Ce este un angajator de alegere (și cum să devii unul)

de-a lungul celor peste 15 ani de activitate, am văzut pendulul oscilând larg înainte și înapoi între piețele candidatului și piețele angajatorului de mai multe ori. Companiile vin și pleacă pe măsură ce industriile se schimbă, tehnologia evoluează și prioritățile consumatorilor se schimbă. Și totuși, prin toate acestea, au existat o mână de companii principale care atrag și păstrează în mod constant cele mai bune talente, câștigând recunoașterea faptului că sunt unele dintre cele mai bune locuri de muncă din lume. Trader Joe, Southwest Airlines, Google și Marriott vin în minte ca câteva exemple.

deci, ce anume diferențiază aceste companii? Dacă ne uităm la ele în mod individual, Ele sunt destul de diferite în ceea ce privește caracteristicile lor și munca pe care o fac. Cu toate acestea, fiecare dintre ele ar putea fi descris ca un angajator la alegere—un termen pentru companiile care sunt capabile să angajeze și să păstreze talente superioare printr-o cultură fantastică, beneficii atractive și o reputație pentru niveluri ridicate de satisfacție a angajaților.

aici, aruncăm o privire mai atentă la această categorie de organizații asemănătoare unicornului: ce este un angajator la alegere, cum vă ajută să fiți unul și cum puteți deveni unul astfel încât să vă puteți bucura de acces de neegalat la cele mai bune talente disponibile?

ce este un angajator de alegere?

în termeni simpli, un angajator ales este o companie pentru care candidații, în general, doresc să lucreze. Unele dintre caracteristicile definitorii ale angajatorilor aleși sunt conducerea puternică, Salariul competitiv, lucrătorii angajați, munca semnificativă și o cultură atractivă a companiei.

nu există o strategie unică pentru a deveni un angajator de alegere. Abordarea unei companii poate arăta foarte diferită de cea a alteia și totuși ambele pot îndeplini criteriile pentru distincție. Tema generală de a deveni un angajator de alegere este fiind cel mai bun angajator poate fi pentru tipurile de angajați pe care doriți să atragă și să păstreze.

de ce să devii un angajator de alegere?

fiind un angajator de alegere vine cu multe beneficii, cele mai multe dintre care se referă la angajarea și păstrarea. Iată câteva dintre cele mai mari argumente pentru a încerca să devii un angajator ales.

retentie mai mare

lucratorii din organizatiile angajator-de-alegere sunt angajati in locurile lor de munca si se simt investiti in succesul companiei, ceea ce duce la loialitate. Acest sentiment de loialitate și conexiune la angajatorul lor înseamnă că sunt mai puțin susceptibile de a sari nava decât cineva care este decuplat cu munca lor.

capacitatea de a concura pe alți factori decât salariul

sondajul informat al candidatului Glassdoor1 a constatat că constrângerile bugetare și dificultatea de a concura cu pachetele de compensare ale altor firme au fost două dintre cele mai mari provocări cu care s-au confruntat companiile atunci când au recrutat talentul potrivit. Deși oferirea de salarii competitive este o caracteristică importantă a angajatorilor la alegere, consolidarea companiei dvs. în alte domenii (despre care vom discuta într-un moment) vă poate ajuta să recrutați talente puternice chiar și atunci când nu vă puteți potrivi cu concurenții pe salariu.

ușurința angajării

același sondaj Glassdoor a constatat, de asemenea, că 76% dintre factorii de decizie de angajare au probleme în conectarea și angajarea solicitanților pasivi de locuri de muncă, care sunt cunoscuți ca fiind unii dintre cei mai atrăgători candidați. Când sunteți un angajator de alegere, nu trebuie să-și petreacă cât mai mult timp sau incursiuni de a face bani cu candidați mari. Oamenii cunosc deja compania dvs. ca un loc minunat pentru a vă angaja, astfel încât reputația dvs. face o mare parte din munca de recrutare pentru dvs.

Cum de a deveni un angajator de alegere

plătiți lucrătorilor destul

salariile Competitive sunt unul dintre instrumentele cele mai utile și directe pentru atragerea de talente de top. Când vă plătiți corect lucrătorii, aceștia se simt mai apreciați, au un nivel mai ridicat de încredere în organizație și sunt mai implicați în locurile lor de muncă.

este important să rețineți că există o distincție între „mare” și „corect” atunci când vine vorba de salarii. Într-un studiu PayScale 2 efectuat pe mai mult de jumătate de milion de lucrători, satisfacția angajaților a fost influențată mai mult de percepția lucrătorului că aceștia au fost plătiți în mod echitabil decât de valoarea reală a compensației lor. Percepția remunerației corecte se reduce la doi factori principali: să fii plătit un salariu care este egal cu rata pieței pentru munca depusă și un salariu comparabil cu ceea ce sunt plătiți alți lucrători la un nivel similar în organizație.

elementele de bază sunt o necesitate – asigurări de sănătate, pensionare, timp liber plătit, concediu medical. Alte lucruri devin rapid Necesare – munca flexibilă,concediul familial

respectă și împuternicește angajații

angajatorii la alegere încurajează locurile de muncă în care angajaților li se oferă o direcție clară cu privire la ceea ce se așteaptă de la ei și se simt încrezători în capacitatea lor de a lua decizii pentru a răspunde acestor așteptări. Angajații sunt tratați în mod egal, indiferent de funcția lor sau de nivelul de vechime, fără percepția că cineva primește un tratament preferențial.

puteți promova o cultură a împuternicirii prin acordarea recunoașterii acolo unde este meritată și oferirea de feedback clar și constructiv atunci când așteptările nu sunt îndeplinite.

