“een pastor zijn was zoveel makkelijker dan wat ik nu doe,” zei geen enkele voormalige pastor ooit. Niet één. In plaats daarvan ontmoet ik elke maand pastors die tegen me zeggen: “Ik dacht dat ik wist hoe dit zou zijn, maar een pastor zijn is zo veel moeilijker dan ik had verwacht, en de meeste mensen hebben geen idee.”
ik schrijf dit niet voor pastors. Dit zou een heel ander artikel zijn als pastors mijn beoogde publiek waren, maar ik schrijf dit voor leken, bestuursleden, districtsopzichters en iedereen die van zijn of haar pastor houdt.
hier zijn tien eenvoudige dingen die u en uw kerk kunnen doen om uw pastor te helpen zich vervuld en gewaardeerd te voelen in Pastoraal Werk en om te proberen vast te houden aan uw geliefde pastor.
10. Denk twee keer na voordat je kritiek levert op
iemand is altijd boos op je pastor over iets. Serieus. Je kunt niet alle mensen de hele tijd behagen, maar het hebben van sommige mensen boos op hen de hele tijd is de harde realiteit waar veel pastors mee leven. En het kan een goede pastoor uitputten. Er zijn boze e-mails, vernietigende opmerkingen in de foyer van de kerk, en mensen die je in het openbaar zullen vernederen zodra ze je kerk hebben verlaten.Op de avond dat ik werd gewijd, zei Dr. Earle Wilson tegen ons: “als je faalt, word je bekritiseerd. Als je slaagt, krijg je misschien nog meer kritiek.”Sommige studies hebben aangetoond dat 40% van de pastors ervaren significant conflict met iemand in hun kerk ten minste een keer per maand. In mijn jaren als pastor, kan ik niet denken aan een tijd dat ten minste één persoon was niet boos op me over iets. Veel pastors hebben gezegd dat het een dood door duizend sneden. Om te zeggen “pastors gewoon nodig hebben dikke huid” is zowel oneerbiedig en het niet rekening houden met hoe stress maakt een persoon meer kans om te lijden aan depressie, meer vatbaar voor verleiding, en maakt ook een persoon kwetsbaarder voor ziekte. Elke keer dat iemand ervoor kiest om uw kerk te verlaten, of klaagt over een preek, of negeert u in de Gemeenschap, of stuurt een anonieme brief, of voelt de noodzaak om “spreek mijn gedachten,” het neemt een beetje van de lucht uit de banden van uw voorganger. Elke week ontmoet ik voorgangers die wonden dragen van jaren van het dienen van chagrijnige christenen, en ik kijk in de ogen van goede voorgangers wiens zielen de cumulatieve schade dragen van de meedogenloze kritiek en woede die naar voorgangers wordt afgevoerd. Ik kan je verzekeren dat het hebben van een eelt pastor is veel erger dan het hebben van een pastor die kritiek en aanvallen persoonlijk neemt.
houdt u van uw pastor? Denk twee keer na voordat kritiek, en als je gaat kritisch over iets te zijn, zorg ervoor dat het om goede redenen (en wees kalm en vriendelijk als je dat doet). Neem aan dat de critici van je pastors op hen schieten, zelfs als je het niet ziet of hoort.
9. Huisvesting: Wees de beste verhuurder in de stad
als u een pastorie verstrekt, Wees de beste verhuurder in de stad. Ik heb vorig jaar een clergy tax event gefaciliteerd waar we spraken over hoe we de “reële huurwaarde” van de pastorie konden bepalen, en één persoon in de groep vroeg: “houdt u rekening met het feit dat niemand anders daar eigenlijk zou willen wonen?”
als vuistregel moet u de pastorie mooier houden dan nodig is. Laat “goed genoeg” nooit de standaard zijn. De meeste pastors die ik ken zijn verlegen om te vragen om werk te doen op de pastorage, maar als je de pastor wilt houden waar je van houdt, zul je niet wachten tot de pastor vraagt om werk te doen op de pastorage. De pastorie is het huis van uw pastoor, maar het is het huis van de kerk. Je kunt niet alles controleren wat er in het leven van de kerk gebeurt, maar je kunt ervoor zorgen dat je pastor een comfortabel huis heeft–een toevluchtsoord waar je pastor zich aan het einde van elke dag kan terugtrekken.
natuurlijk hebben pastors die een eigen huis bezitten meestal langere pastoraten dan pastoraten die in pastoraten wonen. Homeownership biedt de kans voor een gezin om te wonen waar ze willen in een huis dat past bij hun behoeften, en een hypotheek heeft een manier van “stimuleren” mensen om te blijven op een plaats langer. Als je een pastor hebt waar je van houdt, wees dan een pleitbezorger om hen te helpen van een pastorie naar hun eigen huis te gaan.
