gids: omgaan met leeftijdsdiscriminatie op het werk

samen met aspecten als ras, kleur, religie, genderidentiteit, seksuele geaardheid, zwangerschap en nationale afkomst is het illegaal voor bedrijven en bedrijven om werknemers te discrimineren op basis van hun oudere leeftijd.

ondanks deze wet heeft 37% van de personen tussen 40 en 54 jaar een vorm van discriminatie op grond van leeftijd ondervonden tijdens het werk, wat oploopt tot 48% van de personen tussen 55 en 64 jaar.

in feite, terwijl de meeste discriminatie niet wordt gemeld, de VS Gelijke Kansen Commissie opgelost 90.558 aanklachten van discriminatie in particuliere, staat, en lokale overheid werkplekken in 2018, 20% van die waren gerelateerd aan leeftijd.

het goede nieuws is dat deze gids u zal helpen meer te weten te komen over leeftijdsdiscriminatie, hoe het er op de werkplek uitziet, hoe u ermee om kunt gaan wanneer u het tegenkomt en hoe u het in de eerste plaats kunt vermijden. We bieden ook een lijst met extra middelen die u kunt gebruiken om uw kennis verder uit te breiden.

bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd

de Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) verbiedt discriminatie op grond van leeftijd (d.w.z. een aanvrager of werknemer minder gunstig behandelen) tegen personen van 40 jaar of ouder, ongeacht de leeftijd van de overtredende persoon(en). Sommige staatswetten beschermen echter ook jongere werknemers tegen leeftijdsdiscriminatie.

volgens de VS Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), de wet specifiek “verbiedt discriminatie in elk aspect van de werkgelegenheid, met inbegrip van het aannemen, ontslaan, loon, werkopdrachten, promoties, ontslag, opleiding, uitkeringen, en elke andere voorwaarde of voorwaarde van de werkgelegenheid.”

het maakt het ook onwettig om een persoon op grond van zijn leeftijd lastig te vallen, hetzij door een directe toezichthouder, een toezichthouder van een ander gebied, een medewerker of klanten van een bedrijf.

14 voorbeelden van leeftijdsdiscriminatie en leeftijdsdiscriminatie op de werkplek

leeftijdsdiscriminatie en leeftijdsdiscriminatie trekken hun hoofd op veel verschillende manieren binnen de werkplek, zoals betuttelende taal (bijvoorbeeld het gebruik van woorden als sweetie, dear, honey, enz.) en schelden (bijv., geezer, dirty old man, little old lady, etc.). Andere voorbeelden van leeftijdsdiscriminatie op de werkplek zijn::

• ervan uitgaande dat oudere werknemers minder technologisch geschoold, ongeschoold, onintelligent of onbekwamer zijn dan jongere werknemers;

• het Voorkomen van een oudere medewerker van het bijwonen van werk-gerelateerde opleiding, terwijl jongere werknemers;

• het Verlaten van de oudere werknemers, terwijl u geniet van een office-field trip omdat je aannemen dat ze niet passen in of anders ervaren moeilijkheden (bijvoorbeeld, een groep wandeling of fietstocht);

• Commentaar op hoe traag een oudere werknemer is op hun taken, die kan ze voelen zich vernederd, beledigd, of afgebroken;

• het Vertellen van een oudere werknemer, dat ze een “senior moment” nadat ze iets vergeten, zoals wat ze zeiden, of waar ze heen gingen;

• Slachtoffer van een werknemer, nadat zij klagen over een exemplaar (of meerdere exemplaren van) discriminatie op grond van leeftijd, of ze waren getuige tegen iemand anders of ervaren het zelf;

• Het loslaten van een werknemer, dwingt hen om ontslag te nemen of met pensioen gaan, waardoor hun positie, of het ontkennen van hen een promotie of te verhogen, enkel en alleen vanwege hun leeftijd;

• het Beschuldigen van negatieve werkplek wijzigingen op een specifieke leeftijdsgroep of groepen;

• het Maken van grappen over iemands leeftijd of het maken van een beleid dat discriminatie tegen werknemers boven de leeftijd van 40;

• het Maken van een disbalans op de werkplek door alleen de aanwerving van jonge werknemers;

• met Uitzicht op een oudere werknemer voor een uitdagende opdracht;

