Si vous contactez presque n’importe quelle entreprise qui aide les athlètes dans le processus de recrutement, vous entendrez une histoire similaire sur les raisons pour lesquelles ils ont commencé. Habituellement, le fondateur s’est fait recruter lui-même ou son enfant et, après avoir réalisé à quel point un processus était difficile, a décidé de lancer un service qui facilite le processus. La façon dont ces entreprises s’y prennent pour recruter votre personnel peut être différente, mais elles partent toutes plus ou moins du même endroit. Nous comprenons que vous pouvez vous faire recruter par vous-même, mais nous savons aussi que c’est très difficile.
Il y avait une excellente histoire de Matt Stephens qui raconte le processus de recrutement de Demaurier Blackwell. Comme beaucoup d’athlètes, il s’est lancé seul dans le processus de recrutement. Avec beaucoup de travail acharné, lui et sa famille ont pu obtenir une offre de dernière minute et ont signé une NLI avec l’Université d’État du Colorado le 5 février. Voici les choses que vous devriez retirer de son histoire.
Les chiffres Derrière Le recrutement Des Vôtres
700 e–mails – Nombre d’e–mails qu’ils estiment avoir envoyés pendant la saison morte * cela ne compte pas les e–mails de suivi tout au long de la saison
314 vues – Vues de sa cassette de surbrillance de la saison junior qu’il a envoyée à plus de 700 entraîneurs
225 élèves – Nombre d’élèves de sa toute petite école secondaire
125 plaquages – Nombre de plaquages qu’il a effectués sa dernière année (64 en solo)
21 jours – Jours qu’ils ont passés à faire des recherches dans les écoles avant d’envoyer des courriels
6’3″ & 250 lbs – Taille de Demaurier et poids en tant que secondeur
4,7 secondes – Son temps de 40
1 jour – Le nombre de jours avant le jour de la signature nationale, il savait qu’il avait une offre de DI
0 – Combien de fois Demaurier a entendu parler des entraîneurs de la CSU avant qu’ils ne lui offrent
Leçons clés de l’histoire de Demaurier
La taille et les mesures ne sont pas assez – Il a peut-être une combinaison de taille et d’athlétisme qui le place dans le top 5% pour son poste, mais qui le laisse toujours en concurrence avec des centaines d’autres recrues. Ne vous attendez pas à recevoir des offres et de l’intérêt simplement parce que vous avez un bon temps 40.
Seulement 314 vues de sa cassette de faits saillants junior malgré son envoi à 700 entraîneurs. Cela signifie que moins de 50% des entraîneurs qu’il a contactés ont même pris la peine de regarder sa vidéo. C’est pourquoi vous devez envoyer des centaines d’entraîneurs par e-mail pour trouver quelques opportunités.
Comparez le nombre de vues de sa cassette de première année avec les plus de 700 vues de sa cassette de surbrillance de dernière année. Je suis sûr que Demaurier a suivi ses courriels de l’été / automne et a partagé sa cassette senior. C’est le film qui l’a recruté. C’est votre travail de faire un suivi avec un coach même si vous n’avez pas reçu de réponse de sa part dans les e-mails précédents.
Il n’avait pas parlé AUX entraîneurs de la CSU UNE SEULE FOIS avant qu’ils n’appellent et ne proposent le jour précédant le jour de la signature. Imaginez-vous dans cette situation, après avoir fait tout le travail qu’il a fait et dans les mois et les semaines précédant le jour de la signature, vous n’aviez rien entendu. Pas d’e-mails, de lettres, d’appels téléphoniques ou de visites. Bien que je ne recommande pas d’entrer dans la semaine précédant le jour de la signature comme celui-ci, cela prouve que vous devez continuer à travailler au processus de recrutement même si vous n’avez pas de nouvelles des entraîneurs.
J’applaudis Demaurier et sa famille pour tous les efforts qu’ils ont déployés pour son recrutement. Les leçons qu’il a apprises sur le travail acharné et le fait de ne pas abandonner resteront avec lui longtemps passé ses journées de football. Que vous utilisiez ou non un service de recrutement, le recrutement demande des efforts et notre site est là pour vous aider dans cet effort.
