BLOG

het kerstseizoen is de meest opwindende tijd voor werknemers die hun vakantie willen doorbrengen met familie en vrienden en feesten en geschenken geven. Naast dat, iedereen is enthousiast om hun 13e-maand te betalen en voor sommige, extra bonussen te ontvangen!

voordat u schat hoeveel 13e maandloon u komende December ontvangt, moet u eerst de feiten over het 13e maandsalaris kennen.

feiten over 13e maandsalaris

het is verplicht door de wet.In presidentieel decreet nr. 851 staat dat werkgevers zich aan de wet moeten houden en hun gewone werknemers 13e maandsalaris moeten geven.

alle gewone werknemers hebben recht op een beloning van 13e maand, ongeacht hun status en het bedrag van hun basissalaris, zolang zij in hun respectieve bedrijven minimaal één maand hebben gewerkt.

u ontvangt uw 13e maandsalaris op of voor 24 December.

volgens de regels voor de toepassing van de 13e-maandsalariswet moeten werkgevers uiterlijk op 24 December een 13e-maandsalaris toekennen aan al hun gewone werknemers. Genereuze werkgevers zijn vrij om dit voordeel al in November aan hun werknemers te geven.

Kerstbonussen verschillen van de bonussen voor de 13e maand.

een kerstbonus is een andere uitbetaling. Werkgevers krijgen de mogelijkheid om Kerstbonussen uit te delen aan hun werknemers. Deze bonussen komen meestal uit extra uitbetalingen van bedrijfsbrede prestatie-inkomsten.

afgezien van contant geld kunnen Kerstbonussen verschillende vormen aannemen, zoals Kerstmanden, cadeaubonnen of iets van waarde.

het equivalent van uw 13e maandsalaris kan lager zijn dan uw basissalaris.

dit komt omdat de 13e maandloon alleen uw basisloon telt en niet uw andere bonussen, toelagen, de minimis, enz. (Meer van dat hieronder). De wet beschrijft ook het basissalaris als de primaire betaling door een werkgever aan een werknemer voor de verleende diensten. Houd er rekening mee dat de volgende credits niet zijn inbegrepen in je basisloon:

• contante waarde van niet-gebruikte betaalde vakantie-en ziekteverlof
• kosten van levensonderhoud (COLA)
• overwerk
• premie
• vakantiegeld
• Nachtverschil

Wie zijn vrijgesteld van de regels voor de toepassing van het 13e maandloon?

de PD nr. 851 beschermt veel werknemers die werkzaam zijn in de publieke, particuliere sector en zelfs de overheid. Werknemers die in deze specifieke omstandigheden werkzaam zijn, zijn echter vrijgesteld van dit besluit. :

• werknemers die voor de overheid werken, met uitzondering van bedrijven die als particuliere dochterondernemingen van de overheid werkzaam zijn.
• werknemers die halverwege het jaar bonussen, Kerstbonussen, geldbonussen of betalingen gelijk aan of hoger dan 1/12 van het basissalaris ontvangen, exclusief dividenden in geld en aandelen, toelagen voor kosten van levensonderhoud, andere regelmatige toelagen en niet-geldelijke voordelen.
• werkgevers zijn verplicht het verschil te betalen indien werknemers die bonussen ontvangen minder dan 1/12 van hun basissalaris naar huis nemen.
• huishoudelijk personeel en beroepsbeoefenaren in de persoonlijke dienstverlening.
• werknemers betaald door commissies en Grenswerk en professionals die vaste betalingen ontvangen voor specifieke projecten en taken.

ouderschapsverlof is niet opgenomen in de berekening van het salaris voor de 13e maand.

het aantal dagen dat de ouders zwangerschaps-en vaderschapsverlof hebben opgenomen, wordt niet meegerekend bij de berekening van hun 13e maandloon. De wet bepaalt dat de opname van de 13e maand salaris is 1/12 van de gesmolten maandelijkse werk van een werknemer. Hoewel ouders ontvangen vorderingen van andere overheidsinstellingen, zal het nog steeds niet worden meegeteld in de definitieve berekening van de verplichte beloning.

13e maandloon wordt niet belast, behalve voor …

werknemers die minder dan Php 82.000 bruto uitkering ontvangen, worden niet belast; werknemers die meer dan Php 82.000 verdienen, worden verplicht hun 13e maandsalaris te belasten.

ontslagen werknemers of werknemers die ontslag hebben genomen komen nog steeds in aanmerking voor 13e maand loon van hun vorige bedrijven.

de Filippijnse arbeidswet bevordert het welzijn van werknemers op vele manieren. Het is een wet die werknemers beschermt tegen misbruikende werkgevers.

ontslagen werknemers of werknemers die ontslag hebben genomen vóór de 13e maand uitkering komen nog steeds in aanmerking voor deze uitkering. De berekening voor dit voordeel blijft hetzelfde.

