„bycie pastorem było o wiele łatwiejsze niż to, co robię teraz”, powiedział Żaden były pastor nigdy. Ani jednego. Zamiast tego, co miesiąc spotykam pastorów, którzy mówią mi: „myślałem, że wiem, jak to będzie, ale bycie pastorem jest o wiele trudniejsze niż się spodziewałem i większość ludzi nie ma o tym pojęcia.”
nie piszę tego dla pastorów. To byłby zupełnie inny artykuł, gdyby pastorzy byli moją zamierzoną publicznością, ale piszę to dla ludzi świeckich, członków zarządu, superintendentów okręgowych i każdego, kto kocha swojego pastora.
oto dziesięć prostych rzeczy, które ty i twój kościół możecie zrobić, aby pomóc swojemu pastorowi poczuć się spełnionym i docenionym w pracy duszpasterskiej i starać się utrzymać swojego ukochanego pastora.
10. Zastanów się dwa razy zanim krytykujesz
ktoś zawsze jest zły na twojego pastora o coś. Poważnie. Nie możesz zadowolić wszystkich ludzi przez cały czas, ale to, że niektórzy ludzie są na nich wściekli przez cały czas, jest trudną rzeczywistością, z którą żyje wielu pastorów. I może znosić dobrego pastora. Są wściekłe e-maile, złośliwe uwagi w kościelnym foyer, i ludzie, którzy będą Cię olewać publicznie, gdy opuszczą twój kościół.
w noc, kiedy zostałem wyświęcony, Dr Earle Wilson powiedział do nas: „jeśli zawiedziesz, zostaniesz skrytykowany. Jeśli ci się uda, możesz być jeszcze bardziej krytykowany.”Niektóre badania wykazały, że 40% pastorów przynajmniej raz w miesiącu doświadcza poważnego konfliktu z kimś w swoim kościele. W moich latach jako pastor, nie mogę myśleć o czasach, kiedy przynajmniej jedna osoba nie była na mnie zła o coś. Wielu pastorów mówi, że to śmierć przez tysiąc cięć. Powiedzenie „pastorzy po prostu muszą mieć grubą skórę” jest lekkomyślne i nie bierze pod uwagę tego, jak stres sprawia, że osoba jest bardziej podatna na depresję, bardziej podatna na pokusy, a także sprawia, że osoba jest bardziej podatna na choroby. Za każdym razem, gdy ktoś zdecyduje się opuścić twój kościół, narzeka na kazanie, ignoruje cię w społeczności, wysyła anonimowy list lub czuje potrzebę „mówienia o moim umyśle”, zabiera to trochę powietrza z opon twojego pastora. Co tydzień spotykam się z pastorami, którzy niosą rany po latach służenia marudnym chrześcijanom i patrzę w oczy dobrych pastorów, których dusze niosą skumulowane szkody wynikające z nieustępliwej krytyki i gniewu wylewanego na pastorów. Mogę was zapewnić, że posiadanie bezdusznego pastora jest o wiele gorsze niż posiadanie pastora, który przyjmuje krytykę i ataki osobiście.
kochasz swojego pastora? Zastanów się dwa razy przed krytyką, a jeśli masz zamiar krytykować coś, upewnij się, że jest to z dobrych powodów (i bądź spokojny i miły, jak to zrobić). Załóżmy, że krytycy pastorów strzelają do nich, nawet jeśli tego nie widzisz lub nie słyszysz.
