you ’ ve done all the hard work and totally rocked your job search. Sait hyvän tarjouksen-ja neuvottelit jopa paremman palkan. Onnittelut ja onnittelut!
nyt ilmestyt ensimmäisenä päivänäsi valmiina tyrmäämään sen. Mutta kuten monet uudet valmentamani palkkaajat, – saavut haaleaan vastaukseen. Ei ole marssiorkesteria, joka ilmoittaisi tulostasi. Itse asiassa pomosi on tauotta back-to-back-tapaamisissa seuraavat kaksi viikkoa-eikä jättänyt mitään ohjeita siitä, mitä sinun pitäisi tehdä sillä välin.
älä masennu. Tässä kahdeksan vinkkiä, joiden avulla pääset vauhtiin-vaikka sinulla ei olisi mitään suuntaa.
Tutustu työhösi
vaikka esimiehesi ei olisi ensimmäisenä (tai useampana) laivalla, voit alkaa porautua siihen, mistä työpaikassasi on kyse.
miten? Vedä toimenkuva alun perin lueteltu rooli, ja korosta mitä se kuvaa avaintulokset ja suoritteet. Huomaa kaikki, mitä sinulla on erityisiä kysymyksiä, ja pyydä kollegoitasi auttamaan sinua ymmärtämään paremmin, kunnes saat hieman kasvotusten pomosi kanssa. Etsi organisaatiosta muita, joilla on sama tehtävänimike, ja pyydä tapaamaan heitä keskustelemaan siitä, miten päästä onnistuneesti alkuun.
Etsi muita tulokkaita
älä keksi pyörää uudelleen aloittaessasi työtäsi. Jos tiimissä on muitakin, jotka ovat aloittaneet viimeisen puolen vuoden aikana, mene juttelemaan heidän kanssaan!
kysy, mitkä ovat tärkeimmät asiat, jotka sinun tulee tietää siellä työskentelystä. Selvitä, mikä meni hyvin heille, kun he aloittivat, ja mitä he tekisivät toisin perustuen siihen, mitä he tietävät nyt. Saat heidän ehdotuksiaan siitä, miten voit aloittaa nopeasti ja onnistuneesti, ja lisää nämä asiat käynnistyssuunnitelmaasi.
Tutustu organisaatioon
teit paljon tutkimusta siitä, miten sait työtarjouksen. Nyt kun olet tehtävässä, ala perehtyä yhtiöön uusilla tavoilla. Kampaa läpi organisaation sisäiset verkkosivut ja tarkistussivut osastoille, kuten koulutus, IT, HR, liiketoiminnan kehittäminen, myynti, markkinointi ja asiakaspalvelu. Lue järjestön arvosta ja kulttuurista. Lue lisää siitä, miten yritys tekee mitä tekee, ja ala miettiä, miten sovit joukkoon.
käy myös org-kaaviot läpi saadakseen käsityksen keskeisten johtajien nimistä ja rooleista. Lue johtajien julkaisemia henkilökohtaisia viestejä tai videoita. Tämä auttaa sinua kehittämään tuntumaa johtajuusviesteihin ja teemoihin, joita voit tuoda omaan työhösi.
sitten, jos se julkaistaan, käy läpi järjestön taloudelliset tiedot. Uppoudu keskeisiin aloitteisiin ja menestysmittareihin seuraavien 12 kuukauden aikana. Yhdistä tekemäsi työ organisaation suuren kuvan tavoitteisiin.
opettele vihdoin mahdollisimman paljon omasta osastostasi. Mitkä isot hankkeet ovat prioriteetteja juuri nyt? Miten tiimisi mittaa menestystä? Ketkä ovat avainpelaajia? Tämä auttaa sinua indoktrinoimaan itsesi nopeasti välittömään työryhmääsi.
kun teet kaiken tämän, kirjoita ylös kysymyksiä tai havaintoja, jotka voit jakaa managerisi kanssa, kun lopulta saat vähän kahdenkeskistä aikaa.
Tutustu alaan
jos olet alalla, joka on sinulle uusi, koet oppimiskäyrän. Pyydä uusia kollegoitasi suosittelemaan julkaisuja, blogeja tai muita medialähteitä, jotka auttavat sinua tutustumaan liiketoimintaan.