Belastingtekorten zijn een ding!

de term belastingteruggave is populairder dan de term belastingtekort. Een belastingteruggave is een terugbetaling aan de betaler als hij meer dan het vereiste bedrag voor zijn belasting heeft betaald, terwijl het belastingtekort het tegenovergestelde is. Het betekent dat de betaler minder betaalde dan het vereiste belastingbedrag. Belastingtekort wordt een probleem zodra een belastingplichtige zijn belastingschulden telt en het bedrag is minder dan het vereiste bedrag als hij verplicht is om de discrepantie te betalen van zijn 1e of 2e salaris voor de volgende maand.

conclusie

de 13e maand betaling is een grote extra bron van inkomsten en besparingen, vooral voor de komende feestdagen. Om uw meest verwachte betaling van het jaar te maximaliseren, altijd punctueel en aanwezig op het werk. Een geweldige manier om uw afwezigheid te minimaliseren is om uw verlofkrediet te gebruiken als u ziek bent, op vakantie bent of als u een noodgeval thuis hebt. Het is ook noodzakelijk om aandacht te besteden aan specifieke inhoudingen op uw loonstrookjes zoals roerende voorheffing om eventuele fiscale tekorten het volgende jaar te anticiperen.

hoe berekent u uw 13e maandloon

het is gemakkelijk om uw 13e maandloon te overschatten, vooral als u alleen de basismethode kent om het te berekenen, namelijk het maandelijkse basissalaris vermenigvuldigd met maanden die in de onderneming over 12 maanden worden uitbetaald. Zoals weergegeven in onderstaande tabel:

maandelijks basissalaris × maanden
12 maanden

er is echter iets meer aan de hand dan dat. De beste manier om zo dicht als je kunt om het schatten van uw 13e-maand salaris is om al uw loonstrookjes te verzamelen voor meer nauwkeurige berekening.

maak eerst een spreadsheet aan en voer de juiste gegevens in de juiste categorie in. Zorg ervoor dat alles met inbegrip van uw inhoudingen zoals lates, afwezigheden, en undertime.

tweede telling alles om gemakkelijk te berekenen uw geschatte 13e maand loon. Merk op dat 13e-maand loon wordt berekend als het aantal maanden weergegeven door de werknemer, wat betekent dat extra vakantie betaalt en premies zullen niet worden opgenomen in de berekening.

de formule is het totale basissalaris minus het totaal van de inhoudingen op het salaris, met inbegrip van afwezigheden, lates en achterstallige betalingen over een periode van twaalf maanden.

totaal basissalaris – totaal inhoudingen
12

zo simpel is het! Dit is de dichtstbijzijnde schatting die u kunt krijgen wanneer u uw 13e maand loon berekenen. Als er discrepanties zijn, benader dan uw HR-managers of-leiders om een duidelijker uitleg te krijgen over hoe uw 13e-maand betaling werd berekend in uw bedrijf.

aanvullende feiten die u moet weten over 13e maandsalaris

wanneer een werkgever geen 13e maandsalaris

verstrekt sommige werkgevers denken dat ze ermee weg kunnen komen dat ze geen 13e maandsuitkeringen aan hun werknemers verstrekken, maar dat kunnen ze niet. De wet bepaalt dat werkgevers werknemers met 13e-maand voordelen moeten toekennen, tenzij ze al hen voorzien van Kerstbonussen gelijk aan hun 13e-maand betaalt of hoger.

werkgevers die hun werknemers geen 13e maand uitkeringen verlenen, kunnen aan administratieve zaken worden onderworpen. Werknemers worden aangemoedigd om kosten in te dienen bij het dichtstbijzijnde UITKERINGSBUREAU om dergelijke werkgevers te melden en hun verplichte loon te ontvangen.

kunnen werkgevers worden vrijgesteld van betaling van de 13e maand?

als een werkgever in aanmerking komt voor een vrijstelling, dan ja, ze kunnen worden vrijgesteld en niet uit te betalen 13e maand betaalt. Er zijn heel wat factoren om te overwegen of een werkgever in aanmerking komt voor een vrijstelling. Sommige van deze zijn (1) als de werknemer is op commissie-gebaseerde, grens, of taak-gebaseerde en (2) als de werkgever al betaalt hun werknemers 13 maanden loon of meer in een kalenderjaar of het equivalent daarvan. Het is ook een gesprekspunt in het land of de 13e maand salaris uit te stellen of niet als een bedrijf wordt getroffen door een crisis.

het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (DOLE) is van mening dat “noodlijdende” kleine en middelgrote ondernemingen (KMO ‘ s) die door een wereldwijde crisis worden getroffen of aanzienlijke verliezen hebben geleden, kunnen worden vrijgesteld van het toekennen van 13e maandsalaris aan hun werknemers. Maar na dagen van discussie heeft secretaris van de Arbeid Silvestre Bello III duidelijk gemaakt dat alle werkgevers het 13e maandloon van hun werknemer moeten vrijgeven op of voor 24 December, zoals bepaald door de wet.

nieuw! 13e maand tijdens de pandemie.

vorig jaar (2020) adviseerde de regering de werkgevers om hun respectievelijke loon van 13 maanden aan hun werknemers te geven, ondanks de pandemie en het financiële verlies dat ze daarmee hebben geleden (bron). voor dit jaar is er nog geen aankondiging gedaan door het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid.

de beloning voor de 13e maand kan in twee worden verdeeld en tweemaal per jaar aan de werknemers worden gegeven.

om te helpen met de groeiende behoefte van ouders, presidentieel decreet nr. 851 heeft bedrijven toegestaan om werknemers de helft van hun 13e maand loon in de eerste helft van het jaar en de rest van hun 13e maand salaris in de tweede helft van het jaar, mits de werknemer toestemming geeft of verzoekt.

ook: in de Senaat is een loonrekening voor 14 maanden ingediend.Vicente “Tito” Sotto, president van de Senaat van de Filipijnen, diende een wetsvoorstel in bij de Senaat dat alle werkgevers in de publieke, private en publieke sector de opdracht geeft om elk jaar in Mei betalingen van 14 maanden uit te keren aan alle gewone werknemers, in afwachting van de inschrijving op een school voor werknemers met afhankelijke personen.