upstartHR

actualizare: am publicat o versiune mai nouă a acestui lucru. O puteți găsi aici: 40 + surse gratuite de instruire HR

—

recent pe LinkedIn am văzut pe cineva întrebând cum să învețe HR. mai exact încerca să învețe compensații atunci când nu avea un fundal/fundație în subiect. Oamenii din comentarii au făcut câteva sugestii bune, dar multe dintre ele au implicat certificări scumpe, ateliere și alte căi similare costisitoare. Venind dintr-un fundal de organizații mai mici, cu bugete limitate (și înțelegerea bugetului personal al unui nou HR pro), știu că cele mai multe dintre aceste sugestii nu sunt posibile pentru un număr semnificativ de oameni. Astăzi ne vom uita la modul de a învăța HR de la sol în unele dintre cele mai practice, și ieftin, moduri posibile.

fie că sunteți doar de gândire despre obținerea în HR, sunteți doar la început, sau aveți ceva experiență în spatele tău și doriți să crească setul de calificare, ai de gând să meargă departe de acest articol cu unele idei bune despre cum să faci asta.

în primul rând, să Flash înapoi la 2009

în 2009, când am început acest blog, m-am gândit mult despre grads recente HR și lumea educației HR. Să revedem, pentru că stabilește restul acestui articol frumos în măsura în care o adevărată nevoie de informații legate de HR-uri în legătură cu HR.

HR educație isn t tot ce s-a spart pentru a fi. Colegiile și universitățile trăiesc într-o epocă diferită. Și, deși unii dintre ei încearcă să faceți upgrade cu tehnologia, ei încă mai folosesc manuale ca material de instruire majore. Și cine scrie aceste manuale? Ei bine, eu sunt sigur că sunt oameni deștepți, dar, în cea mai mare parte, nu sunt implicați în lumea afacerilor de zi cu zi. Pentru unii studenți din domenii bogate în tehnologie, educația lor universitară poate fi depășită până la absolvire. Acest comentariu usturător dintr-un studiu recent:

coloscollege a fost o pierdere totală de timp și bani. Cursurile de calculator se învecinează cu cele învechite prin absolvire. Nu au fost aproape suficiente cursuri de calculator în programul meu de gradul. Nu am dobândit abilități pentru a-mi obține un loc de muncă.”sisteme informatice anonime grad

poate e timpul ca cineva sa ofere ceva revolutionar in ceea ce priveste educatia in Resurse Umane?

aici este o idee nouă. De ce nu luăm o anumită măsură (nu toate, minte) de educație din blogurile de resurse umane care există deja? Există zeci(sute ?) de oameni minunați care își revarsă inimile și eforturile în menținerea unui blog care descrie dedesubturile resurselor umane. Ce ar fi dacă școlile ar avea un fel de curriculum de educație HR care să necesite”sau, cel puțin, să sugereze”ca” să studieze elevii săi de la cei care participă activ în domeniu? Cât de revoluționar ar fi asta?

am aflat despre prevalența blogosferei doar când aproape am terminat facultatea. Și asta a fost doar prin propria mea cercetare personală pe teme care nu au legătură cu resursele umane. Am dat peste câteva bloguri și mi-a plăcut atmosfera comunitară și disponibilitatea informațiilor.

am crezut mult timp că pentru a fi grozav în HR trebuie să treci dincolo de cunoștințele pe care le oferă educația formală. Aceasta este doar aproximativ 20% din ceea ce este necesar pentru a fi mare în această profesie. Celelalte 80% sunt învățate ulterior în diferite moduri.

datele calitative sunt pe primul loc

pe vremea când eram un băiețel care se gândea să intre în profesia de HR, aveam o misiune. Acest lucru a fost pre-LinkedIn, așa că nu a existat o modalitate ușoară pentru mine de a face acest lucru. Am petrecut ore întregi căutând site-uri web pentru companii locale și regionale și apoi trimițând prin e-mail contactele de resurse umane de pe site-ul web cu câteva întrebări. Din păcate, nu mai am lista exactă de întrebări, dar iată câteva dintre ele:

• care este ziua medie a unui număr de optimi pentru o persoană care lucrează în resurse umane?
• ce fel de instruire sau educație ați avut care v-a pregătit pentru această slujbă?
• care este cea mai mare provocare cu care te confrunți în mod regulat?
• care este cel mai bun lucru despre slujba ta?

