Globalpedia

Globalization Partners zapewnia pracodawcę usług record i profesjonalną organizację pracodawców na Filipinach dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić listy płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub filii na Filipinach. Twój kandydat jest zatrudniony przez Globalization Partners’ Philippines PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może być onboarded w dniach zamiast miesięcy, które zwykle trwa. Osoba jest przypisana do pracy w Twoim zespole, pracując w imieniu Twojej firmy dokładnie tak, jakby była twoim pracownikiem, aby spełnić twoje wymagania w kraju.

spis treści

• zatrudnianie na Filipinach
• umowy o pracę na Filipinach
• godziny pracy na Filipinach
• wakacje na Filipinach
• dni wolne od pracy na Filipinach
• urlop chorobowy na Filipinach
• macierzyństwo/urlop ojcowski na Filipinach
• Ubezpieczenie zdrowotne na Filipinach
• Filipiny świadczenia dodatkowe
• premie
• Wypowiedzenie/odprawa na Filipinach
• płacenie podatków na Filipinach
• dlaczego Globalization partners

Globalization Partners , Globalization Partners, jako globalny pracodawca rekordu i globalnego PEO, umożliwia naszym klientom prowadzenie płac na Filipinach, przenosząc ciężar usług HR, podatków i spraw związanych z zarządzaniem zgodnością z przepisami na nasze. Jako globalny ekspert PEO zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniem w razie potrzeby. Informujemy również o zmianach w lokalnych przepisach prawa pracy na Filipinach.

Twój nowy pracownik jest produktywny szybciej, ma lepsze doświadczenie w zatrudnianiu i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Będziesz mieć spokój, wiedząc, że masz zespół wyspecjalizowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomagają przy każdym zatrudnieniu. Globalization Partners pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w 187 krajach na całym świecie.

zatrudnianie na Filipinach

Filipiny mają silną kulturę społeczną, w której pracodawca jest uważany za patriarchalnego; dobry pracodawca ” dba ” o swoich pracowników. Dodatkowo jest to kultura niezwykle życzliwa i serdeczna. Wsłuchaj się w intencję kryjącą się za słowami i rozpoznaj subtelności, w tym podczas rekrutacji pracowników na Filipinach, aby stworzyć pozytywne i szczęśliwe środowisko pracy.

firmy, które „outsourcują” Filipiny, powinny pamiętać, że podczas gdy koszty i wynagrodzenia są niższe na Filipinach, brutalne środowiska biurowe nie są zbyt udane. Filipińczycy szczególnie cenią sobie przyjemną atmosferę pracy. Wielu naszych współczesnych na Filipinach donosi, że posiadanie kolegów, którzy doceniają swoją pracę i traktują się wzajemnie w przyjazny, serdeczny sposób, idzie znacznie dalej niż wyższe wynagrodzenie, aby utrzymać pracowników.

pracownicy często negocjują w kategoriach wynagrodzenia netto, a nie wynagrodzenia brutto. Może to stwarzać trudności dla amerykańskich pracodawców, którzy są przyzwyczajeni do negocjacji w zakresie wynagrodzenia brutto. Negocjując z kandydatem na Filipinach, upewnij się, że wszystkie oferty są podane w kategoriach wynagrodzeń brutto, a nie netto.

negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem na Filipinach, warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach na Filipinach:

umowy o pracę na Filipinach

na Filipinach umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest ustanowienie silnej, pisemnej umowy w języku narodowym (istnieją dwa języki narodowe: Tagalski i angielski), który określa warunki pracownika odszkodowanie, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List ofertowy i umowa o pracę na Filipinach powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty odszkodowania w Pesach filipińskich, a nie w obcej walucie. Szablon umowy o pracę jest częścią usługi z partnerami Globalizacyjnymi; nie ma potrzeby tworzenia osobnego szablonu, jeśli korzystasz z naszej usługi employer of record i PEO na Filipinach.

w Kodeksie pracy rozróżnia się osoby zarządzające i nieprowadzące (szeregowo-aktowe). Pracownicy etatowi są uprawnieni do świadczeń ustawowych na podstawie Kodeksu Pracy, którymi nie są pracownicy kadry kierowniczej.

