Globalpedia

Globalization Partners tillhandahåller arbetsgivare för rekordtjänster och en professionell arbetsgivarorganisation i Filippinerna för kunder som vill anställa anställda och driva löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Filippinerna. Din kandidat anställs via Globalization Partners ’ Philippines PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan ombord på dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen har tilldelats att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företags räkning exakt som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.

Innehållsförteckning

• anställa i Filippinerna
• anställningsavtal i Filippinerna
• arbetstid i Filippinerna
• semester i Filippinerna
• semesterdagar i Filippinerna
• Filippinerna sjukfrånvaro
• Moderskap/pappaledighet i Filippinerna
• sjukförsäkring i Filippinerna
• Filippinerna kompletterande förmåner
• Bonus
• uppsägning/avgångsvederlag i Filippinerna
• betala skatt i Filippinerna
• varför globalisering partners

som en global arbetsgivare för Record och Global PEO , Globalization Partners gör det möjligt för våra kunder att köra löner i Filippinerna, lyfta bördan av HR-tjänster, skatt och efterlevnadshantering frågor från sina axlar på våra. Som Global PEO-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormförmåner och personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också informerad om förändringar i lokala anställningslagar i Filippinerna.

din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% dedikerad till ditt team. Du kommer att ha sinnesfrid att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Globalization Partners gör att du snabbt och smärtfritt kan utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i 187 länder runt om i världen.

anställa i Filippinerna

Filippinerna har en stark samhällskultur där arbetsgivaren anses patriarkala; en bra arbetsgivare ’tar hand om’ sina anställda. Dessutom är det en extremt snäll och hjärtlig kultur. Lyssna på avsikten bakom orden och känna igen finesserna, inklusive när du rekryterar anställda på Filippinerna, för att skapa en positiv och glad arbetsmiljö.

företag som är” outsourcing ” till Filippinerna bör ha i åtanke att medan kostnader och löner är lägre i Filippinerna, mördande kontorsmiljöer är inte särskilt framgångsrika. Filippinerna uppskattar särskilt en trevlig arbetsatmosfär. Många av våra samtida i Filippinerna rapporterar att ha kollegor som uppskattar varandras arbete och behandlar varandra på ett vänligt, hjärtligt sätt, går mycket längre än högre lön för att behålla anställda.

anställda förhandlar ofta i form av nettolön snarare än bruttolön. Detta kan skapa svårigheter för amerikanska arbetsgivare, som är vana vid att förhandla när det gäller bruttolön. När du förhandlar med en kandidat i Filippinerna, se till att klargöra att alla erbjudanden anges i termer av brutto snarare än nettolöner.

vid förhandlingar om villkoren i ett anställningsavtal och erbjudande brev med en anställd i Filippinerna, det kan vara bra att hålla följande standardförmåner i Filippinerna i åtanke:

anställningsavtal i Filippinerna

i Filippinerna, anställningsavtal kan vara muntlig eller skriftlig, men det är bästa praxis att sätta en stark, skriftligt avtal på plats, på det nationella språket (Det finns två nationella språk: Tagalog och engelska), som stavar ut villkoren i anställdas ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudande brev och anställningsavtal i Filippinerna bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i den Filippinska Pesos snarare än en utländsk valuta. Anställningsavtalsmallen är en del av tjänsten med Globaliseringspartners; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivare för rekord-och PEO-tjänst på Filippinerna.

arbetskoden skiljer mellan Ledande och icke-ledande (Rank-and-File). Rank-and-File-anställda har rätt till lagstadgade förmåner enligt arbetskoden som ledande anställda inte är.

Rank-and-File-anställda har rätt till vissa arbetsförmåner och privilegier (dvs. nattskiftskillnad, övertidslön, lön för arbete som gjorts under vilodagar eller helgdagar, årlig serviceincitament ledighet betalar 5 dagar och serviceavgifter.)

