om du kontaktar nästan alla företag som hjälper idrottare i rekryteringsprocessen kommer du att höra en liknande historia om varför de började. Vanligtvis grundaren fick själva eller deras barn rekryteras på egen hand och efter att ha insett hur svårt av en process var, bestämde sig för att starta en tjänst som underlättar processen. Hur dessa företag går om att få din rekryterade kan vara annorlunda, men de alla mer eller mindre börjar från samma plats. Vi förstår att du kan få rekryteras på egen hand, men vi vet också att det är mycket svårt.
det var en utmärkt berättelse av Matt Stephens som berättar om rekryteringsprocessen för Demaurier Blackwell. Han som många idrottare gick om rekryteringsprocessen på egen hand. Med mycket hårt arbete kunde han och hans familj säkra ett sista minuten-erbjudande och undertecknade en NLI med Colorado State University den 5 februari. Här är de saker du bör ta bort från hans berättelse.
siffrorna bakom att få rekryterade din egen
700 e – post-Antal e – postmeddelanden de uppskattar att de skickade i lågsäsong *detta räknas inte följa upp e – post under hela säsongen
314 visningar– utsikt över hans Junior säsong höjdpunkt band som han skickade till 700+ tränare
225 studenter – antal elever på hans mycket små high school
125 tacklingar-antal tacklingar han gjorde sitt sista år (64 Solo)
21 dagar-dagar de tillbringade forska skolor innan du skickar e-post
6’3″ & 250 lbs-Demaurier höjd och vikt som linebacker
4.7 sekunder – hans 40 Tid
1 dag – antalet dagar före nationell Signeringsdag visste han att han hade ett DI – erbjudande
0 – hur många gånger demaurier hörde från CSU-tränare innan de erbjöd honom
viktiga lektioner från Demauriers berättelse
storlek och mätbara är inte nog-han kan ha en kombination av storlek och atletik som sätter honom i topp 5% för sin position, men det lämnar honom fortfarande att tävla mot hundratals andra rekryter. Förvänta dig inte att få erbjudanden och intresse bara för att du har en bra 40 Tid.
endast 314 visningar av hans junior highlight tape trots att han skickades till 700 tränare. Det betyder att mindre än 50% av de tränare han kontaktade ens störde att titta på hans video. Det är därför du behöver maila hundratals tränare bara för att hitta några möjligheter.
jämför antalet visningar av hans juniorårstejp med 700+ visningar av hans seniorårstejp. Jag är säker på att Demaurier följde upp sina e-postmeddelanden från sommaren/hösten och delade sitt seniorband. Det var filmen som fick honom att rekryteras. Det är ditt jobb att följa upp med en tränare även om du inte har fått svar från dem i tidigare e-postmeddelanden.
han hade inte pratat med tränarna på CSU en gång innan de ringde och erbjöd dagen före signeringsdagen. Föreställ dig själv i den situationen, efter att ha gjort allt arbete han gjorde och under månaderna och veckorna fram till signeringsdagen hade du inte hört någonting. Inga e-postmeddelanden, brev, telefonsamtal eller besök. Även om jag inte skulle rekommendera att gå in i veckan före undertecknandet dag så här, det bevisar, du måste fortsätta att arbeta på rekryteringsprocessen även om du inte hör från tränare.
jag applåderar Demaurier och hans familj för alla ansträngningar de lagt ner på hans rekrytering. De lärdomar han lärde sig om hårt arbete och inte ge upp kommer att stanna hos honom länge gått hans dagar att spela fotboll. Oavsett om du använder en rekryteringstjänst eller inte, rekrytering tar ansträngning och vår webbplats är här för att hjälpa till i det arbetet.
