5 Ting Å Vite Om Din «Sluttvederlag» Ved Avslutning I Alberta

Med mindre du er avsluttet for sak, har du rett til noe.

Hva som » noe » vil avhenge av omstendighetene. Enten vilkårene i arbeidsavtalen, sedvanerett arbeidsforhold, Eller Alberta Employment Standards Code vil gjelde for din situasjon. Uansett hva som gjelder, vil du ha rett til noe tid til å finne ny jobb, eller (mer sannsynlig) betale omtrent lik lønn og ytelser i samme tidsperiode.

2. Gjennomgå tilbudsbrev eller skriftlig arbeidsavtale(hvis du har en).

noen ganger oppgir arbeidsgivere og arbeidstakere hva en ansatt har rett til når forholdet avsluttes. Det gir begge parter ekstra sikkerhet ved å ta gjetting ut av ligningen. Når du har gjennomgått ansettelseskontrakten, må du kontrollere at oppsigelsesvarselet er i samsvar med dine juridiske kontraktsrettigheter.

hvis du og din arbeidsgiver ikke har en avtale, vil dine rettigheter bli bestemt av sedvanerett og Employment Standards Code.

har du spørsmål om hva du har rett til etter oppsigelsen?Ahlstrom Wrights advokater er her for deg.

våre advokater har lang erfaring innen forretnings -, administrasjons-og arbeidsrett. Kontakt Ahlstrom Wright for en gratis sak gjennomgang for å diskutere din nåværende situasjon.

Ahlstrom Wright har kontorer I Sherwood Park, AB og Yellowknife, NWT

Ansettelseskodeksen er bare minimum av hva du har rett til. Du kan ha rett til mer under felles lov av ansettelsesforholdet.

Del 2, Divisjon 8, Av Employment Standards Code angir minimum varsel eller betale du har krav på hvis du blir sagt opp. Det gjelder ikke hvis arbeidsgiveren din har grunn til å brenne deg.

sedvanerett kan gi deg rett til mer varsel eller betale enn Employment Standards Code. Din sedvanerett rett avhenger av en rekke faktorer knyttet til sysselsetting historie, ansiennitet, din stilling og din alder. Generelt, jo lenger du har jobbet for arbeidsgiveren din, jo mer varsel (eller betale i stedet) har du rett til.

du må kanskje snakke med en advokat om din rett.

din arbeidsgiver kan be deg om å signere en «utgivelse» i retur for en sluttpakke. Vurder å ha en advokat gjennom pakken og utgivelsen for deg.

hvis du signerer en løslatelse vil du sannsynligvis bli forhindret fra å gjøre krav mot din arbeidsgiver i fremtiden. Du vil kanskje at en advokat skal gjennomgå pakken for å sikre at den er rettferdig og for å sikre at utgivelsen er rimelig.

Husk at arbeidsgiveren din ikke skal holde Tilbake Dine Minimumskrav For Ansettelseskoder og feriepenger før du signerer en utgivelse. Dette er grunnleggende rettigheter uansett hva du samtykker i.

Selv om du er uenig med mengden av sluttvederlag, er du forpliktet til å «redusere» tapene dine ved å lete etter ny ansettelse.

Avsluttede ansatte har plikt til å forsøke å begrense skaden de lider ved å lete etter ny ansettelse. Selv om du tror du har rett til mer, er det viktig at du tar noen rimelige skritt for å finne nytt arbeid. Hold oversikt over dine forsøk. Hvis du krever mer avgang fra arbeidsgiveren din, enten ved hjelp av en advokat eller alene, må du bevise at du har gjort en innsats for å finne en ny jobb.