Andrew Linger, Direktør For Executive Search Hos Robert Walters, diskuterer noen av de viktigste fordelene med lønns benchmarking.
Selskaper kommer ofte til oss og lurer på om deres ledende lønnspakker er i tråd med de som tilbys av andre organisasjoner av tilsvarende størrelse. Få arbeidsgivere rutinemessig har tilgang til denne informasjonen, og få det kan være utfordrende.
Hvorfor er det så viktig for bedrifter å vite dette?
i noen tilfeller vil de ikke risikere å miste toppledere til tilbud om bedre lønnspakker fra konkurrenter. I andre ønsker de å kunne bevise for sine aksjonærer i svart og hvitt at deres ledende ansatte gir verdi for pengene. Med variasjoner i lønn som potensielt er forskjellen mellom å beholde eller miste høyt verdsatte styremedlemmer og holde aksjonærene lykkelige, kan lønns benchmarking være avgjørende for en organisasjons suksess.
Hvor skal du begynne når benchmarking?
Børsnoterte virksomheter har godtgjørelseskomiteer på plass for akkurat dette formålet, men uten veiledning av kompensasjonspakker som tilbys av andre organisasjoner, kan det være vanskelig å vite hvor du skal begynne. Lønnsundersøkelser kan være nyttige for benchmarking på flere juniornivåer, spesielt med det betydelige volumet av data som kan genereres når man sammenligner lønn for roller som er relativt vanlige på markedet. Men på det høyeste nivået – hvor det bare er færre roller å sammenligne, og vi vanligvis ser en stor variasjon i sminke av kompensasjons-og fordelspakker-er disse ikke like nyttige.
hva er lønn benchmarking?
Lønn benchmarking kan hjelpe bedrifter å overvinne disse problemene. Avgjørende er dette en mye mer fokusert og detaljert prosess enn en tradisjonell lønnsundersøkelse. Benchmarking gir en fullstendig oversikt over kompensasjonspakken slik at selskaper kan sammenligne lønn og ytelser tilgjengelig innen bestemte sektorer og navngitte selskaper. Så generelt er det en mye mer eksakt vitenskap.
Hvordan er det mulig å få denne informasjonen?
for børsnoterte virksomheter er størstedelen av den offentlig tilgjengelig i årlige selskapsrapporter. Organisasjoner vil imidlertid vanligvis ikke ha de nødvendige ressursene til å tråle gjennom store mengder av disse rapportene for å oppnå de meningsfulle resultatene og analysene denne informasjonen kan gi. Å anskaffe en tredjepart, Som Robert Walters, for å utføre dette arbeidet, kan derfor spare mye tid og krefter. I tillegg er rapporten upartisk, noe som betyr at resultatene som produseres er helt pålitelige og nøyaktige.
med variasjoner i lønn som potensielt er forskjellen mellom å beholde eller miste høyt verdsatte styremedlemmer og holde aksjonærene lykkelige, kan lønns benchmarking være avgjørende for en organisasjons suksess.
Hvilken informasjon gjør lønn benchmarking tillate bedrifter å få?
vanligvis vil det gi en liste etter selskapsstørrelse, sektor og inntekter som beskriver pakken opptjent i form av verdien av grunnlønn, kontantbonus, aksjebonus, langsiktig insentivplan (LTIPs) og pensjon av den aktuelle stillingen (DET VÆRE SEG CEO, COO, CFO eller FD).
hva er fordelene med lønn benchmarking?
fordelene med dette er mange. For det første varierer lønn mye avhengig av sektor. I forskning har vi nylig gjennomført for eksempel to spesifikke virksomheter innen scientific & instrumenter og produksjonsindustri, med tilsvarende inntekter, betalte Sine Administrerende direktører grunnlønn på henholdsvis 288 000 og £175 000. Lønns benchmarking gjør det mulig for organisasjoner å få en ide om disse forskjellene, samtidig som de finner ut lønnsnivåer som er typiske i sin egen sektor.
For det Andre kan verdien av ulike komponenter i pakken variere sterkt avhengig av arbeidsgiveren. Lønn benchmarking vurderer alle aspekter av godtgjørelse for å sikre at det gir en nøyaktig refleksjon av take-home pakken. Som et eksempel tilbys LTIPs generelt til ledende styremedlemmer for å sikre at de blir hos eller vokser selskapet på kort, mellomlang eller lang sikt.
vanligvis gir de muligheten til å kjøpe aksjer til en viss pris, men som en del av avtalen forbyr ledere å selge dem i en bestemt periode – vanligvis minst tre år. Siden LTIPs rutinemessig inkluderer aksjeopsjoner og aksjekurser endres daglig, er de den vanskeligste delen av pakken til referanse. Men vår lønns benchmarking tilnærming-som inkluderer en analyse av frekvensen Som LTIPs er gitt-sikrer disse blir tatt hensyn til i de endelige resultatene.
for Det Tredje, og viktigst, lønns benchmarking tillater bedrifter å gjøre sammenligninger av disse tallene mellom et stort antall andre virksomheter. Som en del av analysen kan forskningen for eksempel bestemme det samlede gjennomsnittet, samt nedre og øvre kvartiler, av verdien av hver komponent av styrets samlede kompensasjonspakker. Disse gir da en klar indikasjon på hvordan deres styrers lønn sammenligner med markedet.
samlet sett gir lønnsmåling et upartisk og nøyaktig bilde av lønnsinformasjon for å hjelpe bedrifter med å ta informerte og effektive godtgjørelsesbeslutninger, samtidig som man tar hensyn til variasjoner som må vurderes.
Robert Walters ‘ Executive Search gir en senior executive lønn benchmarking tjeneste. For mer informasjon, vennligst kontakt Andrew Linger på [email protected] eller 020 7071 7074.
