BLOG

okres Świąt Bożego Narodzenia to najbardziej ekscytujący czas dla pracowników, którzy nie mogą się doczekać spędzenia wakacji z rodziną i przyjaciółmi, ucztowania i wręczania prezentów. Oprócz tego wszyscy są podekscytowani otrzymaniem trzynastego miesięcznego wynagrodzenia i dodatkowych bonusów!

zanim oszacujesz, ile 13-miesięcznej pensji otrzymasz w nadchodzącym grudniu, dowiedz się najpierw o obowiązkowych faktach dotyczących 13-miesięcznej pensji.

fakty o 13-miesięcznej pensji

to jest nakazane przez prawo.

wszyscy pracownicy szeregowi mają prawo do trzynastomiesięcznego wynagrodzenia bez względu na ich status i wysokość wynagrodzenia zasadniczego, o ile wykonali minimum 1-miesięczną pracę w swoich firmach.

masz otrzymać 13-miesięczną wypłatę w dniu lub przed 24 grudnia.

zgodnie z przepisami wdrażającymi ustawę o wynagrodzeniu za 13 miesięcy pracodawcy muszą przyznać 13-miesięczne wynagrodzenie wszystkim swoim pracownikom nie później niż do 24 grudnia. Wspaniałomyślni pracodawcy mogą przyznawać to świadczenie swoim pracownikom już w listopadzie.

bonusy świąteczne różnią się od bonusów 13-miesięcznych.

Bonus świąteczny to inna wypłata. Pracodawcy mają możliwość rozdawania świątecznych premii swoim pracownikom. Premie te zwykle pochodzą z dodatkowych wypłat z przychodów z wyników w całej firmie.

oprócz gotówki, świąteczne bonusy mogą przybierać różne formy, takie jak Kosze Świąteczne, bony upominkowe lub cokolwiek wartościowego.

równowartość 13-miesięcznego wynagrodzenia może mieć mniejszą wartość niż wynagrodzenie podstawowe.

dzieje się tak dlatego, że 13-miesięczna wypłata liczy tylko wynagrodzenie podstawowe, a nie inne premie, dodatki, de minimis itp. (więcej poniżej). Ustawa określa również wynagrodzenie zasadnicze jako podstawową wypłatę wypłacaną przez pracodawcę pracownikowi za świadczone usługi. Pamiętaj, że następujące kredyty nie są wliczone w płacę podstawową:

• ekwiwalent pieniężny niewykorzystanych płatnych urlopów i zwolnień lekarskich
• zasiłek z tytułu kosztów utrzymania (COLA)
• Nadgodziny
• składka
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

kto jest zwolniony z przepisów wdrażających 13-miesięczne wynagrodzenie?

PD nr 851 chroni wielu pracowników pracujących w sektorze publicznym, prywatnym, a nawet w rządzie. Jednak pracownicy pracujący w tych szczególnych okolicznościach są zwolnieni z tego dekretu:

• pracownicy pracujący dla rządu, z wyjątkiem korporacji działających jako prywatne spółki zależne rządu.
• pracownicy otrzymujący premie w połowie roku, premie świąteczne, premie pieniężne lub płatności równe lub większe niż 1/12 wynagrodzenia podstawowego, z wyłączeniem dywidend pieniężnych i akcji, dodatków na koszty utrzymania, innych regularnych dodatków i świadczeń niepieniężnych.
• pracodawcy są zobowiązani do wypłaty różnicy w przypadku, gdy pracownicy otrzymujący premie pobierają do domu mniej niż 1/12 wynagrodzenia zasadniczego.
• pracownicy gospodarstwa domowego i specjaliści w usługach osobistych.
• pracownicy opłacani prowizjami i pracami granicznymi oraz specjaliści otrzymujący stałe płatności za określone projekty i zadania.

urlopy rodzicielskie nie są uwzględniane w obliczaniu wynagrodzenia za 13 miesięcy.

liczba dni, w których rodzice pobrali Urlop macierzyński i ojcowski, nie zostanie uwzględniona w obliczeniach ich trzynastomiesięcznego wynagrodzenia. Ustawa stanowi, że włączenie 13-miesięcznego wynagrodzenia stanowi 1/12 wykonywanej miesięcznej pracy pracownika. Chociaż rodzice otrzymywali roszczenia od innych instytucji rządowych, nadal nie będą one liczone w ostatecznym obliczeniu obowiązkowego wynagrodzenia.

