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Globalização Parceiros fornece empregador de serviços de registro Profissional, Empregador, Organização, nas Filipinas, para os clientes que desejam contratar funcionários e executar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária nas Filipinas. Seu candidato é contratado por meio do peo das Filipinas da Globalization Partners de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser embarcado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. O indivíduo é designado para trabalhar em sua equipe, trabalhando em nome da sua empresa exatamente como se ele ou ela fosse seu funcionário para cumprir seus requisitos no país.

Índice

• Contratação, nas Filipinas
• Contratos de trabalho nas Filipinas
• Horário de Trabalho, nas Filipinas
• Férias nas Filipinas
• Dias de Férias nas Filipinas
• Filipinas motivo de doença
• licença de Maternidade/Paternidade nas Filipinas
• Seguro de Saúde nas Filipinas
• Filipinas Prestações Complementares
• Bônus
• Rescisão/Cessação de funções, nas Filipinas
• Pagamento de Impostos nas Filipinas
• Por que a Globalização Parceiros

Como Empregador Global da Record e global PEO, a Globalization Partners permite que nossos clientes executem a folha de pagamento nas Filipinas, levantando o ônus dos serviços de RH, impostos e questões de gerenciamento de Conformidade de seus ombros para os nossos. Como especialista global da PEO, gerenciamos as melhores práticas de contratos de trabalho, benefícios legais e de normas de mercado e despesas com funcionários, bem como indenização e Rescisão, se necessário. Também o mantemos informado sobre mudanças nas leis locais de emprego nas Filipinas.

seu novo funcionário é produtivo mais cedo, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá paz de espírito sabendo que você tem uma equipe de especialistas em emprego dedicados ajudando com cada contratação. Os parceiros de globalização permitem que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em 187 países ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.

contratação nas Filipinas

as Filipinas têm uma forte cultura comunitária onde o empregador é considerado patriarcal; um bom empregador ‘cuida’ de ‘ seus funcionários. Além disso, é uma cultura extremamente gentil e cordial. Ouça a intenção por trás das palavras e reconheça as sutilezas, inclusive ao recrutar funcionários nas Filipinas, a fim de criar um ambiente de trabalho positivo e feliz.

as empresas que estão “terceirizando” para as Filipinas devem ter em mente que, embora os custos e os salários sejam mais baixos nas Filipinas, os ambientes de escritório violentos não são muito bem-sucedidos. Os Filipinos apreciam especialmente um ambiente de trabalho agradável. Muitos de nossos contemporâneos nas Filipinas relatam que ter colegas que apreciam o trabalho um do outro e se tratam de maneira amigável e cordial, vai muito além do salário mais alto para reter funcionários.

os funcionários geralmente negociam em termos de salário líquido em vez de salário bruto. Isso pode criar dificuldades para os empregadores dos EUA, que estão acostumados a negociar em termos de salário bruto. Ao negociar com um candidato nas Filipinas, certifique-se de esclarecer que todas as ofertas são declaradas em termos de salários brutos e não líquidos.

Quando a negociar os termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário nas Filipinas, ele pode ser útil para manter o padrão seguintes benefícios, nas Filipinas em mente:

Contratos de trabalho nas Filipinas

Nas Filipinas, os contratos de trabalho pode ser oral ou escrito, mas é a melhor prática para dar um forte contrato escrito em lugar, na língua nacional (há duas línguas nacionais: Filipino e inglês), a qual estabelece os termos do empregado, remuneração, benefícios e rescisão requisitos. Uma carta de oferta e contrato de trabalho nas Filipinas devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de compensação nos Pesos Filipinos, em vez de uma moeda estrangeira. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço com a Globalization Partners; não há necessidade de elaborar um modelo separado se você usar nosso serviço employer of record e PEO nas Filipinas.

o código do Trabalho estabelece uma distinção entre gerencial e não Gerencial (Rank-and-File). Os funcionários de base têm direito a benefícios estatutários sob o código do trabalho que os funcionários gerenciais não têm.

os funcionários de Base têm direito a certos benefícios e privilégios trabalhistas (ou seja, diferencial de turno noturno, pagamento de horas extras, pagamento de trabalho prestado durante dias de descanso ou feriados, licença de incentivo ao serviço anual paga de 5 dias e taxas de serviço.)