Hanki tuntumaa alan muihin toimijoihin sekä yrityksesi suoranaiseen kilpailuun. Tämä auttaa sinua kehittämään ideoita ja puhumaan järkevästi siitä, miten voit tuoda kilpailuetua organisaatiollesi ja osastollesi.
ystävysty avustajien kanssa
vaikka pomosi ei olisikaan paikalla alkuaikoina, on vielä paljon opittavaa siitä, miten asiat hoituvat. Loppujen lopuksi sinun täytyy selvittää yksityiskohtia siitä, miten tilata kannettavan tietokoneen minne lähettää työtä tulostettavaksi.
tee sen perusteella, mitä tiedät työstäsi, lista niistä työprosesseista, joita saatat joutua opettelemaan. Käänny sitten ympärilläsi olevien ihmisten puoleen saadaksesi vastauksia. Jos on hallinto-tai johtoavustajia, tee heistä parhaita ystäviäsi. He tietävät paljon siitä, miten organisaatiota johdetaan, mitä johtajat odottavat ja miten liiketoiminnan prosessit toimivat. Ne voivat osoittaa sinulle oikeat ihmiset keskustella ja auttaa sinua välttämään ansat saatat vahingossa astua.
selvitä seitsemän tärkeintä ihmissuhdetta
riippumatta siitä, mikä työpaikka sinulla on, työn menestyksellinen suorittaminen vaatii ihmissuhteita.
nyt kun olet tutustumassa organisaatioon, tunnista seitsemän tärkeintä ihmissuhdetta, jotka ovat välttämättömiä, jotta voit tehdä työsi hyvin. Seitsemän on hyvä luku aloittaa; se on realistinen tavoite saavuttaa, mutta ei hukuta sinua.
yksi on tietysti Managerisi—mutta keneen muuhun sinun pitää tutustua? Graafikko? Digitaalisen sisällön asiantuntija? Johtoryhmä osastolta, jonka kanssa työskentelet?
alkakaa sovitella kahdenkeskisiä keskusteluja näiden kollegoiden kanssa. Esittele itsesi tiimin uutena jäsenenä, pyydä 20 minuuttia heidän kalenteriinsa ja kerro, että odotat innolla työskentelyä heidän kanssaan.
ota sitten kokouksen aikana selvää, mitä he tarkalleen tekevät ja kysy, miten voit auttaa heitä menestymään. Uusi kollegasi arvostaa aloitekykyäsi ja pyrkimystäsi rakentaa suhteita.
Päivitä LinkedIn-profiilisi
nyt kun olet virallisesti saanut uuden työpaikan ja tittelin, ota aikaa uudistaaksesi LinkedIn-profiilisi. Päivitä tarvittaessa työnantajasi, tittelisi, toimialasi ja sijaintisi. Kirjoita lyhyt kuvaus uudesta työpaikastasi työllisyys-osioon, tarkista tiivistelmäsi ja päivitä yhteystietosi.
sitten, kun alat tavata uusia kollegoitasi, ota heihin yhteyttä myös LinkedInissä!
luo 90 päivän suunnitelma
et ehkä ehdi suorittaa kaikkia näitä vaiheita ennen kuin pomosi istuu kanssasi alas-mutta ne kaikki ovat tärkeitä menestyksesi kannalta. Joten, hahmotella suunnitelma oppia köydet, kokous kollegoiden, kehittää suhteita, ja lyömällä lyhyen aikavälin virstanpylväitä ensimmäisen 90 päivää.
jos pomosi on valmis siihen, järjestä hänelle säännöllinen Viikkopäivitys, jotta voit kertoa suunnitelmistasi, raportoida menestyksestäsi ja selventää etenemissuuntaa.
kokemukseni mukaan useimmat lautailukokemukset jättävät paljon toivomisen varaa. Jos Uusi työnantajasi ei hallitse tätä prosessia, rohkaise mielesi. Käyttämällä näitä vinkkejä, sinulla on paljon vaihtoehtoja päästä vauhtiin nopeasti—ja mielekkäästi—uudessa työssä.