szeregowi pracownicy są uprawnieni do pewnych świadczeń i przywilejów pracowniczych (np. różnica w zmianie nocnej, wynagrodzenie za nadgodziny,wynagrodzenie za pracę wykonaną w dni wolne od pracy lub święta, roczny urlop motywacyjny w wysokości 5 dni i opłaty za usługi.)

jednak filipińskie prawo pracy nie zabrania pracodawcom przyznawania takich świadczeń i przywilejów pracownikowi kierowniczemu, pod warunkiem, że takie uprawnienie zostanie uzgodnione na piśmie przez pracodawcę i pracownika kierowniczego.

godziny pracy na Filipinach

Filipiński tydzień pracy wynosi 40 godzin, a standardowy dzień pracy wynosi 8 godzin. Jeśli pracownicy na Filipinach muszą pracować w niedzielę lub płatny urlop, mają prawo do 1,30% swojego regularnego wynagrodzenia, chyba że układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę stanowi inaczej.

jeśli pracownik pracuje więcej niż 8 godzin dziennie, pracodawca musi zapłacić 1,25% regularnego wynagrodzenia pracownika. Pracodawcy na Filipinach nie mogą przyznawać rekompensat w czasie wolnym, a nie płac.

wakacje na Filipinach

istnieją dwa rodzaje wakacji na Filipinach: regularne wakacje i specjalne dni wolne od pracy.: Regularne dni wolne są wypłacane dni wolne, a jeśli pracownik pracuje w czasie regularnych wakacji, to należy mu zapłacić 200% regularnego wynagrodzenia. Specjalne dni wolne od pracy to dni wolne od pracy, a jeśli pracownik jest zobowiązany do pracy w specjalny dzień wolny od pracy, otrzymuje 130% regularnego wynagrodzenia. Istnieje kilka dodatkowych przepisów dotyczących specjalnych wynagrodzeń za nadgodziny i normalne dni odpoczynku. Wynagrodzenia pracowników otrzymują wszystkie te dni, a jedyną różnicą jest stawka za nadgodziny.

jest 10 regularnych wakacji:

• Nowy Rok
• Wielki Czwartek
• Wielki Piątek
• Araw ng Kagitingan
• Święto Pracy
• Święto Niepodległości
• Dzień Bohaterów Narodowych
• dzień Bonifacio
• Boże Narodzenie

specjalne dni wolne od pracy mogą się zmieniać z roku na rok. W 2017 roku są to:

• Chiński Nowy Rok
• Edsa People Power Revolution
• Czarna sobota
• dzień Ninoy Aquino
• Dzień Wszystkich Świętych
• 31 grudnia specjalny dzień wolny od pracy

dni wakacji na Filipinach

Jednak zazwyczaj widzimy dobrych pracodawców oferujących 15 dni płatnego urlopu i 15 dni płatnego urlopu chorobowego dla większości stanowisk zawodowych na Filipinach. Nie ma orzeczeń dotyczących przeniesienia, a ten aspekt polityki urlopowej pozostaje w gestii pracodawcy. Należy również zauważyć, że untracked / nieograniczony WOM jest niezwykle rzadki na Filipinach i niesie ze sobą kilka istotnych wyzwań.

Filipiny zwolnienie lekarskie

na Filipinach nie ma ustawowego zwolnienia lekarskiego. Biorąc to pod uwagę, umowy pracownicze, polityka firmy i układy zbiorowe pracy często zawierają zasiłki chorobowe.

pracownik, który zapłacił co najmniej trzy miesięczne składki na ubezpieczenie społeczne w okresie 12 miesięcy przed chorobą lub urazem, przebywa dłużej niż trzy dni w szpitalu lub gdzie indziej i ma zgodę SSS, ma prawo do wypłaty przez pracodawcę 90% przeciętnego dziennego wynagrodzenia za dzień porodu, ale dopiero po wyczerpaniu wszystkich zwolnień lekarskich z należnym od pracodawcy wynagrodzeniem. Pracodawca ma prawo do 100% zwrotu kosztów z SSS. Pracownik musi zgłosić się bezpośrednio do SS, aby otrzymać zwrot kosztów.

