- 당신이 원인에 대한 종료되지 않는 한,당신은 뭔가를받을 권리가 있습니다.
- 2. 제안서 또는 서면 고용 계약서를 검토하십시오(있는 경우).
- 당신은 당신이 종료 후 자격이 무엇인지에 대한 질문이 있으십니까?알스트롬 라이트의 변호사는 당신을 위해 여기에 있습니다.
- 우리의 변호사는 비즈니스,행정 및 고용 법에 광범위한 경험을 가지고 있습니다. 현재 상황을 논의하기 위해 무료 사례 검토를 위해 알 스트롬 라이트에 문의하십시오.
- 고용 기준 코드는 당신이받을 수 있습니다 무엇의 단지 최소입니다. 당신은 고용 관계의 관습법에 따라 더받을 수 있습니다.
- 귀하의 고용주는 퇴직 패키지에 대한 보답으로”릴리스”에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 변호사가 너를 위해 포장 그리고 방출을 검토해 달라고 한 사려하십시요.
- 너가 너의 퇴직금 총계에 의견이 맞지않으면 비록 너는 새로운 고용을 봐서 너의 손실을”감형하는”의무를 지운다.
당신이 원인에 대한 종료되지 않는 한,당신은 뭔가를받을 권리가 있습니다.
그”무언가”는 상황에 달려 있습니다. 귀하의 고용 계약 조건,고용 관계의 관습법 또는 앨버타 고용 표준 코드가 귀하의 상황에 적용됩니다. 에 관계없이 적용의,당신은 새로운 고용을 찾기 위해 약간의 시간을받을 수 있습니다,또는(더 가능성이)시간의 같은 기간 동안 급여와 혜택 거의 동일 지불.
2. 제안서 또는 서면 고용 계약서를 검토하십시오(있는 경우).
때때로 고용주와 직원은 관계가 종료 될 때 직원에게 어떤 권리가 있는지 지정합니다. 이 방정식에서 추측을 복용하여 양 당사자가 확실성을 추가 제공합니다. 고용 계약을 검토한 후에는 해지 통지가 법적 계약상의 권리와 일치하는지 확인하십시오.
귀하와 귀하의 고용주가 사전 합의를하지 않은 경우 귀하의 권리는 관습법과 고용 기준 코드에 의해 결정됩니다.
당신은 당신이 종료 후 자격이 무엇인지에 대한 질문이 있으십니까?알스트롬 라이트의 변호사는 당신을 위해 여기에 있습니다.
우리의 변호사는 비즈니스,행정 및 고용 법에 광범위한 경험을 가지고 있습니다. 현재 상황을 논의하기 위해 무료 사례 검토를 위해 알 스트롬 라이트에 문의하십시오.
알스트롬 라이트는 노스웨스트 주 셔우드 파크와 옐로나이프에 지사를 두고 있다.
고용 기준 코드는 당신이받을 수 있습니다 무엇의 단지 최소입니다. 당신은 고용 관계의 관습법에 따라 더받을 수 있습니다.
고용기준법 제 2 부,제 8 부에는 해지 시 귀하가 받을 수 있는 최소 통지 또는 급여가 명시되어 있습니다. 고용주가 당신을 해고 할 원인이있는 경우에는 적용되지 않습니다.
관습법은 고용기준법보다 더 많은 통지나 급여를 받을 수 있는 권한을 부여할 수 있습니다. 귀하의 관습법 자격은 고용 기록,서비스 기간,직위 및 나이와 관련된 여러 요인에 따라 다릅니다. 일반적으로,더 이상 당신이 당신의 고용주에 대 한 더 많은 통지(또는 대신 지불)을 받을 수 있습니다.
당신은 당신의 자격에 대해 변호사와 이야기해야 할 수도 있습니다.
귀하의 고용주는 퇴직 패키지에 대한 보답으로”릴리스”에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 변호사가 너를 위해 포장 그리고 방출을 검토해 달라고 한 사려하십시요.
당신이 석방에 서명하는 경우 당신은 아마 미래에 고용주에 대한 주장을 할 수 없게됩니다. 당신은 변호사가 공정하다는 것을 확인하고 방출이 적당하다는 것을 확인하기 위하여 포장을 검토하는 원한 수도 있다.
당신이 석방에 서명 할 때까지 고용주는 고용 기준 코드 최소 및 휴가 급여를 원천 징수해서는 안된다는 점에 유의하십시오. 그것들은 당신이 동의하는 것에 관계없이 기본적인 권리입니다.
너가 너의 퇴직금 총계에 의견이 맞지않으면 비록 너는 새로운 고용을 봐서 너의 손실을”감형하는”의무를 지운다.
종결된 직원은 새로운 고용을 찾음으로써 겪는 피해를 제한할 의무가 있다. 더 많은 자격이 있다고 생각하더라도 새로운 일을 찾기 위해 합리적인 조치를 취하는 것이 중요합니다. 당신의 시도의 기록을 유지. 고용주로부터 더 많은 퇴직금을 청구하는 경우,변호사의 도움 또는 자신의 도움으로,당신은 당신이 새로운 직업을 찾기 위해 노력했다는 것을 증명해야합니다.
