Globalpedia

Globalization Partners gir arbeidsgiver av posten tjenester og En Profesjonell Arbeidsgiver Organisasjon På Filippinene for kunder som ønsker å ansette ansatte og kjøre lønn uten først å etablere et avdelingskontor eller datterselskap I Filippinene. Din kandidat er ansatt via Globalization Partners ‘ Filippinene PEO i samsvar med lokale arbeidslover og kan bli om bord i dager i stedet for månedene det vanligvis tar. Den enkelte er tildelt arbeid på teamet ditt, og arbeider på firmaets vegne akkurat som om han eller hun var din ansatt for å oppfylle dine krav i landet.

Innholdsfortegnelse

• Ansettelse På Filippinene
• Arbeidsavtaler På Filippinene
• Arbeidstid På Filippinene
• Ferier På Filippinene
• Feriedager På Filippinene
• Sykefravær På Filippinene
• Fødselspermisjon/foreldrepermisjon på filippinene
• Helseforsikring På Filippinene
• filippinene supplerende Ytelser
• Bonuser
• Oppsigelse/Sluttvederlag på filippinene
• Betale Skatt På filippinene
• Hvorfor Globaliseringspartnere

Som En Global Arbeidsgiver Av Rekord Og Global PEO , Gjør Globalization Partners våre kunder til å kjøre lønn i Den Filippinske, løfte byrden AV HR-tjenester, skatt og compliance management saker fra sine skuldre på vår. SOM EN GLOBAL PEO-ekspert håndterer VI beste praksis for ansettelseskontrakter, lovbestemte og markedsnormer, og ansattes utgifter, samt sluttvederlag og oppsigelse om nødvendig. Vi holder deg også informert om endringer i lokale arbeidslover på Filippinene.

din nye medarbeider er produktiv raskere, har en bedre ansettelsesopplevelse og er 100% dedikert til teamet ditt. Du vil ha fred i sinnet å vite at du har et team av dedikerte sysselsetting eksperter bistå med hver leie. Globaliseringspartnere lar deg utnytte talentet til de lyseste menneskene i 187 land rundt om i verden, raskt og smertefritt.

Ansette I Filippinene

Filippinene har et sterkt fellesskap kultur der arbeidsgiver anses patriarkalsk; en god arbeidsgiver ‘tar vare på’ sine ansatte. I tillegg er det en ekstremt snill og hjertelig kultur. Lytt til intensjonen bak ordene og gjenkjenne finesser, inkludert når rekruttere ansatte I Filippinene, for å skape et positivt og lykkelig arbeidsmiljø.

Selskaper som er «outsourcing» Til Filippinene bør huske på at mens kostnader og lønn er lavere På Filippinene, cutthroat kontormiljøer er ikke veldig vellykket. Filippinere spesielt setter pris på en hyggelig arbeidsatmosfære. Mange av våre samtidige på Filippinene rapporterer at det å ha kolleger som setter pris på hverandres arbeid og behandler hverandre på en vennlig, hjertelig måte, går mye lenger enn høyere lønn for å beholde ansatte.

Ansatte forhandler ofte i form av nettolønn i stedet for bruttolønn. Dette kan skape vanskeligheter FOR amerikanske arbeidsgivere, som er vant til å forhandle når det gjelder bruttolønn. Når forhandle med en kandidat I Filippinene, sørg for å avklare at alle tilbud er oppgitt i form av brutto snarere enn netto lønn.

når forhandle vilkårene i en arbeidskontrakt og tilby brev med en ansatt På Filippinene, kan det være nyttig å holde følgende standard fordeler På Filippinene i tankene:

Arbeidskontrakter På Filippinene

På Filippinene, arbeidskontrakter kan være muntlig Eller skriftlig, men det er best praksis å sette en sterk, skriftlig kontrakt på plass, i det nasjonale språket (det er to nasjonale språk: Tagalog og engelsk), som staver ut vilkårene for den ansatte krav til kompensasjon, fordeler og oppsigelse. Et tilbudsbrev og ansettelseskontrakt I Filippinene bør alltid oppgi lønn og eventuelle kompensasjonsbeløp i Filippinske Pesos i stedet for en utenlandsk valuta. Arbeidsavtalen mal er en del av tjenesten Med Globalization Partners; du trenger ikke å utarbeide en egen mal hvis du bruker vår arbeidsgiver av posten og PEO tjeneste I Filippinene.

Arbeidsloven skiller Mellom Ledelsesmessige og Ikke-Ledelsesmessige(Rang-Og-Fil). Rang-Og-Fil-Ansatte har rett til lovbestemte ytelser i Henhold Til Arbeidskodeksen som Ledelsesansatte ikke er.

