5 kwaliteiten van een goede leider van een kleine groep

hoe belangrijk zijn kerkelijke kleine groepen? Toen Ed Setzer onderzoek deed voor zijn boek Transformational Groups, ontdekte hij dat 79 procent van de ondervraagden vond dat kleine groepen erg belangrijk waren in het leven van een kerk.Discipelschap is niet geheel informatief—het is Communaal. Een intieme bijeenkomst van christenen die toegewijd zijn aan elkaar is de sleutel tot volwassenheid. Het is niet alleen de studie van het woord, gebed en aanbidding die hen verandert, maar het is ook de eenvoudige daad van betrokken zijn bij elkaars leven en het aanbieden van aanmoediging en ondersteuning.

als het erop aankomt, zal de gezondheid van een kleine groep berusten op de sterke punten van de leider. Ik heb het niet over de behoefte aan een autoritair leiderschap, maar iemand die verantwoordelijkheid neemt voor de groep, een soort herder.

hier zijn zes kenmerken die de ideale leider van een kleine groep vormen:

een goede leider van een kleine groep is spiritueel volwassen

Allereerst moeten alle gebieden van kerkleiderschap prioriteit geven aan geestelijke geschiktheid. Immers, toen er een gedoe was in de vroege kerk over weduwen die over het hoofd werden gezien bij de voedseldistributie (handelingen 6), vroegen de discipelen dat zeven mensen “waarvan bekend is dat ze vol zijn van de geest en wijsheid” zouden worden gekozen om voor de kwestie te zorgen.

dit waren mensen die er gewoon voor moesten zorgen dat voedsel eerlijk werd uitgedeeld! Iedereen kan dat, toch?! Het maakte de discipelen niet uit. Zelfs dat soort taken vereiste spiritueel gevoelig leiderschap.

hoeveel belangrijker is het dat een persoon die verantwoordelijk is voor het geestelijk welzijn van een kleine groep individuen geestelijk voorbereid is op de taak?

het is te gemakkelijk om mensen in de kerk te verheffen op basis van hun gaven en capaciteiten, maar dat is niet de hoogste prioriteit hier. Ervoor zorgen dat een kleine groep leider is verbonden met de wijnstok is. (Johannes 15:5)

een goede leider van een kleine groep ziet het grote plaatje

u wilt natuurlijk leiders van kleine groepen die voor de details kunnen zorgen, maar u zult echt een leider nodig hebben die het grotere plaatje in de gaten kan houden.

veel mensen springen idealistisch in het leiderschap van kleine groepen en willen zichzelf in het leven van anderen storten. Maar het duurt minder dan een jaar voor velen van hen beginnen te willen stoppen.

deze groepen hebben altijd hun problemen. Soms zijn er mensen die grenzen niet begrijpen, agressieve persoonlijkheden hebben, veel aandacht vragen, of ongelooflijk schilferig zijn. In het midden van dit milieu heb je mensen nodig die een groter perspectief kunnen behouden.

geestelijke zorg is een rommelige zaak, maar transformatie is een realiteit. Sommige van deze probleemmensen hoeven alleen maar liefde te ervaren die bij hen blijft hangen wanneer anderen in hun leven zouden hebben uitgecheckt. Het in de gaten houden van die Grotere realiteit kan een groot verschil maken in een kleine groep.

een goede leider van een kleine groep heeft het hart van een pastor

in zijn brief aan de Efeziërs spreekt Paulus over Gods giften. (Eph. 4: 11) Hij vertelt hen dat God mensen heeft begiftigd als:

• apostelen
• predikanten
• evangelisten
• leraren
• profeten

geen van deze gaven is beter dan alle andere, maar een kleine groep zal de smaak van de gave van hun leider aannemen. Een kleine groep gerund door iemand die een begaafde evangelist kan een krachtige groep, maar het gaat een duidelijk andere smaak dan een gerund door een leraar.