9. Mieszkania: bądź najlepszym właścicielem w mieście
jeśli zapewniasz plebanię, bądź najlepszym właścicielem w mieście. W zeszłym roku zorganizowałem imprezę podatkową dla duchownych, podczas której rozmawialiśmy o tym, jak określić „godziwą wartość czynszu” plebanii, a jedna osoba z grupy zapytała: „czy bierze PAN pod uwagę fakt, że nikt inny nie chciałby tam mieszkać?”
z reguły zachowaj ładniejszą plebanię niż jest to konieczne. Nigdy nie pozwól, aby” wystarczająco dobry ” był standardem. Większość pastorów, których znam, wstydzi się prosić o pracę na plebanii, ale jeśli chcesz zatrzymać pastora, którego kochasz, nie będziesz czekać, aż pastor poprosi o pracę na plebanii. Plebania jest domem waszego pastora, ale jest domem kościoła. Nie możesz kontrolować wszystkiego, co dzieje się w życiu Kościoła, ale możesz upewnić się, że Twój pastor ma wygodny dom–przystań, do której pastor może się wycofać pod koniec każdego dnia.
oczywiście pastorzy, którzy mają własne domy, mają dłuższe pastorałki niż ci, którzy mieszkają w plebanii. Homeownership to szansa dla rodziny, aby żyć tam, gdzie chcą w domu, który odpowiada ich potrzebom, a kredyt hipoteczny ma sposób na „zachęcanie” ludzi do pozostania w jednym miejscu dłużej. Jeśli masz pastora, którego kochasz, bądź orędownikiem pomagającym im przenieść się z plebanii do ich własnego domu.
8. Troska o rodzinę pastora i o swojego pastora jako osobę
pod pewnymi względami troska o dom pastora jest dużym sposobem na prowadzenie rodziny (patrz punkt #9), ale może wykraczać poza to. Ilekroć słyszę, że kolega opuszcza Kościół, zawsze modlę się, aby ich małżonek i dzieci usłyszeli, ile ich małżonek lub rodzic znaczył dla zgromadzenia jako pastor. Kiedy wychodziłam z mojego ostatniego kościoła, byłam bardzo wzruszona liczbą ludzi, którzy mówili, że będą tęsknić za oglądaniem moich dzieci dorastających, i ludźmi, którzy dawali prezenty moim dzieciom. Prezenty i kartki, które ludzie dali moim dzieciom, znaczyły dwa razy więcej niż te, które dali mi. Jedna rodzina dawała dzieciom pieniądze na studia każdego roku w dniu urodzin i stała się dla naszych dzieci zastępczymi dziadkami. To sprawia, że trudniej jest bawić się odchodzeniem, gdy ludzie w zborze naprawdę stali się dla Ciebie jak rodzina-a zwłaszcza dla Twoich dzieci i współmałżonka.
7. Czas wakacji i wolne weekendy
Większość pełnoetatowych pastorów pracuje 6-7 dni w tygodniu (Tak, znam kilku leniwych pełnoetatowych pastorów, którzy pracują 4-5 dni w tygodniu, ale są to wyjątki, a nie reguły). Tak więc, jeśli pastor ma sześciodniowy tydzień pracy i dostaje tylko dwa tygodnie wolnego w roku, pastor będzie pracował 302 dni w roku. Dla porównania, osoba pracująca w pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma tygodniami wolnymi będzie pracować 250 dni w roku. To dodatkowe 52 dni robocze rocznie dla Twojego pastora! Jeśli dasz temu samemu pastorowi cztery tygodnie urlopu, pastor będzie nadal pracował o 38 dni więcej niż osoba, która ma pięciodniowy tydzień pracy i dwa tygodnie urlopu!
jestem wielkim zwolennikiem pracowitych pastorów dostających co najmniej trzy lub cztery tygodnie wakacji. Nie dlatego, że zasługują na więcej wolnego czasu niż ich świeccy ludzie, ale dlatego, że nawet z „więcej” czasu wakacji będą nadal pracować więcej dni w roku niż przeciętny świecki człowiek.