no entanto, as leis trabalhistas Filipinas não proíbem os empregadores de conceder tais benefícios e privilégios a um funcionário gerencial, desde que tal direito seja acordado por escrito pelo empregador e pelo funcionário gerencial.

horário de trabalho nas Filipinas

a Semana de trabalho nas Filipinas é de 40 horas, com um dia de trabalho padrão de 8 horas. Se os funcionários nas Filipinas devem trabalhar no domingo ou férias pagas, Eles têm direito a 1,30% de seus salários regulares, a menos que o Acordo Coletivo de trabalho ou contrato de trabalho declare de forma diferente.

se o empregado trabalha mais de 8 horas por dia, o empregador deve pagar 1,25% do salário regular do empregado. Os empregadores nas Filipinas não podem fornecer compensação no tempo livre, em vez de salários.

feriados nas Filipinas

existem dois tipos de feriados nas Filipinas: feriados regulares e dias especiais não úteis.: Feriados regulares são pagos dias de folga, e se o empregado trabalha durante feriados regulares eles são obrigados a receber 200% de seus salários regulares. Dias especiais não úteis são feriados não pagos e, se o funcionário for obrigado a trabalhar em um dia especial Não útil, receberá 130% de seus salários regulares. Existem alguns regulamentos adicionais em torno do pagamento especial por horas extras e dias normais de descanso. Os funcionários salariais recebem todos esses dias, e a única diferença é a taxa de horas extras.

Existem 10 a Férias periódicas:

• Dia de Ano novo
• quinta-feira Santa,
• sexta-feira
• Araw ng Kagitingan
• Dia de Trabalho
• Dia da Independência
• Heróis Nacionais Dia
• Bonifacio Dia
• Dia de Natal
• Rizal Dia

Especial de Dias Não úteis podem mudar de ano para ano. Em 2017 eles são:

• Ano Novo Chinês
• EDSA o Poder do Povo Revolução
• Preto sábado
• Ninoy Aquino Dia
• Dia de Todos os Santos
• 31 Dez Especial de Dia Não útil

Dias de Férias nas Filipinas

Philippine funcionários são legalmente direito a 5 dias de pago “incentivo deixar’, o que pode ser usado para férias ou de licença por doença. No entanto, normalmente vemos bons empregadores oferecendo 15 dias de férias remuneradas e 15 dias de licença médica remunerada para a maioria dos cargos de nível profissional nas Filipinas. Não há decisões para transferência, e esse aspecto da Política de férias é deixado a critério do empregador. Também deve ser notado que o PTO não rastreado / ilimitado é extremamente raro nas Filipinas e traz consigo alguns desafios significativos.

licença médica nas Filipinas

não há licença médica legal acima do que é mencionado acima nas Filipinas. Dito isso, os contratos de funcionários, a política da empresa e os acordos de negociação coletiva geralmente incluem benefícios de licença médica.

Um funcionário que tenha pago pelo menos três mensal de contribuições para a Segurança Social no período de 12 meses antes da doença ou lesão, é confinado por mais de três dias em um hospital ou em outro lugar, e tem a aprovação do SSS, tem direito a ser pago pelo seu empregador em 90% de sua média diária de salário por dia de confinamento, mas somente depois que todos os doentes com a devida desde o empregador tiver sido esgotado. O empregador tem direito a 100% de reembolso do SSS. O funcionário deve se submeter diretamente à SS para receber reembolso.

Licença de maternidade/paternidade nas Filipinas

as trabalhadoras que contribuíram para a Previdência Social por pelo menos 3 meses dos 12 meses anteriores são elegíveis para 60 dias de licença remunerada à taxa de salário diário para as quatro primeiras gravidezes. 78 dias de licença remunerada são fornecidos para entregas cesarianas.

Um membro feminino do Sistema de Segurança Social (SSS) que tenha pago pelo menos 3 contribuições mensais no período de doze meses imediatamente anterior ao semestre de seu parto ou aborto espontâneo, deverá ser paga uma diária de subsídio de maternidade equivalente a 100% da média do salário diário. O benefício é de 60 dias para parto normal e 78 dias para parto cesariano para os quatro primeiros partos e abortos espontâneos.

