upstartHR

Oppdatering: jeg publiserte en nyere versjon av dette. Du finner den her: 40 + GRATIS HR-Treningskilder

—

Nylig På LinkedIn så jeg noen spør hvordan å lære HR. Spesielt prøvde han å lære kompensasjon når han ikke hadde bakgrunn / grunnlag i emnet. Folket i kommentarene gjorde noen gode forslag, men mange av dem involverte dyre sertifiseringer, workshops og andre lignende kostbare veier. Kommer fra en bakgrunn av mindre organisasjoner med begrensede budsjetter (og forstå det personlige budsjettet til en NY HR-pro), vet jeg at de fleste av disse forslagene ikke er mulige for et betydelig antall mennesker. I dag skal vi se på HVORDAN å lære HR fra grunnen av i noen av de mest praktiske, og billig, måter mulig.

Enten du bare tenker på Å komme INN I HR, har du nettopp startet, eller du har litt erfaring bak deg, og du vil vokse ferdighetssettet ditt, kommer du til å gå bort fra denne artikkelen med noen gode ideer om hvordan du gjør det.

Først, La Oss Blinke Tilbake til 2009

i 2009 da jeg startet denne bloggen, tenkte jeg mye på de SISTE HR-gradene og VERDEN AV HR-utdanning. La oss gå tilbake, fordi det setter opp resten av denne artikkelen pent så langt som et sant behov forâ HR-relatertâ informasjon.

HR utdanning isnâ € ™ t alle detâ € ™ s sprakk opp til å være. Universiteter og høyskoler lever i en annen alder. Og selv om noen av dem prøver å oppgradere med teknologi, bruker deâ € ™ fortsatt lærebøker som det store instruksjonsmaterialet. Hvem skriver disse bøkene? Vel, Jegâ € ™ er sikker på at de er smarte mennesker, men for det meste er de ikke involvert i den daglige forretningsverdenen. For noen studenter i teknologirike felt, kan deres høyskoleutdanning være foreldet når de oppgraderer. Denne bitende kommentaren fra en nylig studie:

â € œ var totalt sløsing med tid og penger. Datakurs grenser til foreldet ved oppgradering. Det var ikke på langt nær nok datakurs i mitt studium. Jeg fikk ingen ferdigheter til å få meg en jobb.â € ￮
â €» anonyme datainformasjonssystemer grad

kanskje er detâ € ™ tid for noen å tilby noe revolusjonerende når det gjelder hr-utdanning?

Her Er En Ny ide. Hvorfor tar vi en viss grad (ikke alle, husk deg) av utdanning fra hr-bloggene som allerede eksisterer? Det er dusinvis(hundrevis ?) av fantastiske mennesker helle sine hjerter og innsats i å opprettholde en blogg som beskriver ins og outs av menneskelige ressurser. Hva om skolene hadde NOEN FORM FOR HR-utdanning pensum som krevdeâ €»eller i det minste foresloâ €»sine studenter studerer fra de som aktivt deltar i feltet? Hvor revolusjonerende ville det være?

jeg fant bare ut om utbredelsen av blogosfæren da jeg nesten var ferdig med college. Og det var bare gjennom min egen personlige forskning på emner som ikke er relatert til menneskelige ressurser. Jeg snublet over noen blogger og elsket samfunnet-lignende atmosphere og tilgjengeligheten av informasjon.

jeg har lenge trodd at for Å være stor I HR må du gå utover kunnskapen som formell utdanning tilbyr. Det er bare ca 20% av det som er nødvendig for å være bra i dette yrket. De andre 80% læres etterpå på ulike måter.