Icke desto mindre förbjuder filippinska arbetslagar inte arbetsgivare att bevilja sådana förmåner och privilegier till en ledande anställd, förutsatt att sådan rätt överenskommits skriftligen av arbetsgivaren och den ledande arbetstagaren.

arbetstid i Filippinerna

den filippinska arbetsveckan är 40 timmar, med en vanlig arbetsdag på 8 timmar. Om anställda i Filippinerna måste arbeta på söndag eller betald semester har de rätt till 1,30% av sina vanliga löner, såvida inte kollektivavtalet eller anställningsavtalet anger annorlunda.

om arbetstagaren arbetar mer än 8 timmar om dagen måste arbetsgivaren betala 1,25% av arbetstagarens ordinarie lön. Arbetsgivare i Filippinerna får inte ge ersättning i ledig tid snarare än löner.

semester i Filippinerna

det finns två typer av semester i Filippinerna: regelbundna helgdagar och särskilda icke-arbetsdagar.: Regelbundna helgdagar betalas lediga dagar, och om arbetstagaren arbetar under vanliga helgdagar måste de betalas 200% av sina vanliga löner. Särskilda arbetsdagar är icke-Betalda helgdagar, och om arbetstagaren är skyldig att arbeta på en särskild arbetsdag betalas de 130% av sina vanliga löner. Det finns några ytterligare regler kring särskild lön för övertid och normala vilodagar. Lön anställda får alla dessa dagar, och den enda skillnaden är övertidsräntan.

det finns 10 vanliga helgdagar:

• nyårsdagen
• Skärtorsdag
• långfredagen
• Araw ng Kagitingan
• Labor Day
• självständighetsdagen
• National Heroes Day
• Bonifacio Day
• juldagen
• Rizal Day

särskilda arbetsdagar kan ändras från år till år. 2017 är de:

• Kinesiskt Nyår
• EDSA People Power Revolution
• Svart lördag
• Ninoy Aquino Day
• Alla helgons dag
• 31 december speciell icke-arbetsdag

semesterdagar i Filippinerna

filippinska anställda har lagligt rätt till 5 dagars betald tjänstgöringsledighet, som kan användas för semester eller sjukfrånvaro. Men vi ser vanligtvis bra arbetsgivare som erbjuder 15 dagars betald semester och 15 dagars betald sjukfrånvaro för de flesta professionella positioner på Filippinerna. Det finns inga beslut om överföring, och den aspekten av semesterpolitiken lämnas till arbetsgivarens eget gottfinnande. Det bör också noteras att untracked / unlimited PTO är extremt sällsynt i Filippinerna och medför några betydande utmaningar.

Filippinerna sjukfrånvaro

det finns ingen lagstadgad sjukfrånvaro över vad som nämns ovan i Filippinerna. Med detta sagt inkluderar anställningsavtal, företagspolicy och kollektivavtal ofta sjukfrånvaro.

en anställd som har betalat minst tre månatliga sociala avgifter under 12-månadersperioden före sjukdomen eller skadan, är begränsad i mer än tre dagar på ett sjukhus eller någon annanstans och har godkännande av SSS, har rätt att betalas av sin arbetsgivare till 90% av sin genomsnittliga dagslön per dag av inneslutning, men först efter att all sjukfrånvaro med lön från arbetsgivaren har uttömts. Arbetsgivaren har rätt till 100% ersättning från SSS. Arbetstagaren måste skicka in direkt till SS för att få ersättning.

mammaledighet/faderskapsledighet i Filippinerna

kvinnliga arbetstagare som har bidragit till Social trygghet i minst 3 månader under de föregående 12 månaderna är berättigade till 60 dagars betald ledighet till sin dagslön för de första fyra graviditeterna. 78 dagars betald ledighet tillhandahålls för kejsarsnitt.

en kvinnlig medlem av socialförsäkringssystemet (SSS) som har betalat minst 3 månatliga avgifter under tolvmånadersperioden omedelbart före terminen för hennes förlossning eller missfall ska betalas en daglig mammaledighet motsvarande 100% av hennes genomsnittliga dagslön. Fördelen är för 60 dagar för normal leverans och 78 dagar för kejsarsnitt för de första fyra leveranserna och missfall.

gifta manliga anställda är berättigade till sju dagars betald faderskapsledighet för sina fyra första barn, så länge de bor i samma hushåll. Ledighet måste tas inom 60 dagar efter födseln. Arbetsgivaren betalar arbetstagaren vid tidpunkten för ledigheten, och de skickar sedan in ersättning till SSS.

