heeft u een droom om in Google te werken?
Is het mogelijk?
gelooft u dat uw droom zou uitkomen?
wilt u dat de beste professionele faciliteiten werken?
wilt u gerespecteerd en gewaardeerd worden voor uw werk?
wilt u een evenwicht tussen werk en privéleven?
je hebt geen grote graad van big degree college
als het antwoord is “‘ja of Ja” Lees verder!!
laten we eerst begrijpen wat google te maken heeft met
Google is een Multinational van wereldklasse die zich bezighoudt met internetgerelateerde diensten, producten zoals zoekmachines, cloud computing, online advertentietechnologieën enz.
het behoort tot de beste 4de technische bedrijven. De groei is enorm in de afgelopen jaren en de toekomst ziet er zeer rooskleurig uit.
Google.com is de meest bezochte site over de hele wereld. Elke dag maken meer dan miljard mensen gebruik van google search services.
Google heeft meer dan 75 kantoorlocaties over de hele wereld.
Waarom werken in Google
Google is een van de best betaalde bedrijven ter wereld en de meest gebruikte zoekmachine. Google is gelijke kansen werkgever en het gelooft in het nemen van zeer goede zorg van mensen belonen hen dienovereenkomstig.
onderstaande perks worden aangeboden in Google:
Perks in Google:
- Gratis eten
- Verzekering
- ter Plaatse de verzorging van een kind
- Cab pick-up en drop
- Fitnessruimte met instructeurs
- yogalessen
- Video-Spellen
- Gratis health checks
- Helpen met Financiële planning
- Op de site arts
- Betaald vaderschap en moederschap bladeren
Het eten in het Google gebouw
Google zorgt ervoor dat de medewerkers goed op de fed, die is duidelijk door de verschillende cafés die zijn in het gebouw.
je krijgt alle soorten snacks en variëteiten om je goed te voeden in de maag met verbazingwekkende ervaring van de geest ook.
het uiterlijk, het aroma, de kwaliteit van het eten met vrienden en collega ‘ s samen maakt uw dag!
al watertanden! Wacht nog even, er komt nog meer
het eten is gratis (ontbijt, Lunch, diner en snacks ook)
Yahoooooo!
Ja,Het is gratis
verzekering
in de wereld van vandaag is verzekering noodzaak en primaire behoefte.
maak je geen zorgen, Google had het allemaal gedekt.
Google biedt ook een ziektekostenverzekering voor afhankelijke personen. Ook worden er regelmatig gezondheidscontroles uitgevoerd.
Kinderopvang op locatie
Google doet extra inspanningen voor zijn werknemers en biedt kinderopvang aan. Het helpt in gemoedsrust van de werknemer.
ophalen en afzetten van taxi ‘ s
Google gelooft in delen met werknemers en wil het beste voor hen. Vandaar, flexibele cabine pick-up en drop is voorzien.
sportschool met instructeurs
in gezond lichaam, verblijft gezond verstand. Daarom biedt google toegang tot de beste zorginstellingen. Om je fit te houden, vol energie, is er een fitnessruimte in de buurt van google met instructeurs.
yogalessen
het kan zijn dat u niet fit bent voor de sportschool of dat uw interesse er niet is. Google begrijpen diversiteit opties, heeft Yoga lessen voor medewerkers met de beste van yoga instructeurs.
Videospellen
bij Google, philosophy to enjoy and have fun as well. Ze bieden videospelletjes in de buurt van medewerkers om plezier en plezier te hebben. Het helpt ook het verhogen van hersenen cognitieve vaardigheden.
gratis gezondheidscontroles
goede gezondheid is onbetaalbaar. Google begrijpt dit. Medewerkers zijn de belangrijkste troeven van Google en daarom investeert google in regelmatige zorgcheck-up.
hulp bij financiële planning
Google zorgt voor hun werknemers. Om medewerkers financieel fit te houden, samen met de gezondheid, bieden ze financiële planning ondersteuning door middel van best of advisors.
betaald vaderschaps-en moederschapsverlof
u samen met uw familiezaken voor Google. Ze waarderen zowel hun werknemers als hun families, daarom wordt een genereus vaderlijk en moederschapsverlof beleid geïmplementeerd in google.
u moet WOW!
dit is geweldig en geweldig!
ja, dat is zo, we zijn het met u eens.
geen wonder dat mensen in Google willen werken.
