jeg tror fast at de fleste ansettelsesledere ansetter feil personer og de fleste jobbsøkere prøver å bli ansatt for feil jobb.
hvis du er på jakt etter din neste (mye bedre) jobb, vil jeg gi deg noen tips om hvordan du sørger for at jobben din er en fantastisk en forbi de første seks månedene.
Her er hva som skjer hele tiden…
ansette manager (la oss kalle Henne Susan) desperat behov for å fylle en posisjon på hennes team. Rekruttereren blir bedt om å være trofast mot den krevende stillingsbeskrivelsen og få inn bare de beste passende kandidatene. Susan vil ikke ha noen som trenger mye håndholding eller trening fordi hun allerede er så smalt.
Flere kandidater blir avvist fordi de bare oppfyller 60-70% av de oppgitte jobbkravene, selv om de har klart talent og potensial. Til slutt kommer drømmekandidaten sammen (vi kaller Ham Biff). Biff tar selvsikkert jobben, hopper briljant inn i den dype enden, og er vilt vellykket i sine første seks måneder. Bare, han var så perfekt kvalifisert for jobben i første omgang at han blir lei og begynner å miste motivasjon og spenning for arbeidet.
Susan blir frustrert over Biffs utålmodighet og stadig henvendelser om hva som er neste og når Han kan ta på seg mer ansvar eller bli forfremmet. Han begynte i jobben for seks måneder siden! Denne «perfekte leien» ble bare et ledelses mareritt-en som kanskje ikke holder seg lenge eller fortsetter å være en høy utøver hvis denne jobben ikke blir mer interessant raskt. Verre ennå, hvis Susan gir ham mer ansvar (i hovedsak jobber på neste nivå) og ikke fremmer ham tilsvarende, vil det føre til enda mer frustrasjon.
jeg har sett dette scenariet spille ut en for mange ganger, uavhengig av nivået på leien. Feilen som mange ansette ledere gjør er at de favoriserer ansette den mest kvalifiserte kandidaten for å unngå å måtte trene og veilede dem. De er så opptatt already…in møter hele dagen, sjonglerer alt på tallerkenen, og prøver å klare seg oppover, at de bare vil ha noen som er selvstyrende og kan churn ut arbeid av høy kvalitet. Hvem kan klandre dem? Likevel skaper det mer langsiktig frustrasjon og innsats enn den kortsiktige utbetalingen er verdt.
Hvordan Jobbsøkere Kan Bruke 70% – Prinsippet
Ok, så jobbsøkere. La oss snakke om din side av dette. Selvfølgelig vil du at din neste karriereflyt skal være en som brenner deg opp og er full av mulighet og vekst. Så hvorfor leter du etter jobber du allerede kan håndtere briljant? Er det mulig at du ikke er sikker på at noen vil ansette deg for en jobb som er en strekk? Mens det er en rasjonell frykt, ikke la det holde deg tilbake fra å gå etter jobber som vil ta din karriere til neste nivå.
for å være fornøyd med din neste jobb, se etter en som du bare er 70% kvalifisert til å gjøre akkurat nå. De 30% du ikke er kvalifisert for er ansvar som vil strekke deg på måter som opphisser deg og vil tillate deg å tappe inn i dine talenter(de tingene som har naturlig evne til). Hvis du leser listen over ansvar og føler spenning og forventning, så er du på rett spor.
Dristig oppgi hvor du planlegger å ta din karriere neste. Når du er klar på hva du vil, angi tydelig hva du vil bli ansatt for I Sammendragsseksjonen øverst på cv – en og LinkedIn-profilen din. Skriv det i første person. Det kan starte slik: «Du vil ansette meg til…» eller gjøre en sterk uttalelse som: «jeg tar ødelagte, ineffektive prosesser og gjør dem til skalerbare, innovative og elegante løsninger som er enkle å implementere .»Uansett hva du sier, bør det få deg til å føle deg litt nervøs for å være så modig, men du vet at du kan sikkerhetskopiere det. Våg å skille seg ut og skape et minneverdig, trygt inntrykk. Stol på meg, de fleste gjør ikke dette…og deres cv er kjedelig og forgettable.
Legg vekt på dine talenter så mye som dine ferdigheter. Ta en oversikt over dine naturlige gaver (StrengthsFinder 2.0-vurderingen er et flott sted å starte) og identifiser måter du kan utnytte dem regelmessig i din neste jobb. På din cv og LinkedIn-profil, markere disse talentene igjen og igjen, og bare inkludere ferdigheter du virkelig vil bruke igjen. Fjern eventuelle ferdigheter eller erfaringer som du ikke likte, ikke var spesielt gode til, eller ikke ville ønske å gjøre igjen. Noen gang lurt på hvorfor du blir kontaktet for jobber du egentlig ikke vil ha? Ta en titt på Hva du selger På LinkedIn-profilen din, og gjør de riktige endringene for å tiltrekke deg det du vil ha.
under intervjuene finner du måter å veve dine talenter inn i svarene dine for å overvinne bekymringen om at du ikke har nok erfaring eller den ideelle bakgrunnen. Ta enhver anledning til å demonstrere hvordan dine talenter vil være en stor ressurs, de som vil ha deg blomstrende i rollen etter en liten rampe opp tid. Det er ditt ansvar å hjelpe dem å se at du er verdt gamble.
disse tipsene er veldig enkle og sannsynligvis ganske åpenbare, men de fleste gjør det ikke. Det er et tankeskifte. Det er krevende at vi alle opp spillet vårt og ta kalkulert risiko i våre ansette valg og jobbene som vi søker å få. Jeg vil oppfordre deg til å gå ut av komfortsonen og ta sjanser. Tro på ditt eget og andres potensial.
