업데이트:이 최신 버전을 게시했습니다. 당신은 그것을 여기에서 찾아낼 수 있다:40+자유로운 시간 훈련 근원
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“…….”………..”………..”………..”………..”. 코멘트에있는 사람들은 좋은 제안을했지만,그들 중 많은 사람들이 비싼 인증,워크샵 및 기타 유사한 비용이 많이 드는 도로를 포함했다. 한정된 예산을 가진 소단체의 배경에서 오기(및 직업 새로운 시간의 개인 예산을 이해해서),나는 그 제안의 대부분이 뜻깊은 다수 사람들을 위해 가능하지 않다는 것을 알고 있다. 오늘 우리는 몇 가지 가장 실용적인,그리고 저렴 한 방법으로 가능한 처음부터 시간을 배울 하는 방법을 살펴보겠습니다.
당신은 단지 인사에 들어가기에 대해 생각하고,당신은 단지 밖으로 시작하고,또는 당신은 당신의 뒤에 경험이 있고 당신은 당신의 기술 세트를 성장하려는 여부,당신은 그 작업을 수행하는 방법에 대한 몇 가지 좋은 아이디어로이 문서에서 걸어 갈 것입니다.
먼저 2009 년으로 돌아가 보자.
2009 년 이 블로그를 시작했을 때,나는 최근 인사 졸업생들과 인사 교육의 세계에 대해 많이 생각하고 있었다. 이 기사의 나머지 부분을 멋지게 설정하기 때문에 다시 살펴 보겠습니다.
HR 교육 isn’t 는 모든 it’s 니다. 대학과 대학은 다른 시대에 살고 있습니다. 그리고 그들 중 일부는 기술을 업그레이드하기 위해 노력하고 있지만,그들은 여전히 주요 교육 자료로 교과서를 사용하여 다시 제 2 차 세계 대전. 누가 그 교과서를 쓴다? 글쎄,나는 똑똑한 사람들이지만,대부분의 경우 그들은 일상적인 비즈니스 세계와 관련이 없습니다. 기술이 풍부한 분야의 일부 학생들의 경우 대학 교육은 졸업 할 때까지 쓸모 없게 될 수 있습니다. 최근 연구에서이 통렬한 코멘트:
대학 시간과 돈의 총 낭비 했다. 컴퓨터 과정은 졸업에 의해 사용되지 않는에 접경하고 있습니다. 내 학위 프로그램에 거의 충분한 컴퓨터 과정이 없었다. 나는 나에게 일자리를 얻을 수있는 능력을 얻을 수 없습니다.â€
—익명의 컴퓨터 정보 시스템원어쩌면 it’s 간 누군가를 위해 무언가를 제공 측면에서 혁신적인 HR 교육?
여기에 새로운 아이디어가 있습니다. 왜 우리는 이미 존재하는 인사 블로그에서 교육의 어떤 측정(모든,당신을 마음)을하지 않는 이유는 무엇입니까? 수십(수백? 그들의 심혼 및 노력을 따르는 경이롭 사람의)인적 자원의 상세한 내용을 기술하는 블로그를 유지하기로. 만약 학교들이 어떤 종류의 인사 교육 커리큘럼이 필요하거나 적어도 학생들이 그 분야에 적극적으로 참여하는 사람들로부터 공부한다고 제안한다면 어떨까요? 그게 얼마나 혁명적이었을까?
나는 대학을 거의 마쳤을 때 블로고 스피어의 유행에 대해서만 알게되었습니다. 그리고 그것은 인적 자원과 관련이없는 주제에 대한 제 개인적인 연구를 통해서만 이루어졌습니다. 나는 몇 개의 블로그를 우연히 발견하고 커뮤니티와 같은 분위기와 정보의 가용성을 좋아했습니다.
나는 오랫동안 인사에서 위대하기 위해서는 정규 교육이 제공하는 지식을 넘어서는 것이 필요하다고 믿어왔다. 이 직업에서 위대하기 위해 필요한 것의 약 20%에 불과합니다. 나머지 80%는 다양한 방법으로 나중에 학습됩니다.
