als u contact opneemt met bijna elk bedrijf dat atleten helpt bij het wervingsproces, zult u een soortgelijk verhaal horen over waarom ze begonnen zijn. Meestal kreeg de oprichter zichzelf of hun kind gerekruteerd op hun eigen en na het realiseren van hoe moeilijk van een proces was, besloten om een dienst die het proces gemakkelijker maakt starten. Hoe deze bedrijven gaan over het krijgen van uw aangeworven kan verschillend zijn, maar ze allemaal min of meer beginnen vanaf dezelfde plaats. We begrijpen dat je alleen gerekruteerd kunt worden, maar we weten ook dat het erg moeilijk is.Er was een uitstekend verhaal van Matt Stephens over het wervingsproces voor Demaurier Blackwell. Hij ging net als veel atleten zelf over het wervingsproces. Met veel hard werken, hij en zijn familie waren in staat om een last minute aanbod veilig te stellen en tekende een NLI met Colorado State University op 5 februari. Hier zijn de dingen die je uit zijn verhaal moet halen.
De Nummers Achter Aangeworven Uw Eigen
700 e-mails – Aantal e-mails dat ze schatten zij verzonden in de off-seizoen *deze telt niet follow-up e-mails gedurende het hele seizoen
314 views – Weergaven van zijn Junior Seizoen hoogtepunt tape die hij stuurde naar 700+ coaches
225 leerlingen – Aantal leerlingen op zijn kleine high school
125 pakt– Aantal tackles maakte hij zijn laatste jaar (64 solo)
21 dagen – Dagen brachten ze het onderzoeken van scholen voor het verzenden van e-mails
6’3″ & 250 lbs – Demaurier de hoogte en gewicht als een linebacker
4,7 seconden – Zijn 40-time
1 dag) – Het aantal dagen voor de Nationale Ondertekening Dag dat hij wist dat hij het had een DI bieden
0 – hoeveel keer Demaurier gehoord van CSU coach ‘ s voordat ze bood hem
Belangrijke Lessen uit Demaurier het Verhaal
Grootte en measurables niet genoeg – Hij heeft misschien een combinatie van de grootte van het paard dat brengt hem in de top 5% voor zijn positie, maar dat laat nog steeds van hem strijden tegen honderden andere rekruten. Verwacht niet te krijgen aanbiedingen en rente alleen maar omdat je een goede 40 tijd.
slechts 314 views van zijn junior highlight tape ondanks dat hij naar 700 coaches werd gestuurd. Dit betekent dat minder dan 50% van de coaches die hij contacteerde zelfs de moeite nam om zijn video te bekijken. Dit is de reden waarom je nodig hebt om e-mail honderden coaches alleen maar om een paar kansen te vinden.
Contrast het aantal weergaven van zijn eerste jaar tape met de 700+ weergaven van zijn laatste jaar highlight tape. Ik weet zeker dat Demaurier zijn e-mails van de zomer/herfst opvolgde en zijn senior tape deelde. Door deze film werd hij gerekruteerd. Het is uw taak om de follow-up met een coach, zelfs als u nog geen reactie van hen in eerdere e-mails.
hij had niet één keer met de coaches van CSU gesproken voordat ze belden en aanbood op de dag voor de signing day. Stel jezelf in die situatie, na al het werk dat hij deed en in de maanden en weken voorafgaand aan de ondertekening dag had je niets gehoord. Geen e-mails, brieven, telefoontjes of bezoeken. Hoewel ik zou niet aanraden om in de week voor de ondertekening dag als deze, het bewijst, je moet blijven werken aan het wervingsproces, zelfs als je niet hoort van coaches.
ik juich Demaurier en zijn familie toe voor alle inspanningen die zij hebben geleverd om hem te rekruteren. De lessen die hij leerde over hard werken en niet opgeven zal bij hem blijven lang verstreken zijn dagen van het spelen van voetbal. Of u nu gebruik maakt van een recruiting service of niet, recruiting kost moeite en onze site is hier om te helpen bij die inspanning.