sjukförsäkring i Filippinerna

Filippinerna har obligatorisk universell hälso-och sjukvård som finansieras genom löneskatter och den allmänna budgeten. Privat hälsovård finns också. Det privata sjukvårdssystemet tillgodoser 30% av befolkningen.

många arbetsgivare erbjuder förmåner för privat sjukförsäkring. När anställda via Globaliseringspartners har arbetsgivare möjlighet till en global vårdplan eller att ge en ersättning i stället för förmåner. Vi rekommenderar en skattepliktig ersättning i mängden US$300 till US$600 för att täcka kostnaden för en privat medicinsk plan. Ibland behöver individen hjälp med att hitta en plan eftersom de kanske inte har kunskapen att hitta och välja en plan. Globaliseringspartners kan ansluta de anställda med vår lokala mäklare, som kan konsultera och hjälpa medarbetaren att hitta en plan.

Filippinerna tilläggsförmåner

att erbjuda ytterligare fördelar kan hjälpa till att attrahera och behålla nyckeltalanger. Nedan följer några vanliga ytterligare fördelar som vissa arbetsgivare erbjuder i Filippinerna:

• ersättningar: vissa företag erbjuder ersättning för saker som bostäder, transport och medicinska ersättningar. Om en ersättning kan klassificeras som en levnadskostnad är den avdragsgill. Alla andra ersättningar kommer att beskattas.
• Tilläggsförsäkringar: kompletterande liv, funktionshinder och sjukförsäkring tillhandahålls ofta av arbetsgivare och rekommenderas.

bonusar

filippinska anställda har lagligt rätt till en 13: e månadslön. När du erbjuder en månadslön kommer din anställd vanligtvis att multiplicera med 13 för att få basens årslön.

den 13: e månadslönen i Filippinerna motsvarar 1/12 av grundlönen som en anställd fått under året. Om en filippinsk anställd arbetade i mindre än ett år (oavsett orsaken till uppsägningen av sin anställning) bestäms beloppet till honom genom att dividera den totala lönen han fick med antalet månader han var anställd. Beräkningen av grundlönen inkluderar inte ersättningar och monetära förmåner som inte anses eller integreras som en del av arbetstagarens regelbundna ersättning. Om dessa förmåner emellertid behandlas av företagets praxis eller policy som en del av grundlönen, bör de ingå i beräkningen av en anställds 13: e månadslön.

Filippinsk lag kräver att extra lön ges senast den 24 December, men det rekommenderas starkt att den 13: e månadslönen betalas så tidigt i December som möjligt. Kulturellt, julhelgen är mycket viktigt att filippiner och den 13: e månaden lön används vanligtvis för att köpa julklappar. Ju tidigare i December en arbetsgivare kan ge 13: e månaden lön för sina filippinska anställda, ju mer de anställda kommer att uppskatta det. Inte vanligt, men ibland ges detta i juni. Detta är en liten bonus för att täcka anställdas barns skolavgifter förfaller i början av läsåret (juni).

förutom den 13: e månadslönen ger vissa arbetsgivare en extra julbonus, som kallas den 14: e månadslönen. Detta är en av de viktigaste fördelarna som används för att attrahera och behålla personal och uppskattas mycket av framtida anställda.

uppsägning / avgångsvederlag i Filippinerna

filippinska uppsägning lag är mycket komplicerat. Nedan följer en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna.

provanställning är tillåten i upp till sex månader.

arbetsgivare kan avskeda arbetstagare för rättvis orsak, i vilket fall det inte finns någon obligatorisk avgångsvederlag. Ledningen måste genomföra en utredning och ha starka bevis för att bevisa orsak. Uppsägning orsaker som skulle anses bara orsak inkluderar:

• allvarlig försummelse
• avsiktlig olydnad
• grov och vanlig försummelse av plikt
• bedrägeri eller brott mot förtroende
• brott eller brott mot arbetsgivaren, hans familj eller representant

eller för auktoriserade orsaker måste arbetsgivaren betala avgångsvederlag. Uppsägning orsaker som skulle anses auktorisera orsak inkluderar:

• installation av arbetsbesparande enheter
• redundans
• nedskärning för att förhindra förluster
• stängning och upphörande av verksamheten
• sjukdom eller sjukdom

i en uppsägning för rättvis orsak, på grund av processen innebär två-meddelande regel, som totalt lagligt måste vara minst 30 dagar:

1. ett meddelande om avsikt att avvisa som anger skälen för uppsägning och ger nämnda anställd rimlig möjlighet att förklara sin sida
2. en utfrågning eller konferens där arbetstagaren ges möjlighet att svara på anklagelsen, lägga fram bevis eller motbevisa de bevis som lagts fram mot honom eller henne
3. ett meddelande om uppsägning som indikerar att det med vederbörlig hänsyn till alla omständigheter har fastställts skäl för att motivera uppsägning.

i en uppsägning för en auktoriserad orsak innebär vederbörlig process ett skriftligt meddelande om uppsägning till arbetstagaren som anger skälen minst 30 dagar före uppsägningsdagen. En kopia av meddelandet ska också lämnas till regionkontoret för Department of Labor and Employment (DOLE) där arbetsgivaren är belägen.

anställda kan överklaga till en skiljedomare och om arbetsgivaren inte har följt de korrekta förfarandena kan arbetstagaren ha rätt till ersättning för skadestånd, återinförande och/eller återlön.

avgångsvederlag ges baserat på orsaken till uppsägning, men är vanligtvis en månads lön för varje arbetat år.

vid uppsägning på grund av installation av arbetsbesparande anordningar eller uppsägning ska den berörda arbetstagaren ha rätt till en separationslön som motsvarar minst hans lön på en (1) månad eller minst en (1) månad för varje tjänsteår, beroende på vilket som är högre. Detta baseras på vilken lön arbetstagaren fick vid sin senaste kontroll (detta inkluderar ersättning och grundlön, inte provision eller bonus).

vid nedläggning för att förhindra förluster och vid nedläggning eller upphörande av etablerings-eller företagsverksamhet som inte beror på allvarliga affärsförluster eller finansiella reverseringar, ska separationslönen motsvara en (1) månadslön eller minst en halv (1/2) månadslön för varje tjänsteår, beroende på vilket som är högst. En bråkdel av minst sex (6) månader ska betraktas som ett (1) helt år.

betala skatt i Filippinerna

i likhet med social trygghet i USA har Filippinerna ett socialförsäkringssystem som är en obligatorisk anställningsförmån. Filippinernas sociala trygghetssystem består av följande:

• Social Security System (SSS): SSS skapades för att ge privata anställda och deras familjer skydd mot funktionshinder, sjukdom, ålderdom och död. Alla personer under 60 år som tjänar inkomst från anställning på mer än P1 000 per månad är skyldiga att bidra till SSS. Anställdas avgifter för social trygghet dras av från arbetstagarens lönebetalningar. Dessa hålls kvar av arbetsgivaren varje månad.
• Home Development Mutual Fund (HDMF): HMDF är ett försörjningssystem som ger bostadslån till privata och Filippinska statliga anställda och till egenföretagare som väljer att gå med i fonden.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth administreras av Philippine National Health Corporation, som är utformat för att ge anställda ett praktiskt sätt att betala för adekvat medicinsk vård i Filippinerna.

arbetsgivare i Filippinerna är skyldiga att göra bidrag till ovanstående medel.

varför Globalization Partners

det kan vara svårt att räkna ut hur man startar ett dotterbolag eller filial i Filippinerna, som historiskt var den första och mest komplexa delen av att anställa en anställd i Filippinerna. Globalization Partners globala arbetsgivare Record model gör det enkelt att anställa anställda i Filippinerna med minimal tid och kostnad. Vi sätter din anställd på vår lokalt kompatibla lön och du får en enkel månadsfaktura. Vi kan också behandla kostnadsrapporter, ta hand om personliga inkomstskatt frågor, och ställa in de anställdas lagstadgade lokala förmåner i Filippinerna med strömlinjeformad lätthet av ett företag som har gjort det hundratals gånger tidigare, så att du kan hoppa över svårigheten att skapa ett dotterbolag och istället fokusera på ditt företag.

om du vill diskutera hur Globalization Partners kan ge en sömlös anställd leasing eller PEO lösning för att anställa en anställd i Filippinerna, kontakta oss på [email protected].