Empregados casados do sexo masculino são elegíveis para sete dias de licença de paternidade remunerada para seus primeiros quatro filhos, desde que vivam na mesma casa. A licença deve ser tomada dentro de 60 dias após o nascimento. O empregador paga o empregado no momento da licença e, em seguida, envia para reembolso ao SSS.

seguro de saúde nas Filipinas

as Filipinas têm saúde universal obrigatória que é financiada através de impostos sobre a folha de pagamento e do orçamento geral. Também estão disponíveis cuidados de saúde privados. O sistema de saúde privado atende a 30% da população.

muitos empregadores oferecem benefícios para seguro médico privado. Quando contratados através da Globalization Partners, os empregadores têm a opção de um plano global de saúde ou de fornecer um subsídio em vez de benefícios. Recomendamos um subsídio tributável no valor de US $ 300 a US$600 para cobrir o custo de um plano médico privado. Ocasionalmente, o indivíduo precisa de Ajuda para encontrar um plano, pois pode não ter o know-how para encontrar e selecionar um plano. Os parceiros de globalização podem conectar os funcionários ao nosso corretor local, que pode consultar e ajudar o funcionário a encontrar um plano.

Filipinas benefícios suplementares

oferecer benefícios adicionais pode ajudar a atrair e reter talentos importantes. Abaixo estão alguns benefícios adicionais comuns que alguns empregadores oferecem nas Filipinas:

• subsídios: algumas empresas oferecem subsídios para coisas como moradia, transporte e subsídios médicos. Se um subsídio pode ser classificado como um custo de vida, é dedutível de imposto. Todos os outros subsídios serão tributados.
• Seguros Suplementares: seguro de vida suplementar, invalidez e saúde são frequentemente fornecidos pelos empregadores e são recomendados.

Bônus

os funcionários filipinos têm direito legal a um salário de 13 meses. Ao oferecer um salário mensal, seu funcionário normalmente se multiplicará por 13 para obter o salário base anual.

o pagamento do 13º mês nas Filipinas é equivalente a 1/12 do salário básico recebido por um funcionário durante o ano. Se um funcionário Filipino trabalhou por menos de um ano (independentemente da causa do término de seu emprego), o valor devido a ele é determinado dividindo o salário total que recebeu pelo número de meses em que foi empregado. O cálculo do salário base não inclui subsídios e benefícios monetários que não são considerados ou integrados como parte da remuneração regular do empregado. Se, no entanto, esses benefícios forem tratados pela prática ou política da empresa como parte do salário básico, eles devem ser incluídos no cálculo do pagamento do 13º mês de um funcionário.

a lei Filipina exige que o pagamento extra seja dado o mais tardar em 24 de dezembro, no entanto, é altamente recomendável que o salário do 13º mês seja pago o mais cedo possível em dezembro. Culturalmente, o feriado de Natal é muito importante para os Filipinos e o pagamento do 13º mês é normalmente usado para comprar presentes de Natal. No início de dezembro, um empregador pode fornecer pagamento de 13 meses por seus funcionários filipinos, mais os funcionários irão apreciá-lo. Não é usual, mas às vezes isso é dado ½ em junho. Este é um pequeno bônus para cobrir as taxas escolares dos filhos dos funcionários são devidas no início do ano letivo (junho).

além do pagamento do 13º mês, alguns empregadores dão um Bônus de Natal adicional, conhecido como pagamento do 14º mês. Este é um dos principais benefícios usados para atrair e reter funcionários e é muito apreciado pelos futuros funcionários.

rescisão / indenização nas Filipinas

a lei de rescisão Filipina é muito complicada. Abaixo está um breve resumo dos principais pontos.

o emprego probatório é permitido por até seis meses.

os empregadores podem demitir trabalhadores por justa causa, caso em que não há indenização obrigatória. A administração deve conduzir uma investigação e ter fortes evidências para provar a causa. Rescisão faz com que possam ser consideradas justa causa, incluem:

• falta grave
• desobediência voluntária
• bruta e habitual negligência do dever
• fraude ou abuso de confiança
• comissão de um crime ou infração contra o empregador, sua família ou representante

Ou autorizados faz com que o empregador deve pagar uma cessação de funções. Rescisão faz com que possam ser consideradas autorizar causar incluem:

• instalação de de mão-de-dispositivos de poupança de
• redundância
• contenção para evitar perdas
• encerramento e de cessação do negócio
• doença ou enfermidade

