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atualização: publiquei uma versão mais recente deste. Você pode encontrá-lo aqui: mais de 40 fontes gratuitas de treinamento de RH

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recentemente, no LinkedIn, vi alguém perguntando como aprender RH. especificamente, ele estava tentando aprender compensação quando não tinha formação/base no tópico. As pessoas nos comentários fizeram algumas boas sugestões, mas muitas delas envolveram certificações caras, workshops e outras avenidas caras semelhantes. Vindo de um fundo de organizações menores com orçamentos limitados (e compreender o orçamento pessoal de um novo HR pro), Eu sei que a maioria dessas sugestões não são possíveis para um número significativo de pessoas. Hoje vamos ver como aprender RH do zero em algumas das maneiras mais práticas e baratas possíveis.Se você está apenas pensando em entrar em RH, você está apenas começando, ou você tem alguma experiência atrás de você e você quer crescer o seu conjunto de habilidades, você vai se afastar deste artigo com algumas boas idéias sobre como fazer isso.

Primeiro, vamos voltar para 2009

em 2009, quando comecei este blog, eu estava pensando muito sobre os recém-formados em RH e o mundo da Educação em RH. Vamos revisitar, porque ele configura o resto deste artigo bem, tanto quanto uma verdadeira necessidade for hr-related informação.O que à © um sistema de gestà £ o de dados? As faculdades e universidades estão vivendo em uma idade diferente. E embora alguns deles estão tentando atualizar com a tecnologia, theyâ € ™ re ainda usando livros didáticos como o principal material de instrução. E quem escreve esses livros? Bem, tenho certeza de que eles são pessoas inteligentes, mas na maior parte, eles não estão envolvidos com o mundo dos negócios do dia-a-dia. Para alguns alunos em campos ricos em Tecnologia, sua educação universitária pode ser obsoleta no momento em que se formam. Este comentário mordaz de um estudo recente:

“College foi um total desperdício de tempo e dinheiro. Os cursos de informática estão na fronteira com obsoletos por Graduação. Não havia cursos de informática suficientes no meu programa de graduação. Não ganhei habilidades para conseguir um emprego.”anonymous computer information systems grad

talvez seja hora de alguém oferecer algo revolucionário em termos de Educação em RH?O que à © um sistema de gestà £ o de dados? Por que não tomamos alguma medida (nem todos, lembre-se) de educação dos blogs de RH que já existem? Existem dezenas (centenas?) de pessoas maravilhosas derramando seus corações e esforços para manter um blog que descreve os meandros dos recursos humanos. E se as escolas tivessem algum tipo de currículo de educação de RH que requeir—ou pelo menos suggested—seus alunos estudam daqueles que participam ativamente do campo? Quão revolucionário seria isso?Eu só descobri sobre a prevalência da blogosfera quando eu estava quase terminando com a faculdade. E isso foi apenas através da minha própria pesquisa pessoal sobre tópicos que não estão relacionados aos recursos humanos. Eu tropecei em alguns blogs e adorei a atmosfera semelhante à comunidade e a disponibilidade de informações.

há muito que acredito que, para ser ótimo em RH, você precisa ir além do conhecimento que a educação formal oferece. Isso é apenas cerca de 20% do que é necessário para ser grande nesta profissão. Os outros 80% são aprendidos depois de várias maneiras.

Dados Qualitativos vem em primeiro lugar

Quando eu era um rapaz pequenino apenas pensando em entrar na profissão de RH, eu tinha uma missão. Isso foi pré-LinkedIn, então não havia uma maneira fácil de fazer isso. Passei horas vasculhando sites para empresas locais e regionais e, em seguida, enviando os contatos de RH do site com algumas perguntas. Infelizmente, não tenho mais a lista exata de perguntas, mas aqui estão algumas delas:

• Qual é o dia médio como para alguém que trabalha em Recursos Humanos?
• que tipo de treinamento ou educação você preparou para este trabalho?
• Qual é o maior desafio que você enfrenta regularmente?
• Qual é a melhor coisa sobre o seu trabalho?

