The Beacon

Som er mer viktig: Å Ha en høy lønn eller trivsel?

det er ikke en person som ikke trenger eller vil ha mer penger. Enten det er for en ferie eller en ny bil, setter alle pris på noen ekstra dollar. Men er det å ha en jobb som betaler godt, men tilbyr ikke noe annet virkelig nøkkelen til lykke?

mens begrepet «lykke» er forskjellig fra person til p

erson, vil jeg si at jobbtilfredshet har mer mening. Ja, gode lønninger kan føre til jobbtilfredshet, og det er viktig å tjene nok til å leve, men de er ikke den eneste grunnen til at ansatte finner tilfredshet i jobbene sine. Det er viktig å forfølge et felt som gir deg personlig lykke fordi hvis du kan få en god lønn, men du ikke er glad, så er det ikke noe poeng.

mens penger er en tilfredshetsfaktor i en jobb, bør det ikke være den eneste faktoren som driver en person til å forfølge en bestemt karriere. Likevel er det ikke å si at en god lønn ikke er viktig fordi for noen mennesker er det viktig siden de har en familie å ta vare på eller flere regninger å betale.

Men Ifølge Alisa Wolfson, skriver Fra New York Post, » Å Få en heve vil ikke få deg til å hate jobben din noe mindre.»

I Hovedsak, hvis lønn er den eneste motivasjonen bak å utføre en jobb, så er det Ikke en god kamp for deg eller dine ferdigheter, noe som til slutt kan føre til dårlig ytelse. Denne dominoeffekten kan fortsette, noe som kan føre til karriereavbrudd, noe som vil resultere i liten eller ingen lønn og ingen jobbtilfredshet.

i Tillegg er jobbtilfredshet i siste instans mer imp

ortant enn en høy lønn fordi hvis ansatte er lykkelige på jobben, vil de sette sin beste fot fremover, noe som er mindre sannsynlig å skje hvis man forfølger en karriere som ikke tilfredsstiller dem.

Under college søknadsprosessen, jeg ofte hørt jevnaldrende sayin de planla å hovedfag i et bestemt emne for å få en karriere med en heftig lønn i fremtiden.

mens det er forståelig at en høy lønn er fristende, kunne jeg ikke forestille meg å kjøre til jobb hver eneste morgen til en jobb som jeg ikke likte å utføre.

Faktisk Sa Wolfson: «Å Tjene mer penger betyr ikke alltid at du blir lykkeligere på jobben.»

Å Forfølge en jobb som gjør deg innhold er avgjørende fordi det er en del av livet ditt for alltid.

jobbtilfredshet gjelder ikke bare arbeidsmiljøet, men det hjelper deg å være både personlig og profesjonelt innhold også. På slutten av dagen jobber vi for å lede livet vårt fredelig. Det er mulig å hevde at man kan reise utenlands eller kjøpe flere luksuriøse varer med høy lønnsjobb for å være fornøyd.

men hvis du forfølger et felt eller en jobb du liker, trenger du ikke penger for å tilfredsstille dine ønsker fordi du allerede er glad.

I Tillegg viste en studie utført av to økonomer fra Universitetet I Basel og publisert I Journal Of Economic Behavior and Organization at lønnsøkninger ikke har en vedvarende effekt på jobbtilfredshet.

det ble funnet at jobbtilfredshet var positivt påvirket av lønnsøkninger, men det var bare midlertidig, typisk varig fire år. Dette skyldes at folk tilpasser seg sitt nye lønnsnivå over tid og ender opp med å ønske mer penger.

En annen side til dette er at noen ganger givende jobber ikke alltid betaler godt i begynnelsen. Selv om arbeiderens entusiasme og engasjement over tid kan føre til potensielle kampanjer, noe som til slutt kan gjøre jobben til en lukrativ karriere.

samlet sett har jobbtilfredshet mer vekt og mening enn å forfølge en jobb som gir høy lønn. Når du tenker på det lange løp er det viktig å være lykkelig i ditt personlige liv, og det bør aldri være basert på en mengde eller sum penger. Tross alt kommer lønn vanligvis en gang i måneden, men jobbtilfredshet forblir hos deg hvert minutt av dagen.