for noen år siden fikk jeg en telefon fra en gammel videregående venn. Vi gikk på samme college, men mistet kontakten, og nå var hun vurderer om å søke på en jobb i firmaet mitt, med sjefen min. Gitt vår historie følte jeg at hun fortjente min ærlige vurdering: timene var lange, forventningene var høye—sjefene var tøffe-men opplevelsen var uvurderlig.
noen uker senere, sjefen min nærmet pulten min for å få mine tanker om min venn. Jeg fortalte ham at hun var en god kandidat, en han bør sterkt vurdere. Det hun manglet i erfaring, ville hun gjøre opp for i drive, sa jeg. «Hun er den typen person som ville gjøre alt hun kunne for å lykkes her.»
så passende. Fordi da sjefen min smilte og sa, «Vi vil, under intervjuet, jeg spurte henne hva du hadde sagt om meg.»
sjefen min fortsatte deretter å gjenta lowdown jeg hadde gitt min venn, under det jeg antok var en konfidensiell, off-the-record samtale, bare en gammel kompis til en annen. Da jeg hørte ham gjenta ordene «hard ass», rødmet jeg voldsomt.
Min første tanke: Sinne. Jeg vil skrike. Jeg vil ringe opp og konfrontere denne conniving, såkalte vennen akkurat nå. Jeg vil renege på min anbefaling.
Andre tanke: Fornektelse. Kanskje hun ikke mente å si det. Kanskje han tok henne av vakt. Kanskje hun kom hjem fra intervjuet, spilte det tilbake i hodet og skjønte, » Wow, jeg burde ikke ha solgt Caroline ut .»
Tredje (og siste) tanke: Aksept. Hun visste nøyaktig hva hun gjorde.
mens Jeg stammerte innsats på skadekontroll, lo han bare. (Heldigvis er han typen til å nyte den skildringen. Men, selvfølgelig, min kjære gamle «venn» av et tiår ville ikke ha visst at.)
det er trist å si, men det er bare noen mennesker i denne verden som tror at å kaste andre under bussen er nødvendig for å komme videre. Og om noen søl noe du sa i tillit, klandrer deg for et uhell, eller «glemmer» å sette navnet ditt på en viktig presentasjon, hennes kontor backstabbing ikke bare søl med dine følelser; det søl med din karriere og din troverdighet.
men mens du ikke kan endre disse ubehagelige, uforutsigbare menneskene, kan du bygge en spillplan som vil stoppe dem i deres spor. Her er noen av leksjonene jeg har lært.
Velg Ordene Dine Klokt
Dette er leksjonen jeg lærte på den harde måten: ikke gi noen ammunisjonen (eller kniven) for å stikke deg i ryggen. Når du møter folk for første gang (eller, i mitt tilfelle, gir de uinitierte 411 på kontoret), ikke gi for mye informasjon for tidlig. Dette gjelder også i informasjonsintervju eller nettverkstype scenarier, hvor du kan føle deg spesielt tilbøyelig til å være nyttig – men hvor du ikke vet mye om personen du deler informasjon med. Lær av mine feil og løsriv.
Og når det kommer til jevn rørledning av arbeidsplassen rykter, du kan lytte, men ikke hevde. Tren deg selv for å lagre personlige vurderinger av arbeidsplassen din og kolleger for din indre sanctum: din betydelige andre, foreldre og nærmeste venner (som ikke jobber med deg). En enkel «Hm, det er interessant,» er en god nok svar for de fleste kontor sladder. Du trenger ikke å være paranoid—men det er en god ide å gjøre pseudo-bevoktet din norm.
2. Bygg En Hær
det er utallige grunner til at det å ha en hær av støttespillere i hele firmaet ditt er bra for arbeidsplassen din, men i dette tilfellet er det også den beste måten å motvirke en backstabber ‘ s ploys-og til og med forhindre dem i utgangspunktet. Hvis du har autentiske relasjoner med alle fra dine sjefer til dine jevnaldrende til assistentene, vil de forsvare ditt rykte, selv når du ikke vet at det står på spill.
når det er sagt, handler dette ikke bare om «vær snill mot alle— – hold folk i vet om hva du driver med. Ta eierskap til arbeidet ditt, spesielt i gruppeinnstillinger, og søk regelmessig råd fra og kjør ideer fra gruppemedlemmer og leder. Jeg jevnlig søke råd fra mine overordnede, dele mine siste prosjekter, og diskutere hva jeg er svært god i, samt hvordan jeg håper å forbedre. Å gjøre det viser initiativ og tjener respekt.
Så, Hvis Herr Eller Fru Backstabber stiller spørsmål ved engasjementet ditt, «glemmer» å sette navnet ditt på et prosjekt, eller monopoliserer tid i konferanserommet, vil det ikke stikke deg—fordi du allerede har kommunisert til alle det fantastiske arbeidet du gjør. Du sparer ansikt, og du nipper til to-timerens antics i knoppen.
En annen verdig taktikk: Vær sjenerøs når du gir andre kreditt, om de er sjefer,jevnaldrende eller til og med backstabbers selv. Dette er bra av to grunner: Først, noen backstabbers kan tilbake av hvis du har vært snill mot dem i det siste. Og for det andre, hvis en backstabber målretter deg likevel (som i mitt tilfelle), vet du sjef og medarbeidere allerede om din godhet. Så hvis en tilfeldig person forteller dem noe off-color du sa (ahem), forhåpentligvis vil de ta det med et saltkorn. Når backstabberens fangs kommer ut, er personen de stoler på deg.
Bruk Konfrontasjon Som En Siste Utvei
Noen mennesker vil argumentere for at i en back-stabbing situasjon, bør du gå rett til kilden, konfrontere hennes skyggefulle omgang, og fortelle henne at du ikke kommer til å sette opp med det lenger. Men jeg er mer tilbøyelig til å ta den ikke-konfronterende ruten, med mindre det er absolutt nødvendig. For en ting, noen mennesker trives på å vite de rørt potten og at de kunne utøve makt over deg med bare noen få strategiske samtaler. I mitt tilfelle skjønte jeg at jeg ikke skulle skremme denne jenta rett. Faktisk, hvis jeg fortalte henne at det hun sa var helt upassende og kunne ha kostet meg stort, er jeg ganske sikker på at hun ville ha slått igjen.
men hvis det kommer til konfrontasjon, holde det sterile, blottet for følelser, og med mål om problemløsning. En enkel, » Hei, Jeg så navnet mitt var ikke på den presentasjonen . Vennligst send den til meg, så jeg kan legge den til før du sender den på.»Eller,» det må ha vært noen misforståelser Om X, så jeg ønsket å rydde luften.»
Dessverre, jo viktigere blir du på kontoret, jo større mål er du for backstabbing. (Bare se På Mark Antony og Caesar, en av de største backstabbing historiene hele tiden!) Så lær å håndtere det nå . Så når du klatrer stigen, vil forsvaret ditt være ditt beste lovbrudd.