• het Isoleren van oudere werknemers door het verlaten ze uit van vergaderingen of het verplaatsen van hun bureau weg van hun collega ‘ s;

• een oudere werknemer oneerlijk disciplineren of hem op een prestatieplan zetten vanwege zijn leeftijd;

• het vragen van een oudere werknemer hun leeftijd tijdens het interview proces (en ga zo maar door).

met deze details in het achterhoofd, hoe kunt u zoeken naar niet-ageist werkplekken?

wat te zoeken bij het zoeken naar een leeftijdsvriendelijke werkplek

alleen omdat leeftijdsdiscriminatie tijdens het werk illegaal is, betekent dit niet dat leeftijdsdiscriminatie nooit voorkomt. Hier zijn een paar dingen om te onthouden bij het zoeken naar een leeftijdsvriendelijke werkplek:

Blader door de website van het bedrijf

of het nu gerelateerd is aan leeftijdsdiscriminatie of iets anders, de meeste bedrijven zijn trots op hun inspanningen om steeds meer inclusieve werkplekken te bevorderen. Daarom zullen ze vaak details op hun website over deze inspanningen, zoals het ondersteunen van evenementen of andere vormen van outreach. Een uitstekende plek om te beginnen is de missie van het bedrijf.

Online Werknemersreviews lezen

net als bij klantreviews voor een product of dienst, zal het woord zich vaak snel verspreiden als werknemers leeftijdsdiscriminatie of andere vormen van discriminatie of intimidatie ervaren tijdens het werk. Sites zoals Glassdoor.com en Comparably.com kan grote middelen in dit opzicht.

bezoek de locatie

vaak is er geen vervanging voor een fysiek bezoek aan een locatie waar u overweegt te werken. Terwijl er (en indien mogelijk), rondwandelen en aandacht besteden aan de leeftijd van de werknemers. Zijn ze homogeen, of zie je een grote verscheidenheid aan leeftijden van jonger naar ouder?

terwijl u rondloopt, kunt u een praatje maken met de werknemers en meer leren over hun achtergrond, of ze het leuk vinden om daar te werken of niet, en of ze zich zorgen hebben gemaakt, vooral in verband met leeftijdsdiscriminatie.

Hint: een receptioniste kan, indien beschikbaar, een goudmijn zijn als het om dit soort informatie gaat.

Tips voor het zoeken naar werk voor ervaren werknemers

Focus op uw uitgebreide werkgeschiedenis. Na vele jaren (misschien zelfs decennia) in het personeel, is het essentieel om uw werkervaring te benadrukken, of op uw cv of in een interview.

dit is iets wat jongere werknemers niet zullen hebben, dus het is belangrijk om uw ervaring te benadrukken en deze te herkaderen op een gunstige manier voor elk bedrijf dat u overweegt.

zoek taken die overeenkomen met uw vaardigheden. Je hebt waarschijnlijk een uitgebreide lijst van vaardigheden ontwikkeld na jaren op het werk, dus schrijf ze op in een lijst en vervolgens overeenkomen met de eisen voor alle banen waarop u denkt over het toepassen.

denk eraan om overdraagbare vaardigheden zoals communicatie, management, relatievorming, probleemoplossing en teamwork op te nemen. Het is ook belangrijk om te benadrukken soft skills typisch aangescherpt na vele jaren van het werk, zoals betrouwbaarheid, oog voor detail, en geduld.

Voeg toe aan uw vaardigheden. Online cursussen en permanente educatie zijn de norm geworden in de digitale wereld van vandaag, waarvan vele gratis zijn of met een minimaal prijskaartje.

hierdoor is het meestal gemakkelijk om nieuwe functiespecifieke vaardigheden aan uw cv ‘ s toe te voegen, zoals coderen, communicatie, Bedrijfskunde, marketing en reclame, om er maar een paar te noemen.

netwerk met anderen. Het feit is dat de meeste banen nooit openbaar worden gepubliceerd, zoals op online vacaturebanken. In plaats daarvan, HubSpot meldt dat 85% van de banen worden gevuld door middel van netwerken, dat is waarom het cruciaal is om het aantal contacten in uw vakgebied te maximaliseren.

solide opties die netwerkmogelijkheden kunnen vergroten:

• lid worden van een gerelateerde beroepsvereniging;

• het Bijwerken van je LinkedIn profiel en het bereiken van andere leden in uw gebied;

• Laten vrienden, familie en buren weten dat je op zoek bent naar een baan;

• Vrijwilligerswerk bij een organisatie die aansluit bij jouw interesses;

• het Behoud of de heropleving van de relaties in het verleden met professionele contacten;

• het Bevorderen en het bereiken van nieuwe professionele contacten.

