școlarizare asistată de angajator: 8 strategii pentru a-ți convinge șeful

dacă sunteți îngrijorat de modul în care veți plăti pentru întoarcerea iminentă la facultate, am găsit o opțiune puțin cunoscută care ar putea face mai ușor pentru dvs. să vă permiteți școlarizarea: asistența de școlarizare a angajatorului. Poate fi intimidant să te apropii de șeful tău și să le ceri ajutorul, mai ales atunci când ceri bani, dar am pus la punct câteva strategii care îți vor facilita convingerea șefului. Pregătirea poate face întregul proces mult mai puțin intimidant și mult mai probabil să reușească.

actualul Cod Fiscal federal permite angajatorilor să acorde fiecărui angajat până la 5.250 USD în fiecare an, fără taxe, pentru a fi cheltuiți pentru educația lor. Ceea ce înseamnă acest lucru pentru dvs. este că nu plătiți impozite pe acest venit, iar angajatorul dvs. poate deduce ceea ce vă oferă pentru educația dvs. din profitul brut, reducându-și povara fiscală la sfârșitul anului. Acest mic beneficiu al reducerii sarcinii fiscale poate fi extrem de Motivațional, convingând mulți angajatori cu nume mari să ofere asistență de școlarizare personalului lor.

cunoaște-ți valoarea

cunoașterea valorii tale în cadrul companiei poate fi un impuls major de încredere și s-ar putea atenua un anumit stres atunci când te apropii de șeful tău pentru a cere asistența lor plătind pentru școală. Pentru a afla cât de mult beneficiați de companie, întrebați-vă:

• cât timp am lucrat pentru companie?
• ce aspecte ale muncii mele fac bine?
• cât timp am de gând să stau cu compania?
• ce s-ar întâmpla cu compania dacă aș pleca?

luați în considerare și situația financiară a companiei. Angajații sunt adesea la curent cu informații financiare importante, dar este posibil să nu aveți întreaga imagine. Gândirea la companie în acest fel vă poate ajuta să determinați momentul potrivit pentru a cere ajutor.

studiați beneficiile

primul nostru articol despre asistența de școlarizare a angajatorilor explorează beneficiile atât dvs., cât și COMPANIA pentru care lucrați. Poate că nu toate aceste beneficii vă vor fi aplicabile în rolul dvs. actual, dar puteți folosi aceste informații ca muniție pentru a vă apropia de șeful dvs. și pentru a discuta despre modul în care întoarcerea la școală vă aduce beneficii amândurora.

anticipați potențialele obiecții

ați practicat vreodată o conversație importantă în oglindă? Cu toții ne exersăm conversațiile din timp, imaginându-ne ce ar putea spune cealaltă persoană și obiecțiile pe care le-ar putea aduce.

imaginându-vă obiecții pe care șeful dvs. le-ar putea ridica atunci când prezentați ideea asistenței de școlarizare a angajatorului, vă puteți pregăti răspunsurile din timp.

care sunt unele obiecții potențiale? O posibilitate este că șeful tău ar putea crede că mersul la clasă va lua timp departe de munca ta. În acest caz, răspunsul dvs. ar putea fi încadrat în jurul modului în care programul care vă interesează oferă cursuri online și programe flexibile de clasă.

o altă preocupare potențială este că un program de asistență pentru școlarizare va costa compania prea mulți bani. Aici puteți arăta șefului dvs. valoarea care poate fi obținută din program. Deși un program de asistență pentru școlarizare costă banii companiei în avans, acest cost este adesea mai mic decât ceea ce costă angajarea și formarea de noi angajați.

trecând prin cursuri, ar trebui să dezvolți noi abilități și cunoștințe care să te facă un angajat mai bun și să aduci o nouă valoare companiei, posibil chiar să crești profiturile. Utilizați aceste informații pentru a vă adapta răspunsul la șeful dvs., abilitățile pe care intenționați să le învățați și modul în care acest lucru va îmbunătăți compania pentru care lucrați.