am primit zeci de răspunsuri din toate acele ore de muncă. De fapt, am creat câteva lucrări de cercetare în colegiu pe baza acestor informații, dar mai mult decât atât, m-a ajutat să arunc o privire în lumea Resurselor Umane pe care colegii mei nu au făcut-o. Acest concept va intra din nou în joc într-o clipă, dar am vrut să-l introduc aici mai întâi. Scopul este de a aduna date calitative despre ce să se concentreze și care vor ghida învățarea viitoare. Fără ea învățarea este întâmplătoare și fără structură.

după cum știți, sunt un credincios ferm în utilizarea cărților pentru învățare (cea mai recentă serie despre aceasta este despre a face o listă de lectură de conducere), dar stau departe de acel mediu în scopul acestei postări, deoarece nu sunt gratuite și pentru că vreau să mă concentrez pe modalități netradiționale de a învăța aceste informații.

cum să înveți abilități de resurse umane gratuit

vă amintiți exemplul cu care am început acest articol al tânărului care caută să afle mai multe despre compensare? Aici e prima jumătate a răspunsului am furnizat:

surprins nimeni aici a menționat Payscale.com pentru cercetare gratuită, cărți albe etc.

Să analizăm asta, bine?

în primul rând, menționez un site web furnizor. Payscale vinde date și instrumente de compensare întreprinderilor. Deci, de ce le-aș recomanda? Pentru că au o mulțime de resurse gratuite, cărți albe, seminarii web și alte informații pe site-ul lor. Aș putea petrece o zi doar citind și ascultând conținutul de acolo și să am echivalentul unui curs de compensare la nivel de colegiu de bază de informații în creierul meu. Și nu m-a costat decât puțin timp. În ceea ce privește modul de a învăța HR, nu este un mod rău de a merge.

și lucrul distractiv este că acesta este doar un furnizor. Există sute și multe dintre cele mai mari oferă aceleași instrumente gratuite pentru a ne ajuta. Nu sunteți sigur unde să mergeți? Iată câteva sugestii doar pentru a te gândi. Mi-am petrecut jumătate an hour cercetarea astea pentru voi și aceasta este doar începutul!

recrutare

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

managementul talentelor

• Halogen
• SuccessFactors
• Achievers

compensare

• PayScale

beneficii

• Zenefits
• viața de gardian

instruire

• netdimensions
• Meridian
• Saba

tehnologie HR/diverse

• Ultimate Software
• Equifax
• Ceridian
• Peoplefluent
• ADP

acum, evident, atunci când aceste tipuri de companii împart aceste resurse, scopul lor final este să le folosească ca marketing pentru a vă conduce la produsele lor, dar cu siguranță nu sunteți obligat să cumpărați nimic. Aceste resurse sunt gratuite și ar trebui să profitați de ele.

cum să înveți HR (și să fii plătit să o faci)

am scris destul de mult despre a intra în HR, a intra în profesie etc. Pe de formare de locuri de muncă încă una dintre cele mai bune moduri de a explora învățarea experiențială, iar în cazul în care puteți bloca într-un loc de muncă, veți fi plătit în timp ce sunteți de învățare.

mai multe informații despre aceste subiecte:

• Entry Level HR Jobs: ghidul final
• cum să intri în Resurse Umane: ghidul final
• cum să intri în HR (seria HRYP)

s-ar putea presupune că trebuie să aveți o parte din această educație pentru a obține un loc de muncă în resurse umane, dar cu siguranță nu este cazul. O mulțime de oameni se mută într-o carieră de resurse umane fără acest tip de educație sau cunoștințe.

un lucru care merită remarcat aici: slujba ta nu va acoperi toate tipurile de lucruri pe care le poți învăța în HR. Acesta este motivul pentru care este important să păstrați impulsul în celelalte tactici enumerate aici, astfel încât învățarea dvs. să nu sufere și să nu vă blocați în acel loc de muncă pentru totdeauna. Dacă continuați să învățați și să creșteți, veți fi pregătiți pentru următorul pas pe scara carierei atunci când este timpul să faceți această mișcare.

cum să înveți HR de la oameni reali

acum, cealaltă jumătate a răspunsului pe care l-am oferit cererii de informații este la fel de importantă. Aici este:

