du har gjort allt det hårda arbetet och helt rockade din jobbsökning. Du fick ett bra erbjudande-och du förhandlade till och med en bättre lön. Kudos och grattis!
nu dyker du upp på din första dag, redo att slå den ut ur parken. Men som så många nyanställda jag har coachat, du kommer till ett ljummet svar. Det finns inget marschband som förebådar din ankomst. Faktiskt, din chef är i nonstop back-to-back möten för de kommande två veckorna och lämnade absolut inga instruktioner för vad du ska göra under tiden.
misströsta inte. Här är åtta tips som hjälper dig att komma igång—även om du absolut inte har någon riktning.
lär känna ditt jobb
även utan din chef ombord den första dagen (eller mer) kan du börja borra ner i vad ditt jobb handlar om.
hur? Dra ut arbetsbeskrivningen som ursprungligen listades för rollen och markera vad den beskriver som dina viktigaste resultat och resultat. Notera något du har specifika frågor om, och be dina kollegor att hjälpa dig att bättre förstå tills du får lite ansikte tid med din chef. Hitta andra i organisationen som har samma jobbtitel och be att träffa dem för att diskutera hur man kommer igång framgångsrikt.
hitta andra nybörjare
uppfinna inte hjulet på nytt när du börjar ditt jobb. Om det finns andra i laget som har börjat under de senaste sex månaderna eller så, chatta med dem!
fråga om de viktigaste sakerna du behöver veta om att arbeta där. Ta reda på vad som gick bra för dem när de först började, och vad de skulle göra annorlunda baserat på vad de vet nu. Få deras förslag om hur du kan komma igång snabbt och framgångsrikt och Lägg till dessa saker i din startplan.
lär känna organisationen
du gjorde mycket forskning på väg att få jobbbjudandet. Nu när du är i positionen, börja lära dig om företaget på nya sätt. Kamma igenom organisationens interna webbplats och granskningssidor för avdelningar inklusive utbildning, IT, HR, affärsutveckling, försäljning, marknadsföring och kundservice. Läs om organisationens värde och kultur. Läs mer om hur exakt företaget gör vad det gör och börja tänka på hur du passar in.
granska också org-diagrammen för att få en känsla för nyckelledarnas namn och roller. Läs personliga meddelanden eller videor publicerade av chefer. Detta hjälper dig att utveckla en känsla för ledarskapsmeddelanden och teman som du kan ta med i ditt eget arbete.
sedan, om det publiceras, granska organisationens finansiella information. Fördjupa dig i de viktigaste initiativen och framgångsvärdena för de kommande 12 månaderna. Anslut det arbete du ska göra med organisationens stora bildmål.
slutligen, lär dig så mycket du kan om din egen avdelning. Vilka stora projekt är prioriteringar just nu? Hur mäter ditt team framgång? Vilka är nyckelaktörerna? Detta hjälper dig att indoktrinera dig snabbt till din omedelbara arbetsgrupp.
när du gör allt detta, skriv ner frågor eller observationer för att dela med din chef när du så småningom får lite en-mot-en gång.
lär känna branschen
om du är i en bransch som är ny för dig kommer du att uppleva en inlärningskurva. Be dina nya kollegor att rekommendera publikationer, bloggar eller andra mediekällor som hjälper dig att bli bekant med verksamheten.
få en känsla för de andra aktörerna i branschen, liksom ditt företags direkta konkurrens. Detta hjälper dig att utveckla tankar och tala intelligent om hur du kan ge en konkurrensfördel för din organisation och avdelning.
bli vän med assistenterna
även om din chef inte är i de tidiga dagarna finns det fortfarande mycket att lära sig om hur saker blir gjorda. När allt kommer omkring måste du ta reda på detaljer från hur du beställer din bärbara dator till var du ska skicka arbete för utskrift.
baserat på vad du vet om ditt jobb, gör en lista över de arbetsprocesser du kan behöva lära dig. Vänd dig sedan till människorna omkring dig för svar. Om det finns administrativa eller verkställande assistenter, gör dem till dina bästa vänner. De vet massor om hur organisationen drivs, vad cheferna förväntar sig och hur affärsprocesserna fungerar. De kan peka dig till rätt personer att ha samtal med och hjälpa dig att undvika fällor Du kan oavsiktligt kliva in.
räkna ut de sju viktigaste relationer
oavsett vilket jobb du har, framgångsrikt slutföra ditt arbete kommer att kräva relationer med andra.
nu när du blir mer bekant med organisationen, identifiera de sju viktigaste relationerna som är nödvändiga för att göra ditt jobb bra. Sju är ett bra nummer till att börja med; det är ett realistiskt mål att uppnå, men kommer inte att överväldiga dig.
självklart kommer en att vara din chef – men vem behöver du lära känna? Den grafiska formgivaren? Den digitala innehållsexperten? Ett team leder från en avdelning som du kommer att arbeta nära med?
börja nå ut för att schemalägga en-mot-en-samtal med dessa kollegor. Presentera dig själv som en ny medlem i teamet, be om 20 minuter i deras kalender och berätta för dem att du ser fram emot att arbeta med dem.
sedan, under mötet, ta reda på vad de exakt gör och fråga hur du kan hjälpa dem att lyckas. Din nya kollega kommer att uppskatta ditt initiativ och ansträngningar för att bygga relationer.
uppdatera din LinkedIn-profil
nu när du officiellt har det nya jobbet och titeln, ta dig tid att modernisera din LinkedIn-profil. Uppdatera din arbetsgivare, titel, bransch och plats, om det behövs. Bygg en kort beskrivning av ditt nya jobb i avsnittet sysselsättning, ändra din sammanfattning och uppdatera din kontaktinformation.
sedan, när du börjar träffa dina nya kollegor, kontakta dem också på LinkedIn!
skapa en 90-dagars Plan
du kanske inte har tid att slutföra alla dessa steg innan din chef sätter sig ner med dig—men de är alla viktiga för din framgång. Så skissera en plan för att lära sig repen, träffa kollegor, utveckla relationer och träffa de kortsiktiga milstolparna inom dina första 90 dagar.
om din chef är redo för det, planera en vanlig veckouppdatering med honom eller henne så att du kan dela dina planer, rapportera om din framgång och klargöra riktningen för att gå vidare.
enligt min erfarenhet lämnar de flesta onboardingupplevelser mycket att önska. Om din nya arbetsgivare inte har behärskat den processen, ta hjärta. Med hjälp av dessa tips har du många alternativ för att komma igång snabbt—och meningsfullt—i ditt nya jobb.
