för några år sedan fick jag ett samtal från en gammal gymnasievän. Vi gick på samma college men tappade kontakten, och nu övervägde hon om hon skulle ansöka om ett jobb hos mitt företag, med min chef. Med tanke på vår historia kände jag att hon förtjänade min ärliga bedömning: timmarna var långa, förväntningarna var höga, cheferna var tuffa—men erfarenheten var ovärderlig.
några veckor senare närmade sig min chef mitt skrivbord för att få mina tankar om min vän. Jag sa till honom att hon var en bra kandidat, en han starkt bör överväga. Vad hon saknade i erfarenhet skulle hon kompensera för i drive, sa jag. ”Hon är den typ av person som skulle göra allt hon kunde för att lyckas här.”
hur passande. För då log min chef och sa: ”Tja, under intervjun frågade jag henne vad du hade sagt om mig.”
min chef fortsatte sedan att upprepa lowdown jag hade gett min vän, under vad jag antog var en konfidentiell, Off-the-record konversation, bara en gammal chum till en annan. När jag hörde honom upprepa orden ”hård Röv” rodnade jag våldsamt.
min första tanke: ilska. Jag vill skrika. Jag vill ringa upp och konfrontera denna beräknande, så kallade vän just nu. Jag vill renege på min rekommendation.
andra tanke: förnekelse. Hon kanske inte menade det. Han kanske fångade henne på sängen. Kanske kom hon hem från sin intervju, spelade den tillbaka i huvudet och insåg, ”Wow, jag borde inte ha sålt Caroline ut.”
tredje (och sista) tanken: acceptans. Hon visste exakt vad hon gjorde.
medan jag stammade ansträngningar på skadekontroll, han bara skrattade. (Tack och lov är han typen att njuta av den skildringen. Men naturligtvis skulle min kära gamla ”vän” på ett decennium inte ha vetat det.)
det är sorgligt att säga, men det finns bara några människor i den här världen som tycker att det är nödvändigt att kasta andra under bussen för att komma framåt. Och om någon spiller något du sa i förtroende, skyller dig för ett missöde, eller” glömmer ” att sätta ditt namn på en viktig presentation, hennes kontor backstabbing inte bara bråkar med dina känslor; det bråkar med din karriär och din trovärdighet.
men medan du inte kan ändra dessa obehagliga, oförutsägbara människor, kan du bygga en spelplan som kommer att stoppa dem i deras spår. Här är några av de lärdomar jag har lärt mig.
Välj dina ord klokt
det här är lektionen jag lärde mig den hårda vägen: ge inte någon ammunition (eller, kniven) för att sticka dig i ryggen. När du träffar människor för första gången (eller, i mitt fall, ger de oinitierade 411 på kontoret), ge inte för mycket information för tidigt. Detta gäller också i informativa intervjuer eller nätverksscenarier, där du kanske känner dig särskilt benägen att vara till hjälp—men där du inte vet mycket om personen du delar information med. Lär dig av mitt misstag och koppla ur.
och när det gäller den stadiga rörledningen av rykten på arbetsplatsen kan du lyssna, men fortsätt inte. Träna dig själv för att spara personliga bedömningar av din arbetsplats och kollegor för din inre helgedom: din betydande andra, föräldrar och närmaste vänner (som inte arbetar med dig). En enkel ”Hm, det är intressant” är ett tillräckligt bra svar för de flesta kontorsskvaller. Du behöver inte vara paranoid—men det är bra att göra pseudo-bevakad din norm.
2. Bygg en Army
det finns otaliga anledningar till att ha en Army of supporters i hela ditt företag är bra för ditt välbefinnande på arbetsplatsen, men i det här fallet är det också det bästa sättet att motverka en backstabbers knep-och till och med förhindra dem i första hand. Om du har autentiska relationer med alla från dina chefer till dina kamrater till assistenterna, kommer de att försvara ditt rykte, även när du inte vet att det står på spel.
som sagt, det här handlar inte bara om ”var snäll mot alla”—håll folk i vet om vad du gör. Ta ansvar för ditt arbete, särskilt i gruppinställningar, och Sök regelbundet råd från och kör ideer av dina teammedlemmar och chef. Jag söker regelbundet råd från mina överordnade, delar mina senaste projekt och diskuterar vad jag utmärker mig i, liksom hur jag hoppas kunna förbättra. Att göra det visar initiativ och tjänar respekt.
då, om MR eller MS Backstabber ifrågasätter ditt engagemang, ”glömmer” att sätta ditt namn på ett projekt eller monopoliserar tid i konferensrummet, kommer det inte att sticka dig—för att du redan har kommunicerat till alla det fantastiska arbetet du gör. Du räddar ansiktet, och du kväver tvåtimerns upptåg i knoppen.
en annan värdefull taktik: var generös när du ger andra kredit, oavsett om dessa människor är Chefer, kamrater eller till och med backstabbers själva. Detta är bra av två skäl: Först kan vissa backstabbers backa om du har varit snäll mot dem tidigare. Och för det andra, om en backstabber riktar dig ändå (som i mitt fall), vet du chef och medarbetare redan om din vänlighet. Så om en slumpmässig person berättar för dem något off-color du sa (ahem), förhoppningsvis tar de det med ett saltkorn. När backstabbers huggtänder kommer ut, är personen de litar på dig.
använd konfrontation som en sista utväg
vissa människor kommer att förespråka att i en back-stabbing situation bör du gå direkt till källan, konfrontera hennes skumma affärer och berätta för henne att du inte kommer att klara det längre. Men jag är mer benägen att ta den icke-konfronterande vägen, om inte absolut nödvändigt. För en sak, vissa människor trivs på att veta att de rörde potten och att de kunde utöva makt över dig med bara några strategiska samtal. I mitt fall tänkte jag att jag inte skulle skrämma den här tjejen rakt. Faktiskt, om jag berättade för henne att det hon sa var helt olämpligt och kunde ha kostat mig stort, Jag är ganska säker på att hon skulle ha slagit igen.
men om det kommer till konfrontation, håll det sterilt, ogiltigt av känslor och med målet att lösa problem. En enkel, ” Hej, jag såg att mitt namn inte var på den presentationen. Vänligen skicka den till mig, så jag kan lägga till den innan du skickar den på.”Eller,” det måste ha varit något missförstånd om X, så jag ville rensa luften.”
tyvärr, ju viktigare du blir på kontoret, desto större mål är du för backstabbing. (Titta bara på Mark Antony och Caesar, en av de största backstabbing berättelserna hela tiden!) Så lär dig att hantera det nu. När du klättrar uppför stegen blir ditt försvar ditt bästa brott.
