kiedy Twoja firma zaczyna planować ekspansję do Malezji, pierwszą rzeczą, na której możesz się skupić, jest zatrudnianie utalentowanych pracowników . Po znalezieniu odpowiedniego zespołu musisz jednak upewnić się, że każda osoba jest prawnie dopuszczona do pracy w kraju, co obejmuje uzyskanie wiz pracowniczych w Malezji. Jako pracodawca zazwyczaj uzyskujesz te zezwolenia w imieniu swoich pracowników.
rodzaje wiz pracowniczych w Malezji
Malezja ma trzy nadrzędne kategorie wiz pracowniczych, znane również jako przepustki do pracy:
- przepustka zatrudnienia: przepustka zatrudnienia jest najczęstszą wizą dla obcokrajowców pracujących dla malezyjskiej firmy o wysokich kwalifikacjach. Pracodawcy muszą uzyskać zgodę za pośrednictwem Komitetu emigracyjnego lub innej agencji regulacyjnej, aby zatrudnić pracownika i uzyskać tę wizę. Zazwyczaj przepustka zatrudnienia trwa od jednego do pięciu lat w zależności od przypadku lub czasu pracy, ale jest odnawialna.
- karta pracy tymczasowej: Istnieją dwie kategorie przepustek do pracy tymczasowej-przepustka do pracy tymczasowej dla pracownika zagranicznego i przepustka do pracy tymczasowej foreign domestic helper (FDH). Oba są zazwyczaj wydawane na okres do dwóch lat, a pracownicy muszą spełniać określone kwalifikacje, aby je uzyskać.
- Profesjonalny karnet na wizytę: cudzoziemcy, którzy chcą pracować w Malezji przez okres do 12 miesięcy, powinni ubiegać się o tę wizę. Firma zagraniczna zazwyczaj zatrudnia te osoby, które tymczasowo będą pracować w Malezji.
wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Malezji
wymagania dotyczące przepustki do Malezji zależą od rodzaju wizy, której potrzebuje pracownik. Jeśli Twoja firma obejmuje w Malezji, większość pracowników będzie ubiegać się o przepustkę zatrudnienia. Aby to zrobić, będą potrzebować Dyplomu, certyfikatu i odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Ich miesięczne wynagrodzenie zaczyna się od RM 3000 miesięcznie, w zależności od kategorii pracy.
inne wspólne wymagania obejmują:
- paszport z co najmniej 18-miesięcznym okresem ważności do czasu wygaśnięcia
- wnioskodawca, który ukończył 27 lat lub więcej (z wyjątkiem sektora IT)
- wypełniony Formularz wniosku dołączony do oryginalnej umowy o pracę
- najnowsze zdjęcia paszportowe
- listy od pracodawcy potwierdzające, że ty, pracodawca, zapłacisz pensje i dochody podatkowe
- dowód, że Twoja firma spełnia wszystkie przepisy branżowe
- wpływy z podatku dochodowego potwierdzające płatność
proces aplikacji
proces aplikacji work Pass w Malezji jest notorycznie długie i trudne, więc należy zaplanować z wyprzedzeniem dla najlepszego sukcesu. Departament imigracji Malezji przetwarza wszystkie wizy pracownicze, ale procedura zależy od rodzaju przepustki pracy. Na przykład może być konieczne uzyskanie zgody od organu państwowego na sprowadzenie cudzoziemca do kraju w celu podjęcia pracy po udowodnieniu, że nie możesz wypełnić żywotnej pozycji lokalnie. Jednakże różne organy państwowe są odpowiedzialne za zatwierdzanie różnych ról w różnych sektorach.
po powyższym etapie wnioskodawca powinien przedstawić wszystkie dokumenty właściwym organom do zatwierdzenia. Po zatwierdzeniu wniosku osoba otrzyma kartę zatrudnienia. Należy pamiętać, że niektóre opłaty są przypisane do wszystkich rodzajów wiz i różnią się w zależności od pracy, Lokalizacji pracy i powiązanych czynników. Oprócz głównych opłat rząd pobiera również koszty administracyjne, które możesz ponieść ty lub wnioskodawca.
Inne ważne uwagi
osoby z przepustką pracowniczą typu I lub II (przepustka pracownicza typu III nie zezwala na osoby pozostające na utrzymaniu) mogą ubiegać się o to, aby ich małżonek, rodzice i dzieci w wieku poniżej 18 lat również przyjechali do Malezji. Każda osoba będzie potrzebować przepustki zależnej, która jest wydawana na taką samą lub mniejszą długość niż główna przepustka pracownicza. Pracownicy powinni współpracować z Tobą od samego początku, abyś mógł wcześnie rozpocząć proces aplikacyjny dla osób pozostających na utrzymaniu.
współpracuj z Globalization Partners
kiedy musisz zatrudnić członka zespołu w Malezji, ale nie masz podmiotu, Globalization Partners może Ci pomóc. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.
