Beacon

co jest bardziej istotne: wysokie wynagrodzenie czy satysfakcja z pracy?

nie ma jednej osoby, która nie potrzebuje lub nie chce więcej pieniędzy. Czy to na wakacje, czy na nowy samochód, każdy docenia kilka dodatkowych dolarów. Jednak czy posiadanie pracy, która dobrze się opłaca, ale nie oferuje niczego innego, jest naprawdę kluczem do szczęścia?

chociaż termin „szczęście” różni się od osoby do p

, powiedziałbym, że satysfakcja z pracy ma większe znaczenie. Tak, dobre zarobki mogą prowadzić do satysfakcji z pracy, a zarabianie na tyle, aby zarabiać na życie jest ważne, ale nie są one jedynym powodem, dla którego pracownicy znajdują satysfakcję w swojej pracy. Ważne jest, aby dążyć do pola, które daje osobiste szczęście, ponieważ jeśli można uzyskać dobre wynagrodzenie, ale nie jesteś szczęśliwy, to nie ma sensu.

chociaż pieniądze są czynnikiem satysfakcji w pracy, nie powinny być jedynym czynnikiem napędzającym osobę do wykonywania określonej kariery. Niemniej jednak nie oznacza to, że dobra pensja nie jest ważna, ponieważ dla niektórych osób jest niezbędna, ponieważ mają rodzinę do opieki lub kilka rachunków do zapłaty.

jednak, według Alisy Wolfson, piszącej Z New York Post, ” uzyskanie podwyżki nie sprawi, że nienawidzisz swojej pracy mniej.”

zasadniczo, jeśli wynagrodzenie jest jedyną motywacją do wykonywania pracy, to nie jest to dobre dopasowanie dla Ciebie lub Twoich umiejętności, co może ostatecznie prowadzić do słabych wyników. Ten efekt domina może trwać, co może prowadzić do zakończenia kariery, co skutkowałoby niewielką pensją lub brakiem satysfakcji z pracy.

dodatkowo, satysfakcja z pracy jest ostatecznie bardziej imp

ortant niż wysokie wynagrodzenie, ponieważ jeśli pracownicy są zadowoleni z pracy, zrobią wszystko, co w ich mocy, co jest mniej prawdopodobne, jeśli ktoś dąży do kariery, która ich nie satysfakcjonuje.

podczas procesu aplikacyjnego na studia często słyszałem, jak rówieśnicy mówią, że planują kierunek w określonym temacie, aby uzyskać karierę z wysoką pensją w przyszłości.

chociaż to zrozumiałe, że wysoka pensja jest kusząca, nie wyobrażam sobie jazdy do pracy każdego ranka do pracy, którą nie lubię wykonywać.

„

dążenie do pracy, która sprawia, że jesteś zadowolony, jest kluczowe, ponieważ jest częścią twojego życia na zawsze.

satysfakcja z pracy nie dotyczy tylko środowiska pracy, ale pomaga Ci być zarówno osobistym, jak i profesjonalnym. Pod koniec dnia pracujemy nad pokojowym prowadzeniem naszego życia. Można argumentować, że można podróżować za granicę lub kupić kilka luksusowych towarów z wysoką pracą zarobkową, aby być zadowolonym.

jednak, jeśli prowadzisz pole lub pracę, którą lubisz, nie potrzebujesz pieniędzy, aby zaspokoić swoje pragnienia, ponieważ jesteś już szczęśliwy.

dodatkowo, zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez dwóch ekonomistów z Uniwersytetu w Bazylei i opublikowanym w Journal of Economic Behavior and Organization, wzrost płac nie ma trwałego wpływu na satysfakcję z pracy.

stwierdzono, że na satysfakcję z pracy pozytywny wpływ miały podwyżki płac, ale były one tylko tymczasowe, zwykle trwające cztery lata. Wynikało to z faktu, że ludzie z czasem dostosowują się do nowego poziomu płac i w końcu pragną więcej pieniędzy.

inną stroną jest to, że czasami nagradzanie pracy może nie zawsze dobrze zapłacić na początku. Chociaż z czasem entuzjazm i poświęcenie pracownika może prowadzić do potencjalnych awansów, które ostatecznie mogą sprawić, że praca stanie się lukratywną karierą.

ogólnie rzecz biorąc, satysfakcja z pracy ma większą wagę i znaczenie niż praca, która oferuje wysokie wynagrodzenie. Myśląc o dłuższej perspektywie ważne jest, aby być szczęśliwym w życiu osobistym, a to nigdy nie powinno opierać się na ilości lub sumie pieniędzy. W końcu wynagrodzenie zwykle przychodzi raz w miesiącu, ale satysfakcja z pracy pozostaje z Tobą w każdej minucie dnia.