hur viktiga är kyrkans små grupper? När Ed Setzer forskade för sin bok Transformational Groups fann han att 79 procent av de personer han undersökte tyckte att små grupper var mycket viktiga i en kyrkas liv.
lärjungaskap är inte helt informativt-det är gemensamt. En intim samling av kristna som är engagerade i varandra är nyckeln till mognad. Det är inte bara studiet av ordet, bön, och dyrkan som förändrar dem, men det är också den enkla handlingen att vara inblandade i varandras liv som erbjuder uppmuntran och stöd.
när push kommer att skjuta, kommer hälsan hos en liten grupp att vila på ledarens styrkor. Jag pratar inte om behovet av ett auktoritärt ledarskap, men någon som tar ansvar för gruppen, en herde av sorter.
här är sex egenskaper som utgör den ideala ledaren för små grupper:
en bra ledare i små grupper är andligt mogen
först och främst måste alla områden inom kyrkans ledarskap prioritera andlig kondition. När allt kommer omkring, när det var ett besvär i den tidiga kyrkan om änkor som förbises i matdistributionen (Apostlagärningarna 6), bad lärjungarna att sju personer ”kända för att vara fulla av andan och visdomen” skulle väljas för att ta hand om frågan.
dessa var människor som helt enkelt var tvungna att se till att maten delades ut rättvist! Vem som helst kan göra det, eller hur?! Det spelade ingen roll för lärjungarna. Även den typen av uppgift krävde andligt känsligt ledarskap.
hur mycket viktigare är det att en person som ansvarar för det andliga välbefinnandet hos en liten grupp individer är andligt förberedd för uppgiften?
det är för lätt att lyfta människor i kyrkan baserat på deras gåvor och förmågor, men det är inte den främsta prioriteringen här. Att se till att en liten gruppledare är ansluten till vinstocken är. (John 15:5)
en bra liten gruppledare ser den stora bilden
du vill självklart ha små gruppledare som kan ta hand om detaljerna, men du kommer verkligen att behöva en ledare som kan hålla ögonen på den större bilden.
många människor hoppar in i små gruppledarskap idealistiskt och vill hälla sig i andras liv. Men det tar mindre än ett år för många av dem att börja vilja sluta.
dessa grupper har alltid sina problem. Ibland finns det människor som inte förstår gränser, har aggressiva personligheter, kräver mycket uppmärksamhet eller är otroligt fläckiga. Det är mitt i denna miljö som du kommer att behöva människor som kan hålla ett större perspektiv.
andlig vård är rörigt företag, men omvandling är en verklighet. Några av dessa problem människor behöver bara uppleva kärlek som fastnar av dem när andra i deras liv skulle ha checkat ut. Att hålla ett öga på den större verkligheten kan göra stor skillnad i en liten grupp.
en bra liten gruppledare har en pastors hjärta
i sitt brev till efesierna talar Paulus om Guds gåvor. (Eph. 4: 11) Han berättar för dem att Gud har begåvat människor som:
- apostlar
- pastorer
- evangelister
- Lärare
- profeter
ingen av dessa gåvor är bättre än någon annan, men en liten grupp kommer att ta på smaken av deras ledares gåva. En liten grupp som drivs av någon som är en begåvad evangelist kan vara en kraftfull grupp, men det kommer att ha en tydligt annorlunda smak än en som drivs av en lärare.
om det alls är möjligt, hitta människor att leda små grupper som har en mer pastoral böjd. De är vaktmästarna som kommer att få sin puls på individernas liv i deras vård. Om du har en stark lärare i gruppen som kan leda diskussioner är det bra, men försök att sätta en pastor i ansvaret—eller åtminstone någon med en herdeliknande uppmärksamhet på gruppens behov.
en bra ledare för små grupper utvecklar andra ledare
om små grupper är viktiga i kyrkans liv, vill du ha så många kyrkobesökare i en grupp som möjligt. För många kyrkor, dock, att få liten grupp närvaro över 50 procent är en riktig kamp.
ett av de säkraste sätten att öka intresse och engagemang är att skapa dynamiska små grupper som människor vill vara en del av. Ju fler människor pratar om sina positiva erfarenheter i sina egna grupper, desto lättare är det att få människor att göra språnget.
för att tillväxten ska fungera måste en hälsosam kyrkas små grupper föröka sig, och det är absolut nödvändigt att de inte växer snabbare än ledarskapsutveckling är. Detta innebär att små gruppledare måste vara utrustade för att hitta och brudgummen fler ledare.
det kan vara svårt för små gruppledare att känna att de ständigt marknadsför sina bästa medlemmar ur sin grupp. Men det är bara en annan anledning att se till att de kan hålla ett långsiktigt, stort bild, pastoralt perspektiv.
en bra ledare för små grupper förbereds
i en kyrka som jag deltog i var jag ansvarig för att övervaka och upprätthålla hela den lilla grupptjänsten. Det känns som jag har suttit i hundratals av dessa grupper. Det kom så småningom till den punkt där jag kunde berätta ganska snabbt hur framgångsrik en ledare skulle vara inom några minuter.
den omedelbara och mest uppenbara faktorn som skilde så-så ledare från utmärkta? Förberedelse. Det är det. Du behövde inte titta för hårt för att berätta om de skulle lägga 30 minuter i planeringen på kvällen eller om de verkligen skulle lägga mycket arbete på det.
när en ledare ser liten grupp som något de kastar ihop är det ett tydligt tecken på att de inte riktigt förstår betydelsen av samlingen. För att göra saken värre lägger de bördan på gruppen att bära kvällen.
naturligtvis finns det tillfällen där livet gör det svårt att sätta i den tid man vill. Men det borde vara undantaget och inte regeln. En bra liten gruppledare sätter i ansträngning värdig strävan.
en bra liten gruppledare är pålitlig
en stor ledare är involverad i deras folks liv bortom mötestiden. De kommer faktiskt att vara involverade i sina liv. Det betyder att de sannolikt kommer att vara föremål för viss känslig information. Det är bortom viktigt att de aldrig förråder ett förtroende (om inte informationen utgör en tydlig fara). Förtroende är ministeriets valuta. Du kan inte slösa bort det.
detta gäller också för att upprätthålla gruppens dynamik. Gruppens styrka vilar på det förtroende varje individ har i sekretessen för insamling. Att skapa och skydda förtroendet för gruppen är ett måste.
gemenskapsfrågor
när du tänker på det, är Nya Testamentet inte sammanställt för individer. Det är sammanställt för Guds folk. När det adresserar oss, adresserar det oss som en församling. Vi måste inse att vi inte är avsedda att tjäna Gud isolerat. Vi behöver gemenskap för att trivas.
den lilla gruppen fyller den samhällsroll som den typiska kyrkan är för stor för att rymma. Med rätt ledare blomstrar små grupper, människor mognar och riket växer!
