5 Lucruri de știut despre „compensația” dvs. la reziliere în Alberta

dacă nu sunteți reziliat pentru cauză, aveți dreptul la ceva.

ce „ceva” va depinde de circumstanțe. Fie termenii contractului dvs. de muncă, dreptul comun al relațiilor de muncă, Fie Codul standardelor de angajare din Alberta se vor aplica situației dvs. Indiferent de ceea ce se aplică, veți avea dreptul la ceva timp pentru a găsi un nou loc de muncă sau (mai probabil) să plătiți aproximativ egal cu salariul și beneficiile în aceeași perioadă de timp.

2. Examinați scrisoarea de ofertă sau contractul de muncă scris (dacă aveți unul).

uneori angajatorii și angajații specifică la ce are dreptul un angajat atunci când relația se încheie. Oferă ambelor părți o certitudine adăugată prin scoaterea presupunerilor din ecuație. După ce ați revizuit contractul de muncă, verificați pentru a vă asigura că notificarea dvs. de reziliere este în concordanță cu drepturile dvs. contractuale legale.

dacă dvs. și angajatorul dvs. nu aveți un acord prealabil, atunci drepturile dvs. vor fi stabilite de dreptul comun și de Codul standardelor de angajare.

aveți întrebări despre ce aveți dreptul după reziliere?Avocații lui Ahstrom Wright sunt aici pentru tine.

avocații noștri au o vastă experiență în dreptul afacerilor, administrativ și al muncii. Contactați Ahlstrom Wright pentru o revizuire gratuită a cazului pentru a discuta despre situația dvs. actuală.

Ahlstrom Wright are birouri în Sherwood Park, AB și Yellowknife, NWT

Codul standardelor de angajare este doar minimul la care aveți dreptul. Este posibil să aveți dreptul la mai mult în conformitate cu dreptul comun al relației de muncă.

Partea 2, Diviziunea 8, din Codul standardelor de angajare specifică Notificarea minimă sau plata pe care aveți dreptul dacă sunteți reziliat. Nu se aplică dacă angajatorul dvs. are motive să vă concedieze.

dreptul comun vă poate da dreptul să notificați sau să plătiți mai mult decât codul standardelor de angajare. Dreptul dvs. de drept comun depinde de o serie de factori legați de istoricul dvs. de angajare, de vechimea în muncă, de poziția dvs. și de vârsta dvs. În general, cu cât ați lucrat mai mult timp pentru angajatorul dvs., cu atât aveți dreptul la mai multă notificare (sau să plătiți în loc).

poate fi necesar să discutați cu un avocat despre dreptul dumneavoastră.

angajatorul dvs. vă poate cere să semnați o” eliberare ” în schimbul unui pachet de concediere. Luați în considerare ca un avocat să revizuiască pachetul și eliberarea pentru dvs.

dacă semnați o eliberare, probabil că veți fi împiedicat să faceți reclamații împotriva angajatorului dvs. în viitor. Poate doriți ca un avocat să revizuiască pachetul pentru a vă asigura că este corect și pentru a vă asigura că eliberarea este rezonabilă.

rețineți că angajatorul dvs. nu ar trebui să rețină minimele Codului standardelor de angajare și plata concediului până când nu semnați o eliberare. Acestea sunt drepturi de bază, indiferent de ceea ce sunteți de acord.

chiar dacă nu sunteți de acord cu suma compensației dvs., sunteți obligat să vă „atenuați” pierderile căutând un nou loc de muncă.

angajații reziliați au obligația de a încerca să limiteze daunele pe care le suferă căutând un nou loc de muncă. Chiar dacă credeți că aveți dreptul la mai mult, este important să luați niște măsuri rezonabile pentru a găsi un nou loc de muncă. Ține o evidență a încercărilor tale. Dacă solicitați mai multă despăgubire de la angajator, fie cu ajutorul unui avocat, fie pe cont propriu, va trebui să dovediți că ați depus eforturi pentru a găsi un nou loc de muncă.