Rivals.com 다른 스포츠의 숫자에 전국 최고의 선수 중 일부를 포함하는 데이터베이스가 있습니다. 준비 육상을 커버하는 가장 큰 웹 사이트의 아마 하나.
당신이 알게 될 것처럼,Rivals.com 이 일을하는 유일한 웹 사이트가 아닙니다. 대학 차는 데이타베이스를 보고 이름을 그들의 장래 보충 명부에 추가하기 위하여 발견하기 위하여 그것을 이용할지도 모른다.
큰 장점 중 하나는 프로필에서 비디오를 갖는 것은 또한 코치가 신속하고 초기에 하이라이트를 볼 수 있습니다.
그것은 모집 프로필을 가지고하는 것이 중요-
사람들은 같은 웹 사이트에 모집 프로필을 가지고하는 것이 얼마나 중요한지 나에게 물었다 Rivals.com.당신의 운동 보충 차로,나의 의견은 여기 있다. 보충 과정안에 메이크업 또는 틈이 아니어도,저 최고 장래성 데이타베이스안에 너의 단면도가 있는 너의 보충 이력서에 좋은 추가 이다.
적어도,그것은 당신이 적절한 정보를 제출하고 업데이트 유지하는 경우 아무것도 다치게하지 않을 것입니다. 그러나 핵심은 정확하고 적절한 정보입니다.
하지만 문제는 어떻게 얻을 수 있습니까 Rivals.com 채용 프로필?
당신이 이것을 시도하기 전에,나는 당신이 얼마나 좋은 선수인지에 대한 당신의 주장을 뒷받침하기 위해 몇 가지 확실한 통계와 부문을 갖는 것이 좋습니다.
기회는 당신이 그 데이터베이스에 나열되어야하는 경우,당신은 확실히 1 학과 수준의 학교에서 관심의 적어도 작은 금액을 가지고 있어야한다는 것입니다.
통계의 종류-
합작 통계,당신은 9 학년 경우,경쟁자가 모집 프로필에 게시 할 것 통계를 구성하지 않습니다. 당신은 9 학년이고 대표팀에서 재생 및 높은 수준에 기여하고 제공 및 일부 부문-내가 관심을 가지고 있다면,그것은 당신의 통계를 보낼 아마 좋다.
다른 예가 있습니다.: 만약 당신이 2 학년,대표팀에서 재생 하 고 일관 되 게 만든 5 플러스 게임 당 솔로 태 클 및 적어도 1 부문-나는 장학금 제공 다른 모집 관심사와 여름 대학 캠프에서 받은,그 구성 라이벌 게시 하 고 싶은.
9 학년,10 학년,11 학년 및/또는 12 학년으로 제공되는 학과 및 장학금의 관심이 많을수록 좋습니다.
라이벌 사이트는 이전에 Rivals.com 메인 페이지하지만 더 이상 경우입니다. 미디어 접촉 그들의 페이지는 현재 엉망이며,아주 잘 표시되지 않습니다.
즉,자신의 작가에 문의 트위터에 가서 가장 좋은 수 있다는 것을 의미 할 수있다. 아래는 우리가 이메일로 연락 모집 분석가를 발견 한 것입니다.
채용 프로필을 얻는 방법-
채용 프로필을 얻는 방법에는 두 가지가 있습니다:
- 노출 이벤트에 분석가를 모집하는 작가/기자와 연결합니다. (즉,결합,쇼케이스 이벤트,캠프 등).
- 이 작가/기자에게 이메일 또는 전화로 문의하십시오.
- 대학이 당신에 대해 알고 있는지 확인하십시오! GoBigRecruiting.com 대학 코치에 하이라이트 및 전체 게임 비디오&정보를 제출하고 볼 때 알 수있는 가장 좋은 방법입니다!
- 무료 가입. 맞아. 선행 비용 및 반복 월별 비용도 없습니다.
- 특별 제공! 첫 번째 주문을 할 때 쿠폰 코드 캄을 입력하고 구매를 얻을 1 도착 1 제출!
- 왜 가입하지 않겠습니까 www.gobigrecruiting.com 그리고 적어도 지금 그것을 체크 아웃?
채용 분석가-
최근에 페이지가 변경되었지만 이름과 이메일 주소는 다음과 같습니다.:
- 에릭 보시,전국 농구,[email protected]
- 롭 캐시디,축구,서부 지역,[email protected]
- 마이크 파렐,축구 국가,[email protected]
- 아담 프리드먼,축구,중부 대서양 지역,[email protected]
- 아담 고니,축구,서부 지역,[email protected] [9074>
- 조쉬 헬름홀트,축구,중서부 지역,조쉬@야후-주식 회사2018.09.28(목)~2018.09.28(목)[email protected]
- 우디 웜맥,축구,동남 지역,[email protected]
애널리스트에게 이메일 보내기-
이 전문가에게 이메일을 보낼 때 데이터베이스에 프로필을 얻는 것에 대해 물어보십시오. 그들이 그것을 설치한 후에 다음 단계는 당신이 포함할 당신의 영상을 보낼 필요가 있는 곳에 그(것)들에게 질문하기 위한 것이다.
마지막 최종 참고 사항-
이 목록의 여러 사람에게 귀하를 추가하도록 요청하지 마십시오. 귀하의 지역에서 고려 될 것 이라고 하나를 찾아 자신을 소개 하는 이메일을 작성 합니다. 너는 또한 너의 보충 단면도를 마찬가지로 포함하고 싶는 수도 있다. 그들이 반응하지 않으면,지속 적이고 그러나 전면으로 성가시게 하십시요 있으십시요.
채용 프로필 데이터베이스에 넣을 수 있도록 채용 기준을 충족해야 함을 이해하십시오. 다음은 고려해야 할 몇 가지 팁입니다:
- 2018 년 11 월 1 일-2018 년 11 월 1 일-2018 년 11 월 1 일-2018 년 11 월 1 일-2018 년 11 월 1 일-2018 년 11 월 1 일