indien mogelijk, Zoek mensen om kleine groepen te leiden die meer Pastoraal zijn. Zij zijn de verzorgers die hun polsslag zullen hebben op de levens van de individuen in hun zorg. Als je een sterke leraar in de groep hebt die discussies kan leiden, is dat geweldig, maar probeer een pastoor de leiding te geven—of tenminste iemand met een herder-achtige aandacht voor de behoeften van de groep.

een goede leider van een kleine groep ontwikkelt andere leiders

als kleine groepen belangrijk zijn in het leven van de kerk, dan wil je zoveel mogelijk kerkgangers in een groep hebben. Voor veel kerken, echter, het krijgen van kleine groep aanwezigheid meer dan 50 procent is een echte strijd.

een van de zekerste manieren om interesse en betrokkenheid te vergroten is het creëren van dynamische kleine groepen waar mensen deel van willen uitmaken. Hoe meer mensen praten over hun positieve ervaringen in hun eigen groep, hoe gemakkelijker het is om mensen te krijgen om de sprong te maken.

om groei te laten werken, moeten de kleine groepen van een gezonde kerk zich vermenigvuldigen, en het is noodzakelijk dat ze niet sneller groeien dan leiderschapsontwikkeling is. Dit betekent dat leiders van kleine groepen uitgerust moeten zijn om meer leiders te vinden en te verzorgen.

het kan moeilijk zijn voor leiders van kleine groepen om het gevoel te hebben dat ze voortdurend hun beste leden uit hun groep promoten. Maar dat is nog een reden om ervoor te zorgen dat ze een pastoraal perspectief op de lange termijn kunnen behouden.

een goede leider van een kleine groep is voorbereid

In een kerk die ik bezocht, was ik verantwoordelijk voor het toezicht op en het onderhoud van het hele kleine groepsministerie. Het voelt alsof ik in honderden van deze groepen heb gezeten. Het kwam uiteindelijk op het punt dat ik vrij snel kon vertellen hoe succesvol een leider zou zijn binnen enkele minuten.

de directe en meest voor de hand liggende factor die zo-zo leiders scheidde van uitstekende? Voorbereiding. Dat is het. Je hoefde niet te hard te kijken om te zien of ze 30 minuten in de planning van de avond hadden gestoken of dat ze er echt veel werk in hadden gestoken.

wanneer een leider een kleine groep ziet als iets dat ze samenbrengen, is het een duidelijk teken dat ze de Betekenis van de bijeenkomst niet echt begrijpen. Om het nog erger te maken, leggen ze de last op de groep om de avond te dragen.

natuurlijk zijn er momenten waarop het leven het moeilijk maakt om de tijd in te zetten die men zou willen. Maar dat zou de uitzondering moeten zijn en niet de regel. Een goede leider van een kleine groep doet zijn best.

een goede leider van een kleine groep is betrouwbaar

een grote leider is betrokken bij het leven van zijn mensen na de vergadertijd. Ze gaan echt betrokken zijn bij hun leven. Dit betekent dat ze waarschijnlijk op de hoogte zijn van gevoelige informatie. Het is meer dan belangrijk dat ze nooit een vertrouwen verraden (tenzij de informatie een duidelijk gevaar vertegenwoordigt). Vertrouwen is de munt van het ministerie. Je kunt het niet verspillen.

dit geldt ook voor het behoud van de dynamiek van de groep. De kracht van de groep berust op het vertrouwen dat elk individu heeft in de vertrouwelijkheid van de bijeenkomst. Het vertrouwen in de groep vestigen en beschermen is een must.

gemeenschapszaken

als je erover nadenkt, is het Nieuwe Testament niet samengesteld voor individuen. Het is samengesteld voor Gods volk. Wanneer het ons aanspreekt, spreekt het ons aan als een samenkomst. We moeten erkennen dat we niet bedoeld zijn om God in afzondering te dienen. We hebben gemeenschap nodig om te gedijen.

de kleine groep vervult de rol van de gemeenschap die de typische kerk te groot is om te huisvesten. Met de juiste leiders bloeien kleine groepen, worden mensen volwassen en groeit het Koninkrijk!