정성데이터가 우선
돌아오는 순간,나는 그저 인사직에 들어갈 생각만 하는 어린 소년이었을 때,사명을 갖고 있었다. 이 사전 링크드 인이었다,그래서 나를 위해이 작업을 수행 할 수있는 쉬운 방법이 없었다. 나는 몇 시간 동안 지역 및 지역 기업의 웹 사이트를 수색하고 몇 가지 질문으로 웹 사이트에서 인사 연락처를 이메일로 보냈습니다. 불행히도 나는 더 이상 정확한 질문 목록을 가지고 있지 않지만 여기에 그 중 몇 가지가 있습니다:
- 인적 자원 분야에서 일하는 사람의 평균 하루는 얼마입니까?
- 이 일을 위해 당신을 준비시킨 어떤 종류의 훈련이나 교육을 받았습니까?
- 당신이 정기적으로 직면하는 가장 큰 도전은 무엇입니까?
- 당신의 직업에 대해 가장 좋은 점은 무엇입니까?
나는 그 모든 근무 시간으로부터 수십 개의 응답을 받았다. 저는 실제로 그 정보를 바탕으로 대학에서 몇 가지 연구 논문을 만들었지 만,그 이상으로 제 반 친구들이 그렇지 않은 인사의 세계를 엿볼 수있게 도와주었습니다. 이 개념은 단지 순간에 다시 놀이로 올 것입니다,하지만 난 먼저 여기에 소개하고 싶었다. 목적은 무엇에 초점을 맞출 지에 대한 질적 데이터를 수집하는 것이며 미래의 학습을 안내 할 것입니다. 그것 없이는 학습이 우연하고 구조가 없습니다.
아시다시피 나는 학습을 위해 책을 사용하는 확고한 신자입니다(그 시리즈의 최신 리더십 읽기 목록을 만드는 방법에 관한 것입니다),그들은 무료로하지 않기 때문에 나는이 정보를 배울 수있는 비 전통적인 방법에 초점을 원하기 때문에 나는이 게시물의 목적을 위해 그 매체에서 멀리 머물고있어.
무료로 인사 기술을 배우는 방법
보상에 대해 더 많이 배우고 자하는 청년의이 기사를 시작한 예를 기억하십니까? 여기에 내가 제공 한 제 2 차 응답의 첫 번째 절반이 있습니다.:
여기에 아무도 페이 스케일을 언급하지 않았다 놀랐습니다.무료 연구,백서 등
분석해볼까요?
먼저 공급 업체 웹 사이트를 언급합니다. 페이스케일은 보상 데이터와 도구를 기업에 판매합니다. 그래서 왜 내가 그들을 추천 할 것인가? 그들은 풍부한 무료 리소스,백서,웹 세미나 및 기타 정보를 사이트에 가지고 있기 때문입니다. 난 그냥 읽고 거기에 내용을 듣고 하루를 보내고 내 두뇌에 정보의 기본적인 대학 수준의 보상 과정 작업에 해당 할 수 있습니다. 그리고 그것은 나에게 약간의 시간 만 비용이 들지 않습니다. 시간을 배우는 방법까지,저것은 가는 나쁜 방법이 아니다.
그리고 재미있는 것은 이것이 단지 하나의 공급 업체라는 것입니다. 수백 가지가 있으며,많은 큰 것들이 우리를 도울 수있는 동일한 무료 도구를 제공합니다. 어디로 가야할지 확실하지 않습니까? 여기 약간 제안은 다만 너를 생각하는 얻는 있는다. 나는 너희들을 위해 이것들을 연구하는 데 반 시간을 보냈고 이것은 단지 표면을 긁는 것입니다!
채용
- 채용
- 몬스터
인재 관리
- 할로겐
- 성공 요인
- 성취자
보상
- 페이스케일
혜택
- 제네 피츠
- 보호자 생활
교육
- 자오선
- 사바
인사 기술/다양한
- 궁극적 인 소프트웨어
- 이퀴 팩스
- 세리 디안
자,분명히 이러한 유형의 회사 이러한 리소스를 공유 하는 때 그들의 궁극적인 목표는 마케팅을 사용 하 여 그들의 제품을 드라이브 하지만 당신은 확실히 아무것도 구매 의무가 아니에요. 이 자원은 자유롭,너는 그들을 이용해야 한다.