Tips voor interviews met oudere werknemers

Maximaliseer uw kansen om een grote eerste indruk te maken. Zorg ervoor dat je schoon bent en gekleed in moderne kleding die je persoonlijkheid weerspiegelen, maar die ook geschikt zijn voor interviews.

beknopt zijn. Je zou een van de verschillende potentiële medewerkers die een interview op een bepaalde dag, dus het is cruciaal om kort maar grondig te beantwoorden vragen. Anders, je zou het risico saai de interviewer en het verminderen van uw kansen op de landing van de baan.

behoud het vertrouwen. Spreek met vertrouwen in de behoeften van de werkgever en hoe uw vaardigheden — opgedaan na jaren van ervaring — kunnen helpen deze aan te pakken. Terwijl je misschien beschikken over een robuuste vaardigheden, is het ook belangrijk om bescheiden te blijven en er rekening mee dat er altijd meer je kunt leren.

benadruk uw technologische vaardigheden. Daarover gesproken, zorg ervoor dat je vermeldt hoe bedreven je bent met relevante technologieën, ook al ben je misschien niet een “digital native” zoals sommige jongere generaties. Als je sociale media-accounts hebt, is dit misschien een goed moment om ze te vermelden.

spreek met de olifant in de kamer. Omdat u misschien wel ouder dan sommige andere medewerkers, kunt u:

• Spreken over wat je hoopt te bereiken in de volgende fase van uw carrière;

• Benadruk dat je niet te popelen om met pensioen te gaan;

• Beschrijven hoe het voldoen aan de taken van uw mogelijke rol zal worden;

• Adres eventuele gaten in je cv;

• over het feit dat je niet een probleem hebben met het werken voor een manager die jonger is dan u;

Wat gebeurt er als je aangenomen wordt, en je tegenkomt leeftijdsdiscriminatie op het werk?

hoe om te gaan met gevallen van leeftijdsdiscriminatie op de werkplek

noem het

misschien is het belangrijkste wat je moet doen het uitroepen van leeftijdsdiscriminatie wanneer we het in onszelf en anderen zien. De enige manier om discriminatie op grond van leeftijd te verminderen of te voorkomen is het bewustzijn naar verschillende instanties te brengen en dan bewust te beslissen hoe er op de juiste manier mee om te gaan.

praat met Human Resources

u moet het probleem ook onder de aandacht brengen van de afdeling Human Resources. Wanneer u dit doet, hebt u gedocumenteerd bewijs nodig van intimidatie, oneerlijke discipline, uitsluiting of voortrekkerij die u negatief heeft beïnvloed, inclusief eventuele getuigen van de instantie(s).

Wat gebeurt er als HR de klacht niet behandelt? Hieronder zijn twee verschillende acties die u kunt nemen.

dien een klacht in bij de EEOC

vervolgens kunt u een klacht indienen bij de U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die een onderzoek zal instellen. Volgens hun website, zult u de volgende gegevens nodig om een klacht in te dienen:

• Uw naam, adres en telefoonnummer, of de gegevens van de persoon die is mishandeld als je indienen op naam van iemand anders;

• De naam, het adres en telefoonnummer van de werkgever bent u het indienen van de klacht tegen;

• Een korte beschrijving van de gebeurtenis of gebeurtenissen die u van mening zijn oneerlijke of intimiderend;

• De data van deze evenementen opgetreden.

raadpleeg een advocaat

het is belangrijk erop te wijzen dat het aantonen van leeftijdsdiscriminatie zeer uitdagend kan zijn, daarom is het essentieel om samen te werken met een advocaat van het arbeidsrecht om een rechtszaak aan te spannen, waarvan velen gratis consultaties aanbieden en u zullen helpen uw opties te beoordelen.