8. Zorg voor de familie van de pastor, en voor uw pastor als persoon
in sommige opzichten is de zorg voor het huis van de pastor een grote manier van dragen voor zijn familie (zie punt #9), maar het kan verder gaan dan dat. Wanneer ik hoor dat een collega een kerk verlaat, bid ik altijd dat hun echtgenoot en kinderen te horen krijgen hoeveel hun echtgenoot of ouder voor de Congregatie als pastor heeft betekend. Toen ik mijn laatste kerk verliet, was ik zo ontroerd door het aantal mensen dat zei dat ze het zouden missen om mijn kinderen groot te zien worden, en de mensen die mijn kinderen geschenken gaven. De geschenken en kaarten die mensen aan mijn kinderen gaven betekenden twee keer zoveel als degene die ze mij gaven. Een familie gaf mijn kinderen geld voor de universiteit elk jaar op hun verjaardagen en werd als surrogaatgrootouders voor onze kinderen. Het maakt het moeilijker om te vermaken vertrekken wanneer mensen in de gemeente Echt als familie voor u zijn geworden–en vooral voor uw kinderen en echtgenoot.
7. De meeste fulltime voorgangers werken 6-7 dagen per week (Ja, ik ken een paar luie fulltime voorgangers die 4-5 dagen per week werken, maar dat zijn de uitzondering, niet de regel). Dus als een pastor een zesdaagse werkweek heeft en slechts twee weken vrij krijgt per jaar, zal de pastor 302 dagen per jaar werken. Ter vergelijking: een persoon die een vijfdaagse werkweek met twee weken vrij werkt, werkt 250 dagen per jaar. Dat is een extra 52 werkdagen per jaar voor uw pastoor! Als je diezelfde pastor vier weken vakantie geeft, zal de pastor nog steeds 38 dagen meer werken dan de persoon die een vijfdaagse werkweek en twee weken vakantie heeft!
ik ben een groot voorstander van hardwerkende voorgangers die minstens drie of vier weken vakantie krijgen. Niet omdat ze meer vrije tijd verdienen dan hun leken, maar omdat ze zelfs met” meer ” vakantietijd nog steeds meer dagen per jaar zullen werken dan de gemiddelde leek.
6. Salaris: geef je pastor raises
Financiën zijn altijd een factor, en elke pastor zou in staat zijn om gratis te werken in een ideale wereld, maar je kunt het je niet veroorloven om je werk gratis te doen, en je pastor ook niet. Mensen hebben vaak het idee dat een pastor offers zou moeten brengen in het belang van de bediening, en daarom zouden ze minder moeten maken dan ze verdienen. Veel pastors, eveneens, kennen de financiële behoeften van de kerk beter dan hun lekenleiders, en zullen verhogingen verminderen of zelfs vrijwillig loonverlagingen nemen in het belang van de bediening. Zelfs als de pastor de verhoging weigert, is het belangrijk voor het moreel dat je gul bent in wat je aanbiedt. Een stijging van de kosten van levensonderhoud (op zijn minst) moet worden aangeboden als standaard operationele procedure elk jaar voor uw pastor.
terwijl ik dit schreef, realiseerde ik me iets: de enige manier waarop ik ooit iets meer dan een stijging van de kosten van levensonderhoud in mijn jaren als pastor kreeg was door te verhuizen naar een nieuwe bediening. Ik heb er tot nu toe nooit zo over nagedacht, en ik ben nooit op zoek gegaan naar die bewegingen, maar ze hebben me altijd gevonden. Nogmaals, ik schrijf dit niet als carrièreadvies aan pastors, maar als een woord van advies aan gemeenten die de pastor willen houden waar ze van houden: als je je pastor geen loonsverhoging geeft, zal iemand anders dat doen.
Wat kunt u doen als er geen geld in het budget zit voor een verhoging? In het huidige financiële klimaat hebben veel werkplekken en instellingen jaren meegemaakt waarin verhogingen geen optie waren, of zelfs jaren waarin pijnlijke bezuinigingen noodzakelijk waren. Uw pastor zal beter dan wie dan ook (en soms voor iemand anders) begrijpen als een verhoging niet mogelijk is vanwege het budget. Ik heb gehoord van kerken die hun pastorale medewerkers vertelden: “er is geen ruimte in het budget voor een opslag dit jaar, dus in plaats daarvan geven we iedereen een extra week vrij dit jaar.”
predikanten komen het ministerie binnen voor de oproep, niet voor het geld. Pastors betalen dezelfde prijs voor melk, gas en koffie als iedereen, hoewel. Zorg dat het gebeurt, op een of andere manier, en wees creatief als het moet. Als je je pastor geen loonsverhoging geeft wanneer het verdiend is, zal uiteindelijk iemand anders dat wel doen.