Kvalitative Data Kommer Først

Tilbake da jeg var en liten gutt som bare tenkte på Å gå INN I HR-yrket, hadde jeg et oppdrag. Dette var pre-LinkedIn, så det var ingen enkel måte for meg å gjøre dette. Jeg tilbrakte timer med å skure nettsteder for lokale og regionale selskaper og deretter sende HR-kontaktene FRA nettsiden med noen spørsmål. Dessverre har jeg ikke den nøyaktige listen over spørsmål lenger, men her er noen av dem:

• Hvordan er den gjennomsnittlige dagen for en person som jobber i personalavdelingen?
• hva slags opplæring eller utdanning hadde du som forberedte deg på denne jobben?
• Hva er den største utfordringen du regelmessig møter?
• Hva er det beste med jobben din?

jeg mottok dusinvis av svar fra alle disse arbeidstidene. Jeg opprettet faktisk noen forskningsartikler på college basert på den informasjonen, men mer enn det hjalp det meg med Å få et glimt inn I HR-verdenen som klassekameratene mine ikke gjorde. Dette konseptet kommer til å komme inn i spill igjen om et øyeblikk, men jeg ønsket å introdusere det her først. Formålet er å samle kvalitative data om hva man skal fokusere på og som vil lede framtidig læring. Uten det er læringen tilfeldig og uten struktur.

som du vet, er jeg fast tro på å bruke bøker for læring (det siste i serien om det handler om å lage en ledelses leseliste), men jeg holder meg borte fra det mediet for dette innlegget fordi de ikke er gratis og fordi jeg vil fokusere på utradisjonelle måter å lære denne informasjonen på.

HVORDAN Lære HR Ferdigheter Gratis

Husk eksemplet jeg startet denne artikkelen med av den unge mannen som ønsker å lære mer om kompensasjon? Her er første halvdel av detâ:

Overrasket ingen her har nevnt Payscale.com for gratis forskning, white papers, etc.

la oss analysere det, skal vi?

først nevner jeg et leverandørnettsted. Payscale selger kompensasjonsdata og verktøy til bedrifter. Så hvorfor vil jeg anbefale dem? Fordi de har et vell av gratis ressurser, white papers, webinarer og annen informasjon på deres nettsted. Jeg kunne tilbringe en dag bare lese og lytte til innholdet der og har tilsvarende en grunnleggende college nivå kompensasjon kurs arbeid av informasjon i hjernen min. Og det kostet meg bare litt tid. Så langt som Å lære HR, er DET ikke en dårlig måte å gå.

og det morsomme er at dette bare er en leverandør. Det er hundrevis, og mange av de større gir de samme gratis verktøyene for å hjelpe oss. Ikke sikker på hvor du skal dra? Her er noen forslag bare for å få deg til å tenke. Jeg brukte en halvâ timeâ for å undersøke disse for dere, og dette er bare å skrape overflaten!

Rekruttering

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

Talent Management

• Halogen
• Suksessfaktorer
• Achievers

Kompensasjon

• payscale

fordeler

• Zenefits
• Verge Liv

Opplæring

• nettdimensjoner
• Meridian
• Saba

hr-teknologi/ulike

• Ultimate Programvare
• Equifax
• Ceridian
• Peoplefluent
• Adp

nå, åpenbart når disse typer selskaper deler disse ressursene, er deres endelige mål å bruke dem som markedsføring for å drive deg til sine produkter, men du er absolutt ikke forpliktet til å kjøpe noe. Disse ressursene er gratis, og du bør dra nytte av dem.

Hvordan Lære HR (Og Få Betalt For Å Gjøre Det)

jeg har skrevet ganske mye om Å komme INN I HR, bryte inn i yrket, etc. På jobben training er fortsatt en av de beste måtene å utforske erfaringslæring, og hvis  du kan låse inn en jobb, får du betalt mens du lærer.

Mer informasjon om disse emnene:

• ENTRY Level HR Jobs: Den Ultimate Guiden
• Hvordan Komme Inn I Menneskelige Ressurser: Ultimate Guide
• Hvordan Komme INN I HR (HRYP-Serien)

Du kan anta at du må ha noe av denne utdanningen for å få en jobb I HR, men det er absolutt ikke tilfelle. Mange mennesker flytter inn I EN HR-karriere uten den slags utdanning eller kunnskap.

En ting som er verdt å merke seg her: jobben din vil ikke dekke alle typer ting DU kan lære I HR. Det er derfor det er viktig for deg å holde fremdriften i de andre taktikkene som er oppført her, slik at læringen din ikke lider og du ikke sitter fast i den jobben for alltid. Hvis du fortsetter å lære og vokse, vil du være klar for neste trinn på karrierestigen når det er på tide å gjøre det trekket.

