dette er et vanskelig spørsmål å svare uten å vite mer om situasjonen din: Er du en selvstendig NÆRINGSDRIVENDE CPA, en regnskapsfører for et selskap, jobber i et mellomstort eller stort offentlig regnskapsfirma, etc.?
jeg kan svare fra perspektivet Til EN VP Of Marketing for et stort og voksende selskap med en voksende markedsavdeling, og jeg kan fortelle deg at jeg legger stor vekt på kandidater med gode kvantitative ferdigheter, som regnskapsførere, ingeniører og drift fagfolk. Generelt sett er disse menneskene mer nyttige enn de fleste (men absolutt ikke alle) kandidater med markedsføringsbakgrunn.
det er egentlig to grunner til dette:
En er at markedsføring et så utrolig bredt felt at det er utallige erfarne markedsførere som søker jobber hvis bakgrunn kan være veldig imponerende, men ikke passer for våre etterspørselsgenerasjonsmodeller. For eksempel, som et industrielt distribusjonsselskap, gjør vi eBiz, utskriftsbasert databasemarkedsføring, arrangementsmarkedsføring og støtter en salgsstyrke med sikkerhet og kampanjer (blant annet). Dette innebærer å administrere store kunde-og produktdatabaser, utnytte avansert analyse for planlegging og måling og engasjere toppmoderne web-og e-postmarkedsføringsverktøy. Det er mange markedsførere som kommer ut AV CPG (for eksempel) som kan være i verdensklasse på å utvikle nye forbrukerprodukter, men har ingen erfaring som er relevant for det vi gjør. Mange andre dyktige markedsførere spesialiserer seg på områder av disiplinen som ikke er viktig for oss også.
den andre grunnen er at det å gjøre markedsføring i verdensklasse (for oss) krever kontinuerlig utlisering av analyse -, data -, prosess-og måleteknikker, og de fleste med markedsføringsbakgrunn og utdanning har ikke disse ferdighetene.
som et resultat, jeg liker å finne folk med økonomi og regnskap utdanninger og bakgrunn (som din), samt fagfolk fra andre mer kvantitative og tekniske disipliner fordi du allerede har de «harde» ferdigheter som er så viktig for vår planlegging, gjennomføring og måling av programmer og kampanjer. Jeg kan lære deg» markedsføring » ferdigheter – som, gjør ingen feil – er svært viktig, men de er ikke spesielt vanskelig å lære.
så fra mitt perspektiv er det mye fornuftig å flytte fra regnskap til markedsføring. Hvis din nåværende arbeidsgiver (forutsatt at du ikke er selvstendig næringsdrivende) har en markedsavdeling, vil jeg se der. Hvis ikke, kan du vurdere å lete etter et selskap som vårt som verdsetter dine kvantitative ferdigheter nok til å bringe deg på som en «markedsanalytiker» (et godt utgangspunkt for en regnskapsfører) hvor du umiddelbart kan legge til verdi mens du lærer tauene om markedsføringsteori, beste praksis, etc.
jeg håper det er nyttig og lykke til med din karriereendring.