Urlop macierzyński/Ojcowski na Filipinach

pracownice, które wniosły wkład do zabezpieczenia społecznego przez co najmniej 3 miesiące poprzedzających 12 miesięcy, kwalifikują się do 60 dni płatnego urlopu według dziennej stawki za pierwsze cztery ciąże. 78 dni płatnego urlopu jest przewidziane dla cesarskich dostaw.

członek systemu zabezpieczenia społecznego (SSS), który zapłacił co najmniej 3 miesięczne składki w okresie dwunastu miesięcy bezpośrednio poprzedzającym semestr porodu lub poronienia, otrzymuje dzienny zasiłek macierzyński w wysokości 100% średniego dziennego wynagrodzenia. Zasiłek wynosi 60 dni dla normalnej dostawy i 78 dni dla cesarskiej dostawy dla pierwszych czterech dostaw i poronień.

pracownicy zamężni mają prawo do siedmiodniowego płatnego urlopu ojcowskiego dla pierwszej czwórki dzieci, o ile mieszkają w tym samym gospodarstwie domowym. Urlop należy wziąć w ciągu 60 dni od urodzenia. Pracodawca płaci pracownikowi w czasie urlopu, a następnie składa wniosek o zwrot do SSS.

Ubezpieczenie zdrowotne na Filipinach

Filipiny mają obowiązkową powszechną opiekę zdrowotną, która jest finansowana z podatków od wynagrodzeń i budżetu ogólnego. Dostępna jest również Prywatna Opieka zdrowotna. Niepubliczny system opieki zdrowotnej obsługuje 30% populacji.

wielu pracodawców oferuje świadczenia na prywatne ubezpieczenie medyczne. Po zatrudnieniu za pośrednictwem Partnerów globalizacyjnych pracodawcy mają możliwość globalnego planu opieki zdrowotnej lub zapewnienia zasiłku zamiast świadczeń. Zalecamy ulgę podatkową w wysokości US$300 do US$600 na pokrycie kosztów prywatnego planu medycznego. Czasami osoba potrzebuje pomocy w znalezieniu planu, ponieważ może nie mieć Wiedzy, aby znaleźć i wybrać plan. Globalizacja partnerzy mogą połączyć pracowników z naszym lokalnym brokerem, który może skonsultować i pomóc pracownikowi znaleźć plan.

Filipiny Dodatkowe świadczenia

oferowanie dodatkowych świadczeń może pomóc przyciągnąć i zatrzymać kluczowe talenty. Poniżej przedstawiono niektóre typowe dodatkowe korzyści, które niektórzy pracodawcy oferują na Filipinach:

• zasiłki: niektóre firmy oferują zasiłki na takie rzeczy, jak zakwaterowanie, transport i zasiłki Medyczne. Jeśli zasiłek można zakwalifikować jako zasiłek na koszty utrzymania, można go odliczyć od podatku. Wszystkie pozostałe dodatki będą opodatkowane.
• Ubezpieczenia Dodatkowe: dodatkowe ubezpieczenia na życie, niepełnosprawność i zdrowie są często zapewniane przez pracodawców i są zalecane.

premie

Oferując miesięczne wynagrodzenie, Twój pracownik zazwyczaj mnoży się przez 13, aby uzyskać podstawowe wynagrodzenie roczne.

trzynastomiesięczne wynagrodzenie na Filipinach odpowiada 1/12 wynagrodzenia podstawowego otrzymywanego przez pracownika w ciągu roku. Jeśli pracownik Filipiński pracował krócej niż rok (niezależnie od przyczyny rozwiązania stosunku pracy), należna mu kwota jest określana przez podzielenie całkowitego wynagrodzenia, które otrzymał przez liczbę miesięcy, w których był zatrudniony. Obliczanie wynagrodzenia podstawowego nie obejmuje dodatków i świadczeń pieniężnych, które nie są brane pod uwagę lub nie są uwzględniane w ramach regularnego wynagrodzenia pracownika. Jeżeli jednak świadczenia te są z praktyki lub polityki firmy traktowane jako część wynagrodzenia zasadniczego, to należy je uwzględnić przy obliczaniu trzynastomiesięcznego wynagrodzenia pracownika.