어떻게 시간을 배울 수(그리고 그것을 할 돈을받을)
나는 인사에 들어가기에 상당히 광범위하게 작성했습니다,직업에 침입,기타. 직업 훈련에서 여전히 경험적 학습을 탐구하는 가장 좋은 방법 중 하나이며,직업을 잠글 수 있다면 배우는 동안 돈을받습니다.
해당 주제에 대한 추가 정보:
- 엔트리 레벨 인사 작업:궁극적 인 가이드
- 인적 자원에 도착하는 방법:궁극적 인 가이드
- 인사(그립시리즈)
당신은 당신이 인사에서 일자리를 얻기 위해이 교육의 일부를 가지고 있다고 가정 할 수도 있지만,그것은 확실히 사실이 아니다. 많은 사람들이 그런 종류의 교육 또는 지식 없이 인사 경력으로 이동 합니다.
여기서 주목할 가치가있는 한 가지:당신의 직업은 당신이 인사에서 배울 수있는 모든 종류의 것들을 다루지 않을 것입니다. 그런 이유로 여기에서 목록으로 만들어진 다른 전술에 있는 기세를 유지하는 것이 당신 중요하다 그래서 당신의 학습은 겪지 않으며 당신은 그 일에서 영원히 막히지 않는다. 당신이 배우고 성장하는 것을 계속하는 경우에,당신은 그 움직임을 만드는 시간 때 경력 사다리에 다음 단계를 위해 준비되어 있을 것이다.
실제 사람들로부터 인력을 배우는 법
이제 정보 요청에 대한 응답의 나머지 절반도 똑같이 중요합니다. 여기 있습니다:
지역 인사 사회에서 어떤 사람들을 찾아”할”보상 하 고 그들을 위해 작동 하는 것을 이해 하기 위해 각 한 두 시간을 보내고,무엇을 하지 않습니다,그리고 그들은 그들이 다시 시작 했다 알고 싶 었 것 이다.
이것은 내가 인적 자원을 배우기 시작했을 때 정확히 내가 한 일이며,오늘날에도 여전히 강력한 전술이다. 다시 말하지만,링크드 인 같은 도구를 사용하면이 모든 일이 너무 쉽게.
방금 현장에 들어간 사람들로부터 소식을 들었을 때,내가 추천하는 첫 번째 것 중 하나는 신뢰할 수있는 연락처를 찾아 네트워크를 구축하는 것입니다. 수넌에 걸쳐 나는 중대한 시간 찬성의 수백에 연결할 수 있고,그중 몇몇에는 굉장한 특기가 있는다.
예를 들어,작년에 내가 감독 한 한 여성은 보상 및 세금 재능입니다. 직원을 위해 세금을 취급하기 위하여 나는 어떻게에 질문이 있으면,나는 쉽게 전화를 줍,그녀에게 전자 우편을 쏠 수 있었다. 나는 인센티브와 동기 부여에 대한 질문이있는 경우,나는 바울에게 다가 갈 것이다. 챗쨀챘짙징챗짹쨈챙짚챙째챙 챗쨀챘짙징챗짹쨈챙짚챙째챙
사진을 얻을? 우리가이 일에 혼자있는 것처럼 느낄 필요가 없습니다. 우리는 또한 도움 또는 지원 없이 우리자신 에의한 그것의 매 조각을 파악해야 하지 않는다. 거기에 우리가 연결할 수있는 많은 훌륭한 자원과 사람들이 있습니다. 시간을 배우는 방법을 알아내는 것은 단지 솔로 행동이 아니다.