oferiți oportunități de creștere

investițiile în dezvoltarea angajaților, cum ar fi formarea și conferințele din industrie, contribuie la creșterea retenției și la promovarea inovării. Dar programele formale ca acestea nu sunt singurul mod în care puteți ajuta angajații să crească și să prospere în cadrul companiei.

oferă lucrătorilor șansa de a se implica în activități care depășesc sfera lor normală de lucru, cum ar fi vorbirea la evenimentele companiei, implicarea în focus grupuri sau participarea la interviurile candidaților. Toate aceste lucruri implică lucrătorii la un nivel diferit de funcția lor principală de muncă, extinzându-și legătura cu compania și contribuind la statutul de angajator ales.

fii transparent

acum, mai mult ca niciodată, angajații își doresc transparență. Potrivit Institutului de NeuroLeadership 3, care studiază relația dintre știința creierului și eficacitatea conducerii, creierul percepe ambiguitatea ca fiind inerent amenințătoare. Când angajații simt un sentiment de ambiguitate—fie că este vorba despre siguranța locului de muncă, direcția companiei sau deciziile managerului lor—au mai puțină încredere în colegii lor, simt mai puțină loialitate față de companie și sunt mai puțin motivați să performeze.

soluția este de a crea transparență prin informarea angajaților. Angajatorii de alegere împărtășesc informații în mod deschis și frecvent cu angajații, de la performanța financiară a companiei la raționamentul din spatele deciziilor organizaționale până la strategia sa de creștere pe termen lung. În loc să se simtă ca „ultimii care știu” când vine vorba de știrile de la locul de muncă, se simt ca un membru activ și angajat al echipei, ceea ce îi face să vrea să rămână în jur.

fii un lider, nu un adept

Google este adesea considerat un exemplu strălucitor de angajator ales. Una dintre caracteristicile sale definitorii ca companie este că nu se teme să meargă pe propriul drum, chiar dacă asta înseamnă să ia o cale total diferită de ceea ce fac toți ceilalți. Pentru o ilustrare a acestui lucru, trebuie doar să aruncați o privire la X Development Int, așa-numita „fabrică moonshot” a companiei-mamă Google, Alphabet, însărcinată să se concentreze pe tehnologii radicale care vor schimba literalmente lumea.

deși nu toți angajatorii aleși trag rachete în spațiu sau rezolvă foamea mondială, toți împărtășesc firul comun de a-și deschide fără teamă propriul drum independent de ceea ce se concentrează restul industriei sau pieței.

concentrați-vă pe beneficiile care contează

beneficiile de bază, cum ar fi asigurările de sănătate, pensionarea sponsorizată de angajator, timpul de concediu plătit și concediul medical sunt date pentru angajatorii la alegere. Alte beneficii la cerere, cum ar fi programele de lucru flexibile și concediul de familie plătit, devin rapid și obligatorii.

ceea ce este interesant de remarcat despre angajatorii de alegere este că există adesea puțin flash în lista lor de avantaje. În timp ce lucruri precum un frigider de bere la fața locului sau turneele de ping-pong de vineri după-amiază sunt distractive și la modă, ele nu fac prea mult în calea construirii unui sens real, care este o caracteristică de bază a brandurilor angajator-de-alegere. În loc de catering la aroma-of-the-săptămână avantaje, angajatorii de alegere se concentreze pe beneficiile care contează de fapt și să aducă valoare măsurabilă pentru angajații care doresc să atragă.

dă înapoi

cei mai implicați angajați simt un sentiment de legătură cu organizațiile lor care depășește sarcinile de zi cu zi. Într-un sondaj efectuat pe 1.000 de lucrători pe tema donațiilor caritabile, 37% dintre angajați au declarat că s-au simțit mai conectați la cultura companiei lor atunci când au avut ocazia să participe la evenimente caritabile prin locul lor de muncă. Cincizeci și șapte la sută au spus că astfel de evenimente au făcut Echipe mai fericite.

angajatorii de alegere au misiuni care sunt conduse de mai mult decât profituri; mai degrabă, eforturile lor contribuie la un scop mai mare care aduce beneficii comunității sau societății în ansamblu.

partener cu o echipă de experți

dacă vrei să fii cel mai bun, trebuie să lucrezi cu cei mai buni. Aceasta include nu numai angajații dvs., ci și partenerii pe care îi alegeți pentru a vă ajuta în eforturile de recrutare. Echipa de la 4 Corner Resources are mai mult de un deceniu de experiență ajutând companiile să construiască programe de recrutare strategice, orientate spre creștere, care produc o conductă consistentă a celor mai bune talente.

fie că sunteți o afacere mică care dorește să angajeze pentru una sau două poziții cheie sau o organizație la nivel de întreprindere care are nevoie de o strategie de angajare pentru a vă vedea printr-o fază rapidă de creștere, vă putem ajuta să angajați lucrătorii calificați și de încredere de care aveți nevoie pentru a vă atinge obiectivele. Programează-ți consultația gratuită astăzi pentru a afla mai multe despre ce poate face un partener profesionist de recrutare pentru organizația ta.

resurse și surse

1. https://media.glassdoor.com/pr/press/pdf/GD_InformedCandidateSurvey_2017.pdf
2. https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/compensation/pages/pay-fairness-beats-higher-pay-for-engagement.aspx
3. https://neuroleadership.com/your-brain-at-work/transparency-secret-employee-experience/#:~:text=Transparency%20and%20Certainty&text=The%20open%20and%20transparent%20sharing,sunt%20less%20motivat % 20la%20performa.
4. https://x.company/
5. https://www.entrepreneur.com/article/306225