“Ser pastor era muito mais fácil do que o que eu estou fazendo agora”, disse a nenhum ex-pastor nunca. Nem um. Em vez disso, encontro pastores todos os meses que me dizem: “eu pensei que sabia como isso seria, mas ser pastor é muito mais difícil do que eu esperava, e a maioria das pessoas não tem ideia.”
eu não estou escrevendo isso para pastores. Este seria um artigo muito diferente se os pastores fossem meu público-alvo, mas estou escrevendo isso para leigos, membros do Conselho, superintendentes distritais e qualquer pessoa que ame seu pastor.Aqui estão dez coisas simples que você e Sua Igreja podem fazer para ajudar seu pastor a se sentir realizado e apreciado no trabalho pastoral e tentar se apegar ao seu amado pastor.
10. Pense duas vezes antes de criticar alguém está sempre bravo com seu pastor sobre algo. Seriamente. Você não pode agradar a todas as pessoas o tempo todo, mas ter algumas pessoas com raiva delas o tempo todo é a dura realidade com a qual muitos pastores vivem. E pode usar um bom pastor. Há e-mails irritados, comentários mordazes no saguão da igreja e pessoas que o desprezam em público depois de deixarem sua igreja.Na noite em que fui ordenado, o Dr. Earle Wilson nos disse: “Se você falhar, você será criticado. Se você tiver sucesso, você pode ser ainda mais criticado.”Alguns estudos mostraram que 40% dos pastores experimentam conflitos significativos com alguém em sua igreja pelo menos uma vez por mês. Em meus anos como pastor, não consigo pensar em um momento em que pelo menos uma pessoa não estava com raiva de mim por algo. Muitos pastores disseram que é uma morte por mil cortes. Dizer “pastores só precisam ter pele grossa” é ao mesmo tempo irreverente e não leva em consideração como o estresse torna a pessoa mais propensa a sofrer de depressão, mais suscetível à tentação e também torna a pessoa mais vulnerável a doenças. Toda vez que alguém escolhe deixar sua igreja, ou reclama de um sermão, ou ignora você na comunidade, ou envia uma carta anônima, ou sente a necessidade de “falar o que penso”, é preciso um pouco do ar dos pneus do seu pastor. Toda semana encontro-me com pastores que carregam feridas de anos servindo cristãos irritados, e olho nos olhos de bons pastores cujas almas carregam o dano cumulativo da crítica implacável e da raiva ventilada para com os pastores. Posso garantir que ter um pastor calado é muito pior do que ter um pastor que leva críticas e ataques pessoalmente.
você ama seu pastor? Pense duas vezes antes de criticar, e se você vai ser crítico sobre algo, certifique-se de que é por boas razões (e seja calmo e gentil ao fazê-lo). Suponha que os críticos de seus pastores estejam atirando neles, mesmo que você não veja ou ouça sobre isso.
9. Habitação: seja o melhor senhorio da cidade
se você fornecer um parsonage, seja o melhor senhorio da cidade. Eu facilitei um evento de imposto do clero no ano passado, onde estávamos falando sobre como determinar o” valor justo de aluguel “do presbitério, e uma pessoa do grupo perguntou:” Você leva em conta o fato de que ninguém mais realmente gostaria de morar lá?”
como regra geral, mantenha o parsonage melhor do que o necessário. Nunca deixe “bom o suficiente” ser o padrão. A maioria dos pastores que conheço tem vergonha de pedir que o trabalho seja feito no presbitério, mas se você quiser manter o pastor que ama, não esperará que o pastor peça que o trabalho seja feito no presbitério. O presbitério é a casa do seu pastor, mas é a casa da Igreja. Você não pode controlar tudo o que acontece na vida da igreja, mas pode garantir que seu pastor tenha uma casa confortável–um refúgio para o qual seu pastor possa recuar no final de cada dia.É claro que os pastores que possuem suas próprias casas tendem a ter pastoreios mais longos do que aqueles que vivem em presídios. A casa própria oferece a chance de uma família morar onde quiser em uma casa que atenda às suas necessidades, e uma hipoteca tem uma maneira de “encorajar” as pessoas a ficarem em um só lugar por mais tempo. Se você tem um pastor que ama, seja um defensor para ajudá-los a se mudar de um presbitério para sua própria casa.