6. Wynagrodzenie: daj swojemu pastorowi podwyżki
Finanse są zawsze czynnikiem, a każdy pastor byłby w stanie pracować za darmo w idealnym świecie, ale nie możesz sobie pozwolić na wykonywanie swojej pracy za darmo, tak jak Twój pastor. Ludzie często myślą, że pastor powinien poświęcać się dla służby, a zatem powinien zarabiać mniej, niż na to zasługują. Podobnie wielu pastorów zna potrzeby finansowe kościoła lepiej niż ich świeccy przywódcy i odrzuci podwyżki, a nawet dobrowolnie podejmie cięcia płac ze względu na posługę. Nawet jeśli pastor odmówi podwyżki, ważne jest dla morale, że jesteś hojny w tym, co oferujesz. Wzrost kosztów utrzymania (co najmniej) powinien być oferowany jako standardowa procedura operacyjna każdego roku dla Twojego pastora.
kiedy to pisałem, zdałem sobie sprawę z czegoś: jedynym sposobem, w jaki kiedykolwiek otrzymałem coś więcej niż wzrost kosztów utrzymania w moich latach jako pastor, było przejście do nowej służby. Nigdy nie myślałem o tym w ten sposób, aż do teraz, i nigdy nie Szukałem tych ruchów, ale zawsze mnie znaleźli. Ponownie, nie piszę tego jako Rady zawodowej dla pastorów, ale jako słowo rady dla zgromadzeń, które chcą zatrzymać pastora, którego kochają: jeśli nie dasz pastorowi podwyżki, zrobi to ktoś inny.
co można zrobić, gdy w budżecie nie ma pieniędzy na podwyżkę? W obecnej sytuacji finansowej wiele miejsc pracy i instytucji doświadczyło lat, w których podwyżki nie były możliwe, a nawet lat, w których konieczne były bolesne cięcia. Twój pastor zrozumie lepiej niż ktokolwiek (a czasami przed kimkolwiek innym), jeśli podwyżka nie jest prawdopodobnie ze względu na budżet. Słyszałem o kościołach, które mówiły swoim pracownikom duszpasterskim: „w budżecie nie ma miejsca na podwyżkę w tym roku, więc zamiast tego dajemy wszystkim dodatkowy tydzień wolnego w tym roku.”
pastorzy wchodzą do ministerstwa na wezwanie, a nie na pieniądze. Pastorzy płacą tyle samo za mleko, gaz i kawę, co inni. Zrób to jakoś, w jakiś sposób i bądź kreatywny, jeśli musisz. Jeśli nie dasz pastorowi podwyżki, kiedy jest to zasłużone, w końcu zrobi to ktoś inny.
5. Daj pastorowi narzędzia do wykonania pracy
konto zwrotne pastora nie jest częścią wynagrodzenia pastora: jest to narzędzie, którego pastor potrzebuje, aby wykonać pracę. Zwróć przebieg posługi pastora, podaj rachunek wydatków duszpasterskich i budżet na zakup książek. Odpowiedni komputer, przestrzeń biurowa, książki, przebieg i refundowane wydatki to nie luksus–to narzędzia, których potrzebuje twój pastor, aby był skuteczny. Nie proś pastora, żeby robił cegły bez słomy.
4. Chcesz, aby twój pastor był elastyczny, więc daj swojemu pastorowi elastyczność
weź pod uwagę, jak bardzo posługa pastora koliduje z życiem rodzinnym w weekendy, wieczory i święta. Uwolnij swojego pastora, aby mógł uczestniczyć w funkcjach szkolnych i korzystać z elastyczności pastorate, aby być tam dla rodziny podczas „normalnych godzin pracy”, ponieważ weekendy i święta są często zatłoczone obowiązkami duszpasterskimi. Stare powiedzenie pasuje do niektórych pastorów, którzy są „niewidzialni przez sześć dni, a niezrozumiali siódmego dnia”, ale większość moich przyjaciół, którzy są pastorami, pracuje zbyt ciężko, nie za mało. Elastyczność jest bezpłatną korzyścią, na którą twój kościół może sobie pozwolić, aby dać pastorowi.