prawo filipińskie wymaga, aby dodatkowe wynagrodzenie było wypłacane nie później niż 24 grudnia, jednak zdecydowanie zaleca się, aby trzynasty miesiąc wynagrodzenia był wypłacany jak najwcześniej w grudniu. Kulturowo, Święto Bożego Narodzenia jest bardzo ważne dla Filipińczyków i 13th miesięczne wynagrodzenie jest zazwyczaj wykorzystywane do zakupu prezentów świątecznych. Im wcześniej w grudniu pracodawca może zapewnić 13-miesięczne wynagrodzenie swoim pracownikom, tym bardziej pracownicy to docenią. Nie zwykle, ale czasami podaje się to ½ w czerwcu. Jest to niewielka premia na pokrycie opłat za szkołę dla dzieci pracowników, które są należne na początku roku szkolnego (czerwiec).

oprócz wynagrodzenia za 13.miesiąc, niektórzy pracodawcy dają dodatkową premię świąteczną, która jest znana jako wynagrodzenie za 14. miesiąc. Jest to jedna z kluczowych korzyści wykorzystywanych do przyciągania i zatrzymywania pracowników i jest wysoko ceniona przez przyszłych pracowników.

Wypowiedzenie/odprawa na Filipinach

filipińskie prawo wypowiedzenia jest bardzo skomplikowane. Poniżej znajduje się krótkie podsumowanie najważniejszych punktów.

okres próbny jest dozwolony na okres do sześciu miesięcy.

pracodawcy mogą zwalniać pracowników za słuszną sprawę, w takim przypadku nie ma obowiązkowej odprawy. Kierownictwo musi przeprowadzić dochodzenie i mieć mocne dowody, aby udowodnić przyczynę. Przyczyny wypowiedzenia, które zostałyby uznane za słuszną przyczynę, obejmują:

• poważne wykroczenie
• umyślne nieposłuszeństwo
• rażące i zwykłe zaniedbanie obowiązków
• oszustwo lub naruszenie zaufania
• popełnienie przestępstwa lub wykroczenia przeciwko pracodawcy, jego rodzinie lub przedstawicielowi

lub z uprawnionych przyczyn pracodawca musi zapłacić odprawę. Przyczyny wypowiedzenia, które zostałyby uznane za przyczynę autoryzacji, obejmują:

• instalacja urządzeń oszczędzających pracę
• redundancja
• retrenchment, aby zapobiec stratom
• zamknięcie i zaprzestanie działalności
• choroba lub choroba

w rozwiązaniu z słusznej przyczyny, należny proces obejmuje zasadę dwóch zawiadomień, że w sumie prawnie musi wynosić co najmniej 30 dni:

1. zawiadomienie o zamiarze zwolnienia z pracy z podaniem przyczyn rozwiązania umowy i dające temu pracownikowi rozsądną możliwość wyjaśnienia swojej strony
2. przesłuchanie lub konferencja, w ramach której pracownik ma możliwość ustosunkowania się do zarzutów, przedstawienia dowodów lub obalenia dowodów przedstawionych przeciwko niemu
3. zawiadomienie o zwolnieniu z pracy ze wskazaniem, że po należytym uwzględnieniu wszystkich okoliczności ustalono podstawy uzasadniające rozwiązanie umowy.

w przypadku wypowiedzenia z uzasadnionej przyczyny, należyty proces oznacza pisemne wypowiedzenie pracownikowi określające przyczynę co najmniej 30 dni przed datą wypowiedzenia. Kopia ogłoszenia jest również dostarczana do Biura Regionalnego Departamentu Pracy i zatrudnienia (zasiłek), w którym znajduje się pracodawca.

