Du har gjort alt det harde arbeidet og helt rocket jobbsøkingen din. Du fikk et godt tilbud—og du forhandlet selv en bedre lønn. Kudos og congrats!
nå dukker du opp på din første dag, klar til å slå den ut av parken. Men som så mange nye ansettelser jeg har trent, kommer du til et lunkent svar. Det er ikke noe korps som varsler din ankomst. Faktisk er sjefen din i nonstop back-to-back møter de neste to ukene og forlot absolutt ingen instruksjoner for hva du skal gjøre i mellomtiden.
fortvil ikke. Her er åtte tips for å hjelpe deg å treffe bakken kjører—selv om du har absolutt ingen retning.
Bli Kjent Med Jobben Din
Selv uten din leder om bord den første dagen (eller mer), kan du begynne å bore ned i hva jobben din handler om.
hvordan? Trekk ut stillingsbeskrivelsen som opprinnelig ble oppført for rollen, og fremhev hva den beskriver som dine viktigste resultater og leveranser. Legg merke til alt du har spesifikke spørsmål om, og be kollegaene dine om å hjelpe deg med å forstå bedre til du får litt ansiktstid med sjefen din. Finn andre i organisasjonen som har samme jobbtittel, og be om å møte dem for å diskutere hvordan du kommer i gang med hell.
Finn Andre Nybegynnere
ikke gjenoppfinne hjulet når du starter jobben din. Hvis det er andre på laget som har startet de siste seks månedene eller så, gå chatte med dem!
Spør om de viktigste tingene du trenger å vite om å jobbe der. Finn ut hva som gikk bra for dem da de først startet, og hva de ville gjøre annerledes basert på hva de vet nå. Få deres forslag om hvordan du kan komme i gang raskt og vellykket, og legg til disse tingene i oppstartsplanen din.
Bli Kjent Med Organisasjonen
Du gjorde mye forskning på vei til å få jobbtilbudet. Nå som du er i posisjon, begynne å lære om selskapet på nye måter. Gre gjennom organisasjonens interne nettside og gjennomgang sider for avdelinger inkludert opplæring, IT, HR, forretningsutvikling, salg, markedsføring og kundeservice. Les om organisasjonens verdi og kultur. Lær mer om hvordan akkurat selskapet gjør hva det gjør, og begynn å tenke på hvordan du passer inn.
vurder også org-diagrammene for å få en følelse av navnene og rollene til sentrale ledere. Les personlige meldinger eller videoer publisert av ledere. Dette vil hjelpe deg med å utvikle en følelse for lederskapsmeldinger og temaer du kan ta med i ditt eget arbeid.
deretter, hvis den er publisert, gjennomgå organisasjonens økonomiske informasjon. Fordyp deg i de viktigste initiativene og suksessberegningene for de neste 12 månedene. Koble arbeidet du skal gjøre med de store bildemålene i organisasjonen.
Til Slutt, lær så mye du kan om din egen avdeling. Hvilke store prosjekter er prioriteringer akkurat nå? Hvordan måler teamet ditt suksess? Hvem er nøkkelspillerne? Dette vil hjelpe deg med å indoktrinere deg raskt til din umiddelbare arbeidsgruppe.
når du gjør alt dette, skriv ned spørsmål eller observasjoner for å dele med sjefen din når du til slutt får litt en-til-en-gang.
Bli Kjent Med Bransjen
hvis du er i en bransje som er ny for deg, vil du oppleve en læringskurve. Be dine nye kolleger om å anbefale publikasjoner, blogger eller andre mediekilder som vil hjelpe deg med å bli kjent med virksomheten.
Få en følelse for de andre aktørene i bransjen, samt bedriftens direkte konkurranse. Dette vil hjelpe deg med å utvikle ideer og snakke intelligent om hvordan du kan gi en konkurransefortrinn til din organisasjon og avdeling.
Bli venn Med Assistentene
selv om sjefen din ikke er rundt i de tidlige dager, er det fortsatt mye å lære om hvordan ting blir gjort. Tross alt må du finne ut detaljer fra hvordan du bestiller den bærbare datamaskinen til hvor du skal sende arbeid for utskrift.
lag En liste over arbeidsprosessene du kanskje trenger å lære basert på hva du vet om jobben din. Deretter, slå til folk rundt deg for svar. Hvis det er administrative eller utøvende assistenter, gjør dem til dine beste venner. De vet tonn om hvordan organisasjonen drives, hva lederne forventer, og hvordan prosessene i virksomheten fungerer. De kan peke deg til de riktige personene til å ha samtaler med og hjelpe deg å unngå feller du kan utilsiktet gå inn.
Finn Ut De Syv Viktigste Relasjonene
uansett hvilken jobb du har, vil det å fullføre arbeidet ditt kreve relasjoner med andre.
nå som du blir mer kjent med organisasjonen, identifiser de syv viktigste forholdene som er avgjørende for å gjøre jobben din bra. Syv er et godt tall til å begynne med; det er et realistisk mål å oppnå, men vil ikke overvelde deg.
selvfølgelig vil man være din leder—men hvem andre trenger du å bli kjent med? Grafisk designer? Ekspert på digitalt innhold? Et team leder fra en avdeling du vil jobbe tett med?
begynn å nå ut for å planlegge en-til-en-samtaler med disse kollegaene. Introduser deg selv som et nytt medlem av teamet, be om 20 minutter på kalenderen, og fortell dem at du ser frem til å jobbe med dem.
deretter, under møtet, finn ut hva de gjør og spør hvordan du kan hjelpe dem med å lykkes. Din nye kollega vil sette pris på ditt initiativ og innsats for å bygge relasjoner.
Oppdater LinkedIn-Profilen Din
nå som du offisielt har den nye jobben og tittelen, ta deg tid til å revolusjonere LinkedIn-profilen din. Oppdater arbeidsgiver, tittel, bransje og sted, om nødvendig. Lag en kort beskrivelse av den nye jobben i sysselsetting-delen, revidere sammendraget og oppdatere kontaktinformasjonen.
så, når du begynner å møte dine nye kolleger, koble deg til Dem på LinkedIn også!
Lag en 90-Dagers Plan
du har kanskje ikke tid til å fullføre alle disse trinnene før sjefen din setter seg ned med deg—men de er alle viktige for din suksess. Så, skissere en plan for å lære tauene, møte med kolleger, utvikle relasjoner, og treffer de kortsiktige milepæler i de første 90 dager.
hvis sjefen din er klar for det, planlegge en vanlig ukentlig oppdatering med ham eller henne slik at du kan dele dine planer, rapportere om din suksess, og avklare retning for fremover.
etter min erfaring gir de fleste onboarding-opplevelser mye å være ønsket. Hvis din nye arbeidsgiver ikke har mestret denne prosessen, ta hjertet. Ved hjelp av disse tipsene har du mange alternativer for å komme raskt i gang-og meningsfylt – i din nye jobb.
