fyren

vilket är viktigare: att ha en hög lön eller arbetstillfredsställelse?

det finns inte en person som inte behöver eller vill ha mer pengar. Oavsett om det är för en semester eller en ny bil, uppskattar alla några extra dollar. Men har ett jobb som betalar bra men inte erbjuder något annat verkligen nyckeln till lycka?

medan termen” lycka ” skiljer sig från person till p

erson, skulle jag säga att arbetstillfredsställelse har mer betydelse. Ja, bra löner kan leda till arbetstillfredsställelse och tjäna tillräckligt för att leva är viktigt, men de är inte den enda anledningen till att anställda finner tillfredsställelse i sina jobb. Det är viktigt att driva ett fält som ger dig personlig lycka, för om du kan få en bra lön, men du är inte glad, så är det ingen mening.

medan pengar är en tillfredsställelsesfaktor i ett jobb, borde det inte vara den enda faktorn som driver en person att bedriva en specifik karriär. Ändå är det inte att säga att en bra lön inte är viktig eftersom det för vissa människor är viktigt eftersom de har en familj att ta hand om eller flera räkningar att betala.

men enligt Alisa Wolfson, skriver från New York Post, ”att få en höjning kommer inte att få dig att hata ditt jobb mindre.”

i huvudsak, om lön är den enda motivationen bakom att utföra ett jobb, är det inte en bra match för dig eller dina färdigheter, vilket så småningom kan leda till dålig prestanda. Denna dominoeffekt kan fortsätta, vilket kan leda till uppsägning av karriären, vilket skulle leda till liten eller ingen lön och ingen arbetstillfredsställelse.

dessutom är arbetsnöjdheten i slutändan mer imp

ortant än en hög lön, för om anställda är glada på jobbet kommer de att sätta sin bästa fot framåt, vilket är mindre sannolikt att hända om man bedriver en karriär som inte uppfyller dem.

under högskolans ansökningsprocess hörde jag ofta kamrater säga att de planerade att ha huvudämne i ett specifikt ämne för att få en karriär med en rejäl lön i framtiden.

även om det är förståeligt att en hög lön lockar, kunde jag inte föreställa mig att köra till jobbet varje morgon till ett jobb som jag inte tyckte om att utföra.

faktum är att Wolfson sa: ”att tjäna mer pengar betyder inte alltid att du blir lyckligare på jobbet.”

att arbeta med ett jobb som gör dig nöjd är avgörande eftersom det är en del av ditt liv för alltid.

arbetsglädje gäller inte bara arbetsmiljön, men det hjälper dig att vara både personligt och professionellt innehåll också. I slutet av dagen arbetar vi för att leva vårt liv fredligt. Det är möjligt att argumentera för att man kan resa utomlands eller köpa flera lyxiga varor med ett högt lönejobb för att vara nöjd.

men om du bedriver ett fält eller jobb som du tycker om, behöver du inte pengar för att tillfredsställa dina önskemål eftersom du redan är lycklig.

dessutom, enligt en studie gjord av två ekonomer från Universitetet i Basel och publicerad i Journal of Economic Behavior and Organization avslöjade att löneökningar inte har en bestående effekt på arbetstillfredsställelse.

man fann att arbetstillfredsställelsen påverkades positivt av löneökningar, men det var bara tillfälligt, vanligtvis fyra år. Detta berodde på att människor anpassar sig till sin nya lönenivå över tid och slutar önska mer pengar.

en annan sida till detta är att ibland givande jobb kanske inte alltid betalar bra i början. Även om arbetarens entusiasm och engagemang med tiden kan leda till potentiella kampanjer, vilket i slutändan kan göra jobbet till en lukrativ karriär.

sammantaget har arbetstillfredsställelse mer vikt och mening än att driva ett jobb som erbjuder en hög lön. När man tänker på det långa loppet är det viktigt att vara lycklig i ditt personliga liv, och det bör aldrig baseras på en mängd eller summa pengar. Trots allt kommer lön vanligtvis en gång i månaden, men arbetstillfredsställelse stannar hos dig varje minut på dagen.