

medarbetarrelationer chefer bör ha en fast anställd feedback session på böckerna för att ge en säker plats för varje gruppmedlem, så att de kan vädra sina klagomål och dela åsikter.

det är ett idealiskt tillfälle att bygga bättre relationer mellan alla parter.

erkänna och erkänna Potential

det finns inget folk tycker mer än att höra deras lov sjungit. Det är det snabbaste och enklaste sättet att uppmuntra till förbättrade resultat.

när anställda presterar konsekvent bra eller har en bättre attityd än vanligt, tveka inte att ge dem en parad. Psykologin bakom det säger att de kommer att fortsätta att sträva efter bättre att hålla beröm kommer.

fira mångfald

eftersom konfliktlösning har en betydande inverkan på anställdas relationer, varför inte uppmuntra att fira skillnaderna? Oavsett om du arbetar tillsammans på en arbetsplats eller på distans, Det är något som teamet kan delta i tillsammans.

att omfamna det som skiljer varje person från varandra och fira det skapar en känsla av enhet i laget. Detta förbättrar inte bara arbetsplatskulturen, men det kommer också att minska negativt medarbetarengagemang.

skapa ett Företagsutbildnings-och utvecklingsprogram

det spelar ingen roll vilken bransch du befinner dig i eller vilken position de anställda har; du kan aldrig ha tillräckligt med kunskap.

när ett företag har ett utbildnings-och utvecklingsprogram speglar det ett intresse för de anställdas professionella tillväxt.

företagsutbildning med Quantics MBA-kurs ger anställda de färdigheter de behöver för karriärutveckling. Med den extra kunskapen kommer de att ha en moralökning och känna sig motiverade för att bevisa att de är värda investeringen.

”min resa med Quantic har varit otrolig. Kursmaterialet utrustade mig med kunskap som ledde till en löneökning på 66%.”- Robin Lu, Gomay Group, Front-End ingenjör.

” jag använde den kunskap jag fick i Quantics MBA för att förvärva en betydande marknadsföring i både roll och ersättning. Jag älskade programmet.”- Kristian Fennessy, Lösningsteknik, Chartio.

oavsett om en företagsägare eller anställd är Quantics MBA en värdefull investering och en vinst på något sätt.

Setup undervisning ersättning

en undervisning ersättning program uppmuntrar anställda att gå den extra milen för att nå sina mål och samtidigt förbättra anställdas retention.

Quantic undervisningsersättningsprogram gör det möjligt för anställda att tjäna sin MBA och nå sin fulla potential utan att spendera några pengar. Företag kan ersätta undervisningen delvis eller i sin helhet.

Bygg en Executive Leadership Development Plan

medan anställdas prestanda är maskinrummet för alla företag, kan allt krascha och brinna utan effektivt ledarskap. Det är viktigt att se till att de i ledande roller har företagets bästa i hjärtat.

en effektiv strategi för medarbetarengagemang är att skapa en Executive Leadership Development plan. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för anställda att arbeta mot sina mål samtidigt som de får den utbildning och kunskap som krävs för att hjälpa företaget att trivas.

se de 12 strategierna för medarbetarengagemang för 2021 för några av de mest effektiva sätten att utveckla din Ledarskapsutvecklingsplan.

aktivera medarbetarengagemang

Quantic definierar medarbetarengagemang som ”nivån på en anställds känslomässiga engagemang och engagemang för organisatoriska mål.”

i huvudsak bör anställda se företaget som mer än bara en inkomstkälla. Känner teammedlemmarna som en kugge i hjulet eller en viktig del av operationen?

eftersom varje organisation och team är olika är det bäst att utvärdera de 12 Medarbetarengagemangsstrategierna för 2021 för att hitta det tillvägagångssätt som ger de bästa resultaten.

Bygg empowerment för anställda

empowerment för anställda avser stöd från företagets ägare och chefer för att hjälpa anställda att lyckas. Stödet förbättrar inte bara medarbetarnas relationer, men det ökar också företagskulturen.

med Quantic hänvisar empowerment och utbildning inte bara till en MBA. Inte alla är väl lämpade för en verkställande roll, men vem som helst kan trivas på andra områden som ger värde i ditt företags framsteg.

uppmuntra anmälan till en öppen kurs i olika affärsuppgifter. Kurserna är korta, gratis, flexibla och kräver ingen ansökningsprocess.

ange tydliga förväntningar

oavsett om du diskuterar företagets värderingar eller parametrar för anställdas beteende, var tydlig med dina förväntningar. Detta är särskilt viktigt när man pratar med nya anställda i teamet eftersom det hjälper dem att hitta sina fötter i organisationen bättre.

några vanliga områden som ofta är felkommunicerade inkluderar:

• arbetsbeskrivning och ansvar
• huvudsakliga arbetstimmar eller tidskrav
• olika processer för specifika uppgifter
• Teamkommunikationspreferenser
• mål för individen och/eller gruppen

uppmuntra familjen först

så givande som att ha dedikerade arbetare kan vara, det kan ge en hal sluttning när fokus ligger på fel sida. Onödigt tryck på jobbet och orimligt långa timmar kan vara känslomässigt och mentalt dränerande, negativt påverka prestanda.

överdriven arbetstid resulterar också i brist på andra områden av anställdas liv-ofta med sin familj. Återigen kan detta cirkla tillbaka till sitt arbete och orsaka en snöbollseffekt.

genom att uppmuntra en hälsosam balans mellan arbete och privatliv kan anställda fokusera på sina familjer och få mental klarhet för att fortsätta prestera bra.

kom alltid ihåg att mental hälsa är ett allvarligt tillstånd som ofta orsakas av överdriven stress. Ta de extra stegen för att förhindra detta där det är möjligt.

när det gäller medarbetarrelationer bestäms vad du får ut av din anställd verkligen av vad du lägger in.

exempel på företag som utvecklar och upprätthåller starka Medarbetarrelationer

är du angelägen om att se hur etablerade företag har lyckats med sin personalrelationspolicy? Här är några namn som du kanske känner igen och hur de har upprätthållit starka relationer.

Google har satt ribban högt för hur man tar hand om sin personal. Tech mogul erbjuder anställda en omfattande lista över förmåner, inklusive gratis utbildning. Företaget förstår värdet av att investera i arbetskraften, och utbetalningen är absolut medarbetarnöjdhet.

Apple har en fast tro på vikten av kommunikation mellan parter för att upprätthålla goda relationer. Företagets medarbetarengagemangsprogram uppmuntrar kontinuerlig kontakt med alla anställda.

American Express VD, Kenneth Chenault, erkänner värdet av att omfamna och fira mångfald inom företaget. Han förstår att teckning från olika perspektiv är avgörande för företagets framsteg och en blomstrande arbetsplats.

Medarbetarrelationer program som fungerar

listan över sätt att förbättra medarbetarrelationer är oändlig och verkligen värt att genomföra. Den metod som sticker ut mest är dock att stärka anställda genom utbildning och tillväxtmöjligheter.

• Quantic School of Business & teknik / undervisning ersättning för företag