quando sua empresa começa a planejar uma expansão para a malásia, a primeira coisa em que você pode se concentrar é contratar funcionários talentosos. Depois de encontrar a equipe certa, no entanto, você precisará garantir que cada indivíduo tenha permissão legal para trabalhar no país, o que inclui a obtenção de vistos de trabalho na Malásia. Como empregador, você normalmente obterá essas licenças em nome de seus funcionários.
Tipos de Vistos de Trabalho, na Malásia
Malásia tem três abrangente de categorias de vistos de trabalho, também conhecido como o trabalho passa:
- Emprego passagem: Um emprego de passagem é o mais comum de vistos para estrangeiros que trabalham para uma empresa Malaia em um ambiente altamente qualificados capacidade. Os empregadores precisam obter aprovação por meio do Comitê de expatriados ou de outra agência reguladora para contratar um funcionário e obter esse visto. Normalmente, o passe de emprego dura de um a cinco anos, dependendo do caso ou da duração do trabalho, mas é renovável.
- passe de emprego temporário: Existem duas categorias de passes de emprego temporário-o passe de emprego temporário de trabalhador estrangeiro e o passe de emprego temporário de ajudante doméstico estrangeiro (FDH). Ambos são normalmente emitidos por até dois anos, e os funcionários devem atender a certas qualificações para obter um.
- passe de visita profissional: estrangeiros que desejam trabalhar na Malásia por até 12 meses devem solicitar este visto. Uma empresa estrangeira normalmente emprega esses indivíduos, que trabalharão temporariamente na Malásia.
requisitos para obter vistos de trabalho na Malásia
os requisitos para um passe de trabalho na Malásia dependem do tipo de visto que um funcionário precisa. Se sua empresa incorporar na malásia, a maioria de seus funcionários solicitará um passe de emprego. Para fazer isso, eles precisarão de um diploma, um certificado e experiência de trabalho relevante. Seu salário mensal começa em RM 3000 por mês, dependendo da categoria de trabalho.
outros requisitos comuns incluem:
- Um passaporte com pelo menos mais 18 meses até que ela expire
- O requerente de 27 anos de idade ou mais (exceto no setor de TI)
- Um formulário de inscrição anexado para o original do contrato de trabalho
- Recentes fotos de passaporte
- Cartas do empregador confirmando que, o empregador, vai pagar os salários e as receitas fiscais
- a Prova de que sua companhia está em conformidade com todos os regulamentos do setor
- imposto de Renda recibos que comprovem o pagamento
Processo de Aplicação
Malásia trabalho de passar o processo de aplicação é notoriamente longo e difícil, então você deve planejar com antecedência para o melhor sucesso. O Departamento de Imigração da Malásia processa todos os vistos de trabalho, mas o procedimento depende do tipo de passe de trabalho. Por exemplo, você pode precisar obter a aprovação de um órgão estadual para trazer um estrangeiro para o país para o trabalho depois de provar que não pode preencher a posição vital localmente. No entanto, diferentes órgãos estaduais são responsáveis por aprovar diferentes funções em vários setores.
após a etapa acima, o requerente deve apresentar todos os documentos às autoridades competentes para aprovação. Assim que o pedido for aprovado, o indivíduo receberá o passe de emprego. Lembre-se de que certas taxas estão vinculadas a todos os tipos de visto e variam de acordo com o trabalho, a localização do trabalho e os fatores relacionados. Além das principais taxas, o governo também cobra custos administrativos que você ou o candidato podem pagar.
outras considerações importantes
indivíduos com passagem de emprego tipos I ou II (passagem de emprego tipo III não permite dependentes) podem solicitar que seu cônjuge, pais e filhos menores de 18 anos também venham para a Malásia. Cada pessoa precisará de um passe dependente, que é emitido para o mesmo ou menos comprimento do que o passe de emprego principal. Os funcionários devem trabalhar com você desde o início para que você possa iniciar o processo de inscrição para dependentes mais cedo.
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