5 moduri de a câștiga un Argument cu un berbec

dacă aveți un coleg Berbec sau sunteți într-o relație cu un berbec, știți deja că se pare că este foarte greu să câștigi un argument cu o persoană născută sub semnul Berbecului.

ei cred întotdeauna că au dreptate, deoarece acesta este un semn al unui berbec în creștere. De asemenea, ei cred întotdeauna că toată lumea ar trebui să fie de acord cu ei.

nu este neobișnuit ca un berbec să se încarce într-o situație cu o jumătate de indiciu.

par foarte dificile. Ele par foarte nerezonabile și, ca rezultat, este foarte ușor să nu-ți placă un berbec.

nu-și fac nici o favoare cu atitudinea pe care o iau și adesea au o viziune alb-negru asupra lumii.

ori ești cu ei, ori împotriva lor.

vestea bună este atâta timp cât știi cum funcționează mintea Berbecului; poți câștiga o ceartă cu ei.

cel mai important, te înțelegi cu ei, astfel încât să devină un membru productiv al vieții tale.

iată cinci moduri de a câștiga o ceartă cu un berbec:

nu ceda

personalitatea tipică a unui Berbec este cineva care câștigă prin intimidare. Ei se încarcă întotdeauna cu o jumătate de indiciu și se așteaptă ca toată lumea să cedeze.

cel mai rău lucru pe care îl poți face este să cedezi.

când cedezi, este că te privesc ca pe un pushover. Ei te privesc ca pe cineva care se poate întoarce mereu de-a lungul timpului.

când stabilești o relație prin a te lupta și a-i chema cu adevărat în shenaniganii lor, le câștigi respectul.

desigur, obținerea respectului unui Berbec nu este un lucru frumos. Nu vine ușor. Nu vine fără probleme.

unul dintre cele mai rele lucruri pe care un berbec le poate face vreodată este să admită că greșește.

cu toate acestea, veți obține respectul lor dacă îi chemați doar dacă spuneți nu. Cu cât spui mai mult nu, cu atât îți vor oferi mai mult respect.

nu ceda niciodată. Nu compromite niciodată. Nu spune niciodată că ai dreptate. Nici măcar nu le complimenta.

doar a lovit foc cu foc. Doar pune un zid puternic și închide-le în jos fiecare oportunitate pe care o ai.

concentrați-vă pe ceea ce este în el Pentru Berbec

acum, după ce puneți un perete, această persoană își va linge probabil rănile. Această persoană va fi probabil ghemuită emoțional într-o minge și va încerca doar să se recupereze.

vestea bună este că încă poți recruta Berbecul. Încă poți face ca Berbecul să facă parte din echipa ta.

cum faci asta?

concentrați-vă pe ceea ce este în el pentru acea persoană.

trebuie să înțelegeți că cosmologia personală a Berbecului se învârte în jurul lor.

semnele Berbecului sunt foarte egocentrice și sunt foarte egoiste. Dacă înțelegeți acest lucru despre Berbec, atunci puteți folosi acest fapt împotriva acelei persoane.

cum? Concentrați-vă pe ceea ce este în el pentru ei. Concentrați-vă pe beneficiile proiectului și pe modul în care acesta va aduce beneficii Berbecului.

acest lucru este foarte ușor de făcut, deoarece Berbecii sunt foarte ambițioși.

ei caută să avanseze în viață. Ei caută promoții mai bune, salarii mai bune și avansare academică în funcție de context.

deci, căutați întotdeauna o situație în care Berbecul va beneficia, dar în același timp Berbecul va beneficia de echipă sau de proiect.

înțelegeți că obiectivele comune au uneori căi diferite

în unele cazuri, are mult sens să lăsați Berbecul să câștige.

acest lucru poate fi destul de distructiv, deoarece există și alte personalități în cameră. De exemplu, dacă puneți în cameră un Capricorn, un taur, un Scorpion și un berbec, aveți o rețetă pentru o explozie.

vestea bună este că atunci când îi dai Berbecului un anumit rol fix și poți prezice o anumită gamă de rezultate, poți controla Berbecul.

apoi puteți canaliza acea energie în direcția obiectivului comun.

