Globalpedia

Globalization Partners oferă angajator de servicii de înregistrare și o organizație profesională angajator în Filipine pentru clienții care doresc să angajeze angajați și a alerga salarizare fără a stabili mai întâi o sucursală sau filială în Filipine. Candidatul dvs. este angajat prin intermediul globalization Partners’ Philippines PEO în conformitate cu legile locale ale muncii și poate fi îmbarcat în zile în loc de lunile pe care le durează de obicei. Persoana este desemnată să lucreze în echipa dvs., lucrând în numele companiei dvs. exact ca și cum ar fi angajatul dvs. pentru a vă îndeplini cerințele din țară.

cuprins

• angajări în Filipine
• contracte de muncă în Filipine
• ore de lucru în Filipine
• vacanțe în Filipine
• zile de vacanță în Filipine
• concediu medical în Filipine
• concediu de maternitate/concediu de paternitate în Filipine
• asigurări de sănătate în Filipine
• Filipine beneficii suplimentare
• bonusuri
• reziliere/concediere în Filipine
• plata impozitelor în Filipine
• de ce globalizarea parteneri

în calitate de angajator Global al Record și Global PEO , Globalization Partners permite clienților noștri să gestioneze salarizarea în Filipine, ridicând povara serviciilor de resurse umane, a impozitelor și a problemelor de gestionare a conformității de pe umerii lor pe ai noștri. În calitate de expert global PEO, gestionăm cele mai bune practici ale contractelor de muncă, beneficiile legale și de piață și cheltuielile angajaților, precum și concedierea și rezilierea, dacă este necesar. De asemenea, vă ținem la curent cu modificările aduse legilor locale privind ocuparea forței de muncă din Filipine.

noul dvs. angajat este productiv mai devreme, are o experiență de angajare mai bună și este dedicat 100% echipei dvs. Veți avea liniște sufletească știind că aveți o echipă de experți dedicați în ocuparea forței de muncă care vă asistă la fiecare angajare. Globalization Partners vă permite să valorificați talentul celor mai străluciți oameni din 187 de țări din întreaga lume, rapid și fără durere.

angajarea în Filipine

Filipine are o cultură comunitară puternică în care angajatorul este considerat patriarhal; un angajator bun ‘are grijă’ de angajații săi. În plus, este o cultură extrem de amabilă și cordială. Ascultați intenția din spatele cuvintelor și recunoașteți subtilitățile, inclusiv atunci când recrutați angajați în Filipine, pentru a crea un mediu de lucru pozitiv și fericit.

companiile care sunt „outsourcing” în Filipine ar trebui să țină cont de faptul că, în timp ce costurile și salariile sunt mai mici în Filipine, medii de birou acerbă nu sunt foarte de succes. Filipinezii apreciază în special o atmosferă plăcută de lucru. Mulți dintre contemporanii noștri din Filipine raportează că a avea colegi care își apreciază reciproc munca și se tratează reciproc într-o manieră prietenoasă și cordială, merge mult mai departe decât salariile mai mari pentru a-și păstra angajații.

angajații negociază adesea în ceea ce privește salariul net, mai degrabă decât salariul brut. Acest lucru poate crea dificultăți pentru angajatorii americani, care sunt obișnuiți să negocieze în ceea ce privește salariul brut. Când negociați cu un candidat din Filipine, asigurați-vă că clarificați că toate ofertele sunt menționate în termeni de salarii brute, mai degrabă decât nete.

la negocierea termenilor unui contract de muncă și a unei scrisori de ofertă cu un angajat din Filipine, poate fi util să se țină cont de următoarele beneficii standard în Filipine:

contracte de muncă în Filipine

în Filipine, contractele de muncă pot fi orale sau scrise, dar este cea mai bună practică să se pună în aplicare un contract puternic, scris, în limba națională (există două limbi naționale: Tagalog și engleză), care precizează termenii contractului de muncă compensarea, beneficiile și cerințele de reziliere ale angajaților. O scrisoare de ofertă și un contract de muncă în Filipine ar trebui să indice întotdeauna salariul și orice sumă de compensare în Pesos Filipinez, mai degrabă decât o monedă străină. Șablonul contractului de muncă face parte din serviciul cu partenerii de globalizare; nu este nevoie să elaborați un șablon separat dacă utilizați angajatorul nostru de înregistrare și serviciul PEO în Filipine.