8. Cuidar da família do pastor, e para o seu pastor como pessoa
de certa forma, cuidar da casa do pastor é uma grande maneira de carregar para sua família (ver ponto #9), mas pode ir além disso. Sempre que ouço que um colega está saindo de uma igreja, eu sempre rezo para que seu cônjuge e filhos possam ouvir o quanto seu cônjuge ou pai significou para a congregação como pastor. Quando deixei minha última igreja, fiquei tão emocionado com o número de pessoas que disseram que sentiriam falta de ver meus filhos crescerem e as pessoas que deram presentes aos meus filhos. Os presentes e cartões que as pessoas deram aos meus filhos significavam o dobro dos que me deram. Uma família dava dinheiro aos meus filhos para a faculdade todos os anos em seus aniversários e se tornava como Avós substitutos para nossos filhos. Torna mais difícil entreter a partida quando as pessoas na congregação realmente se tornaram como família para você-e especialmente para seus filhos e cônjuge.
7. Tempo de férias e fins de semana fora
a maioria dos pastores em tempo integral trabalha de 6 a 7 dias por semana (sim, conheço alguns pastores preguiçosos em tempo integral que trabalham de 4 a 5 dias por semana, mas essas são a exceção, não a regra). Então, se um pastor tem uma semana de trabalho de seis dias e só recebe duas semanas de folga por ano, o pastor vai trabalhar 302 dias por ano. Em comparação, uma pessoa que trabalha uma semana de trabalho de cinco dias com duas semanas de folga trabalhará 250 dias por ano. Isso é um extra de 52 dias úteis por ano para o seu pastor! Se você der ao mesmo pastor quatro semanas de férias, o pastor ainda trabalhará 38 dias a mais do que a pessoa que tem uma semana de trabalho de cinco dias e duas semanas de férias!Eu sou um grande defensor de pastores trabalhadores recebendo pelo menos três ou quatro semanas de férias. Não porque eles merecem mais folga do que seus leigos, mas porque mesmo com “mais” tempo de férias, eles ainda trabalharão mais dias por ano do que a pessoa leiga média.
6. Salario: as finanças são sempre um fator, e todo pastor seria capaz de trabalhar de graça em um mundo ideal, mas você não pode dar ao luxo de fazer o seu trabalho de graça, e nem pode o seu pastor. As pessoas muitas vezes têm a idéia de que um pastor deve fazer sacrifícios por causa do ministério, e, portanto, eles devem fazer menos do que merecem. Muitos pastores, da mesma forma, conhecem melhor as necessidades financeiras da Igreja do que seus líderes leigos, e diminuirão os aumentos ou mesmo voluntariamente tomarão cortes salariais por causa do Ministério. Mesmo que o pastor decline o aumento, é importante para o moral que você seja generoso no que oferece. Um aumento de custo de vida (pelo menos) deve ser oferecido como procedimento operacional padrão todos os anos para o seu pastor.Enquanto escrevia isso, percebi algo: a única maneira de receber algo mais do que um aumento de custo de vida em meus anos como pastor era mudando-me para um novo ministério. Eu nunca pensei dessa maneira até agora, e eu nunca fui à procura desses movimentos, mas eles sempre me encontraram. Novamente, não estou escrevendo isso como um conselho de carreira para pastores, mas como uma palavra de conselho para congregações que querem manter o pastor que amam: se você não der um aumento ao seu pastor, outra pessoa o fará.
o que você pode fazer quando não há dinheiro no orçamento para um aumento? No atual clima financeiro, muitos locais de trabalho e instituições passaram por anos em que os aumentos não eram uma opção, ou mesmo anos em que cortes dolorosos eram necessários. Seu pastor entenderá melhor do que ninguém (e às vezes antes de qualquer outra pessoa) se um aumento não for possivelmente por causa do orçamento. Ouvi falar de igrejas que disseram à sua equipe pastoral: “não há espaço no orçamento para um aumento este ano, então, em vez disso, estamos dando a todos uma semana extra de folga este ano.Pastores entram no ministério para o chamado, não para o dinheiro. Os pastores pagam o mesmo preço pelo leite, gás e café que qualquer outra pessoa. Faça isso acontecer, de alguma forma, de alguma forma, e seja criativo, se necessário. Se você não der um aumento ao seu pastor quando for merecido, eventualmente outra pessoa o fará.
