wykonałeś całą ciężką pracę i całkowicie wstrząsnąłeś poszukiwaniem pracy. Dostałeś świetną ofertę-a nawet wynegocjowałeś lepszą pensję. Chwała i gratulacje!
teraz pojawiasz się pierwszego dnia, gotowy, aby go wybić z parku. Ale jak wielu nowych pracowników, których trenowałem, przychodzisz do letniej odpowiedzi. Nie ma orkiestry marszowej zwiastującej twoje przybycie. W rzeczywistości, twój szef jest w ciągłych spotkaniach od tyłu do tyłu przez następne dwa tygodnie i nie zostawił absolutnie żadnych instrukcji, co masz zrobić w międzyczasie.
nie rozpaczaj. Oto osiem wskazówek, które pomogą Ci zacząć biegać—nawet jeśli nie masz absolutnie żadnego kierunku.
Poznaj swoją pracę
nawet bez menedżera na pokładzie pierwszego dnia (lub dłużej), możesz zacząć sprawdzać, na czym polega Twoja praca.
jak? Wyciągnij Opis stanowiska pierwotnie wymieniony dla danej roli i podkreśl to, co opisuje jako kluczowe wyniki i rezultaty. Zwróć uwagę na wszelkie konkretne pytania i poproś kolegów, aby pomogli ci lepiej zrozumieć, dopóki nie spotkasz się z szefem. Znajdź innych w organizacji, którzy mają ten sam tytuł zawodowy i poproś o spotkanie z nimi w celu omówienia, jak skutecznie rozpocząć pracę.
Znajdź innych początkujących
Nie odkrywaj koła na nowo, gdy zaczynasz pracę. Jeśli w drużynie są inni, którzy wystartowali w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, porozmawiaj z nimi!
zapytaj o najważniejsze rzeczy, które musisz wiedzieć o pracy tam. Dowiedz się, co poszło dobrze dla nich, gdy zaczęli, i co mogliby zrobić inaczej w oparciu o to, co wiedzą teraz. Uzyskaj ich sugestie dotyczące tego, jak szybko i skutecznie rozpocząć pracę, i dodaj te rzeczy do swojego planu startowego.
poznaj organizację
wykonałeś wiele badań na drodze do uzyskania oferty pracy. Teraz, gdy jesteś na tym stanowisku, zacznij uczyć się o firmie na nowe sposoby. Przejrzyj wewnętrzną stronę internetową organizacji i strony przeglądowe dla działów, w tym szkoleń, IT, HR, rozwoju biznesu, sprzedaży, marketingu i obsługi klienta. Przeczytaj o wartości i kulturze organizacji. Dowiedz się więcej o tym, jak dokładnie firma robi to, co robi i zacznij myśleć o tym, jak się wpasujesz.
przejrzyj również wykresy org, aby poznać nazwiska i role kluczowych przywódców. Czytaj osobiste wiadomości lub filmy opublikowane przez kierownictwo. Pomoże Ci to rozwinąć wyczucie wiadomości i tematów przywództwa, które możesz wnieść do własnej pracy.
następnie, jeśli zostanie opublikowany, przejrzyj informacje finansowe organizacji. Zapoznaj się z kluczowymi inicjatywami i wskaźnikami sukcesu na najbliższe 12 miesięcy. Połącz pracę, którą będziesz wykonywać, z ogólnymi celami organizacji.
w końcu dowiedz się jak najwięcej o swoim dziale. Jakie duże projekty są obecnie priorytetowe? Jak Twój zespół mierzy sukces? Kim są kluczowi gracze? Pomoże Ci to szybko indoktrynować się do najbliższej grupy roboczej.
kiedy to wszystko robisz, zapisuj pytania lub obserwacje, aby podzielić się nimi ze swoim menedżerem, gdy w końcu uzyskasz czas jeden na jeden.
poznaj branżę
jeśli jesteś w branży, która jest dla ciebie nowa, doświadczysz krzywej uczenia się. Poproś nowych kolegów, aby polecili publikacje, blogi lub inne źródła mediów, które pomogą Ci zapoznać się z biznesem.
zapoznaj się z innymi graczami w branży, a także z bezpośrednią konkurencją Twojej firmy. Pomoże Ci to rozwijać pomysły i inteligentnie mówić o tym, w jaki sposób możesz wnieść przewagę konkurencyjną do swojej organizacji i działu.