HVORDAN Lære HR Fra Ekte Mennesker

nå er den andre halvdelen av svaret jeg ga til forespørselen om informasjon like viktig. Her er det:

Prøv å finne noen mennesker i DITT lokale HR-fellesskap som «gjør» kompensasjon og tilbringer en time eller to med hver for å forstå hva som fungerer for dem, hva som ikke gjør det, og hva de ville ha likt å vite om de måtte starte igjen.

Dette er akkurat det jeg gjorde da jeg begynte å lære menneskelige ressurser, og det er fortsatt en kraftig taktikk i dag. Igjen, med verktøy som LinkedIn gjør dette hele greia så mye enklere.

når jeg hører fra folk som bare kommer inn i feltet, er en av de første tingene jeg anbefaler at de finner noen pålitelige kontakter for å begynne å bygge ut nettverket. Gjennom årene har jeg vært i stand til å koble med hundrevis av gode HR-proffer, og noen av dem har fantastiske spesialiteter.

for eksempel er en dame jeg trente UNDER PHR / SPHR prep i fjor en kompensasjon og skatt whiz. Hvis jeg har spørsmål om hvordan jeg skal håndtere skatt for en ansatt, kan jeg lett hente telefonen eller skyte henne en e-post. Hvis jeg har spørsmål om insentiver og motivasjon, vil jeg nå Ut Til Paul. Â Heck, hvis jeg bare trenger en plukke meg opp jeg skal lese Noe Steve Browne skriver.

Få bildet? Vi trenger ikke å føle at vi er i denne tingen helt alene. Vi trenger heller ikke å finne ut hver eneste del av det selv uten hjelp eller støtte. Det er så mange gode ressurser og mennesker der ute som vi kan få kontakt med. Å finne ut HVORDAN DU lærer HR er ikke bare en soloakt.

mens nettet har hjulpet med dette og gjort det enklere å skalere opp, har det også gjort noen av disse tilkoblingene mer grunne. Derfor er det også viktig å bygge et lokalt nettverk av mennesker også. Innenfor mitt lokale område har jeg et par dusin HR-proffer jeg kunne ringe i dag hvis jeg hadde et spørsmål eller bare ville ha ut ET HR-problem jeg har å gjøre med.

Det tok tid, tillit og innsats for å bygge, men jeg startet med bare en person som tok synd på meg som en introvert og introduserte seg til MEG på ET SHRM-kapittelverksted for alle de årene siden. Jeg vil alltid huske den første interaksjonen. Hvis du ønsker å bygge ut ditt eget nettverk, vil jeg oppfordre deg til å koble til ditt lokale kapittel. Å være medlem er nyttig, men de beste fordelene kommer når du frivillig på SHRM chapter board og virkelig bli involvert.

Hvordan Lære HR: Blogger

Les. A. Blogg.

Ok, så ikke alle blogger er verdt å lese. Sann. Men hvis du har kuratert innhold fra noen du stoler på, kan det bidra til å holde kvaliteten høy og gi deg god, fri kunnskap. Dette har vært en annen viktig del av min læringsstrategi, spesielt i de avgjørende tidlige månedene da jeg bare prøvde å forstå hvordan alt dette fungerte.

Når jeg snakker med studenter OM HR, forteller jeg dem at med en grad spesielt i menneskelige ressurser vet de om 20% av det de trenger for å lykkes. Resten kommer fra erfaring, flere læringskilder, nettverk, etc. Jeg peker alltid på blogger, fordi de var en stor del av min uformelle utdanning utover college. Jeg kan fortsatt huske å lese To FENOMENALE forfattere, Frank Roche Og Chris Ferdinandi, og jeg kan lett spore noen av filosofiene jeg har om HVORDAN JEG GJØR HR tilbake til ting jeg leser fra de to personene. Det er sikkert andre, men de var de to første jeg virkelig løp over og låst på da jeg jobbet med å forstå HR.

Så Hvordan finner du blogger? HR Carnival er en» reise » blog samling av noe godt innhold I HR / rekruttering plass. Jeg skrev nylig et tema På Strategisk HRM, og jeg vil oppfordre deg til å sjekke det utâ det hvis du ikke allerede har det.

ellers, sjekk ut nettstedene jeg lenker til regelmessig. Jeg lenker ikke til lavkvalitets blogger eller nettsteder som jeg ikke vet.