Rang-Og-Fil-ansatte har rett til visse arbeidsfordeler og privilegier (dvs.nattskiftforskjell, overtidslønn, lønn for arbeid utført i hviledager eller helligdager, årlig tjenesteinnsats permisjon betaler på 5 dager og serviceavgifter.)

Ikke desto mindre Forbyr Filippinske arbeidslover ikke arbeidsgivere å gi slike fordeler og privilegier til en lederansatt, forutsatt at slik rett er skriftlig avtalt av arbeidsgiver og lederansatt.

Arbeidstid På Filippinene

Den Filippinske arbeidsugen er 40 timer, med en standard arbeidsdag på 8 timer. Hvis ansatte i Filippinene må jobbe på søndag eller betalt ferie, har de rett til 1,30% av sin vanlige lønn, med mindre tariffavtalen eller arbeidsavtalen sier noe annet.

hvis arbeidstaker jobber mer enn 8 timer om dagen, må arbeidsgiver betale 1,25% av arbeidstakerens faste lønn. Arbeidsgivere I Filippinene kan ikke gi kompensasjon i fri i stedet for lønn.

Ferier På Filippinene

Det er to typer helligdager På Filippinene: Vanlige Helligdager Og Spesielle Ikke – arbeidsdager.: Vanlige helligdager er betalt fridager, og hvis den ansatte arbeider under vanlige ferier de er kreve å bli betalt 200% av sin vanlige lønn. Spesielle ikke-arbeidsdager er ikke-betalte ferier, og hvis arbeidstaker er pålagt å jobbe På En Spesiell Ikke – arbeidsdag, blir de betalt 130% av deres vanlige lønn. Det er noen ekstra regler rundt spesiell lønn for overtid og normale hviledager. Lønnsansatte mottar alle disse dager, og den eneste forskjellen er overtidssatsen.

Det er 10 Vanlige Helligdager:

• Nyttårsdag
• Skjærtorsdag
• Langfredag
• Araw ng Kagitingan
• Labor Day
• Uavhengighetsdag
• Nasjonalhelter Dag
• Bonifacio Dag
• Juledag
• Rizal Dag

spesielle ikke-Arbeidsdager kan endres fra år til år. I 2017 er de:

• Kinesisk Nyttår
• EDSA People Power Revolution
• Svart lørdag
• Ninoy Aquino Day
• All Saints Day
• 31 Desember Spesiell Ikke-arbeidsdag

Feriedager På Filippinene

filippinske ansatte har lovlig rett til 5 Dager Med Betalt ‘service incentiv permisjon’, som kan brukes TIL FERIE Eller Sykefravær. Vi ser imidlertid vanligvis gode arbeidsgivere som tilbyr 15 dager med betalt ferie og 15 dager med betalt sykefravær for de fleste profesjonelle stillinger på Filippinene. Det er ingen avgjørelser for overføring, og det aspektet av feriepolitikken er overlatt til arbeidsgiverens skjønn. Det bør også bemerkes at untracked / unlimited PTO er ekstremt sjelden I Filippinene og bringer med seg noen betydelige utfordringer.

Filippinene Sykefravær

det er ingen lovbestemt sykefravær over Det Som er nevnt ovenfor På Filippinene. Når det er sagt, ansattes kontrakter, selskapspolitikk og kollektive forhandlingsavtaler inkluderer ofte sykefraværsfordeler.

en arbeidstaker som har betalt minst tre månedlige Trygdeavgifter i 12 måneders perioden før sykdommen eller skaden, er begrenset i mer enn tre dager på sykehus eller andre steder, og har godkjenning AV SSS, har rett til å bli betalt av sin arbeidsgiver til 90% av sin gjennomsnittlige daglige lønn per dag i innesperring, men først etter at all sykefravær med forfalt lønn fra arbeidsgiver er oppbrukt. Arbeidsgiver har rett til 100% refusjon fra SSS. Arbeidsgiver må sende DIREKTE TIL SS for å motta refusjon.

Foreldrepermisjon På Filippinene

Kvinnelige arbeidstakere som har bidratt Til Trygd i minst 3 måneder av de foregående 12 månedene, er kvalifisert for 60 dager med betalt permisjon til deres daglige lønnssats for de fire første graviditetene. 78 dager med betalt permisjon er gitt for caesarian leveranser.

et kvinnelig Medlem AV Trygdeordningen (Sss) som har betalt minst 3 månedlige bidrag i tolvmånedersperioden umiddelbart før semesteret av fødsel eller abort, skal betales en daglig barselsytelse tilsvarende 100% av hennes gjennomsnittlige daglige lønn. Fordelen er for 60 dager for normal levering og 78 dager for caesarian levering for de første fire leveranser og miscarriages.