recebi dezenas de respostas de todas essas horas de trabalho. Na verdade, criei alguns trabalhos de pesquisa na faculdade com base nessas informações, mas mais do que isso, isso me ajudou a ter um vislumbre do mundo do RH que meus colegas não fizeram. Este conceito vai entrar em jogo novamente em apenas um momento, mas eu queria apresentá-lo aqui primeiro. O objetivo é coletar dados qualitativos sobre o que focar e que orientarão o aprendizado futuro. Sem ele, a aprendizagem é aleatória e sem estrutura.

como você sabe, acredito firmemente no uso de livros para aprender (o mais recente da série sobre isso é sobre fazer uma lista de leitura de liderança), mas estou ficando longe desse meio para fins deste post porque eles não são gratuitos e porque quero me concentrar em maneiras não tradicionais de aprender essas informações.

como aprender habilidades de RH de graça

lembre-se do exemplo com o qual comecei este artigo do jovem procurando aprender mais sobre compensação? Aqui está a primeira metade da resposta que forneci:

surpreso que ninguém aqui tenha mencionado Payscale.com para pesquisa gratuita, white papers, etc.Vamos analisar isso, vamos?

primeiro, menciono um site de fornecedores. Payscale vende dados e ferramentas de compensação para as empresas. Então, por que eu os recomendaria? Porque eles têm uma riqueza de recursos gratuitos, white papers, webinars e outras informações em seu site. Eu poderia passar um dia apenas lendo e ouvindo o conteúdo lá e ter o equivalente a um trabalho básico de curso de compensação de nível universitário de informações em meu cérebro. E não me custou nada além de um pouco de tempo. No que diz respeito a como aprender RH, esse não é um mau caminho a percorrer.

e o divertido é que este é apenas um fornecedor. Existem centenas, e muitos dos maiores fornecem essas mesmas ferramentas gratuitas para nos ajudar. Não sabe para onde ir? Aqui estão algumas sugestões apenas para você pensar. Passei meia hora pesquisando isso para vocês e isso está apenas arranhando a superfície!

Recrutamento

• Jobvite
• iCIMS
• Monstro

Gestão de Talentos

• Halogênio
• SuccessFactors
• Empreendedores

Compensação

• Payscale

Benefícios

• Zenefits
• Guardião Vida

Treinamento

• NetDimensions
• Meridiano
• Saba

Tecnologia de RH/Vários

• Final de Software
• Equifax
• Ceridian
• PeopleFluent
• ADP

Agora, obviamente, quando esses tipos de empresas estão compartilhando esses recursos, seu objetivo final é usá-los como marketing para levá-lo aos seus produtos, mas você certamente não é obrigado a comprar nada. Esses recursos são gratuitos e você deve aproveitá-los.

como aprender RH (e ser pago para fazê-lo)

eu escrevi bastante extensivamente sobre como entrar em RH, entrar na profissão, etc. No trabalho training ainda uma das melhores formas de explorar a aprendizagem experiencial, e se  você pode bloquear um emprego, você é pago enquanto você está aprendendo.

Mais informações sobre os tópicos:

• Nível de Entrada de RH Empregos: The Ultimate Guide
• Como Chegar Em Recursos Humanos: Ultimate Guide
• Como entrar Em RH (HRYP Série)

Você pode assumir que você tem que ter algum deste ensino, a fim de conseguir um trabalho no RH, mas certamente não é o caso. Muitas pessoas entram em uma carreira de RH sem esse tipo de educação ou conhecimento.

uma coisa que vale a pena notar aqui: seu trabalho não cobrirá todos os tipos de coisas que você pode aprender em RH. É por isso que é importante que você mantenha o impulso nas outras táticas listadas aqui para que seu aprendizado não sofra e você não fique preso nesse trabalho para sempre. Se você continuar aprendendo e crescendo, estará pronto para o próximo passo na carreira quando for a hora de fazer esse movimento.

