Pourquoi est-il important de comparer les salaires?

Andrew Linger, Directeur de la recherche de cadres chez Robert Walters, discute de certains des principaux avantages de l’analyse comparative des salaires.

Les entreprises viennent souvent chez nous pour se demander si les rémunérations de leurs cadres supérieurs sont conformes à celles proposées par d’autres organisations de taille similaire. Peu d’employeurs ont régulièrement accès à cette information, et l’obtenir peut être difficile.

Pourquoi est-il si important pour les entreprises de le savoir?

Dans certains cas, ils ne veulent pas risquer de perdre leurs cadres supérieurs à cause des offres de meilleurs forfaits de rémunération de la part de concurrents. Dans d’autres, ils veulent pouvoir prouver noir sur blanc à leurs actionnaires que leurs cadres supérieurs offrent un bon rapport qualité-prix. Les variations de rémunération pouvant être la différence entre conserver ou perdre des administrateurs très appréciés et garder les actionnaires heureux, l’analyse comparative des salaires peut être d’une importance vitale pour le succès d’une organisation.

Par où commencer lors de l’analyse comparative ?

Les entreprises cotées ont des comités de rémunération en place à cette fin mais, sans aucune orientation sur les forfaits de rémunération proposés par d’autres organisations, il peut être difficile de savoir par où commencer. Les enquêtes sur les salaires peuvent être utiles pour l’analyse comparative à des niveaux plus subalternes, en particulier avec le volume important de données qui peuvent être générées lors de la comparaison de la rémunération pour des rôles relativement courants sur le marché. Cependant, au niveau le plus élevé – où il y a tout simplement moins de rôles à comparer et où nous constatons généralement une énorme variation dans la composition des régimes de rémunération et d’avantages sociaux -, ceux–ci ne sont pas aussi utiles.

Qu’est-ce que l’analyse comparative des salaires?

L’analyse comparative des salaires peut aider les entreprises à surmonter ces problèmes. Surtout, il s’agit d’un processus beaucoup plus ciblé et détaillé qu’une enquête salariale traditionnelle. L’analyse comparative donne une ventilation complète du package de rémunération permettant aux entreprises de comparer les salaires et les avantages sociaux disponibles dans des secteurs spécifiques et des entreprises nommées. Donc, dans l’ensemble, c’est une science beaucoup plus exacte.

Comment est-il possible d’obtenir cette information?

Pour les entreprises cotées en bourse, la majorité est disponible publiquement dans les rapports annuels de l’entreprise. Cependant, les organisations ne disposent généralement pas des ressources nécessaires pour parcourir de grands volumes de ces rapports afin d’obtenir les résultats et l’analyse significatifs que ces informations peuvent fournir. Faire appel à un tiers, tel que Robert Walters, pour effectuer ce travail peut donc économiser beaucoup de temps et d’efforts. De plus, le rapport est impartial, ce qui signifie que les résultats produits sont tout à fait fiables et exacts.

Les variations de rémunération pouvant être la différence entre conserver ou perdre des administrateurs très appréciés et garder les actionnaires heureux, l’analyse comparative des salaires peut être d’une importance vitale pour le succès d’une organisation.

Quelles informations l’analyse comparative des salaires permet-elle aux entreprises d’obtenir?

En règle générale, il fournira une liste par taille d’entreprise, par secteur et par chiffre d’affaires qui détaille l’ensemble gagné en termes de valeur du salaire de base, de la prime en espèces, de la prime d’actions, du plan d’intéressement à long terme et de la pension du poste en question (qu’il s’agisse de CEO, COO, CFO ou FD).

Quels sont les avantages de l’analyse comparative des salaires?

Les avantages de ceci sont nombreux. Premièrement, les salaires varient considérablement selon les secteurs. Dans la recherche que nous avons récemment terminée, par exemple, deux entreprises spécifiques des industries des instruments scientifiques et de la fabrication de &, avec des revenus similaires, ont payé leurs salaires de base de 288 000 £ et 175 000 £ respectivement. L’analyse comparative des salaires permet aux organisations de se faire une idée de ces différences, tout en découvrant les niveaux de rémunération typiques de leur propre secteur.

Deuxièmement, la valeur des différents composants du paquet peut différer considérablement selon l’employeur. L’analyse comparative des salaires prend en compte tous les aspects de la rémunération pour s’assurer qu’elle reflète fidèlement le forfait à emporter. À titre d’exemple, les TIP sont généralement offerts aux administrateurs principaux pour s’assurer qu’ils restent au sein de l’entreprise ou qu’ils la développent à court, moyen ou long terme.

En règle générale, ils offrent la possibilité d’acheter des actions à un certain prix mais, dans le cadre de l’opération, interdisent aux dirigeants de les vendre pendant une période déterminée – généralement au moins trois ans. Comme les LTIP incluent régulièrement des options sur actions et que les cours des actions changent quotidiennement, ils constituent la partie la plus difficile du package à comparer. Cependant, notre approche de benchmarking des salaires – qui comprend une analyse de la fréquence à laquelle les LTIP sont accordés – garantit qu’ils sont pris en compte dans les résultats finaux.

Troisièmement, et surtout, l’analyse comparative des salaires permet aux entreprises de comparer ces chiffres entre un grand nombre d’autres entreprises. Dans le cadre de l’analyse, par exemple, la recherche peut déterminer la moyenne globale, ainsi que les quartiles inférieur et supérieur, de la valeur de chaque composante de la rémunération globale des administrateurs. Ceux-ci donnent alors une indication claire de la comparaison de la rémunération de leurs administrateurs avec le marché.

Dans l’ensemble, l’analyse comparative des salaires donne une idée impartiale et précise des informations sur les salaires pour aider les entreprises à prendre des décisions de rémunération éclairées et efficaces, tout en tenant compte des variations qui doivent être prises en compte.

La recherche de cadres de Robert Walters fournit un service d’analyse comparative des salaires des cadres supérieurs. Pour plus d’informations, veuillez contacter Andrew Linger à [email protected] ou 020 7071 7074.