Gifte mannlige arbeidstakere kan få syv dagers betalt foreldrepermisjon for sine fire første barn, så lenge de bor i samme husstand. Permisjon må tas innen 60 dager etter fødselen. Arbeidsgiver betaler arbeidstaker på permisjonstidspunktet, og de sender deretter til refusjon TIL SSS.

Helseforsikring I Filippinene

Filippinene har obligatorisk universell helsetjenester som er finansiert gjennom lønnsskatt og det generelle budsjettet. Privat helsevesen er også tilgjengelig. Det Private Helsevesenet henvender seg til 30% av befolkningen.

Mange arbeidsgivere tilbyr fordeler for privat sykeforsikring. Når ansatt Via Globaliseringspartnere arbeidsgivere har mulighet for en global helseplan eller å gi en godtgjørelse i stedet for ytelser. Vi anbefaler en skattepliktig godtgjørelse på us $ 300 TIL US$600 for å dekke kostnadene for en privat medisinsk plan. Noen ganger trenger den enkelte hjelp til å finne en plan siden de kanskje ikke har kunnskapen til å finne og velge en plan. Globaliseringspartnere kan koble de ansatte med vår lokale megler, som kan konsultere og hjelpe den ansatte med å finne en plan.

Filippinene Tilleggsfordeler

Å Tilby tilleggsfordeler kan bidra til å tiltrekke og beholde nøkkeltalenter. Nedenfor er noen vanlige ekstra fordeler noen arbeidsgivere tilbyr I Filippinene:

• Kvoter: Noen selskaper tilbyr godtgjørelse for ting som bolig, transport og medisinsk godtgjørelse. Hvis et godtgjørelse kan klassifiseres som en levekostnad, er det fradragsberettiget. Alle andre godtgjørelser vil bli beskattet.
• Tilleggsforsikringer: supplerende livsforsikring, funksjonshemming og helseforsikring tilbys ofte av arbeidsgivere og anbefales.

Bonuser

Filippinske ansatte har lovlig rett til en 13 månedslønn. Når du tilbyr en månedslønn, vil din ansatt vanligvis multiplisere med 13 for å få basis årslønn.

Den 13. måned lønn På Filippinene tilsvarer 1/12 av grunnlønn mottatt av en ansatt i løpet av året. Hvis En Filippinsk ansatt jobbet i mindre enn et år (uavhengig av årsaken til oppsigelsen av hans ansettelse), bestemmes beløpet som skyldes ham ved å dele den totale lønnen han mottok med antall måneder han var ansatt. Beregningen av grunnlønnen inkluderer ikke godtgjørelser og monetære ytelser som ikke anses eller integreres som en del av arbeidstakerens vanlige kompensasjon. Hvis disse fordelene imidlertid behandles som en del av grunnlønnen, bør de inkluderes i beregningen av en ansattes 13.månedslønn.

Filippinsk lov krever at ekstra lønn gis senest 24 desember, men det anbefales sterkt at 13 måned lønn betales så tidlig i desember som mulig. Kulturelt Er Juleferien svært viktig For Filippinere, og den 13. månedslønnen brukes vanligvis til Å kjøpe Julegaver. Jo tidligere i desember en arbeidsgiver kan gi 13 måned betale for Sine Filippinske ansatte, jo mer ansatte vil sette pris på det. Ikke vanlig, men noen ganger er dette gitt ½ i juni. Dette er en liten bonus for å dekke ansattes barns skoleavgift forfaller i begynnelsen av skoleåret (juni).

i tillegg til den 13. månedslønnen, gir noen arbeidsgivere en Ekstra Julebonus, som er kjent som den 14. månedslønnen. Dette er en av de viktigste fordelene som brukes til å tiltrekke og beholde ansatte og er høyt verdsatt av fremtidige ansatte.

Oppsigelse / Sluttvederlag På Filippinene

Filippinsk oppsigelse loven er svært komplisert. Nedenfor er en kort oppsummering av de viktigste punktene.

Prøvetid er tillatt i opptil seks måneder.

Arbeidsgivere kan avvise arbeidstakere for rettferdig sak, i så fall er det ingen obligatorisk sluttvederlag. Ledelsen må gjennomføre en undersøkelse og har sterke bevis for å bevise årsaken. Oppsigelse årsaker som ville bli ansett som rettferdig årsak inkluderer:

• alvorlig forsømmelse
• forsettlig ulydighet
• grov og sedvanlig forsømmelse av plikt
• bedrageri eller tillitsbrudd
• provisjon av en forbrytelse eller lovbrudd mot arbeidsgiver, hans familie eller representant

eller for autoriserte årsaker arbeidsgiver må betale en sluttvederlag. Oppsigelse årsaker som ville bli ansett autorisere årsaken inkluderer:

• installasjon av arbeidsbesparende enheter
• redundans
• nedleggelser for å hindre tap
• nedleggelse og opphør av virksomheten
• sykdom eller sykdom

i en oppsigelse for rettferdig sak innebærer rettssikkerhet to-varsel regelen, som totalt lovlig må være minst 30 dager:

1. et varsel om hensikt å avvise angivelse av begrunnelsen for oppsigelse, og gi nevnte ansatt rimelig mulighet til å forklare hans eller hennes side
2. en høring eller konferanse der den ansatte gis anledning til å svare på anklagen, presentere bevis eller tilbakevise bevisene fremlagt mot ham eller henne
3. et varsel om oppsigelse som indikerer at ved behørig vurdering av alle omstendigheter, grunnlag er etablert for å rettferdiggjøre oppsigelse.

ved oppsigelse for en autorisert sak betyr forfallsprosessen en skriftlig varsel om oppsigelse til den ansatte som angir begrunnelsen minst 30 dager før oppsigelsesdatoen. En kopi av innkallingen skal også leveres Til Regionkontoret For Arbeids-Og Sysselsettingsdepartementet (DOLE) der arbeidsgiveren befinner seg.

Ansatte kan appellere til en voldgiftsdommer, og hvis arbeidsgiveren ikke har fulgt de riktige prosedyrene, kan den ansatte ha rett til betaling av erstatning, gjeninnføring og/eller tilbakelønn.

Sluttvederlag gis basert på årsaken til oppsigelsen, men er typisk en månedslønn for hvert år arbeidet.

ved oppsigelse på grunn av installasjon av arbeidsbesparende enheter eller redundans, skal den berørte arbeidstakeren ha rett til en separasjonslønn som tilsvarer minst en (1) månedslønn eller minst en (1) månedslønn for hvert tjenesteår, avhengig av hva som er høyest. Dette er basert på hvilken lønn den ansatte mottok på sin siste sjekk(dette inkluderer godtgjørelse og grunnlønn, ikke provisjon eller bonus).

ved nedskjæringer for å hindre tap og ved nedleggelser eller opphør av virksomhet som ikke skyldes alvorlige forretningstap eller økonomiske omdreininger, skal separasjonslønnen være lik en (1) månedslønn eller minst en halv (1/2) månedslønn for hvert tjenesteår, avhengig av hva som er høyest. En brøkdel av minst seks (6) måneder skal betraktes som ett (1) hele året.

Betale Skatt På Filippinene

I Likhet med trygd i Usa, Har Filippinene et trygdesystem som er en obligatorisk ansattes fordel. Filippinene Social Security System består av følgende:

• Social Security System (Sss): SSS ble opprettet for å gi private ansatte og deres familier beskyttelse mot funksjonshemming, sykdom, alderdom og død. Alle personer under 60 år som tjener inntekt fra sysselsetting på Mer Enn P1000 per måned, må bidra TIL SSS. Ansattes bidrag for trygd trekkes fra ansattes lønnsutbetalinger. Disse holdes tilbake av arbeidsgiver på månedlig basis.
• Home Development Mutual Fund (HDMF): HMDF er et fremtidsrettet sparesystem som gir boliglån til private Og Filippinske statsansatte, og til selvstendig næringsdrivende som velger Å bli Med I Fondet.
• Filippinske Helseforsikring Corporation (PhilHealth): PhilHealth administreres Av Philippine National Health Corporation, som er utformet for å gi ansatte med en praktisk måte å betale for tilstrekkelig medisinsk behandling På Filippinene.

Arbeidsgivere På Filippinene er pålagt å gjøre bidrag til ovennevnte midler.

Hvorfor Globaliseringspartnere

det kan være utfordrende å finne ut hvordan man setter opp et datterselskap eller avdelingskontor På Filippinene, som historisk var den første og mest komplekse delen av å ansette en ansatt på Filippinene. Globalization Partners ‘ Global Employer Of Record-modell gjør det enkelt å ansette ansatte i Filippinene med minimal tid og kostnader. Vi setter dine ansatte på vår lokalt kompatible lønn og du får en enkel månedlig faktura. Vi kan også behandle utgiftsrapporter, ta vare på personlige skattespørsmål og sette opp ansattes lovbestemte lokale fordeler i Filippinene med den strømlinjeformede enkelheten til et selskap som har gjort det hundrevis av ganger før, slik at du kan hoppe over vanskeligheten med å skape et datterselskap og i stedet fokusere på firmaet ditt.

hvis Du vil diskutere Hvordan Globaliseringspartnere kan tilby en sømløs ansattleasing eller PEO-løsning for å ansette en ansatt I Filippinene, vennligst kontakt oss på [email protected].