5. Geef uw pastor tools om de klus te klaren
het terugbetalingsaccount van uw pastor maakt geen deel uit van de vergoeding van de pastor: het is de tool die de pastor nodig heeft om de klus te klaren. Vergoedt de pastor ‘ s Ministerie kilometerstand, zorgen voor een pastorale onkostenrekening, en een budget voor het kopen van boeken. Een adequate computer, kantoorruimte, boeken, kilometerstand en terugbetaalde kosten is geen luxe–Dit zijn de tools die uw voorganger nodig heeft om effectief te zijn. Vraag je Pastoor niet om stenen te maken zonder stro.
4. U wilt dat uw pastor flexibel is, dus geef uw pastor flexibiliteit
Houd er rekening mee hoeveel van de bediening van een pastor in conflict is met het gezinsleven in het weekend, ‘ s avonds en op feestdagen. Kosteloos uw pastor up naar school functies bij te wonen,en om de flexibiliteit van de pastoraat te gebruiken om er te zijn voor de familie tijdens “normale werkuren” omdat weekends en feestdagen zijn zo vaak overbevolkt door bediening verantwoordelijkheden. Het oude gezegde past bij sommige pastors die zijn “onzichtbaar voor zes dagen en onbegrijpelijk op de zevende,” maar de meeste van mijn vrienden die pastors werken te hard, niet te weinig. Flexibiliteit is een gratis voordeel dat uw kerk zich kan veroorloven om uw pastor te geven.
3. Wees betrouwbaar
wanneer een pastor een kerk verlaat, zijn de betrouwbaarste mensen het moeilijkst om te vertrekken. Maak het moeilijk voor je pastor om na te denken over het verlaten door je acties: wees betrouwbaar, wees consistent in je aanwezigheid, en wees het type persoon van wie je pastor kan zeggen, “We bouwen met mensen zoals dat.”Als werknemers niet betrouwbaar zijn en leden sporadisch aanwezig zijn, is er niet veel voor nodig om het gras ergens anders groener te laten lijken. Heb je een pastoor waar je van houdt? Wees er dan en wees betrouwbaar.
2. Stuur complimenten over het hoofd van uw pastor
uw pastor rapporteert waarschijnlijk aan een raad, ouderlingen, een bisschop of een districtsopzichter, dus zorg ervoor dat u hen vertelt dat u van uw pastor houdt. En doe het nu, voordat dat soort mensen je vragen wat je denkt. De chronische klagers zullen niet aarzelen om over het hoofd van je pastor te gaan met hun kritiek, dus je moet niet aarzelen om over het hoofd van je pastor te gaan als je een pastor hebt waar je van houdt. Het zal verfrissend zijn voor alle betrokkenen.
1. Stuur specifieke, handgeschreven notities met “Bedankt”
In een tijdperk van tweets en sms-berichten is een handgeschreven notitie een verloren kunst en een zeldzame schat. Hier is een klein geheim: veel pastors hebben een bestand van handgeschreven notities die ze hebben ontvangen door de jaren heen. Een handgeschreven briefje is hoogstwaarschijnlijk het soort ding dat uw voorganger niet snel zal weggooien. Spreek uw waardering schriftelijk uit en het zal opvallen.
onderzoek heeft aangetoond dat de grootste voorspeller van carrièrevoldoening voor Pastoraal ambt is dat pastors weten dat ze een verschil maken. Wees niet vaag als je bedankt zegt. Wees specifiek. Zeg niet gewoon: “bedankt voor alles wat je doet.”Zeg dank voor dingen die je pastor doet of kenmerken die je pastor heeft en manieren waarop je pastor dingen doet.
leerde u iets wat u niet wist tijdens de boodschap van uw voorganger, of merkte u dat u er dagen later over nadacht, of sprak God op een krachtige manier tot u door middel van een boodschap? Vertel je pastoor dan wat het precies was. Vertel je pastor, ” die preek hielp me begrijpen . . . “of zelfs,” dat verhaal dat je deelde in je preek heeft me echt geholpen om te zien . . . “
andere voorbeelden zijn:
“Dank u voor het nemen van tijd weg van uw familie om bij ons te zijn in een moeilijke tijd.”
” ik weet dat de situatie moeilijk was, en ik waardeer de manier waarop je het hebt aangepakt.”
” ik kan je vertellen dat je veel tijd en voorbereiding in je berichten hebt gestoken, en ik wilde je alleen maar laten weten dat het te zien is.”
Pastors zijn bereid veel te verdragen als ze weten dat ze een verschil maken. Laat het ze zien. Vertel het ze. Ik heb nog nooit een pastoor horen zeggen: “Mijn congregatie spreekt te veel waardering voor mij uit.”Schrijf het uit met pen op papier en doe het in de post.
mijn punt
ik breng gemiddeld bijna 30 uur per week door met voorgangers en ambtsleiders. Geloof me of niet, maar als een van deze tien dingen “te veel” lijkt, of als je deze tien dingen verwaarloost, garandeer ik je dat de pastor waar je van houdt vroeg of laat zal vertrekken. Aan de andere kant, Ik ken geen enkele pastor die terloops een kerk zou verlaten die deze tien dingen consequent doet.