houd er rekening mee dat u vanaf de laatste discriminatie nog maar 180 dagen de tijd heeft om een vordering in te dienen, die uw advocaat u kan helpen vaststellen.

hoe werkgevers kunnen helpen leeftijdsdiscriminatie op de werkplek te voorkomen

het vermijden van leeftijdsdiscriminatie op de werkplek is geen oplossing voor iedereen. In plaats daarvan, hier zijn verschillende beproefde en ware methoden die iedereen in het kantoor, met inbegrip van oudere personen, zo comfortabel mogelijk kunnen maken.Onderwijs is een van de krachtigste instrumenten om de perceptie van oudere werknemers op de werkplek te veranderen en de mensenrechten van iedereen te beschermen.

Samen Kan het anderen helpen empathischer te worden, misvattingen over verschillende leeftijdsgroepen weg te nemen en bevooroordeeld, discriminerend en stereotiepe gedrag te verminderen.

cultiveren leeftijdsdiscriminatie en diversiteit opleiding en ontwikkeling

een gemeenschappelijke methode voor het bevorderen van onderwijs is door middel van discriminatie en diversiteit opleiding.

hier zouden bedrijven onbewuste vooroordelen en stereotypen moeten aanpakken en voorbeelden uit de praktijk van leeftijdsdiscriminatie op de werkplek moeten opnemen, samen met interactiviteit, om werknemers betrokken te houden.

andere onderwerpen zijn respect, impliciete vooringenomenheid, samenwerken, teambuilding, loopbaanbegeleiding en mentorschap van omgekeerde leeftijd voor alle werknemers.

ten slotte, zorg ervoor dat uw bedrijf dezelfde opleidingsmogelijkheden biedt aan alle werknemers, ongeacht leeftijd of ervaringsniveau.

Controleer leeftijdsgebonden overtuigingen en stereotypen

vermijd te geloven dat oudere werknemers minder technologisch onderlegd zijn, niet in staat zijn een nieuw beroep of een nieuwe vaardigheid te leren, of anderszins niet in staat zijn om uit te blinken in verschillende aspecten van hun werk, uitsluitend op basis van hun leeftijd. Praat niet tegen hen alsof ze een kind zijn terwijl ze mogelijkheden bieden om onafhankelijkheid en controle uit te oefenen over hun besluitvorming.Wanneer u in een vergadering over technologie discussieert, moet u ervan uitgaan dat oudere werknemers ofwel precies weten waar u het over hebt, ofwel dat zij het woord zullen voeren en om opheldering zullen vragen als ze dat niet doen. u kunt ook actief de kennis en meningen van oudere mensen opzoeken, wat aangeeft dat ze gewaardeerd en gerespecteerd worden.

vermijd bovendien dat oudere werknemers—of die van welke leeftijd dan ook-de schuld krijgen van veranderingen op de werkplek.

het komt erop neer dat het van vitaal belang is om een cultuur te bevorderen die niet alleen stereotypen over ras, handicap, nationale afkomst, religie of geslacht verwerpt, maar ook over leeftijd.

Anti-Ageism beleid

begin met het beoordelen van het anti-intimidatie en discriminatie beleid van uw organisatie, met inbegrip van wervingspraktijken, ziekteverlof beleid, of opleidingsprocessen, die kunnen helpen om verouderde en potentieel schadelijke overtuigingen over oudere werknemers aan het licht te brengen.

Tip: AARP werkte samen met Boston College ‘ s Center on Aging Work om een werkplek benchmarking assessment tool die kan helpen wijzen u in de juiste richting in dit verband te ontwikkelen.

tijdens de beoordelingsfase moet u ervoor zorgen dat het beleid van uw bedrijf duidelijk leeftijdsdiscriminatie definieert, benadrukken dat u op leeftijd gebaseerde oneerlijke behandeling niet tolereert en schetsen hoe werknemers discriminatie moeten melden.

ook moet u aangeven hoe het management en andere leiders beleid moeten afdwingen (bijv. formele discipline of meer ernstige sancties) en hoe een oplossing wordt bereikt wanneer de instanties optreden.

dan is het verstandig om een arbeidsrechtadvocaat in te huren om ervoor te zorgen dat bijgewerkte beleid en procedures in overeenstemming zijn met de wet.