Codul Muncii face o distincție între Managerial și Non-Managerial (rang-and-File). Angajații de rang și Fișier au dreptul la prestații legale în temeiul Codului muncii, pe care angajații manageriali nu le au.

angajații de rang și Fișier au dreptul la anumite beneficii și privilegii de muncă (adică diferența de schimb de noapte, plata orelor suplimentare, plata pentru munca prestată în zilele de odihnă sau sărbători, concediul anual de stimulare a serviciului plătește 5 zile și taxele de serviciu.)

cu toate acestea, legislația Filipineză a muncii nu interzice angajatorilor să acorde astfel de beneficii și privilegii unui angajat managerial, cu condiția ca acest drept să fie convenit în scris de către angajator și angajatul managerial.

programul de lucru în Filipine

Săptămâna de lucru din Filipine este de 40 de ore, cu o zi de lucru standard de 8 ore. Dacă angajații din Filipine trebuie să lucreze duminică sau în vacanță plătită, aceștia au dreptul la 1,30% din salariile lor obișnuite, cu excepția cazului în care contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă prevede diferit.

dacă angajatul lucrează mai mult de 8 ore pe zi, angajatorul trebuie să plătească 1,25% din salariul obișnuit al angajatului. Angajatorii din Filipine nu pot oferi compensații în timp liber, mai degrabă decât salarii.

sărbători în Filipine

există două tipuri de sărbători în Filipine: sărbători regulate și zile nelucrătoare speciale.: Sărbătorile obișnuite sunt zile libere plătite, iar dacă angajatul lucrează în timpul sărbătorilor obișnuite, acestea trebuie să fie plătite cu 200% din salariile lor obișnuite. Zilele nelucrătoare speciale sunt concedii neplătite, iar dacă angajatul este obligat să lucreze într-o zi nelucrătoare specială, li se plătesc 130% din salariile obișnuite. Există câteva reglementări suplimentare în ceea ce privește plata specială pentru orele suplimentare și zilele normale de odihnă. Angajații salariați primesc toate aceste zile, iar singura diferență este rata orelor suplimentare.

Există 10 sărbători regulate:

• ziua de Anul Nou
• Joia Mare
• Vinerea Mare
• Araw ng Kagitingan
• Ziua Muncii
• Ziua Independenței
• Ziua eroilor naționali
• Ziua Bonifacio
• Ziua Crăciunului
• Ziua Rizal

zilele speciale nelucrătoare se pot schimba de la an la an. În 2017 sunt:

• Anul Nou Chinezesc
• Edsa oameni putere revoluție
• sâmbăta neagră
• Ziua Ninoy Aquino
• Ziua Tuturor Sfinților
• 31 decembrie speciale Non-zi lucrătoare

zile de vacanță în Filipine

angajații filipinezi au dreptul legal la 5 zile de concediu de stimulare a serviciului plătit, care pot fi utilizate pentru concediu sau concediu medical. Cu toate acestea, vedem de obicei angajatori buni care oferă 15 zile de concediu plătit și 15 zile de concediu medical plătit pentru majoritatea posturilor de nivel profesional din Filipine. Nu există hotărâri pentru reportare, iar acest aspect al Politicii de vacanță este lăsat la discreția angajatorului. De asemenea, trebuie remarcat faptul că untracked / unlimited PTO este extrem de rar în Filipine și aduce cu sine unele provocări semnificative.

Filipine concediu medical

nu există nici un concediu medical legal de mai sus ceea ce este menționat mai sus în Filipine. Acestea fiind spuse, contractele angajaților, politica companiei și contractele colective de muncă includ adesea prestații de concediu medical.

un angajat care a plătit cel puțin trei contribuții lunare de asigurări sociale în perioada de 12 luni anterioară bolii sau vătămării, este închis mai mult de trei zile într-un spital sau în altă parte și are aprobarea SSS, are dreptul să fie plătit de angajatorul său la 90% din salariul mediu zilnic pe zi de naștere, dar numai după ce toate concediile medicale cu plata datorată de angajator au fost epuizate. Angajatorul are dreptul la 100% rambursare de la SSS. Angajatul trebuie să se prezinte direct la SS pentru a primi rambursarea.

concediu de maternitate/paternitate în Filipine

lucrătoarele care au contribuit la securitatea socială timp de cel puțin 3 luni din cele 12 luni anterioare sunt eligibile pentru 60 de zile de concediu plătit la rata salariului zilnic pentru primele patru sarcini. 78 de zile de concediu plătit sunt prevăzute pentru livrările cezariene.

o femeie membră a sistemului de securitate socială (SSS) care a plătit cel puțin 3 contribuții lunare în perioada de douăsprezece luni imediat anterioară semestrului nașterii sau avortului spontan primește o prestație zilnică de maternitate echivalentă cu 100% din salariul mediu zilnic. Beneficiul este de 60 de zile pentru livrarea normală și 78 de zile pentru livrarea prin cezariană pentru primele patru livrări și avorturi spontane.

angajații bărbați căsătoriți sunt eligibili pentru șapte zile de concediu de paternitate plătit pentru primii patru copii, atât timp cât locuiesc în aceeași gospodărie. Concediul trebuie luat în termen de 60 de zile de la naștere. Angajatorul plătește angajatului în momentul concediului, iar apoi se prezintă pentru rambursare SSS.