웹이 도움이 더 쉽게 확장 할 수있게되었지만,그것은 또한 이러한 연결의 일부를 더 얕게 만들었습니다. 그래서 저는 또한 사람들의 로컬 네트워크를 구축하는 것이 중요하다고 생각합니다. 내 지역 내에서 나는 질문이 있거나 그냥 내가 다루고있는 인사 문제를 해시하고 싶다면 오늘 전화 할 수있는 몇 다스 인사 전문가가 있습니다.
그 시간,신뢰,구축 노력을했다,하지만 난 내성적 인 나를 불쌍히 생각하고 모든 년 전 슘 챕터 워크숍에서 나에게 자신을 소개 한 사람 한 사람과 함께 시작했다. 나는 항상 그 첫 번째 상호 작용을 기억할 것입니다. 당신이 당신의 자신의 네트워크를 구축하기 위해 찾고 있다면,나는 당신이 당신의 로컬 장과 연결하는 것이 좋습니다 것입니다. 회원이된다는 것은 도움이된다,하지만 최고의 혜택은 당신이 수축 챕터 보드에 자원 봉사 할 때 와서 정말 참여.
학습 방법 인사:블로그
읽기. 블로그.
좋아요,모든 블로그가 읽을 가치가있는 것은 아닙니다. 사실. 그러나 신뢰할 수있는 사람의 콘텐츠를 선별 한 경우 품질을 높게 유지하고 좋은 무료 지식을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이것은 내 학습 전략의 또 다른 핵심 부분,특히이 모든 것이 어떻게 작동하는지 이해하려고 할 때 중요한 초기 몇 달 동안 특히 그렇습니다.
대학생들과 인사에 관해 이야기 할 때,나는 인사 분야에서 학위를 받으면 성공하기 위해 필요한 것의 약 20%를 알고 있다고 말한다. 나머지는 경험,추가 학습 소스,네트워킹 등에서 비롯됩니다. 나는 항상 블로그를 가리,사람들은 대학을 넘어 내 비공식 교육의 주요 부분 이었기 때문에. 나는 아직도 두 놀라운 작가를 읽고 기억할 수,프랭크 로슈와 크리스 페르디난디,나는 쉽게 내가 다시 내가 그 두 개인에서 읽은 것들에 시간을 수행하는 방법에 대한 내가 가지고있는 철학의 일부를 추적 할 수 있습니다. 이 확실히 다른 사람이있다,하지만 그 내가 정말 건너 내가 인사 이해 작업을했습니다에 래치 처음 두했다.
그래서,당신은 어떻게 블로그를 찾을 수 있습니까? 인사 카니발은 인사/모집 공간에서 좋은 내용의”여행”블로그 모음입니다. 나는 최근에 전략적 인력을 테마로 한 글을 썼고,당신이 이미하지 않았다면 그것을 체크 아웃하는 것이 좋습니다.
그렇지 않으면 정기적으로 링크하는 사이트를 확인하십시오. 내가 모르는 낮은 품질의 블로그 나 사이트에 링크하지 않습니다.
프로 팁:피드리와 같은 도구를 사용하여 블로그 읽기 속도를 두 배로 높입니다.
인적 자원 관리를 배우는 방법을 알고 싶다면 블로그는 그렇게 할 수있는 매우 쉬운 방법을 제공합니다.
학습 방법 시간:시간 팟 캐스트
좋아,어쩌면 당신은 독서의 열렬한 팬이 아니에요. 두 가지 할 말이 있습니다:
- 그것을 극복. 당신은 그 기술을 자주 사용해야 할 것이고 그것을 연습하고 잘하는 것이 그것을 피하고 잘못하는 것보다 낫습니다. 🙂
- 그냥 읽는 것 외에 다른 옵션이 있습니다.
지난 몇 년 동안 몇 가지 좋은 시간 팟 캐스트가 부상하고 그들은 무료이며 당신이 오전 3 시에 아기를 먹이,실행에,집에서,직장에서들을 수있는 좋은 정보를 제공… 🙂
다음은 잡을 수있는 최고의 시간 팟 캐스트입니다. Pro 팁:인증 HR 장점을 얻을 수 있는 재인증에 대한 크레딧을 듣고 HR 팟캐스트!
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학습 방법 시간:시간 비디오
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