het beste moet nog komen!
investeren in werknemers
Google gelooft in het creëren van leiders. Het biedt gevarieerde mogelijkheden om uw vaardigheden persoonlijk en professioneel te verbeteren. Best of trainings-en ontwikkelingsprogramma ‘ s zijn er om u te helpen met uw groei.
ook zou Google u ondersteunen in wat u leuk vindt. het kunnen pianolessen zijn.
ongelooflijk, Ja, Het is waar
Google working culture
bovendien, cultuur die google promoot, het is fascinerend om mee te werken. Mensen vieren samen, ondersteunen elkaar en creëren een cultuur die je zou denken/voelen als je ook naar kantoor komt op Offs.
Klinkt Geweldig!
Ja! More to future
Google work Building
speelt werkgebouw/fysieke ruimte een rol in uw prestaties, motivatie?
het antwoord is eenvoudig ja!
Google building is een van de meest trendy werkplekken, in tegenstelling tot andere werkkantoren.
het is hun motto, filosofie om gelukkigste en productieve werkplek te creëren.
het lijkt eerder een speeltuin dan een werkplek.
nu zou je denken “Dit is een grap”
het antwoord is mijn vrienden; het is geen grap.
het is werkelijkheid
volledig geloofwaardig!!!!
verhuren in Google
elk jaar krijgt Google meer dan 1.5 miljoen aanvragers. Dat is gelijk aan 1000 aanvragers om de 5 minuten. Google reviews elk cv.
het is heel goed bekend dat google het inhuren zeer serieus neemt en het is moeilijk moer op te sporen.Je vraagt je misschien af, aan de ene kant, we zeggen dat het moeilijk net te kraken en aan de andere kant, zeggen dat het mogelijk is.
Ja, mijn beste vrienden het is mogelijk om te kraken google sollicitatiegesprek
vraag rijst “hoe”, we zouden zeker antwoorden dat later.
Ten eerste moeten we begrijpen wat google zoekt bij het inhuren van mensen.Google zoekt naar mensen die gevarieerde ervaringen van het leven en varsity kunnen brengen.Google is de plek die mensen waardeert, hun verlangen om te leren, Passie.
Google Is De Plaats Waar Grote Denkers Worden Gemaakt.
Google zoekt naar de mensen die het hoofd kunnen bieden aan uitdagingen.
bent u een van hen, als het antwoord ja is, ga je gang en als het antwoord “nee” is, ga je gang.
Ja, u leest het goed, als het antwoord “nee, nog steeds kunt u doorgaan”
we zouden zeker deze vraag beantwoorden “Hoe”
laat ons eerst het werkproces van Google begrijpen.
Google werkt in twee richtingen
- directe payroll
- via Google-leveranciers zoals Accenture enz.
laten we dieper ingaan op het wervingsproces van google:
- Ga naar de website van google en solliciteer direct passend bij uw vaardigheden, toegevoegde waarde die u kunt bieden aan Google.
PS: Dit is een routinematige toepassing in Google.
meer, dan 1000 mensen zouden solliciteren voor dergelijke banen, waardoor je denkt dat je kunt opvallen.
klinkt deprimerend!
Ja, dat is het. Geen zorgen te maken over hetzelfde als er een oplossing voor dat.
toch wilt u de via-website toepassen, hieronder vindt u de tips:
- Focus op uw cv
- Markeer prestaties
- stem de functieomschrijving af met uw vaardigheden en ervaring
- deel uw projecten waaraan u hebt gewerkt of team, als u ze hebt afgehandeld.
- Keep is eenvoudig en kort.
al angstig voelen, dat is goed,
maak je geen zorgen, we zijn er voor je.
nu, hoe Google applicaties beoordeelt:
Google heeft een team van gespecialiseerde recruiters in het interpreteren van CV ‘ s en het koppelen van jobs waarvoor u hebt gesolliciteerd met relevante vaardigheden en ervaring.
als het overeenkomt, zullen recruiters een oproep voor u regelen om meer over u te weten te komen.
Hoe verloopt het telefonisch interview?
normaal gesproken duurt het 45 tot 60 minuten voor telefonisch gesprek.
Yup, lees het goed.
vragen die zouden worden gesteld:
Wat is het moeilijke probleem, hebt u opgelost?