5. Dê ao seu pastor ferramentas para fazer o trabalho
a conta de reembolso do seu pastor não faz parte da compensação do pastor: é a ferramenta que o pastor precisa para fazer o trabalho. Reembolsar a milhagem do Ministério do pastor, fornecer uma conta de despesas pastorais e um orçamento para comprar livros. Um computador adequado, espaço de escritório, livros, quilometragem e despesas reembolsadas não é um luxo–Essas são as ferramentas que seu pastor precisa para ser eficaz. Não peça ao seu pastor para fazer tijolos sem palha.
4. Você quer que seu pastor seja flexível, então dê flexibilidade ao seu pastor
leve em consideração quanto do Ministério de um pastor entra em conflito com a vida familiar nos fins de semana, Noites e feriados. Liberte seu pastor para participar das funções da escola e use a flexibilidade do pastorado para estar lá para a família durante o “horário normal de trabalho”, porque os fins de semana e feriados são muitas vezes lotados pelas responsabilidades do Ministério. O velho ditado Se encaixa em alguns pastores que são “invisíveis por seis dias e incompreensíveis no sétimo”, mas a maioria dos meus amigos que são pastores trabalha muito, não muito pouco. Flexibilidade é um benefício gratuito que sua igreja pode dar ao luxo de dar ao seu pastor.
3. Seja confiável
quando um pastor deixa uma igreja, as pessoas mais difíceis de sair são as confiáveis. Torne difícil para seu pastor pensar em sair por suas ações: seja confiável, seja consistente em sua presença e seja o tipo de pessoa de quem seu pastor pode dizer: “estamos construindo com pessoas assim.”Quando os trabalhadores não são confiáveis e os membros são esporádicos em sua presença, não é preciso muito para a grama parecer mais verde em outro lugar. Você tem um pastor que ama? Então esteja lá e seja confiável.
2. Envie elogios sobre a cabeça do seu pastor
seu pastor provavelmente se reporta a um conselho, anciãos, um bispo ou um superintendente distrital, então certifique-se de dizer a eles que você ama seu pastor. E faça isso agora, antes que esses tipos de pessoas perguntem o que você pensa. Os queixosos crônicos não hesitarão em passar por cima da cabeça do seu pastor com suas críticas, então você não deve hesitar em passar por cima da cabeça do seu pastor quando tiver um pastor que você ama. Será refrescante para todos os envolvidos.
1. Envie notas manuscritas específicas para dizer “obrigado”
em uma era de tweets e mensagens de texto, uma nota manuscrita é uma arte perdida e um tesouro raro. Aqui está um pequeno segredo: muitos pastores têm um arquivo de notas manuscritas que receberam ao longo dos anos. Uma nota manuscrita é provavelmente o tipo de coisa que seu pastor não descartará rapidamente. Expresse seu apreço por escrito e ele se destacará.
a pesquisa mostrou que possivelmente o maior preditor de satisfação profissional para o ministério pastoral é que os pastores saibam que estão fazendo a diferença. Não seja vago quando você diz obrigado. Seja específico. Não diga apenas: “obrigado por tudo o que você faz.”Agradeça por coisas que seu pastor faz ou características que seu pastor tem e como seu pastor faz as coisas.Você aprendeu algo que você não sabia durante a mensagem do seu pastor, ou se viu pensando sobre isso dias depois, Ou Deus falou com você de uma maneira poderosa através de uma mensagem? Em seguida, diga ao seu pastor o que era, especificamente. Diga ao seu pastor: “esse sermão me ajudou a entender . . . “ou mesmo”, essa história que você compartilhou em seu sermão realmente me ajudou a ver . . . “
outros exemplos são:
“Obrigado por tirar um tempo de sua família para estar com a nossa em um momento difícil.”
” eu sei que a situação foi difícil, e eu aprecio a maneira como você lidou com isso.”
” eu posso dizer que você colocou muito tempo e preparação em suas mensagens, e eu só queria que você soubesse que isso mostra.”Os pastores estão dispostos a suportar muito se souberem que estão fazendo a diferença. Então mostre-lhes. Diz-lhes. Nunca ouvi um pastor dizer: “minha congregação expressa muito apreço por mim.”Escreva-o com caneta no papel e coloque-o pelo correio.
meu ponto
eu gasto uma média de quase 30 horas por semana com pastores e líderes ministeriais. Acredite em mim ou não, mas se alguma dessas dez coisas parecer “demais”, ou se você negligenciar essas dez coisas, garanto que o pastor que você ama sairá mais cedo ou mais tarde. Por outro lado, não conheço nenhum pastor que deixaria casualmente uma igreja que faz essas dez coisas de forma consistente.