Berbecul ar putea lua o cale diferită. S-ar putea să vină cu o altă soluție.

totul este bine și bine, pentru că la sfârșitul zilei, atâta timp cât toată lumea este de acord cu obiectivele comune, atunci suntem cu toții buni.

înțelegeți acest lucru pentru că este foarte ușor să pierdeți din vedere acest fapt strategic.

este foarte ușor să fii prins în electricitatea emoțională și să încerci să te cerți cu Berbecul. Le plac argumentele pentru că simt că li se acordă atenție.

se simt importanți atunci când oamenii îi contrazic.

susține fiecare cerere cu fapte

aici trebuie să te prefaci că ești avocat!

când vă certați cu un berbec, trebuie să vă susțineți opiniile cu fapte. La fel cum un avocat bun prezintă afirmații susținute de jurisprudență, ar trebui să argumentați cu fapte solide care vă susțin concluzia.

concluzia ta este la fel de bună ca premisele tale.

dacă premisele dvs. se bazează pe o logică defectuoasă sau pe o interpretare greșită a faptelor, atunci nu veți ajunge nicăieri cu un berbec.

cu toate acestea, vestea bună este că oamenii Berbec respectă faptele reci. Ei respectă logica rece. Deci, dacă aveți acest lucru de partea ta, atunci esti bine sa plec.

prezentați fapte cu profunzime emoțională

aici veți obține un pic de manipulare.

trebuie să înțelegeți că oamenii Berbec sunt atât de plini de ei înșiși încât sunt într-adevăr foarte slabi. Atâta timp cât simt că sunt responsabili de o situație, pot fi ușor manipulați.

una dintre cele mai eficiente metode de a manipula oamenii este, desigur, prin semnale emoționale. Când prezentați fapte cu implicații emoționale, este foarte ușor să câștigați Berbecul.

acesta este punctul slab al Berbecului.

în adâncul lor sunt oameni foarte plini de compasiune. În adâncul lor, sunt foarte sensibili.

deci, atunci când încercați să faceți un argument, trebuie să le loviți cu fapte, dar în același timp, trebuie să aduceți acasă implicațiile emoționale ale acestor fapte.

argumentând în acest fel, este foarte ușor să obțineți Berbecul de partea voastră.

cel mai important, este foarte ușor să canalizezi toată acea energie, încăpățânarea încăpățânată și alte aspecte adesea negative ale Berbecului către un scop comun.

de fapt, mulți manageri adoră să lucreze cu Berbecul, deoarece odată ce își dau seama de jucătorul echipei Berbec; sunt foarte ușor de comandat.

trebuie doar să spună anumite cuvinte magice și incantații, iar Berbecul tinde să lovească în pilot automat și să facă ceea ce este necesar.

ei fac soldați mari. Ei fac mari manageri de nivel inferior.

dar nu le lăsați niciodată să creeze politici. Nu le lăsați niciodată să creeze programe generale, deoarece probabil că nu va ieși.

probabil va fi unilateral și unidimensional.

deci, acest lucru este foarte important ca faptele asociate cu profunzimea emoțională să poată ajunge cu adevărat sub armura Berbecului și să facă Berbecul să funcționeze în avantajul tău.

lucrul cu un berbec, fie într-o relație, fie într-un aranjament profesional, nu trebuie să fie o problemă.

sigur, au o reputație de a fi foarte dificilă, dar atâta timp cât înțelegeți cum funcționează, le puteți transforma de fapt în active valoroase și o influență pozitivă în viața voastră.

asigurați-vă că vă place și partajați această pagină cu orice semne „dificile” Berbec pe care le cunoașteți.