Zaprzyjaźnij się z asystentami
nawet jeśli twojego szefa nie ma w pobliżu na początku, wciąż jest wiele do nauczenia się, jak to zrobić. W końcu musisz dowiedzieć się szczegółów, od tego, jak zamówić laptopa, po to, gdzie wysłać pracę do drukowania.
na podstawie tego, co wiesz o swojej pracy, stwórz listę procesów roboczych, których możesz potrzebować się nauczyć. Następnie zwróć się do ludzi wokół ciebie po odpowiedzi. Jeśli są asystenci administracyjni lub wykonawczy, uczyń ich najlepszymi przyjaciółmi. Wiedzą mnóstwo o tym, jak organizacja jest prowadzona, czego oczekują menedżerowie i jak działają procesy biznesowe. Mogą wskazać ci właściwych ludzi do rozmów i pomóc ci uniknąć pułapek, w które możesz nieumyślnie wkroczyć.
Znajdź siedem najważniejszych związków
bez względu na to, jaką masz pracę, pomyślne ukończenie pracy będzie wymagało relacji z innymi.
teraz, gdy zapoznajesz się z organizacją, zidentyfikuj siedem najważniejszych relacji niezbędnych do dobrego wykonywania swojej pracy. Siedem to dobra Liczba na początek; jest to realistyczny cel do osiągnięcia,ale nie przytłoczy Cię.
oczywiście jeden będzie twoim menedżerem-ale kogo jeszcze potrzebujesz poznać? Grafik? Ekspert od treści cyfrowych? Zespół z wydziału, z którym będziesz blisko współpracować?
Zacznij docierać, aby zaplanować indywidualne rozmowy z tymi kolegami. Przedstaw się jako nowy członek zespołu, poproś o 20 minut w kalendarzu i powiedz, że nie możesz się doczekać współpracy z nimi.
następnie, podczas spotkania, dowiedz się, co dokładnie robią i zapytaj, jak możesz pomóc im odnieść sukces. Twój nowy kolega doceni twoją inicjatywę i wysiłek w budowaniu relacji.
Zaktualizuj swój profil na LinkedIn
teraz, gdy oficjalnie masz nową pracę i tytuł, poświęć trochę czasu na zmianę profilu na LinkedIn. W razie potrzeby zaktualizuj pracodawcę, stanowisko, branżę i lokalizację. Stwórz Krótki opis swojej nowej pracy w sekcji zatrudnienie, popraw swoje podsumowanie i zaktualizuj swoje dane kontaktowe.
następnie, gdy zaczniesz spotykać nowych kolegów, połącz się z nimi również na LinkedIn!
Utwórz Plan 90-dniowy
możesz nie mieć czasu na wykonanie wszystkich tych kroków, zanim twój szef siada z tobą—ale wszystkie są ważne dla Twojego sukcesu. Opracuj więc plan uczenia się podstaw, spotkań z kolegami, rozwijania relacji i osiągania krótkoterminowych kamieni milowych w ciągu pierwszych 90 dni.
jeśli twój szef jest na to gotowy, zaplanuj regularne cotygodniowe aktualizacje z nim lub z nią, abyś mógł podzielić się swoimi planami, zgłosić swój sukces i wyjaśnić kierunek rozwoju.
z mojego doświadczenia wynika, że większość doświadczeń związanych z wdrażaniem pozostawia wiele do życzenia. Jeśli twój nowy pracodawca nie opanował tego procesu, weź serce. Korzystając z tych wskazówek, masz wiele opcji, aby szybko i sensownie rozpocząć pracę w nowej pracy.