Pro tips: bruk et verktøy som Feedly å doble bloggen din lesehastighet.

hvis du vil vite hvordan du lærer human resources management, gir blogger enâ veldig enkel måte å gjøre det på.

HVORDAN Lære HR: HR Podcaster

Ok, kanskje du ikke er en stor fan av å lese. Jeg har to ting å si:

1. Kom over det. Du må bruke den ferdigheten ofte, og det er bedre å øve det og gjøre det bra enn å prøve å unngå det og gjøre det dårlig. :- )
2. Det finnes andre alternativer i tillegg til bare å lese.

i løpet av de siste årene flere store HR podcaster har dukket opp, og de er gratis og gir god informasjon som du kan lytte til på jobb, hjemme, i bilen, på en kjøre, mate en baby på 3am… Ja, noe har å holde meg våken når jeg mater den lille fyren, og det kan like godt være lærerikt, ikke sant? :- )

Her er noen AV DE beste HR podcastene du kan fange. Pro tips: sertifiserte HR-proffer kan få resertifiseringskreditter for å lytte til HR-podcaster!

• HR Happy Hour – jeg har vært en lytter til dette showet fra DEN aller FØRSTE HR Happy Hour episoden, og det har vært fantastisk å følge. Steve Boese har virkelig levert noen god informasjon og underholdning for sitt publikum. Temaene for showet (employer branding, fremtiden FOR HR, teknologi og arbeid/livsbalanse, for eksempel) er varierte, men den vennlige, konverserende naturen gjør det enkelt for alle å bli en avhengige lytter.
• Drive Thru HRÂ ble designet for å være en fengslende og lett å fordøye lunsjdiskurs som dekker emner som er relevante for HR-fagfolk. Hver 30-minutters episode har en gjesteforeleser som deler sin kunnskap og erfaring i menneskelige ressurser. Våre verter og spesialgjester dekker et vell av emner, inkludert HR-Teknologi, Rekruttering, Talentstyring, Ledelse, Organisasjonskultur og Strategisk HR, hver dag klokken 12:00.
• Xenium HR For Small Business podcast fokuserer PÅ HR emner av interesse for ALLE HR fagfolk, enten på en liten bedrift eller ikke.
• Ultimate Software har etâ utvalg av podcaster om sentrale emner av interesse FOR HR og lønn fagfolk, levert til skrivebordet ditt på forespørsel. Denne serien presenteres Av Ultimate kunder og andre bransjens tankeledere om emner som kan bidra til selskapets suksess.
• CIPDÂ publiserer en ny podcast den første tirsdagen i hver måned. Hver episode er som en kort radioprogram, med fokus på en arbeidsplass eller folk ledelse tema.
• SuccessFactors Oppdaterer ikke podcasten sin lenger, men det er dusinvis av flotte episoder Av People Performance Radio du fortsatt kan bruke til å lære MER OM HR.

HVORDAN Lære HR: HR Videoer

det andre mediet å utforske er video. Jeg løp over Noen YouTube-kanaler som ville være verdt å sjekke ut for noe godt innhold å grave inn i. Mens du ikke får 2-3 timers forelesninger (jeg er sikker på at du kan finne det hvis du er veldig interessert!), får du informasjon som vil hjelpe DEG å lære HR og forbedre dine kunnskaper.

• SHRM (link) JEG har ikke nevnt SHRM noe annet sted i denne artikkelen fordi mye av det de tilbyr ikke er gratis og er skjult bak betalingsmuren. Innholdet på Deres YouTube-kanal er imidlertid gratis høy kvalitet.
• MeetTheBossTV (link) Jeg har fulgt MeetTheBoss en stund nå og liker virkelig de utøvende synspunktene, videoen av høy kvalitet og de interessante diskusjonene. Dette er ikke ALT HR-innhold, men jeg fant over 30 minutter MED HR-spesifikke, strategiske diskusjoner innen et minutt eller to av å søke.
• Human Resources Magazine (link) mens de ikke har oppdatert kanalen sin på en stund, fant jeg noe bra innhold som ville være verdt å vurdere.