13th-month pays are not subjected to tax, except for…

pracownicy otrzymujący mniej niż Php 82,000 Gross benefit will ’ t be subjected to tax; pracownicy zarabiający więcej niż Php 82,000 are mandated to have their 13th-month Payment taxed.

zwolnieni pracownicy lub osoby, które zrezygnowały, nadal kwalifikują się do 13-miesięcznego wynagrodzenia z poprzednich firm.

Filipiński Kodeks pracy na wiele sposobów promuje dobre samopoczucie pracowników. To prawo chroniące pracowników przed obraźliwymi pracodawcami.

zwolnieni pracownicy lub ci, którzy zrezygnowali przed 13-miesięczną wypłatą, nadal kwalifikują się do niej. Obliczenia dla tej korzyści pozostają takie same.

deficyty podatkowe to rzecz!

termin zwrot podatku jest bardziej popularny niż termin deficyt podatkowy. Zwrot podatku jest rabatem dla płatnika, jeśli zapłacił więcej niż wymaganą kwotę za swój podatek, podczas gdy deficyt podatkowy jest odwrotny. Oznacza to, że płatnik zapłacił mniej niż wymagana kwota podatku. Deficyt podatkowy staje się problemem, gdy podatnik liczy swoje zobowiązania podatkowe, a kwota jest mniejsza niż wymagana kwota, ponieważ jest on zobowiązany do zapłaty różnicy z jego 1st lub 2nd wypłaty za następny miesiąc.

wniosek

13-Miesięczna płatność jest doskonałym dodatkowym źródłem dochodów i oszczędności, szczególnie na nadchodzące wakacje. Aby zmaksymalizować najbardziej oczekiwaną wypłatę w roku, zawsze bądź punktualny i obecny w pracy. Doskonałym sposobem na zminimalizowanie nieobecności jest wykorzystanie kredytów urlopowych, gdy jesteś chory, na wakacjach lub gdy masz nagły wypadek w domu. Konieczne jest również zwrócenie uwagi na konkretne odliczenia na swoich payslips, takie jak podatek u źródła, aby przewidzieć deficyty podatkowe w następnym roku.

Jak obliczyć wynagrodzenie za 13 miesięcy

łatwo przecenić wynagrodzenie za 13 miesięcy, zwłaszcza gdy znasz tylko podstawowy sposób obliczania, czyli miesięczne wynagrodzenie podstawowe pomnożone przez miesiące renderowane w firmie w ciągu 12 miesięcy. Jak pokazano w poniższej tabeli:

miesięczne wynagrodzenie podstawowe × miesiące
12 miesięcy

Jednak jest w tym trochę więcej. Najlepszym sposobem, aby zbliżyć się do oszacowania swojej 13-miesięcznej pensji, jest zebranie wszystkich pasków wypłat w celu dokładniejszych obliczeń.

najpierw Utwórz arkusz kalkulacyjny i wprowadź poprawne dane w odpowiedniej kategorii. Pamiętaj, aby uwzględnić wszystko, w tym odliczenia, takie jak opóźnienia, nieobecności i niepełny czas.

drugi rachunek wszystko, aby łatwo obliczyć szacunkową 13-miesięczną wypłatę. Należy pamiętać, że trzynastomiesięczne wynagrodzenie jest obliczane jako liczba miesięcy świadczonych przez pracownika, co oznacza, że dodatkowe składki urlopowe i składki nie będą uwzględniane w obliczeniach.

wzór jest sumą wynagrodzenia zasadniczego minus suma potrąceń z wynagrodzenia, w tym nieobecności, lat i niepełnego wymiaru w ciągu 12 miesięcy.