3. Być niezawodnym
kiedy pastor opuszcza Kościół, najtrudniej jest opuścić ludzi niezawodnych. Utrudniaj swojemu pastorowi myślenie o odejściu przez twoje działania: bądź niezawodny, bądź konsekwentny w swojej obecności i bądź typem osoby, o której twój pastor może powiedzieć: „budujemy z takimi ludźmi.”Kiedy pracownicy nie są niezawodni, a członkowie są sporadyczni, nie trzeba wiele, aby trawa wyglądała bardziej zielono w innym miejscu. Masz pastora, którego kochasz? Więc bądź tam i bądź niezawodny.
2. Wyślij komplementy na głowę pastora
Twój pastor prawdopodobnie zgłasza się do Rady, Starszych, biskupa lub inspektora Okręgowego, więc upewnij się, że powiesz im, że kochasz swojego pastora. I zrób to teraz, zanim ci ludzie zapytają cię, co myślisz. Chroniczni skarżący nie zawahają się przejść nad głową pastora z ich krytyką, więc nie powinieneś wahać się przejść nad głową pastora, gdy masz pastora, którego kochasz. Będzie to odświeżające dla wszystkich zaangażowanych.
1. Wyślij konkretne, odręczne notatki, aby powiedzieć „dziękuję”
w dobie tweetów i wiadomości tekstowych odręczna notatka jest zaginioną sztuką i rzadkim skarbem. Oto mały sekret: wielu pastorów ma plik odręcznych notatek, które otrzymali przez lata. Odręczna notatka jest najprawdopodobniej czymś, czego twój pastor szybko nie odrzuci. Wyraź swoje uznanie na piśmie, a będzie się wyróżniać.
badania wykazały, że prawdopodobnie największym wyznacznikiem satysfakcji zawodowej dla duszpasterstwa jest to, aby pasterze wiedzieli, że robią różnicę. Nie bądź niejasny, kiedy mówisz „dziękuję”. Bądź konkretny. Nie mów tylko: „dzięki za wszystko, co robisz.”Podziękuj za rzeczy, które robi twój pastor lub cechy, które ma twój pastor i sposoby, w jakie robi twój pastor.
czy nauczyłeś się czegoś, czego nie wiedziałeś podczas orędzia pastora, Czy zastanawiałeś się nad tym kilka dni później, czy też Bóg przemówił do Ciebie w potężny sposób poprzez orędzie? Więc powiedz pastorowi, co to było. Powiedz swojemu pastorowi: „to kazanie pomogło mi zrozumieć . . . „a nawet”, ta historia, którą opowiedziałeś w swoim kazaniu, naprawdę pomogła mi zrozumieć . . . „
inne przykłady to:
” dziękuję za poświęcenie czasu swojej rodzinie, aby być z naszą w trudnym czasie.”
” wiem, że sytuacja była trudna i doceniam sposób, w jaki sobie z tym poradziłeś.”
” mogę powiedzieć, że włożyłeś dużo czasu i przygotowań w swoje wiadomości i chciałem, żebyś wiedział, że to widać.”
pastorzy są gotowi wiele znieść, jeśli wiedzą, że robią różnicę. Więc pokaż im. Powiedz im. Nigdy nie słyszałem, aby pastor powiedział: „Moja Kongregacja wyraża zbyt wielkie uznanie dla mnie.”Napisz to długopisem na papierze i wyślij pocztą.
mój punkt widzenia
spędzam średnio prawie 30 godzin tygodniowo z pastorami i liderami duszpasterstwa. Wierzcie mi lub nie, ale jeśli którakolwiek z tych dziesięciu rzeczy wydaje się” zbyt wiele ” lub jeśli zaniedbujecie te dziesięć rzeczy, gwarantuję, że pastor, którego kochacie, odejdzie wcześniej czy później. Z drugiej strony, nie znam żadnego pastora, który od niechcenia opuszczałby kościół, który robi te dziesięć rzeczy konsekwentnie.