Como Aprender RH com pessoas reais

agora, a outra metade da resposta que forneci ao pedido de informação é igualmente importante. Aqui está:

tente encontrar algumas pessoas em sua comunidade local de RH que “façam” compensação e gastem uma ou duas horas com cada uma para entender o que funciona para elas, o que não funciona e o que elas gostariam de saber se tivessem que recomeçar.

isso é exatamente o que eu fiz quando comecei a aprender Recursos Humanos, e ainda é uma tática poderosa hoje. Novamente, com ferramentas como o LinkedIn, Isso torna tudo muito mais fácil.

quando ouço de pessoas que estão entrando em campo, uma das primeiras coisas que recomendo é que elas encontrem alguns contatos confiáveis para começar a construir sua rede. Ao longo dos anos, consegui me conectar com centenas de grandes profissionais de RH, e alguns deles têm especialidades incríveis.

por exemplo, uma senhora que treinei durante a preparação do PHR/SPHR no ano passado é um especialista em compensação e impostos. Se eu tiver dúvidas sobre como lidar com impostos para um funcionário, eu poderia facilmente pegar o telefone ou atirar-lhe um e-mail. Se eu tiver dúvidas sobre incentivos e motivação, entrarei em contato com Paul. Heck, se eu só precisa de um me pegar vou ler qualquer coisa Steve Browne escreve.

obter a imagem? Não precisamos sentir que estamos nessa coisa sozinhos. Também não precisamos descobrir cada peça por nós mesmos sem ajuda ou apoio. Existem tantos recursos e pessoas excelentes por aí que podemos nos conectar. Descobrir como aprender RH não é apenas um ato solo.

embora a web tenha ajudado com isso e facilitado a expansão, ela também tornou algumas dessas conexões mais superficiais. É por isso que também acho fundamental construir uma rede local de pessoas também. Dentro da minha área local, Tenho algumas dezenas de profissionais de RH que poderia ligar hoje se tivesse uma pergunta ou apenas quisesse resolver um problema de RH com o qual estou lidando.

isso levou tempo, confiança e esforço para construir, mas comecei com apenas uma pessoa que teve pena de mim como introvertida e se apresentou a mim em um workshop do capítulo SHRM todos aqueles anos atrás. Sempre me lembrarei dessa primeira interação. Se você está procurando construir sua própria rede, eu encorajaria você a se conectar com seu capítulo local. Ser um membro é útil, mas os melhores benefícios vêm quando você é voluntário no quadro de capítulos do SHRM e realmente se envolve.

como aprender HR: Blogs

leia. A. Blog.

Ok, então nem todos os blogs valem a pena ler. Verdadeiro. No entanto, se você selecionou conteúdo de alguém em quem confia, isso pode ajudar a manter a qualidade alta e fornecer um conhecimento bom e gratuito. Isso tem sido outra parte fundamental da minha estratégia de aprendizagem, especialmente naqueles primeiros meses cruciais, quando eu estava apenas tentando entender como tudo isso funcionava.

quando falo com estudantes universitários sobre RH, digo a eles que, com um diploma especificamente em recursos humanos, eles sabem cerca de 20% do que precisam para ter sucesso. O resto vem da experiência, Fontes de aprendizagem adicionais, networking, etc. Eu sempre os aponto para blogs, porque esses eram uma parte importante da minha educação informal além da Faculdade. Ainda me lembro de ler dois escritores fenomenais, Frank Roche e Chris Ferdinandi, e posso facilmente rastrear algumas das filosofias que tenho sobre como faço RH de volta às coisas que li desses dois indivíduos. Certamente existem outros, mas esses foram os dois primeiros que eu realmente encontrei e agarrei enquanto estava trabalhando para entender o RH.

então, como você encontra blogs? O Carnaval de RH é uma coleção de blogs “itinerantes” de algum bom conteúdo no espaço de RH/Recrutamento. Recentemente, escrevi um tema sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos, e eu encorajaria você a verificá-lo se você ainda não o fez.

caso contrário, confira os sites aos quais Linko regularmente. Não tenho links para blogs ou sites de baixa qualidade que não conheço.