suma wynagrodzenia zasadniczego-suma potrąceń z wynagrodzenia
12

to takie proste! Jest to najbliższy szacunek, jaki możesz uzyskać, obliczając 13-miesięczną wypłatę. W przypadku jakichkolwiek rozbieżności, skontaktuj się z menedżerami HR lub liderami, aby uzyskać jaśniejsze wyjaśnienie, w jaki sposób obliczano 13-miesięczną płatność w Twojej firmie.

dodatkowe fakty musisz wiedzieć o 13th-Month pay

kiedy pracodawca nie dostarczył 13th-month pay

niektórzy pracodawcy myślą, że mogą ujść na sucho, nie zapewniając pracownikom 13th-month benefits, ale nie mogą. Prawo stanowi, że pracodawcy muszą przyznawać pracownikom świadczenia trzynastomiesięczne, chyba że już zapewniają im premie świąteczne równe ich wynagrodzeniom trzynastomiesięcznym lub wyższym.

pracodawcy, którzy nie przyznają pracownikom 13-miesięcznych świadczeń, mogą być przedmiotem postępowań administracyjnych. Pracownicy są zachęcani do składania opłat w najbliższym biurze ZASIŁKOWYM w celu zgłoszenia takich pracodawców i otrzymania ich obowiązkowego wynagrodzenia.

czy pracodawcy mogą być zwolnieni z płacenia trzynastego miesiąca?

jeśli pracodawca kwalifikuje się do zwolnienia, to tak, może być zwolniony i nie wypłacić 13-miesięcznego wynagrodzenia. Istnieje wiele czynników, które należy wziąć pod uwagę, jeśli pracodawca kwalifikuje się do zwolnienia. Niektóre z nich to (1) jeśli pracownik pracuje na podstawie prowizji, granicy lub zadań oraz (2) jeśli pracodawca wypłaca swoim pracownikom 13-miesięczne wynagrodzenie lub więcej w roku kalendarzowym lub jego ekwiwalent. W kraju mówi się również o tym, czy odroczyć 13-miesięczne wynagrodzenie, czy nie, jeśli firma jest dotknięta kryzysem.

Departament Pracy i zatrudnienia (zasiłek) uznał, że małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP)” w trudnej sytuacji”, które są dotknięte globalnym kryzysem lub poniosły znaczne straty, mogą być zwolnione z przyznawania trzynastomiesięcznego wynagrodzenia swoim pracownikom. Ale po dniach dyskusji, Sekretarz Pracy Silvestre Bello III jasno, że wszyscy pracodawcy powinni zwolnić pracownika 13th-miesięczne wynagrodzenie na lub przed 24 grudnia zgodnie z prawem.

nowość! Trzynasty miesiąc w czasie pandemii.

w ubiegłym roku (2020) rząd poradził pracodawcom, aby przekazali swoim pracownikom odpowiednie 13-miesięczne wynagrodzenie pomimo pandemii i strat finansowych, z którymi musieli się zmierzyć (źródło) ponieważ w tym roku Departament Pracy i zatrudnienia nie ogłosił jeszcze żadnych informacji na piśmie.

trzynastomiesięczne wynagrodzenie można podzielić na dwa i wypłacać pracownikom dwa razy w roku.

pomoc w rosnącej potrzebie rodziców, 851 pozwala firmom przyznawać pracownikom połowę trzynastomiesięcznego wynagrodzenia w pierwszej połowie roku, a pozostałą trzynastomiesięczną pensję w drugiej połowie roku, pod warunkiem, że pracownik wyrazi na to zgodę lub o to poprosi.

również: w Senacie złożono 14-miesięczny rachunek płacowy.

przewodniczący Senatu Filipin Vicente „Tito” Sotto złożył w Senacie ustawę, która upoważnia wszystkich pracodawców sektora publicznego, prywatnego i rządowego do przyznawania 14-miesięcznych płatności wszystkim pracownikom szeregowym każdego maja każdego roku w oczekiwaniu na zapisy do szkół dla pracowników pozostających na utrzymaniu.