gândiți-vă la cât mai multe obiecții posibile și soluții corespunzătoare și scrieți-le pe toate.

creați un exemplu de acord

orice program de asistență pentru școlarizare ar trebui să includă un contract sau un acord între dvs. și angajatorul dvs. Un acord servește pentru a vă proteja pe amândoi și pentru a comunica potențialele neînțelegeri înainte de a începe.

arătând angajatorului dvs. un eșantion din ceea ce credeți că ar trebui să facă parte din Acord, poate dizolva orice preocupări sau temeri potențiale pe care le au. Ce să includă:

• necesar AAP
• ce se întâmplă dacă încetați să mergeți la clasă
• cât timp veți rămâne la companie după terminarea programului
• cum și când vor fi plătite sau rambursate fondurile pentru clase
• cât de mult aveți nevoie pentru asistență de școlarizare

dezvăluie-ți ambiția

o mare parte din ceea ce am recomandat până acum va vorbi cu partea de afaceri a angajatorului tău: bani, statistici și succes în afaceri. Dar puteți apela și la emoțiile lor împărtășindu-vă ambițiile, intențiile și pasiunile.

ia-ți timp în întâlnirea ta privată cu angajatorul tău pentru a-i explica de ce vrei să te întorci la școală. Împărtășește factorii care te-au motivat și te fac pasionat de munca ta. Spuneți-le dorințele dvs. și modul în care aceste clase vă vor beneficia personal—și veți beneficia de afacerea lor. Cei mai mulți angajatori pasă cu adevărat despre angajații lor, și acest lucru este timpul pentru a le arăta doar ceea ce ajutorul lor ar putea însemna pentru tine.

exersează-ți tonul

înainte de întâlnirea planificată cu șeful tău, practică ceea ce vei spune cu prietenii și familia. Cu cât ești mai pregătit și mai compus, cu atât este mai probabil să-ți convingi șeful. Chiar dacă nu te simți încă încrezător, acționează încrezător.

au un Plan B, dar să depună eforturi pentru planul A

având angajatorul ajuta să plătiți pentru școală ar fi minunat, dar nu este singura opțiune. Este posibil ca, după toată această muncă, angajatorul dvs. să spună nu. A avea un back-up te poate face să te simți mai sigur în pitch-ul tău față de șeful tău, știind dacă spune că nu, ai o cale alternativă de explorat.

fii răbdător și fii Persistent!

chiar dacă angajatorul dvs. este de acord să vă ajute să plătiți pentru școală, poate dura timp pentru a implementa Programul. Acordați angajatorului dvs. timpul necesar pentru a planifica și executa programul pentru a vă ajuta să vă întoarceți la școală. Acestea fiind spuse, este în regulă să trimiteți un check-in prietenos dacă nu ați condus nimic de ceva timp, dar fiți atenți la timpul șefului dvs.

mai presus de toate, amintiți-vă, puteți face acest lucru! Un program de asistență de școlarizare angajat nu este ciudat, Multe companii mari au văzut beneficiile pe care le produc și au instituit programe pentru a profita de aceste beneficii. De asemenea, vă recomandăm să aveți răbdare, deoarece aceste programe pot necesita timp pentru a fi puse în aplicare, posibil mai mult de un an.

dacă nu ați citit primul nostru articol, verificați-l acum pentru a afla despre marile companii care au implementat programe de asistență pentru școlarizarea angajaților.

mai multe resurse utile:

Top motive de ce ar trebui să termine Colegiul

obtinerea de Credit colegiu pentru experiența de viață aveți deja

ajutor financiar: fonduri pentru studenți adulți

ajutor financiar: Da, puteți obține o bursă!

Disclaimer: Acest articol conține link-uri afiliate la produse și servicii. Este posibil să primim comisioane pentru achizițiile efectuate prin intermediul acestor link-uri.