Em uma rescisão por justa causa, do devido processo envolve duas-repare regra, que, no total, legalmente, deve ser de pelo menos 30 dias:

1. Um aviso de intenção de dispensar, especificando os motivos de rescisão e dando o funcionário oportunidade razoável para explicar seu lado
2. auditiva ou de conferência, onde o empregado é dada oportunidade para responder a acusação, apresentar provas ou refutar as provas apresentadas contra ele ou ela
3. Um aviso de demissão, indicando que, após a devida consideração de todas as circunstâncias, os motivos foram criados para justificar a interrupção.

em uma rescisão por causa autorizada, o devido processo significa um aviso por escrito de demissão ao funcionário especificando os motivos pelo menos 30 dias antes da data de rescisão. Uma cópia do aviso também será fornecida ao Escritório Regional do Departamento de trabalho e Emprego (DOLE) onde o empregador está localizado.

os funcionários podem recorrer a um árbitro e, se o empregador não seguir os procedimentos corretos, o funcionário pode ter direito ao pagamento de danos, reintegração e/ou salários atrasados.

o pagamento de indenização é fornecido com base no motivo da rescisão, mas normalmente é o salário de um mês para cada ano trabalhado.

em caso de rescisão devido à instalação de dispositivos de economia de trabalho ou redundância, o trabalhador afetado terá direito a um pagamento de separação equivalente a pelo menos um (1) mês de pagamento ou a pelo menos um (1) mês de pagamento por cada ano de serviço, o que for maior. Isso se baseia no salário que o funcionário recebeu em sua verificação mais recente (isso inclui subsídio e salário básico, não comissão ou bônus).

em caso de retração para evitar perdas e em caso de encerramento ou cessação de operações de estabelecimento ou empresa não devido a perdas comerciais graves ou reveses financeiros, o pagamento de separação será equivalente a um (1) mês de pagamento ou pelo menos meio (1/2) mês de pagamento por cada ano de serviço, o que for maior. Uma fração de pelo menos seis (6) meses deve ser considerada um (1) ano inteiro.

pagar impostos nas Filipinas

semelhante à Previdência social nos Estados Unidos, As Filipinas têm um sistema de previdência social que é um benefício obrigatório para os funcionários. O sistema de Previdência Social das Filipinas consiste no seguinte:

• sistema de Segurança Social (SSS): o SSS foi criado para fornecer aos funcionários privados e suas famílias proteção contra deficiência, doença, velhice e morte. Todas as pessoas com menos de 60 anos que ganham renda com emprego de mais de P1.000 por mês são obrigadas a contribuir para o SSS. As contribuições dos funcionários para a previdência social são deduzidas dos pagamentos salariais dos funcionários. Estes são retidos pelo empregador mensalmente.Fundo mútuo de desenvolvimento doméstico (HDMF): o HMDF é um sistema de poupança previdente que fornece empréstimos habitacionais a funcionários do governo privado e Filipino e a trabalhadores independentes que optam por ingressar no fundo.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth é administrado pela Philippine National Health Corporation, que é projetado para fornecer aos funcionários um meio prático de pagar por cuidados médicos adequados nas Filipinas.

empregadores nas Filipinas são obrigados a fazer contribuições para os fundos acima.

Por Que a Globalization Partners

pode ser um desafio descobrir como criar uma subsidiária ou filial nas Filipinas, que historicamente foi a primeira e mais complexa parte da contratação de um funcionário nas Filipinas. O modelo global Employer of Record da Globalization Partners facilita a contratação de funcionários nas Filipinas com o mínimo de tempo e despesas. Colocamos seu funcionário em nossa folha de pagamento compatível localmente e você obtém uma fatura mensal simples. Também podemos processo de relatórios de despesas, cuidar de imposto de renda pessoal problemas, e configurar o empregado estatutário benefícios locais, nas Filipinas, com o simplificado facilidade de uma empresa que tem feito centenas de vezes antes, permitindo que você pule a dificuldade de criação de uma subsidiária e em vez disso se concentrar em sua empresa.

se você gostaria de discutir como os parceiros de globalização podem fornecer uma solução perfeita de leasing ou PEO para contratar um funcionário nas Filipinas, entre em contato conosco em [email protected].