Dica Pro: use uma ferramenta como Feedly para dobrar a velocidade de leitura do seu blog.

se você quer saber como aprender gestão de Recursos Humanos, blogs fornecem a maneira muito fácil de fazer isso.

como aprender hr: HR Podcasts

Ok, talvez você não seja um grande fã de leitura. Eu tenho duas coisas a dizer:

1. supera isso. Você precisará usar essa habilidade com frequência e é melhor praticá-la e fazê-la bem do que tentar evitá-la e fazê-la mal. :- )
2. existem outras opções além de apenas ler.

Nos últimos anos, vários grandes RH podcasts vieram à tona e eles são gratuitos e oferecem grande de informações que você pode ouvir no trabalho, em casa, no carro, em uma corrida, a alimentação de um bebê de 3 horas… Sim, alguma coisa tem de me manter acordado quando estou alimentando o rapaz, e ele poderia muito bem ser a educação, direito? :- )

Aqui estão alguns dos melhores podcasts de RH que você pode pegar. Pro dica: profissionais de RH certificados podem obter créditos de recertificação para ouvir podcasts de RH!

• HR happy Hour – i’veâ foi um ouvinte deste show desde o primeiro episódio HR Happy Hour, e tem sido incrível de seguir. Steve Boese realmente entregou ótimas informações e entretenimento para seu público. Os tópicos para o show (employer branding, o futuro do RH, tecnologia e equilíbrio trabalho/vida, por exemplo) são variados, mas a natureza amigável e conversacional torna mais fácil para qualquer um se tornar um ouvinte viciado.
• Drive Thru HRÂ foi projetado para ser um discurso de almoço cativante e fácil de digerir que cobre tópicos relevantes para os profissionais de RH. Cada episódio de 30 minutos apresenta um palestrante convidado que compartilha seu conhecimento e experiência em Recursos Humanos. Nossos anfitriões e convidados especiais cobrem uma variedade de tópicos, incluindo tecnologia de RH, Recrutamento, gerenciamento de talentos, liderança, cultura organizacional e RH Estratégico, todos os dias às 12h, Horário Central.
• Xenium HR for Small Business podcast concentra-se em tópicos de RH de interesse para todos os profissionais de RH, seja em uma pequena empresa ou não.
• Ultimate Software tem uma seleção de podcasts sobre temas-chave de interesse para profissionais de RH e folha de pagamento, entregues ao seu desktop sob demanda. Esta série é apresentada por clientes finais e outros líderes de pensamento da indústria sobre tópicos que podem contribuir para o sucesso da empresa.
• CIPDÂ publica um novo podcast na primeira terça-feira de cada mês. Cada episódio é como um pequeno programa de rádio, com foco em um tópico de gerenciamento de local de trabalho ou pessoas.
• SuccessFactors não atualiza seu podcast mais, mas há dezenas de grandes episódios de rádio desempenho pessoas que você ainda pode usar para aprender mais sobre HR.

como aprender HR: vídeos HR

o outro meio para explorar é o vídeo. Eu corri através de alguns canais do YouTube que valeria a pena conferir para algum grande conteúdo para cavar. Enquanto você não está recebendo palestras de 2 a 3 horas (tenho certeza de que você pode descobrir isso se estiver realmente interessado!), você está recebendo informações que irão ajudá-lo a aprender RH e melhorar seu conhecimento.

• SHRM (link) eu não mencionei SHRM em nenhum outro lugar neste artigo porque muito do que eles oferecem não é gratuito e está escondido atrás da parede de pagamento. No entanto, o conteúdo em seu canal do YouTube é gratuito de alta qualidade.
• MeetTheBossTV (link) eu segui MeetTheBoss por um tempo agora e realmente gosto dos pontos de vista executivos, o vídeo de alta qualidade e as discussões interessantes. Este não é todo o conteúdo de RH, mas encontrei mais de 30 minutos de discussões estratégicas específicas de RH dentro de um ou dois minutos de pesquisa.
• Revista de Recursos Humanos (link) embora eles não atualizem seu canal há algum tempo, encontrei um ótimo conteúdo que valeria a pena revisar.