încercați să găsiți unii oameni din comunitatea locală de resurse umane care „fac” compensații și petrec o oră sau două cu fiecare pentru a înțelege ce funcționează pentru ei, ce nu și ce ar fi dorit să știe dacă ar trebui să o ia de la capăt.

exact asta am făcut când am început să învăț resurse umane și este încă o tactică puternică astăzi. Din nou, cu instrumente precum LinkedIn, acest lucru face totul mult mai ușor.

când aud de la oameni care intră pe teren, unul dintre primele lucruri pe care le recomand este să găsească niște contacte de încredere pentru a începe să-și construiască rețeaua. De-a lungul anilor am reușit să mă conectez cu sute de profesioniști de resurse umane, iar unii dintre ei au specialități uimitoare.

de exemplu, o doamnă am antrenat în timpul PHR/SPHR prep anul trecut este o fluierat de compensare și fiscale. Dacă am întrebări cu privire la modul de gestionare a impozitelor pentru un angajat, aș putea să ridic cu ușurință telefonul sau să-i împușc un e-mail. Dacă am întrebări despre stimulente și motivație, voi ajunge la Paul. La naiba, dacă am nevoie doar de un pick-mă voi citi nimic Steve Browne scrie.

ai înțeles? Nu trebuie să simțim că suntem singuri în chestia asta. De asemenea, nu trebuie să ne dăm seama de fiecare bucată din ea fără ajutor sau sprijin. Există atât de multe resurse mari și oameni acolo că ne putem conecta cu. A afla cum să înveți HR nu este doar un act solo.

în timp ce web-ul a ajutat la acest lucru și a făcut mai ușor să se extindă, a făcut, de asemenea, unele dintre aceste conexiuni mai superficiale. De aceea, cred că este esențial să construim și o rețea locală de oameni. În zona mea locală am câteva zeci de profesioniști de Resurse Umane pe care i-aș putea suna astăzi dacă aș avea o întrebare sau aș vrea doar să rezolv o problemă de resurse umane cu care am de-a face.

asta a necesitat timp, încredere și efort pentru a construi, dar am început cu o singură persoană care a avut milă de mine ca introvertit și mi s-a prezentat la un atelier de capitol SHRM în urmă cu toți acei ani. Îmi voi aminti mereu prima interacțiune. Dacă doriți să vă construiți propria rețea, vă încurajez să vă conectați la capitolul local. A fi membru este util, dar cele mai bune beneficii vin atunci când te oferi voluntar în Consiliul de capitol SHRM și te implici cu adevărat.

cum să înveți HR: bloguri

citit. A. Blog.

bine, deci nu toate blogurile merită citite. Adevărat. Cu toate acestea, dacă ați întreținut conținut de la cineva în care aveți încredere, acest lucru vă poate ajuta să păstrați calitatea ridicată și să vă oferiți cunoștințe bune și gratuite. Aceasta a fost o altă parte esențială a strategiei mele de învățare, mai ales în acele luni cruciale de început, când încercam doar să înțeleg cum a funcționat toată chestia asta.

când vorbesc cu studenții despre resurse umane, le spun că, cu o diplomă specifică în resurse umane, știu aproximativ 20% din ceea ce au nevoie pentru a avea succes. Restul provine din experiență, surse suplimentare de învățare, rețele etc. Întotdeauna le-am îndreptat spre bloguri, pentru că acestea au fost o parte importantă a educației mele informale dincolo de facultate. Încă îmi amintesc că am citit doi scriitori fenomenali, Frank Roche și Chris Ferdinandi, și pot urmări cu ușurință unele dintre filozofiile pe care le am despre cum fac HR înapoi la lucrurile pe care le-am citit de la acei doi indivizi. Există cu siguranță și altele, dar acestea au fost primele două pe care le-am întâlnit și le-am fixat în timp ce lucram la înțelegerea HR.

deci, cum găsiți blogurile? HR Carnival este o colecție de blog „călător” cu un conținut bun în spațiul de resurse umane/Recrutare. Am scris recent o temă pe Strategic HRM, și aș încuraja să-l verificați-l dacă nu ați făcut-o deja.

în caz contrar, verificați site-urile la care mă conectez în mod regulat. Nu mă conectez la bloguri sau site-uri de calitate scăzută pe care nu le cunosc.