pracownicy mogą odwołać się do arbitra, a jeśli okaże się, że pracodawca nie przestrzegał prawidłowych procedur, pracownik może być uprawniony do wypłaty odszkodowania, przywrócenia do pracy i/lub zwrotu wynagrodzenia.

odprawa jest udzielana na podstawie przyczyny wypowiedzenia, ale zazwyczaj jest to miesięczne wynagrodzenie za każdy przepracowany rok.

w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu instalacji urządzeń oszczędzających pracę lub zwolnienia, pracownik, którego to dotyczy, jest uprawniony do wynagrodzenia za separację w wysokości co najmniej jednego (1) miesięcznego wynagrodzenia lub co najmniej jednego (1) miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok służby, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa. Jest to oparte na wynagrodzeniu otrzymywanym przez pracownika na ostatnim czeku (obejmuje to dodatek i wynagrodzenie podstawowe, a nie prowizję lub premię).

w przypadku opóźnienia w zapobieganiu stratom oraz w przypadku zamknięcia lub zaprzestania działalności przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwa, które nie są spowodowane poważnymi stratami biznesowymi lub odwróceniem sytuacji finansowej, wynagrodzenie z tytułu separacji jest równoważne wynagrodzeniu za jeden (1) miesiąc lub co najmniej połowie (1/2) miesiąca wynagrodzenia za każdy rok służby, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa. Za ułamek co najmniej sześciu (6) miesięcy uznaje się jeden (1) cały rok.

płacenie podatków na Filipinach

podobnie jak w przypadku ubezpieczeń społecznych w Stanach Zjednoczonych, Filipiny mają system zabezpieczenia społecznego, który jest obowiązkowym świadczeniem dla pracowników. System zabezpieczenia społecznego Filipin składa się z następujących:

• system zabezpieczenia społecznego (SSS): system zabezpieczenia społecznego został stworzony w celu zapewnienia pracownikom prywatnym i ich rodzinom ochrony przed niepełnosprawnością, chorobą, starością i śmiercią. Wszystkie osoby w wieku poniżej 60 lat,które osiągają dochód z zatrudnienia powyżej 1000 P miesięcznie, są zobowiązane do wniesienia wkładu do SSS. Składki pracownicze na ubezpieczenie społeczne są odliczane od wypłat wynagrodzeń pracowniczych. Są one zatrzymywane przez pracodawcę co miesiąc.
• Home Development Mutual Fund (HDMF): HMDF to providentowy system oszczędnościowy zapewniający kredyty mieszkaniowe prywatnym i Filipińskim pracownikom rządowym oraz osobom samozatrudnionym, które zdecydują się dołączyć do Funduszu.
• : PhilHealth jest administrowany przez filipińską Narodową korporację Zdrowia, która ma na celu zapewnienie pracownikom praktycznego sposobu płacenia za odpowiednią opiekę medyczną na Filipinach.

pracodawcy na Filipinach są zobowiązani do wniesienia wkładów do powyższych funduszy.

dlaczego Globalization Partners

zastanawianie się, jak założyć filię lub oddział na Filipinach, co historycznie było pierwszą i najbardziej złożoną częścią zatrudniania pracownika na Filipinach, może być trudne. Globalization Partners ’ Global Employer of Record model ułatwia zatrudnianie pracowników na Filipinach przy minimalnym czasie i kosztach. Umieszczamy twojego pracownika na naszej liście płac zgodnej z lokalnymi przepisami, a Ty otrzymujesz prostą fakturę miesięczną. Możemy również przetwarzać raporty wydatków, zajmować się kwestiami podatku dochodowego od osób fizycznych i tworzyć ustawowe lokalne świadczenia pracownicze na Filipinach z łatwością firmy, która robiła to setki razy wcześniej, co pozwala pominąć trudności związane z utworzeniem spółki zależnej i skupić się na swojej firmie.

jeśli chcesz omówić, w jaki sposób partnerzy Globalization mogą zapewnić bezproblemowy leasing pracowników lub rozwiązanie PEO w celu zatrudnienia pracownika na Filipinach, skontaktuj się z nami pod adresem [email protected].