Waarom wilt u werken met Google, klinkt gemakkelijk, rechts!
geef ons een voorbeeld van een analytisch probleem dat u hebt opgelost?
er zijn 8 ballen. Zeven van hen wegen hetzelfde, maar één is zwaarder. Met behulp van een weegschaal, hoe vind je de zwaardere bal met slechts twee weging ‘ s?
wat zou u doen als uw collega voortdurend onbeleefd was tegen haar cliënt aan de telefoon?
wees niet gehaast, het is niet zo gemakkelijk.
zodra u de telefonische ronde hebt geklaard, is het volgende interview ter plaatse.
u heeft 4 rondes met elk 30 tot 60 minuten toegewezen tijd.
Ja, nogmaals, je leest het goed.
is je moreel aan het dalen, ga zo door omdat we het antwoord hebben?
ik hoop dat u het idee van de manier van verwerking van Google huren kreeg.
als u rechtstreeks via de website van google wilt solliciteren, klikt u op de onderstaande link:
slechts een advies, als u via de website solliciteert, zijn de kansen op een interview kleiner.
Jobs in Google via derden payroll
een andere manier om jezelf te laten rekruteren in Google is door te werken voor hun leveranciers.
Google heeft vele leveranciers waarmee het werkt zoals Accenture, Genpact etc.
opmerking: werknemers die in leveranciers werken, vroegen ook om plaatsing bij Google office.
IMP: u werkt op de loonlijst of via Leveranciers, u zou worden geassocieerd met e-id eindigend met Google bijvoorbeeld [email protected].
is dat niet geweldig!!!!
uitzonderlijk personeel in Google:
onlangs was Google in het nieuws met betrekking tot het inhuren van 13-jarige jongen genaamd TanmayBakshi met maar liefst een salaris van Rs. 1 crore.
er zijn nog veel meer voorbeelden.
via bug finding
kunt u ook een bug vinden op Google-producten en dezelfde delen op het juiste kanaal en u zou in aanmerking komen voor beloningen. Het zou uw kansen om te werken met google te verhogen.
Hieronder staan de links om de bugs te delen:
voor Google-producten-https://support.google.com
If is een beveiligings-gerelateerde bugs-Google-Security Bug Report
voor android – gerelateerde bugs-https://source.android.com/setup/contribute/report-bugs
als de bug gemeld is geldig en ernstig, zou je ook krijgen in hun hall of fame en ook, monetaire beloningen.
om u te helpen met hetzelfde, klikt u op een van de onderstaande links:
heeft u het in u dat dat uitzonderlijk maakt.
als u met Ja hebt geantwoord, denk dan twee keer na.
dus wat is de oplossing, blijf lezen omdat we hetzelfde beantwoorden.
om deuren en mogelijkheden van google voor u te openen, is de beste manier om google te betreden via het leren van digitale marketing, aangezien google een technisch bedrijf is en u in het geval dat u geen technische vaardigheden had.
zou dat voldoende zijn.
Nope! Het zou een strategie plus praktische kennis van digitale marketing niet theoretische kennis vereisen.
dus, laat ons in detail begrijpen het bovenstaande proces en hoe digitale marketing zou helpen de wereld van kansen voor u te openen.
hoe?
om te begrijpen hoe, kunnen we het bedrijfsmodel van Google uitwerken en wat digitale marketing is en hoe het zou helpen.
bedrijfsmodel van Google
Google verdient via advertenties. Er zijn veel bedrijven die betalen aan google om hun advertenties te tonen om hun product te promoten, op de markt te brengen en te verkopen.
de vangst is als alleen abonnee klik op link, alleen op die manier Google zou verdienen. Zo, het probeert de informatie van mensen te verzamelen om de juiste advertenties te tonen aan de juiste mensen.
Hoe doet google dat, via google analytics, een deel van digitale marketing.
en google analytics maakt deel uit van digitale marketing.
ik hoop dat de punten nu beginnen te verbinden. Dus, laten we begrijpen digitale marketing, het proces en hoe het werkt en hoe het leren van digitale marketing helpt bij het veiligstellen van een baan in Google met geen of beginnende technische vaardigheden
Wat is digitale marketing
in lekentaal, digitale marketing is marketing of promotie van producten via digitale media zoals Facebook, LinkedIn, Google AdWords, e-mail marketing enz.
digitale marketing is de toekomst. Bijna alle bedrijven zijn begonnen met het gebruik van digitale marketing om hun producten en diensten te promoten.
