Rivals.com har en databas som innehåller några av de bästa idrottarna i hela landet i ett antal olika sporter. Förmodligen en av de största webbplats som täcker prep friidrott.
som du kommer att ta reda på, Rivals.com är inte den enda webbplatsen som gör detta. College tränare tittar på databasen och kan använda den för att hitta namn för att lägga till deras potentiella rekryteringslista.
en av de stora fördelarna är att ha en video under din profil gör det också möjligt för tränare att se höjdpunkter snabbt och tidigt.
är det viktigt att ha en Rekryteringsprofil –
folk har frågat mig hur viktigt det är att ha en rekryteringsprofil på webbplatser som Rivals.com. som din atletiska rekryteringscoach, här är min åsikt. Även om det inte är en make eller paus i rekryteringsprocessen, det är ett trevligt komplement till din rekrytera CV att ha din profil i den översta utsikter databas.
åtminstone kommer det inte att skada någonting om du skickar in korrekt information och håller dem uppdaterade. Nyckeln är dock korrekt och korrekt information.
men frågan är hur får du en Rivals.com rekryteringsprofil?
Låt mig nämna att innan du försöker detta, skulle jag rekommendera att ha några fasta statistik och Division jag intresse att backa upp ditt påstående om hur bra en spelare du är.
chansen är stor att om du ska vara listad i den databasen, så borde du definitivt ha minst en mindre ränta från skolor på Division i-nivå.
vilken typ av statistik-
JV stats, om du är en 9: e grader, utgör inte den statistik som Rivals vill lägga upp på en rekryteringsprofil. Om du är en 9: e grader och spelar på varsity och bidrar på en hög nivå och har ett erbjudande och en del Division-I intresse, då är det förmodligen bra att skicka din statistik.
här är ett annat exempel: Om du är en sophomore DB, spelar på en varsity och har konsekvent gjort 5 plus solo tacklar per spel och har minst 1 Division-I stipendium erbjudande mottaget från ett sommarhögskoleläger med annat rekryteringsintresse, då utgör det vad rivaler vill posta.
ju mer intresse från Division-I skolor och stipendium erbjuder som en 9th, 10th, 11th och/eller en 12th grader, desto bättre.
Rivals-webbplatsen hade tidigare en form som var på Rivals.com huvudsida men det är inte längre fallet. Deras sida med mediekontakt är för närvarande en röra och dyker inte upp så bra.
det kan innebära att det kan vara bäst att gå på Twitter för att kontakta sina författare. Nedan är vad vi har funnit att kontakta via e-post rekryteringsanalytiker.
Hur får du en Rekryteringsprofil –
det finns två sätt att få en rekryteringsprofil:
- Anslut med författarna / reportrarna som rekryterar analytiker vid exponeringshändelser. (dvs kombinerar, showcase händelser, läger etc).
- kontakta dessa författare / reportrar via e-post eller telefon.
- se till att högskolor vet om dig! GoBigRecruiting.com är det bästa sättet att skicka din höjdpunkt och hela spelet video & information till college tränare och vet när det har visats!
- GRATIS ATT REGISTRERA SIG. Det stämmer. Inga initiala kostnader och inga återkommande månatliga kostnader heller.
- SPECIALERBJUDANDE! Ange kupongkod CARMS när du gör din första beställning och få ett köp 1 Få 1 inlämning!
- varför skulle du inte registrera dig på www.gobigrecruiting.com och åtminstone kolla in det just nu?
rekrytera analytiker –
medan deras sida nyligen har ändrats, här är deras namn och e-postadresser:
- Eric Bossi, nationell Basket, [email protected]
- Rob Cassidy, fotboll, Västra regionen, [email protected]
- Mike Farrell, nationell fotboll, [email protected]
- Adam Friedman, fotboll, Mid-Atlantic Region, [email protected]
- Adam Gorney, fotboll, Västra regionen, [email protected]
- Josh Helmholdt, fotboll, Midwest Region, joshh @ yahoo-inc.com
- Jason Howell, fotboll, Sydvästra regionen, [email protected]
- Woody Wommack, fotboll, sydöstra regionen,[email protected]
E-posta analytikerna –
när du skickar e-post till dessa experter, fråga dem om att få en profil i databasen. Nästa steg efter att de har ställt in det är att fråga dem var du behöver skicka din video för att inkluderas.
en sista sista anmärkning –
kontakta inte flera personer på den här listan och be dem lägga till dig. Hitta en som skulle övervägas i ditt område och skriv ett e-postmeddelande som presenterar dig själv. Du kanske också vill inkludera din rekryteringsprofil också. Om de inte svarar, var ihållande men inte alltför irriterande.
förstå att du måste uppfylla rekryteringskriterierna för att de ska kunna sätta dig i rekryteringsprofildatabasen. Här är några tips att tänka på:
- har D-1 erbjudanden
- har d-1 intresse
