앤드류 링거,로버트 월터스에서 임원 검색 이사,급여 벤치마킹의 주요 장점 중 일부에 대해 설명합니다.
회사들은 종종 고위 경영진의 보수 패키지가 비슷한 규모의 다른 조직에서 제공하는 것과 일치하는지 궁금해합니다. 이 정보에 정기적으로 액세스 할 수있는 고용주는 거의 없으며 얻는 것이 어려울 수 있습니다.
기업이 이것을 아는 것이 왜 그렇게 중요한가?
어떤 경우에는,그들은 경쟁사로부터 더 나은 급여 패키지의 제안에 자신의 최고 경영진을 잃고 위험을 감수하고 싶지 않아요. 다른 사람안에,그들의 고위 직원이 돈을 위해 가치를 제공하는 것을 흑백안에 그들의 주주에게 시험하 그들은 싶는다. 임금의 변동은 잠재적으로 가치가 높은 이사를 유지하거나 잃는 것과 주주를 행복하게 유지하는 것의 차이로 인해 급여 벤치마킹은 조직의 성공에 매우 중요 할 수 있습니다.
벤치마킹 할 때 어디서부터 시작해야합니까?
상장업체는 이러한 목적을 위해 보수위원회를 마련하고 있지만,다른 조직이 제공하는 보상 패키지에 대한 안내가 없으면 어디서부터 시작해야할지 알기가 어려울 수 있습니다. 급여 설문 조사는 더 많은 주니어 수준에서 벤치마킹하는 데 유용 할 수 있으며,특히 시장에서 비교적 일반적인 역할에 대한 급여를 비교할 때 생성 할 수있는 상당한 양의 데이터가 있습니다. 그러나 가장 고위급 수준에서는 비교할 역할이 적고 일반적으로 보상 및 혜택 패키지의 구성에 큰 차이가 있음을 알 수 있습니다.
급여 벤치마킹이란 무엇입니까?
급여 벤치마킹은 기업이 이러한 문제를 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다. 결정적으로,이것은 전통적인 급여 조사보다 훨씬 더 집중되고 상세한 과정입니다. 벤치마킹은 기업이 급여와 특정 분야 및 명명 된 회사 내에서 사용할 수있는 혜택을 비교할 수 있도록 보상 패키지의 전체 분석을 제공합니다. 그래서 전반적으로 훨씬 더 정확한 과학입니다.
이 정보를 어떻게 얻을 수 있습니까?
상장 기업의 경우,그것의 대부분은 연간 회사 보고서 내에서 공개적으로 사용할 수 있습니다. 그러나 조직은 일반적으로 이러한 정보가 제공 할 수있는 의미있는 결과와 분석을 얻기 위해 많은 양의 보고서를 통해 트롤하는 데 필요한 리소스를 갖지 않습니다. 이 작업을 수행하기 위해 로버트 월터스와 같은 제 3 자를 입대하면 많은 시간과 노력을 절약 할 수 있습니다. 또한,이 보고서는 생산 된 결과가 완전히 신뢰할 수 있고 정확한 의미 공정한 것입니다.
임금의 변동은 잠재적으로 가치가 높은 이사를 유지하거나 잃는 것과 주주를 행복하게 유지하는 것의 차이로 인해 급여 벤치마킹은 조직의 성공에 매우 중요 할 수 있습니다.
급여 벤치마킹을 통해 기업은 어떤 정보를 얻을 수 있습니까?
일반적으로 회사 규모,부문 및 수익에 따라 기본급,현금 보너스,주식 보너스,장기 인센티브 계획 및 해당 직위의 연금(최고 경영자,쿠오,상장 또는 주식)의 가치 측면에서 얻은 패키지를 자세히 설명합니다.
급여 벤치마킹의 장점은 무엇입니까?
이것의 장점은 많다. 첫째,급여는 부문에 따라 크게 다릅니다. 연구에서 우리는 최근에 완료,예를 들면,과학 내에서 두 개의 특정 기업&악기 및 제조 산업,비슷한 수익,각각 288,000 및 175,000 의 최고 경영자의 기본 급여를 지불. 급여 벤치마킹을 통해 조직은 이러한 차이에 대한 아이디어를 얻을 수 있으며 동시에 자신의 분야에서 일반적인 급여 수준을 찾을 수 있습니다.
둘째,패키지의 다른 구성 요소의 값은 고용주에 따라 크게 다를 수 있습니다. 급여 벤치마킹은 테이크 홈 패키지의 정확한 반영을 제공하기 위해 보수의 모든 측면을 고려. 예를 들어,선임 이사는 일반적으로 단기,중기 또는 장기적으로 회사와 함께 머물거나 성장할 수 있도록 제안됩니다.
일반적으로,그들은 특정 가격에 주식을 살 수있는 기회를 제공하지만,거래의 일환으로,일정 기간 동안 그들을 판매하는 경영진을 금지-일반적으로 적어도 3 년. 공유 옵션 및 주식 가격 변경 매일,그들은 벤치 마크에 패키지의 가장 어려운 부분입니다. 그러나,우리의 급여 벤치마킹 접근 방식-이 팁이 부여되는 빈도에 대한 분석을 포함-이 최종 결과에 고려되어 있는지 확인합니다.
셋째,가장 중요한 것은 급여 벤치마킹을 통해 기업은 많은 다른 기업간에 이러한 수치를 비교할 수 있다는 것입니다. 분석의 일환으로,예를 들어,연구는 전체 평균을 결정할 수 있습니다,뿐만 아니라 하위 및 상위 사분위수,이사’전체 보상 패키지의 각 구성 요소의 값의. 이들은 그들의 이사의 임금이 시장과 어떻게 비교되는지에 대한 명확한 표시를 제공합니다.
전반적으로 급여 벤치마킹은 기업이 정보에 입각하고 효과적인 보수 결정을 내리는 데 도움이되는 급여 정보에 대한 공정하고 정확한 아이디어를 제공하는 동시에 고려해야 할 변화를 설명합니다.
로버트 월터스의 임원 검색은 고위 임원 급여 벤치마킹 서비스를 제공합니다. 자세한 내용은,앤드류 링거에 문의하시기 바랍니다 [email protected] 또는 020 7071 7074.