Google is niet anders dan anderen!
door deze cursus te volgen, nemen uw kansen op het krijgen van een baan bij Google of bij leveranciers drastisch toe.
omdat de vraag groter is dan het aanbod.
er zijn mogelijkheden!!!!
de arbeidsmarkt is hoog voor digitale marketeers en barst.
wacht niet verder!
Act now, before its late
verschillende componenten van digitale marketing
er zijn meerdere componenten van digitale marketing zoals
- SEO-Search engine optimization
- SMM-Social media marketing
- e-mailmarketing
- Google AdWords
- Content marketing
digitale marketing gaat niet over certificaat. Het gaat niet om de theorie, maar om de praktijk. Het gaat over de toepassing van de concepten.
Klinkt Goed!
er zijn drie manieren om digitale marketing te leren en een baan van uw dromen te krijgen
- via trial en test
- via online cursussen
- via offline cursussen
de beste methode is via offline.
de vraag rijst waarom en wat het beste instituut is om te leren
u kunt leren door de ervaring van de mensen die in het veld voor een lange tijd. Mensen die binnenstebuiten weten van de digitale marketing
het bespaart veel tijd voor u en u krijgt do ’s en don’ ts van digitale marketing.
nu zijn er meerdere instituten die je deze cursus aanbieden en ook goede.
u kunt hetzelfde kiezen als uw voorkeur.
als u besluit om de vloek door middel van trial en test voort te zetten zou het zeer tijdrovend voor u zijn, dus meer de vertraging verloor de kans.
via online cursussen zou het u zeker helpen, maar gebrek aan praktische kennis zou een belemmering vormen.
hoe zou digitale Marketing helpen bij het veiligstellen van een baan bij Google
aangezien Google een technologiebedrijf is, zoekt het naar mensen met technische vaardigheden, zodat de mogelijkheden voor freshers wijd open zijn.
u kunt digitale marketing leren en solliciteren bij een van de leveranciers voor een baan.
zodra u bij Google-leveranciers bent, neemt de kans om met Google te werken toe.
hoe eenvoudig het is, Google zoekt naar mensen met talent. Als u uw talent te bewijzen via het werken in leveranciers bedrijven, google zou pick-up en route van succes zou openen.
nu vraag ik me af hoe ik mijn talent kon bewijzen met zoveel concurrentie.
het antwoord is door het ontwikkelen van vaardigheden van oprechtheid, bedachtzaamheid, ondersteunend zijn en zeer goede kennis van uw digitale marketing.
u moet kiezen op een niche in uw digitale marketing, het kan iets zijn als SEO, e-mail marketing, AdWords en moet een goede kennis hebben van andere onderdelen.
dat zou je T-vormige dat is precies wat Google zoekt.
voor professionals
is het een beetje moeilijk omdat in Google, elke positie eis zijn zeer duidelijk. Google is zeer streng met hun eigen normen.
suggereert niet om niet toe te passen.
lees de stappen in het bovenstaande bericht, dat zou helpen.
verder is de suggestie hetzelfde om meer te weten te komen over techniciteit of digitale marketing.
welke van uw type is, ga uw gang.
de suggestie is om te kiezen voor digitale marketing aangezien Google een technisch bedrijf is.
bovendien is digitale marketing toekomstgericht.
elke organisatie investeert in digitale marketing. Dus, het is uw beste kans om ervoor te gaan.
banen in Google India voor nieuwelingen of studenten
uw carrière bij Google starten is een zegen.
vertrouw ons, wanneer schrijf dit omdat Google zoekt talent, varsity zelfs terwijl het huren voor frisser.
als frisser heb je voorsprong op professionals, je kunt beginnen als stagiair.
goed of goed!
Its Goed!
u kunt kiezen voor stages ten opzichte van een tweerichtingsproces dat eerder is gedeeld.
- via de website van Google
- door het leren van digitale marketing
zijn er meerdere mogelijkheden om als stagiair bij Google te werken.
het zou de meest lonende, geweldige en leerervaring in uw baan zijn die u volledig zou transformeren.
u zou uitkomen als een diamant
maak uw droom waar!
wacht niet verder!
tijd raakt op.
een grote filosoof schreef: “Kies een baan en bedrijf waar je van houdt, en je zult nooit een dag in je leven moeten werken”
we hopen dat dit artikel je zou helpen.
