se você entrar em contato com quase qualquer empresa que ajude os atletas no processo de recrutamento, ouvirá uma história semelhante sobre por que eles começaram. Normalmente, o fundador conseguiu que eles próprios ou seus filhos fossem recrutados por conta própria e, depois de perceber o quão difícil era um processo, decidiu iniciar um serviço que facilitasse o processo. Como essas empresas vão sobre a obtenção de seu recrutado pode ser diferente, mas todos eles mais ou menos começar a partir do mesmo lugar. Entendemos que você pode ser recrutado por conta própria, mas também sabemos que é muito difícil.
havia uma excelente história de Matt Stephens que narra o processo de recrutamento para Demaurier Blackwell. Ele como muitos atletas foi sobre o processo de recrutamento por conta própria. Com muito trabalho duro, ele e sua família conseguiram garantir uma oferta de última hora e assinaram um NLI com a Colorado State University em 5 de fevereiro. Aqui estão as coisas que você deve tirar da história dele.
Os Números por Trás Chegando Recrutados Seu Próprio
700 e – mails, o Número de e-mails estimativa eles enviadas fora de época *esse não conta e-mails de acompanhamento durante toda a temporada
314 views – Visualizações de seu primeiro momento alto da Temporada de fita que ele enviou para 700+ treinadores
225 alunos – Número de alunos em sua muito pequena escola secundária
125 aborda– Número de tackles, ele fez seu último ano (64 solo)
21 dias – Dias que passei pesquisando escolas antes de enviar e-mails
6’3″ & 250 lb – Demaurier de altura e de peso como um linebacker
4,7 segundos – 40 tempo
1 dia – O número de dias Nacionais de Assinatura em Dia ele sabia que tinha um DI oferecemos
0 – quantas vezes Demaurier ouvido do CSU do treinador antes que eles lhe ofereceu
Lições-Chave de Demaurier História
Tamanho e measurables não são suficientes – Ele pode ter uma combinação de tamanho e capacidade atlética, que coloca-o no top 5% para a sua posição, mas que ainda deixa ele competindo contra centenas de outros recrutas. Não espere obter ofertas e juros só porque você tem um bom 40 tempo.
apenas 314 visualizações de sua fita de destaque Júnior, apesar de ter sido enviada para 700 treinadores. Isso significa que menos de 50% dos treinadores que ele contatou se preocuparam em assistir ao seu vídeo. É por isso que você precisa enviar e-mail para centenas de treinadores apenas para encontrar algumas oportunidades.
contrastam o número de visualizações de sua fita do primeiro ano com as mais de 700 visualizações de sua fita de destaque do último ano. Tenho certeza de que Demaurier seguiu seus e-mails do verão/outono e compartilhou sua fita sênior. Este foi o filme que o recrutou. É seu trabalho acompanhar um treinador, mesmo que você não tenha recebido uma resposta deles em E-mails anteriores.
ele não havia conversado com os treinadores da CSU uma vez antes de ligarem e se oferecerem no dia anterior ao dia da Assinatura. Imagine-se nessa situação, tendo feito todo o trabalho que ele fez e nos meses e semanas que antecederam o dia da assinatura você não tinha ouvido nada. Sem e-mails, cartas, telefonemas ou visitas. Embora eu não recomendaria entrar na semana antes de assinar um dia como este, Isso prova, você deve continuar a trabalhar no processo de recrutamento, mesmo que não esteja ouvindo os treinadores.Aplaudo Demaurier e sua família por todo o esforço que dedicaram ao seu recrutamento. As lições que ele aprendeu sobre o trabalho duro e não desistir ficarão com ele por muito tempo passaram seus dias jogando futebol. Se você usa um serviço de recrutamento ou não, o recrutamento exige esforço e nosso site está aqui para ajudar nesse esforço.
