5 Saker att veta om din ”avgång” vid uppsägning i Alberta

om du inte avslutas för orsak har du rätt till något.

vad det ”något” kommer att bero på omständigheterna. Antingen villkoren i ditt anställningsavtal, den gemensamma lagen om anställningsförhållanden, eller Alberta Employment Standards Code kommer att gälla för din situation. Oavsett vilket som gäller har du rätt till en viss tid för att hitta ny anställning, eller (mer sannolikt) betala ungefär lika med lön och förmåner under samma tidsperiod.

2. Granska ditt erbjudande brev eller skriftligt anställningsavtal (om du har en).

ibland anger arbetsgivare och anställda vad en anställd har rätt till när förhållandet slutar. Det ger båda parter ökad säkerhet genom att ta gissningen ur ekvationen. När du har granskat anställningsavtalet, kontrollera att ditt uppsägningsmeddelande överensstämmer med dina juridiska avtalsrättigheter.

om du och din arbetsgivare inte har ett tidigare avtal kommer dina rättigheter att bestämmas av common law och Employment Standards Code.

har du frågor om vad du har rätt till efter uppsägning?Ahlstrom Wrights advokater är här för dig.

våra jurister har lång erfarenhet av affärs -, förvaltnings-och arbetsrätt. Kontakta Ahlstrom Wright för en gratis fallgranskning för att diskutera din nuvarande situation.

Ahlstrom Wright har kontor i Sherwood Park, AB och Yellowknife, NWT

arbetsnormerna är bara det minsta av vad du har rätt till. Du kan ha rätt till mer enligt den gemensamma lagen i anställningsförhållandet.

del 2, Division 8, i Employment Standards Code anger det minsta meddelande eller lön du har rätt om du sägs upp. Det gäller inte om din arbetsgivare har anledning att sparka dig.

common law kan ge dig rätt till mer varsel eller lön än lagen om anställningsstandarder. Din rätt till sedvanerätt beror på ett antal faktorer relaterade till din anställningshistoria, din tjänstgöringstid, din position och din ålder. I allmänhet, ju längre du har arbetat för din arbetsgivare mer varsel (eller betala i stället) du har rätt till.

du kan behöva prata med en advokat om din rätt.

din arbetsgivare kan be dig att underteckna en ”release” i utbyte mot ett avgångsvederlag. Överväg att ha en advokat granska paketet och frisläppandet för dig.

om du skriver under en release kommer du förmodligen att hindras från att göra anspråk mot din arbetsgivare i framtiden. Du kanske vill att en advokat ska granska paketet för att se till att det är rättvist och att se till att frisläppandet är rimligt.

Tänk på att din arbetsgivare inte ska hålla tillbaka dina anställningsnormer och din semesterlön tills du skriver under en release. Det är grundläggande rättigheter oavsett vad du samtycker till.

även om du inte håller med om avgångsbeloppet är du skyldig att ”mildra” dina förluster genom att leta efter ny anställning.

avslutade anställda har en skyldighet att försöka begränsa skadan de lider genom att leta efter ny anställning. Även om du tror att du har rätt till mer är det viktigt att du tar några rimliga steg för att hitta nytt arbete. Håll ett register över dina försök. Om du hävdar mer avgång från din arbetsgivare, antingen med hjälp av en advokat eller på egen hand, måste du bevisa att du försökte hitta ett nytt jobb.