Sfat Pro: utilizați un instrument precum Feedly pentru a vă dubla viteza de citire a blogului.

dacă doriți să știți cum să învățați Managementul Resurselor Umane, blogurile oferă o modalitate foarte ușoară de a face acest lucru.

cum să înveți HR: podcast-uri HR

bine, poate că nu ești un mare fan al lecturii. Am două lucruri de spus:

1. treci peste asta. Va trebui să folosiți această abilitate des și este mai bine să o practicați și să o faceți bine decât să încercați să o evitați și să o faceți prost. :- )
2. există și alte opțiuni în afară de doar lectură.

în ultimii ani au apărut câteva podcast-uri excelente de resurse umane și sunt gratuite și oferă informații excelente pe care le puteți asculta la serviciu, acasă, în mașină, pe fugă, hrănind un copil la 3 dimineața… da, ceva trebuie să mă țină treaz când îl hrănesc pe micuț și ar putea fi la fel de bine educativ, nu? :- )

iată câteva dintre cele mai bune podcast-uri HR pe care le puteți prinde. Pro Sfat: Pro certificate HR pot obține credite de recertificare pentru a asculta podcast-uri HR!

• HR Happy Hour – am fost un ascultător al acestui spectacol de la primul episod HR Happy Hour, și a fost uimitor să urmeze. Steve Boese a livrat într-adevăr unele informații mare și de divertisment pentru publicul său. Subiectele pentru spectacol (brandingul angajatorilor, viitorul resurselor umane, tehnologia și echilibrul muncă/viață, de exemplu) sunt variate, dar natura prietenoasă, conversațională face ușor pentru oricine să devină un ascultător dependent.
• Drive Thru HR a fost conceput pentru a fi un discurs de prânz captivant și ușor de digerat, care acoperă subiecte relevante pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Fiecare episod de 30 de minute prezintă un vorbitor invitat care îi împărtășește cunoștințele și experiența în domeniul resurselor umane. Gazdele noastre și invitați speciali acoperă o multitudine de subiecte, inclusiv tehnologia HR, Recrutare, managementul talentelor, Leadership, cultura organizațională și HR Strategic, în fiecare zi la ora 12:00 PM Ora centrală.
• Xenium HR pentru Small Business podcast se concentrează pe subiecte de resurse umane de interes pentru toți profesioniștii în resurse umane, indiferent dacă sunt sau nu la o afacere mică.
• Ultimate Software XV are o selecție de podcast-uri pe teme cheie de interes pentru profesioniștii în resurse umane și salarizare, livrate pe desktop la cerere. Această serie este prezentată de clienții finali și de alți lideri de opinie din industrie pe teme care pot contribui la succesul companiei.
• CIPD XV publică un nou podcast în prima zi de marți a fiecărei luni. Fiecare episod este ca o scurtă emisiune radio, concentrându-se pe un subiect de la locul de muncă sau de gestionare a oamenilor.
• SuccessFactors nu-și mai actualizează podcastul, dar există zeci de episoade grozave de Radio de performanță pe care le puteți folosi în continuare pentru a afla mai multe despre HR.

cum să înveți HR: videoclipuri HR

celălalt mediu de explorat este video. Am dat peste câteva canale YouTube care ar merita să fie verificate pentru un conținut excelent în care să săpați. În timp ce nu primiți prelegeri de 2-3 ore (sunt sigur că puteți găsi asta dacă sunteți cu adevărat interesat!), primiți informații care vă vor ajuta să învățați HR și să vă îmbunătățiți cunoștințele.

• SHRM (link) nu am menționat SHRM nicăieri altundeva în acest articol, deoarece o mare parte din ceea ce oferă nu este gratuit și este ascuns în spatele zidului de plată. Cu toate acestea, conținutul de pe canalul lor YouTube este gratuit de înaltă calitate.
• MeetTheBossTV (link) am urmărit MeetTheBoss de ceva vreme și îmi plac foarte mult punctele de vedere executive, videoclipul de înaltă calitate și discuțiile interesante. Acest lucru nu este tot conținutul HR, dar am găsit peste 30 de minute de HR specifice, discuții strategice într-un minut sau două de căutare.
• Revista de Resurse Umane (link) deși nu și-au actualizat canalul de ceva vreme, am găsit un conținut excelent care ar merita revizuit.