ten slotte is het van essentieel belang dat alle werknemers, met name nieuwe werknemers, hiervan op de hoogte zijn zodra deze beleidsmaatregelen zijn vastgesteld en ingevoerd.

onderzoek uw sollicitatie-en aanwervingsprocedures

het is van cruciaal belang dat er anti-ageism-procedures zijn, zelfs voordat een persoon wordt aangenomen, zoals tijdens de aanwervings-en sollicitatieprocedures.

hier moet u geen vragen stellen over de leeftijd van een kandidaat, als hij van plan is te trouwen en kinderen te krijgen, wanneer hij van plan is met pensioen te gaan, persoonlijke onderwerpen en discussies over soft skills. In plaats daarvan zouden recruiters en aanwervingsmanagers alleen vragen moeten stellen met betrekking tot specifieke arbeidsgerelateerde vaardigheden en werkervaring.

zelfs voordat een kandidaat voor een recruiter of interviewer staat, is het van essentieel belang om overal waar werkzoekenden zoeken vacatures te adverteren (bijvoorbeeld online vacaturebanken), niet alleen verkooppunten die zich richten op jongere werknemers. In functiebeschrijvingen, moet u voorkomen dat het gebruik van mogelijk discriminerende taal en buzzwords zoals:

• Recent afgestudeerd of nieuwe grad;

• College student;

• Culturele fit;

• Tech-savvy;

• Go-getter;

• Hoge energie;

• Jong.

bovendien is het verstandig om niet te eisen dat aanvragers een lijst van hun geboortedata of wanneer ze afgestudeerd op de aanvraag of andere formulieren. Het is ook een goed idee om foto ‘ s op de website van het bedrijf van een leeftijd-divers personeelsbestand en beschikken over een evenzo divers interview panel.

het komt erop neer dat het doel van een bedrijf moet zijn om de functievereisten van elke rol duidelijk en objectief te meten welke kwalificaties elke kandidaat heeft, ongeacht leeftijd.

implementeer prestatiegebaseerde beloningen

veel bedrijven baseren hun beloningen en promoties op Hoe lang ze al bij het bedrijf zijn, hoewel dit als leeftijdsdiscriminatie kan worden beschouwd. In plaats daarvan, grond deze beslissingen op hun prestaties en de totale waarde voor het bedrijf ten opzichte van hun leeftijd.

of u nu een bedrijf bent dat geà nteresseerd is in het minimaliseren (of elimineren) van leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer, of een individu dat meer wil weten over leeftijdsdiscriminatie, de onderstaande hulpmiddelen kunnen u helpen in de juiste richting te gaan.

• LeadingAge.org — LeadingAge is een in Washington, DC gevestigde gemeenschap die gebruik maakt van “Toegepast Onderzoek, belangenbehartiging, onderwijs, en community-building om Amerika een betere plek om oud te worden.”

• Society for Human Resource Management-de SHRM is gespecialiseerd in het behandelen van kwesties die van invloed zijn op de huidige evoluerende werkplekken, waaronder leeftijdsdiscriminatie.

• World Health Organization-WHO ‘ s Global Campaign to Combat Ageism Toolkit kan u helpen meer te leren, te praten met anderen, en het organiseren van evenementen over ageism op de werkplek.

• American Association of Retired Persons — AARP is een non-profit, niet-partisan organisatie die “mensen in staat stelt om te kiezen hoe ze leven als ze ouder worden.”Hun site bevat veel artikelen die betrekking hebben op belangrijke onderwerpen met betrekking tot leeftijdsdiscriminatie, waaronder hoe het probleem wordt ervaren, hoe het te bestrijden, en relevante statistieken.

• Project When-Project When is gespecialiseerd in het helpen creëren van een meer respectvolle en productieve werkplek voor iedereen, inclusief het bestrijden van leeftijdsdiscriminatie op de werkplek.

• U. Equal Employment Opportunity Commission-de EEOC handhaaft federale wetten die het “illegaal maken om te discrimineren tegen een sollicitant of een werknemer” vanwege verschillende kenmerken, waaronder leeftijd.

• U. S. Department of Labor — de pagina leeftijdsdiscriminatie van de DOL richt zich op Wetten en voorschriften met betrekking tot leeftijdsdiscriminatie, ook op de werkplek.