신뢰는 우리의 범위를 넘어 영원히 추상적이고 이론적이며 이상주의적인 목표가 아닙니다. 신뢰-또는 그것의 부족-은 우리가 취하는 모든 행동에 내재되어 있으며 우리가하는 모든 일에 영향을 미칩니다. 신뢰는 관계를 묶는 시멘트이며,배우자를 함께 유지하고,비즈니스 거래는 손상되지 않고 정치 시스템은 안정적입니다. 신뢰가 없으면 결혼은 실패하고 유권자는 냉담 해지고 조직은 넙치가됩니다. 신뢰 없이는 어떤 사람이나 회사도 우수성을 기대할 수 없습니다.
진실은,신뢰는 신중하게 건설되고,격렬히 양성되고,끊임없이 강화되어야 한다는 것이다. 이 개발하는 데 시간이 오래 걸리지 만,그것은 하나의 행동에 의해 파괴 될 수있다. 그리고 한 번 잃어 버리면 다시 설정하는 것이 매우 어렵습니다.16018>>1674 그럼 어떻게 해야 할까요? 당신은 어떻게 그 신성한 신망,그 귀중한 신뢰성을 건설할 수 있는가? 프랭크 존넨버그의
의 양심을 따르라. 사람들과 똑바로 서십시오. 그대로 말해.
2. 나쁜 소식을 전하는 것을 두려워하지 마십시오. 양탄자 아래에서 그것을 청소하는 것이 더 나쁩니다.
3. 침착 시원하고 어려운시기에 수집 남아있다.
4. 문제의 양면을 제시하십시오. (스스로 판단하라.)
5. 좋은 청취자가 되십시오.
6. 잠재적 이해 상충을 공개하십시오.
7. 심지어 작은 과장은 당신의 신뢰성을 파괴 할 수있다.
8. 항상 진실을 말해 또는 진실은 당신에 말할 것이다.
9. 당신의 행동은”오프 스테이지”(사무실 파티 나 페이스 북에서 같은)신뢰와 신뢰성에 영향을 미칩니다..
10. “모두는 그것을”이다 그것을 너자신 하기를 위한 빈약한 변명 한다.
11. 불쾌하지 않고 동의하지 않는 방법을 배우십시오.
12. 소문을 반복하는 것은 하나를 시작하는 것만 큼 악순환입니다.
13. 사람들은 당신을 철저히 신뢰하기 전에 작은 방법으로 당신을 시험 할 것입니다.
14. 다른 사람에 대해 이야기하는 것보다 더 나쁜 것은 자신에 대해 이야기하는 것입니다.
프랭크 존넨버그는 수상 경력에 빛나는 작가이다. 그는 최근에”미국의 100 대 사상 지도자”중 한 명으로 선정되었으며”미국에서 가장 영향력있는 중소기업 전문가 중 한 명으로 지명되었습니다.”프랭크소넨베르곤라인은”21 세기 최고의 리더십 블로그 중 하나로 선정되었습니다.”