asigurări de sănătate în Filipine

Filipine are asistență medicală universală obligatorie, care este finanțată prin impozite pe salarii și bugetul general. De asemenea, este disponibilă asistență medicală privată. Sistemul privat de sănătate acoperă 30% din populație.

mulți angajatori oferă beneficii pentru asigurarea medicală privată. Atunci când sunt angajați prin intermediul partenerilor de globalizare, angajatorii au opțiunea unui plan global de îngrijire a sănătății sau de a oferi o indemnizație în locul beneficiilor. Vă recomandăm o indemnizație impozabilă în valoare de 300 USD până la 600 USD pentru a acoperi costul unui plan medical privat. Ocazional, individul are nevoie de asistență în găsirea unui plan, deoarece este posibil să nu aibă know-how-ul pentru a găsi și selecta un plan. Partenerii globalizării pot conecta angajații cu brokerul nostru local, care poate consulta și ajuta angajatul să găsească un plan.

Filipine beneficii suplimentare

Oferirea de beneficii suplimentare poate ajuta la atragerea și păstrarea talentelor cheie. Mai jos sunt câteva beneficii suplimentare comune pe care unii angajatori le oferă în Filipine:

• alocații: unele companii oferă alocații pentru lucruri precum locuințe, transport și indemnizații medicale. Dacă o indemnizație poate fi clasificată ca o indemnizație pentru costul vieții, aceasta este deductibilă fiscal. Toate celelalte indemnizații vor fi impozitate.
• Asigurări Suplimentare: asigurările suplimentare de viață, invaliditate și sănătate sunt adesea furnizate de angajatori și sunt recomandate.

bonusuri

angajații filipinezi au dreptul legal la un salariu de 13 luni. Când oferiți un salariu lunar, angajatul dvs. se va înmulți de obicei cu 13 pentru a obține salariul anual de bază.

salariul pe 13 luni în Filipine este echivalent cu 1/12 din salariul de bază primit de un angajat în cursul anului. Dacă un angajat filipinez a lucrat mai puțin de un an (indiferent de cauza încetării angajării sale), suma datorată acestuia este determinată prin împărțirea salariului total pe care l-a primit la numărul de luni în care a fost angajat. Calculul salariului de bază nu include indemnizațiile și beneficiile monetare care nu sunt considerate sau integrate ca parte a compensației regulate a angajatului. Dacă, totuși, aceste beneficii sunt prin practica sau politica companiei tratate ca parte a salariului de bază, atunci acestea ar trebui incluse în calculul salariului pe luna a 13-a al unui angajat.

Legea Filipineză impune ca plata suplimentară să fie acordată cel târziu pe 24 decembrie, cu toate acestea, se recomandă cu tărie ca salariul pe luna a 13-a să fie plătit cât mai devreme în decembrie. Din punct de vedere cultural, vacanța de Crăciun este foarte importantă pentru Filipinezi, iar plata lunii a 13-A este de obicei folosită pentru a cumpăra cadouri de Crăciun. Mai devreme în decembrie un angajator poate oferi luna 13 plata pentru angajații săi Filipinezi, mai mult angajații vor aprecia. Nu este obișnuit,dar uneori acest lucru este dat în luna iunie. Acesta este un mic bonus pentru a acoperi taxele școlare ale copiilor angajaților se datorează la începutul anului școlar (iunie).

în plus față de plata lunii a 13-A, unii angajatori oferă un bonus suplimentar de Crăciun, cunoscut sub numele de plata lunii a 14-a. Acesta este unul dintre beneficiile cheie utilizate pentru atragerea și reținerea personalului și este foarte apreciat de viitorii angajați.

reziliere/concediere în Filipine

Filipineză legea reziliere este foarte complicat. Mai jos este un scurt rezumat al punctelor majore.

munca de probă este permisă până la șase luni.

angajatorii pot concedia lucrătorii pentru o cauză justă, caz în care nu există o compensație obligatorie. Conducerea trebuie să efectueze o investigație și să aibă dovezi puternice pentru a dovedi cauza. Cauzele de reziliere care ar fi considerate o cauză justă includ:

• abateri grave
• nesupunere voită
• neglijare brut și obișnuită a datoriei
• fraudă sau încălcare a încrederii
• comiterea unei infracțiuni sau infracțiuni împotriva angajatorului, familiei sau reprezentantului său

sau pentru cauze autorizate angajatorul trebuie să plătească o compensație. Cauzele de reziliere care ar fi considerate a autoriza cauza includ:

• instalarea dispozitivelor de economisire a forței de muncă
• redundanță
• reducere pentru a preveni pierderile
• închiderea și încetarea activității
• boală sau boală

într-o reziliere pentru o cauză justă, un proces echitabil implică regula cu două notificări, care în total trebuie să fie legal de cel puțin 30 de zile:

1. o notificare de intenție de concediere specificând motivele de reziliere și oferind angajatului respectiv o oportunitate rezonabilă în care să-și explice partea
2. o audiere sau o conferință în care angajatului i se oferă posibilitatea de a răspunde acuzației, de a prezenta dovezi sau de a respinge dovezile prezentate împotriva sa
3. o notificare de concediere care indică faptul că, după luarea în considerare a tuturor circumstanțelor, au fost stabilite motive pentru a justifica rezilierea.

într-o reziliere pentru o cauză autorizată, un proces echitabil înseamnă o notificare scrisă de concediere către angajat, specificând motivele cu cel puțin 30 de zile înainte de data rezilierii. O copie a anunțului va fi, de asemenea, furnizată Biroului Regional al Departamentului Muncii și ocupării forței de muncă (DOLE) unde se află angajatorul.

angajații pot face apel la un arbitru și dacă se constată că angajatorul nu a urmat procedurile corecte, angajatul poate avea dreptul la plata daunelor, reintegrarea și/sau salariile înapoi.

indemnizația de concediere este furnizată pe baza motivului rezilierii, dar este de obicei salariul de o lună pentru fiecare an lucrat.

în cazul încetării din cauza instalării dispozitivelor de economisire a forței de muncă sau a concedierii, lucrătorul afectat are dreptul la un salariu de separare echivalent cu cel puțin o (1) lună de plată sau cu cel puțin o (1) lună de plată pentru fiecare an de serviciu, oricare dintre acestea este mai mare. Aceasta se bazează pe ce salariu a primit angajatul la cel mai recent cec (aceasta include indemnizația și salariul de bază, nu comisionul sau bonusul).

în cazul reducerii pentru a preveni pierderile și în cazul închiderii sau încetării operațiunilor de stabilire sau întreprindere care nu sunt cauzate de pierderi grave de afaceri sau de inversări financiare, remunerația de separare este echivalentă cu o (1) plată pe lună sau cu cel puțin o jumătate (1/2) plată pe lună pentru fiecare an de serviciu, luându-se în considerare valoarea cea mai mare. O fracțiune de cel puțin șase (6) luni este considerată un (1) an întreg.

plata impozitelor în Filipine

Similar cu securitatea socială în Statele Unite, Filipine are un sistem de securitate socială care este un beneficiu obligatoriu pentru angajați. Sistemul de Securitate Socială din Filipine constă din următoarele:

• sistemul de securitate socială (SSS): SSS a fost creat pentru a oferi angajaților privați și familiilor acestora protecție împotriva dizabilității, bolii, bătrâneții și decesului. Toate persoanele cu vârsta sub 60 de ani care obțin venituri din ocuparea forței de muncă mai mari de 1.000 pe lună trebuie să contribuie la SSS. Contribuțiile angajaților pentru asigurările sociale sunt deduse din plățile salariale ale angajatului. Acestea sunt reținute de angajator lunar.
• Fondul Mutual pentru Dezvoltare la domiciliu (HDMF): HMDF este un sistem de economii provident care oferă împrumuturi pentru locuințe angajaților guvernamentali privați și filipinezi și persoanelor care desfășoară activități independente care aleg să se alăture Fondului.
• Filipine Asigurări De Sănătate Corporation (PhilHealth): PhilHealth este administrat de Philippine National Health Corporation, care este conceput pentru a oferi angajaților un mijloc practic de a plăti pentru îngrijiri medicale adecvate în Filipine.

angajatorii din Filipine sunt obligați să contribuie la fondurile de mai sus.

de ce globalizarea parteneri

acesta poate fi o provocare să dau seama cum să înființeze o filială sau sucursală în Filipine, care istoric a fost prima și cea mai complexă parte a angajării unui angajat în Filipine. Globalizarea partenerilor Global Employer of Record model face ușor de a angaja angajați în Filipine, cu timp și cheltuieli minime. Punem angajatul dvs. pe salariul nostru compatibil local și veți obține o factură lunară simplă. De asemenea, putem procesa rapoarte de cheltuieli, să ne ocupăm de problemele legate de impozitul pe venit și să înființăm beneficiile locale legale ale angajatului în Filipine cu ușurința simplificată a unei companii care a făcut-o de sute de ori înainte, permițându-vă să săriți dificultatea de a crea o filială și, în schimb, să vă concentrați asupra companiei dvs.

dacă doriți să discutați despre modul în care partenerii globalizării pot oferi o soluție de leasing sau PEO pentru angajarea unui angajat în Filipine, vă rugăm să ne contactați la [email protected].